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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 88 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mediaprint Zeitungs- und Zeitschriftenverlag die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediaprint Zeitungs- und Zeitschriftenverlag
Branchendurchschnitt: Medien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mediaprint Zeitungs- und Zeitschriftenverlag
Branchendurchschnitt: Medien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

88 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    38%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

0 Fairness. Dir wird Home Office versprochen und 1 Woche später heißt es nein, weil du einen Fehler gemacht hast, ist das Thema durch. Selbst schuld.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird vor dem ganzen Büro (um die 50 - 70 Leute) mit dir geschrien, auch wenn es nicht dein Fehler war.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

95% der Kollegen sind hinterlistig und falsch. Niemals jemandem vertrauen, egal wie lieb sie sich stellen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Katastrophe. Man muss fix einen Wochenendtag machen, entweder SA oder SO. SO wird extra bezahlt, was aber dein gesamtes WE kaputt macht. Auch Kulanz wird keine geboten, für Beispiel früher gehen (außer man hat sich bei vorgesetzten ordentlich eingeschleimt)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fühlen sich unantastbar und behandeln dich auch so. Vorher normaler Arbeiter/Arbeiterin, dann aufgestiegen zum Coach der Abteilung und plötzlich arrogant und redet kein Wort mehr, ohne herablassend zu sein.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

24/7 das selbe, das einzige gute sind jede Stunde die 10 Minuten pause und wenn man endlich heim gehen kann.

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