108 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
108 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Mediashop GmbH Bewertungen
Mediashop
GmbH
108 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Chaotisch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei MEDIASHOP AG in Neunkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
n.a.
Verbesserungsvorschläge
n.a.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meine enttäuschende Erfahrung mit Mediashop
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mediashop GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe absolut nichts Positives gefunden. Diese Firma ist komplett enttäuschend, und ich würde sie definitiv niemandem empfehlen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Arbeitsklima hier ist katastrophal. Sowohl ich als auch einige meiner Kolleginnen in der Abteilung fühlen sich weder wertgeschätzt noch unterstützt, und das Arbeitsverhältnis ist für uns alle eine große Enttäuschung
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma ist eine einzige Katastrophe. Verbesserungen sind völlig aussichtslos, denn sie steuert unaufhaltsam in den Abgrund.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starker Teamzusammenhalt und wertschätzende Unternehmenskultur Engagiertes Arbeitsumfeld mit viel Zusammenhalt.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei MEDIASHOP AG in Neunkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzende Kommunikation, angenehme Gesprächsatmosphäre und ein professionell strukturierter Bewerbungsprozess.
Auch sehr kollegiale Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang, viel Eigenverantwortung und ein Umfeld, in dem Engagement gesehen wird.
Verbesserungsvorschläge
Eine etwas klarere und – wenn möglich – kürzere Entscheidungs-Timeline im Bewerbungsprozess wäre für sehr motivierte Kandidat:innen hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei MEDIASHOP AG in Neunkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr angenehm,
Work-Life-Balance
vorhandene Arbeiten sollten erledigt werden, aber auch Verständnis für Verpflichtungen
Karriere/Weiterbildung
offen für Webinare und neue Ideen
Gehalt/Benefits
fair bezahlt, auf Wünsche wird Rücksicht genommen
Kollegenzusammenhalt
Unterstützung immer da
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle
Vorgesetztenverhalten
sehr positiv und wertschätzend
Kommunikation
auf jeden Fall vorhanden, immer ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
ja, auf jeden Fall keine Unterschiede erkennbar
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Absolut nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mediashop GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ihre Schauspielerische Leistung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Erhebliche Bedenken hinsichtlich der Führungspraktiken Yder Vorgesetzten. Dies beeinträchtigt das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre im Team.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Hinweise fanden bislang keine Berücksichtigung.
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, bossing
Image
Mediashop vermittelt nicht das Bild eines innovativen oder zukunftsorientierten Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Ihr Führungsstil war geprägt von Willkür, Unsachlichkeit und permanenten Stimmungsschwankungen.Klare Kommunikation fand praktisch nicht statt, stattdessen herrschten Chaos, Druck und widersprüchliche Anweisungen.Kritik wurde selten fair, dafür häufig herablassend und unangebracht geäußert.Sie übernahm keinerlei Verantwortung für eigene Fehlentscheidungen und schob Schuld regelmäßig auf Mitarbeitende ab.
Arbeitsbedingungen
Nicht optimal.
Kommunikation
Illusion
Gleichberechtigung
Im Team besteht keine Gleichberechtigung. Aufgaben, Anerkennung und Entscheidungswege sind eindeutig unausgewogen verteilt, wodurch einzelne Mitarbeitende systematisch benachteiligt werden. Dieses beeinträchtigt das Arbeitsklima und die professionelle Zusammenarbeit erheblich.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Die positiven Aspekte vergangener Jahre sind heute nur noch eingeschränkt vorhanden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mediashop GmbH in Neunkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Der direkte Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist nach wie vor spürbar und unterstützt die Zusammenarbeit.
- Es bestehen grundsätzlich klare Strukturen und Abläufe, die eine effiziente Arbeit ermöglichen.
- Langjährige Mitarbeitende bringen nach wie vor wertvolle Erfahrung und Expertise ein, die das Unternehmen trägt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Arbeitsatmosphäre hat im Vergleich zu früher deutlich nachgelassen; langjährige Mitarbeitende fühlen sich teilweise weniger wertgeschätzt.
- Kommunikation und Feedback sind stark auf Herausforderungen fokussiert, positive Entwicklungen werden kaum hervorgehoben.
- Work-Life-Balance ist eingeschränkt, flexible Arbeitsmodelle werden weniger unterstützt, und Präsenz im Büro wird stärker gewichtet als Leistung.
- Aufgabenverteilung ist aufgrund von Personalabbau stark konzentriert, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Tätigkeiten eingeschränkt sind.
- Führung und Vorgesetztenverhalten wirken teilweise wenig nachvollziehbar und tragen zu Unsicherheiten bei.
- Langjährige Mitarbeitende erhalten vergleichsweise wenig Anerkennung in Gehalt, Boni oder Zusatzleistungen.
Verbesserungsvorschläge
- Teamzusammenhalt fördern, z. B. durch Teamevents oder gemeinsame Projekte.
- Langjährige Mitarbeitende sichtbarer anerkennen und einbinden.
- Kommunikation verbessern
- Erfolge und positive Entwicklungen neben Herausforderungen hervorheben.
- Regelmäßige Feedbackrunden einführen, um Mitarbeitenden Perspektiven zu geben.
- Unsicherheiten durch klare Kriterien für Aufgabenverteilung und Leistungsbewertung reduzieren.
- Offene Kommunikation fördern, um Drucksituationen zu vermeiden.
- Flexible Arbeitsmodelle beibehalten, die gut funktionieren.
- Produktivität nicht ausschließlich über Anwesenheit messen.
- Führungskräfte in Kommunikation und Wertschätzung weiterentwickeln.
- Entscheidungen transparent erklären, rationale Hintergründe kommunizieren.
- Interessante Aufgaben & Aufgabenverteilung
- Aufgaben so gestalten, dass Mitarbeitende Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten erhalten.
- Projekte fördern, die herausfordernd und entwicklungsfördernd sind.
- Langjährige Mitarbeitende stärker honorieren, z. B. durch Boni oder Gehaltserhöhungen.
- Transparente Kriterien für Vergütungen und Zusatzleistungen kommunizieren.
- Positive Maßnahmen und Erfolge klar kommunizieren.
- Mitarbeitende aktiv einbinden, z. B. durch Erfolgsgeschichten oder gemeinsame Projekte nach außen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hat im Laufe der Zeit deutlich nachgelassen. Früher hatte man ein starkes Wir-Gefühl, das motiviert hat und für ein angenehmes Miteinander gesorgt hat. Inzwischen wirkt es so, als würden neue Mitarbeitende sehr stark im Vordergrund stehen und teilweise auftreten, als hätten langjährige Kolleginnen und Kollegen bisher wenig beigetragen oder nicht an Verbesserungen gearbeitet. Das sorgt manchmal dafür, dass Erfahrung und frühere Leistungen weniger wertgeschätzt wirken.
Image
Das Unternehmensimage wird aktuell als eher negativ wahrgenommen, obwohl bereits Maßnahmen ergriffen wurden, um es zu verbessern.
Work-Life-Balance
Früher war die Work-Life-Balance gut, inzwischen hat sich die Situation deutlich verschlechtert. Die aktuelle Regelung, an zwei festen Tagen im Büro zu sein, wird als verpflichtend kommuniziert, obwohl die Zusammenarbeit zuvor auch flexibel und effizient funktioniert hat. Dies führt bei Mitarbeitenden zu dem Eindruck, dass Präsenz im Büro stärker gewichtet wird als tatsächliche Leistung. Flexible Arbeitszeiten, die sich gut bewährt hatten, werden damit weniger genutzt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert. Dass Mitarbeitende als „weniger engagiert“ angesehen werden, wenn sie das Büro vor Feierabend verlassen, wirkt dabei besonders schwer nachvollziehbar.
Gehalt/Benefits
Für langjährige Mitarbeitende gibt es aktuell keine zusätzlichen Prämien, Boni oder vergleichbare Anreize. Neueinstellungen erhalten teilweise deutlich bessere Konditionen, was den Eindruck erweckt, dass bestehende Mitarbeitende weniger wertgeschätzt werden. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation aus.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den direkten Kollegen ist nach wie vor spürbar und vorhanden. Gleichzeitig herrscht jedoch eine gewisse Unsicherheit, da sich viele um ihre eigene Position Sorgen machen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Führungsebene stellt aktuell eine Herausforderung dar, wie auch aus den vorherigen Punkten zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance deutlich wird. Entscheidungen und Vorgaben werden teilweise als wenig nachvollziehbar wahrgenommen, was Unsicherheit und Frustration im Team verstärken kann.
Kommunikation
Die Kommunikation läuft derzeit eher unbefriedigend. Man bekommt meist nur zu hören, wie schwierig die Situation ist und dass Zusammenhalt wichtig sei. Positive Entwicklungen oder Erfolge werden jedoch kaum erwähnt, was auf Dauer die Motivation beeinträchtigt. Auch der Teamzusammenhalt leidet darunter, da während dieser Zeit ein spürbarer Druck herrscht und Mitarbeitende das Gefühl haben, genau auf ihr Verhalten achten zu müssen. Das kann dazu führen, dass sich Unsicherheit und Stress im Team bemerkbar machen.
Interessante Aufgaben
Momentan gibt es kaum die Möglichkeit, an besonders abwechslungsreichen oder herausfordernden Projekten zu arbeiten. Aufgrund von Personalabbau wird die verbleibende Arbeit stark auf die bestehenden Mitarbeitenden verteilt, wodurch der Fokus eher auf dem Abarbeiten von Aufgaben liegt als auf interessanten oder entwicklungsfördernden Tätigkeiten.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
zum weglaufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Mediashop GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Chaos pur, fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, schlechte Organisation, das Brechen von Absprachen und das Abwälzen von Fehlern. Führungsfehler.
Arbeitsatmosphäre
Toxisches Arbeitsumfeld
Image
fragwürdig
Work-Life-Balance
auf der Papier ja in Wirklichkeit nicht
Karriere/Weiterbildung
praktisch nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Problematische Teamdynamik
Vorgesetztenverhalten
aggressiv und herrisch. ständige Kontrolle, Manipulation der Mitarbeiter, Schikane und Grenzüberschreitungen sind in dieser Abteilung auf der Tagesordnung. Mangelhaftes Fachwissen der Abteilungsleiterin.
Kommunikation
Mangel an Transparenz
Gleichberechtigung
Diskriminierung am Arbeitsplatz
Interessante Aufgaben
Keine weißt was da zutun ist
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Es geht leider immer weiter bergab. Die Situation ist schlimm, die Ängste werden größer und die Motivation sinkt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mediashop GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Image
Teure Produkte, keine besondere Qualität
Karriere/Weiterbildung
gibt es kaum
Gehalt/Benefits
wenige Benefits, dafür ist das Gehalt unterdurchschnittlich
Arbeitsbedingungen
IT-Ausrüstung unterdurchschnittlich
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schade um diesen Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Mediashop GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, unkompliziert mit allen Kolleginnen und Kollegen das Gespräch zu suchen, ohne sich dabei strikt an Hierarchien halten zu müssen.
Aktuelle Einschätzung:
Diese Frage ist jedoch schwer zu beantworten, da in den letzten zwei bis drei Jahren viele der zuvor positiven Aspekte leider verloren gegangen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Führung wirkt orientierungslos und gibt den Mitarbeitenden keine klare Richtung vor. Viele Beschäftigte haben das Gefühl, um ihren Arbeitsplatz fürchten zu müssen und gezwungen zu sein, nach veralteten Strukturen zu arbeiten.
Es wäre wünschenswert, wenn die etablierten Entscheidungsträger diese Situation erkennen und aktiv daran arbeiten, wieder ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen sowie die notwendigen Schritte in Richtung Zukunft zu gehen. Es wäre sehr bedauerlich, wenn das Unternehmen, das über viele Jahre hinweg erfolgreich aufgebaut wurde, durch fehlende Anpassung an moderne Anforderungen Schaden nimmt.
Verbesserungsvorschläge
Bitte richtet den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeiter. Durch die deutliche Reduzierung der HR-Kapazitäten bleibt kaum noch Zeit, das Tagesgeschäft angemessen zu bewältigen. Der Zusammenhalt im Unternehmen hat spürbar nachgelassen, und es fehlt an aktiven Maßnahmen, diesen zu fördern. Das einstige positive Arbeitsumfeld sowie die Bemühungen, eine angenehme Unternehmenskultur zu schaffen, sind weitgehend verloren gegangen. Es ist sehr bedauerlich, welche Entwicklung das Unternehmen in dieser Hinsicht genommen hat.
Eine nachhaltige Motivation und Bindung der Mitarbeiter lässt sich nicht erreichen, wenn bei vergleichsweise niedrigem Lohn immer nur höhere Anforderungen gestellt, jedoch kaum Anreize oder Wertschätzung geboten werden.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt kleinere Zusatzangebote wie kostenlose Sehtests oder Obst in der Küche – insgesamt jedoch mit überschaubarem Nutzen. Die Stimmung ist durch die wirtschaftliche Lage und mehrere Kündigungswellen gedämpft. Mit dem Weggang zahlreicher langjähriger Kolleg:innen ist viel Erfahrung verloren gegangen, was den Austausch und die Stabilität im Alltag belastet. Im Vergleich zu vor rund vier Jahren wirkt die Kultur weniger verbindend; der frühere Team-Spirit ist derzeit kaum noch spürbar.
Die Mitarbeiterevents die angepriesen werden gibt es eigentlich kaum noch und wenn dann organisieren sie die MA selber.
Mit Obst und Kaffee lockt man keine neuen Mitarbeiter mehr...
Image
Überholtes Image, seit Jahren kaum erneuert. Bei jüngeren Generationen findet die Marke wenig Resonanz.
Work-Life-Balance
Regeln vorhanden, Praxis inkonsistent: Homeoffice wird je nach Bereich von „Dauer-Remote“ bis „kaum möglich“ gehandhabt. Die Überstundenpauschale gilt mancherorts als implizite Verpflichtung. Viele Führungskräfte sind flexibel, einzelne erwarten „always on“. Das erzeugt unterschiedliche Belastungen und Frust über Ungleichbehandlung – echte Work-Life-Balance ist aktuell teamabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Defacto nicht vorhanden. Es gibt viele Bereiche die eine Weiterbildung bedürfen (Stichwort digitales Unternehmen). Im besten Fall gibt es einen Onlinekurs. Aber ansonsten ist Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden außer in der Freizeit.
Gehalt/Benefits
Katastrophal. Handels-KV. Selbst mit der Überstundenpauschale deutlich zu wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde keinen Punkt der hier Erwähnenswert wäre.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen oft sehr gut, natürlich gibt es auch mal Reibungspunkte.
Auf Grund der vielen Abgänge und vielen neuen (meist sehr jungen) Mitarbeitern ist dies derzeit auch verbesserungswürdig.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es kaum noch, da zu teuer. Viele wurden gekündigt,
Vorgesetztenverhalten
Gute Führung im Tagesgeschäft – aber zu häufig zählt Nähe mehr als Leistung. Wer einer Führungskraft „näher“ ist, erhält spürbar leichter attraktive Aufgaben und schnellere Entscheidungen. Das demotiviert Teams, fördert Flurfunk und untergräbt Vertrauen in faire Prozesse
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro und gute IT Ausstattung. An die offnenen Büros muss man sich gewöhnen. Genügend Parkplätze vorhanden. Obst und Kaffe werden zur Verfügung gestellt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation beschränkt sich häufig auf das Mindestmaß und bleibt inhaltlich vage. Entscheidungen werden selten mit Zielbild, Kontext und Auswirkungen erläutert; Verantwortlichkeiten sind nicht klar benannt. Es fehlt ein erkennbarer Lead sowie ein verbindlicher Kommunikationsrhythmus (z. B. monatliche All-Hands, Quartals-Roadmaps). Folge sind Informationslücken, unterschiedliche Interpretationen und unnötige Reibungsverluste im Tagesgeschäft.
Gleichberechtigung
Ich hätte nichts negatives bemerkt
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben kommen derzeit oft zu kurz. Gewachsene Strukturen und knappe Ressourcen lassen wenig Raum für Neuerungen oder Weiterentwicklung im Tagesgeschäft. In mehreren Bereichen arbeitet man vor allem an Linienaufgaben und kämpft teils schon damit, diese zuverlässig umzusetzen. Das gilt nicht für alle Abteilungen – es gibt punktuell spannende Projekte –, aber insgesamt überwiegt das Abarbeiten gegenüber dem Gestalten.
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Nur nichts ändern...
Hat bis 2024 im Bereich Design / Gestaltung bei Mediashop GmbH in Neunkirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einzelne Personen und deren langjöhrige starrköpfigkeit sind schuld an der Misere, es will aber niemand sehen
Verbesserungsvorschläge
Tauscht endlich die sesselkleber aus
Arbeitsatmosphäre
Es läuft nicht gut und wird von vielen Führungspositionen 1 zu 1 weitergegeben
Work-Life-Balance
Während manche tun jnd lassen können, was sie wollen wird auf andere rücksichtslos draufgestiegen. Entscheidungen durch die wirtschaftliche Lage kopflos und panisch, alles wird auf die untergebenen abgewälzt
Karriere/Weiterbildung
0 Aufstiegschancen, 0 relevante weiterbildung
Gehalt/Benefits
Einstiegsgehalt bleibt, Verhandlung sinnlos. Sozialleistungen mittlerweile krisenbedingt 0, außer obstkorb und kaffee
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man kämpft gegen das China Image, ist bei dem Sortiment aber schwer
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt nur abteilungsintern, sonst silodenken
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn zu teuer, entfernt oder so lange indirekt bearbeitet, bis sie selber das Handtuch werfen
Vorgesetztenverhalten
Nur wenig fähige an Board, neue Führungskräfte verschwinden nach kurzer Zeit gefrustet wieder. Die alteingesessenen lassen keinen frischen Wind zu.
Arbeitsbedingungen
Ständige it Probleme, z.b. besprechungseöume, Meetings beginnen wegen Einzelpersonen laufend zu spät oder dauern zu lange, weil die führungskraft kein zeitmanagement hat
Kommunikation
Chaotisch, immer schon
Interessante Aufgaben
Es geht stur in die Richtung, die einzelne Personen wollen. Kritik nicht erwünscht
Image
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 108 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Mediashop durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 36% der Bewertenden würden Mediashop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 108 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 108 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Mediashop als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.