Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die MediaShop Group hat sich seit 2006 vom bekannten Teleshopping Anbieter zum führenden Omnichannel-Händler Mitteleuropas entwickelt und konzentriert sich neben dem Vertrieb auch auf die Konzeption und Entwicklung eigener, innovativer MediaShop-Produkte, die die Herzen unserer Kund:innen im Alltag höher schlagen lassen. Getreu unserem Motto "Immer etwas Neues" bieten wir ein unterhaltsames Shoppingerlebnis auf den unterschiedlichsten Vertriebswegen: von 12 eigenen Webshops, Online-Marktplätzen, Social Media bis hin zum eigenen TV-Sender und der Präsenz auf 146 weiteren Sendern. Insgesamt arbeiten mehr als 300 motivierte Mitarbeiter:innen in 5 Ländern und unser Portfolio umfasst mehr als 1.000 Produkte, welche über unser hocheffizientes Logistiksystem mit jährlich mehr als 1,6 Millionen Paketen und 32.000 Paletten in über 40 Länder weltweit versendet werden.
Unsere Werte – das macht MediaShop aus
Weitere Einblicke findest du auf unseren Social Media Accounts und auf unserer Website: Karriere — Mediashop-Group
Die Entwicklung und der Vertrieb von innovativen Produkten aus den Bereichen Küche, Haushalt, Fitness, Beauty, Freizeit & Garten sind unser Business. Unser Ziel ist es, unsere Kund:innen mit einem perfekten Einkaufserlebnis zu begeistern. Dafür sind Persönlichkeiten in allen Bereichen eines Unternehmens wichtig und genau diese suchen wir, um unser derzeit 300 Mitarbeiter:innen umfassendes Team weiter zu stärken. Damit unsere einzigartigen Produkte schnellstmöglich den Weg zu unseren Kund:innen finden, ist eine enge und gut abgestimmte Zusammenarbeit der verschiedenen Unternehmensbereiche der Erfolgsschlüssel für eine gelungene Customer Experience. Ob im eCommerce, Social Media, Einkauf, Supply Chain Management, Produktmanagement, Marketing & Grafik, bei Film- und Videodrehs, im Finance-Bereich, IT oder Corporate Services - die gesamte MediaShop-Community zieht an einem Strang und jedes einzelne Mitglied trägt maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei. Unser Herz schlägt für das, was wir tun!
Du schätzt es, wenn kein Tag wie der andere ist, hast Freude daran, dich länderübergreifend mit Kolleg:innen unterschiedlicher Herkunft und Kultur auszutauschen, schätzt das Unkonventionelle, denkst gerne out of the box und suchst Lösungen statt lange über Probleme zu grübeln? Bei MediaShop kannst du Verantwortung übernehmen und die Erfolgsgeschichte mitgestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageHier findest du ein paar unserer Highlights:
Die genannten Benefits können in Abhängigkeit des Standortes variieren.
Du liegst uns am Herzen! Wir hören auf den Puls unserer Mitarbeiter:innen: Du findest bei uns eine positive, lebendige und konstruktive Feedbackkultur. Außerdem gehen wir auf deine individuelle Lebenssituation ein und finden für dich passende Rahmenbedingungen. Wir sind stolz darauf, zu den besten Arbeitgebern Österreichs zu zählen!
Die Vielfalt, die du bist, ist bei uns willkommen! Du kannst bei uns Verantwortung übernehmen und dich individuell deinen persönlichen Interessen und Fähigkeiten entsprechend gemeinsam mit uns weiterentwickeln. Wir sind Querdenker, Kreative, Tüftler, Erfinder, Analysten und vieles mehr. Die vielfältigen Fähigkeiten und Persönlichkeiten machen uns zu dem was wir sind - besonders bei dem was wir tun. Unser Leitsatz "Immer etwas Neues" ist nicht nur eine Floskel, sondern wesentlicher Bestandteil unserer Kultur.
Wir suchen laufend Mitarbeitende vom/von Absolvent:in bis zum/zur Expert:in und bieten Karrieremöglichkeiten in vielen verschiedenen Fachbereichen. Unser Fokus liegt auf der gemeinsamen Weiterentwicklung.
Folgende Berufsbilder findest du bei MediaShop:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mediashop GmbH.
Standorte Inland
Mediashop GmbH
Schneiderstraße 1, Top 1 | 2620 Neunkirchen | Österreich
+43 2635 90 160 | job@mediashop-group.com
Wertschätzende Kommunikation, angenehme Gesprächsatmosphäre und ein professionell strukturierter Bewerbungsprozess.
Auch sehr kollegiale Unternehmenskultur, wertschätzender Umgang, viel Eigenverantwortung und ein Umfeld, in dem Engagement gesehen wird.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe absolut nichts Positives gefunden. Diese Firma ist komplett enttäuschend, und ich würde sie definitiv niemandem empfehlen.
- Der direkte Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist nach wie vor spürbar und unterstützt die Zusammenarbeit.
- Es bestehen grundsätzlich klare Strukturen und Abläufe, die eine effiziente Arbeit ermöglichen.
- Langjährige Mitarbeitende bringen nach wie vor wertvolle Erfahrung und Expertise ein, die das Unternehmen trägt.
es zählt der Mensch und nicht nur die Arbeitsleistung. Lockerer Umgang miteinander, man fühlt sich geschätzt. Spaß kommt nicht zu kurz. Coole mitarbeiterevents
Das Arbeitsklima hier ist katastrophal. Sowohl ich als auch einige meiner Kolleginnen in der Abteilung fühlen sich weder wertgeschätzt noch unterstützt, und das Arbeitsverhältnis ist für uns alle eine große Enttäuschung
Chaos pur, fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, schlechte Organisation, das Brechen von Absprachen und das Abwälzen von Fehlern. Führungsfehler.
Erhebliche Bedenken hinsichtlich der Führungspraktiken Yder Vorgesetzten. Dies beeinträchtigt das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre im Team.
- Die Arbeitsatmosphäre hat im Vergleich zu früher deutlich nachgelassen; langjährige Mitarbeitende fühlen sich teilweise weniger wertgeschätzt.
- Kommunikation und Feedback sind stark auf Herausforderungen fokussiert, positive Entwicklungen werden kaum hervorgehoben.
- Work-Life-Balance ist eingeschränkt, flexible Arbeitsmodelle werden weniger unterstützt, und Präsenz im Büro wird stärker gewichtet als Leistung.
- Aufgabenverteilung ist aufgrund von Personalabbau stark konzentriert, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Tätigkeiten eingeschränkt sind.
- Führung und Vorgesetztenverhalten wirken teilweise wenig nachvollziehbar und tragen zu Unsicherheiten bei.
- Langjährige Mitarbeitende ...
Das an altbewehrten Strategien festgehalten wird, das Kerngeschäftsmodell wird nicht überarbeitet.
Es wird vermittelt wie toll es dem Unternehmen nicht geht, wenn wenige Wochen später wieder eine Entlassungswelle kommt.
- Teamzusammenhalt fördern, z. B. durch Teamevents oder gemeinsame Projekte.
- Langjährige Mitarbeitende sichtbarer anerkennen und einbinden.
- Kommunikation verbessern
- Erfolge und positive Entwicklungen neben Herausforderungen hervorheben.
- Regelmäßige Feedbackrunden einführen, um Mitarbeitenden Perspektiven zu geben.
- Unsicherheiten durch klare Kriterien für Aufgabenverteilung und Leistungsbewertung reduzieren.
- Offene Kommunikation fördern, um Drucksituationen zu vermeiden.
- Flexible Arbeitsmodelle beibehalten, die gut funktionieren.
- Produktivität nicht ausschließlich über Anwesenheit messen.
- Führungskräfte in Kommunikation und Wertschätzung weiterentwickeln.
- Entscheidungen transparent erklären, rationale ...
Eine etwas klarere und – wenn möglich – kürzere Entscheidungs-Timeline im Bewerbungsprozess wäre für sehr motivierte Kandidat:innen hilfreich.
Konstruktive Hinweise fanden bislang keine Berücksichtigung.
Bitte richtet den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeiter. Durch die deutliche Reduzierung der HR-Kapazitäten bleibt kaum noch Zeit, das Tagesgeschäft angemessen zu bewältigen. Der Zusammenhalt im Unternehmen hat spürbar nachgelassen, und es fehlt an aktiven Maßnahmen, diesen zu fördern. Das einstige positive Arbeitsumfeld sowie die Bemühungen, eine angenehme Unternehmenskultur zu schaffen, sind weitgehend verloren gegangen. Es ist sehr bedauerlich, welche Entwicklung das Unternehmen in dieser Hinsicht genommen hat.
Eine nachhaltige Motivation und Bindung der Mitarbeiter lässt sich nicht erreichen, ...
Zukunftsorientiert Denken, nicht nur in vordergründige Abteilungen investieren.
Auch in die Mitarbeiter der BH-Abteilung, Controlling oder HR investieren, sie bilden das Fundament (auch wenn sie im Hintergrund arbeiten). Die hohe Fluktuation bekämpfen bzw. sich mal fragen, warum bestimmte Abteilungen eine hohe Fluktuation haben.
Der am besten bewertete Faktor von Mediashop ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
ja, auf jeden Fall keine Unterschiede erkennbar
Geschlechtliche Differenzen sind im Unternehmen nicht zu spüren
Darüber gibt’s nichts zu meckern.
Ich hätte nichts negatives bemerkt
Egal welche Nation, Herkunft, Glaubensrichtung, Geschlecht oder Frisur, hier findet sich jeder wieder
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediashop ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
praktisch nicht vorhanden
gibt es kaum
Defacto nicht vorhanden. Es gibt viele Bereiche die eine Weiterbildung bedürfen (Stichwort digitales Unternehmen). Im besten Fall gibt es einen Onlinekurs. Aber ansonsten ist Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden außer in der Freizeit.
Ganz wenige schaffen einen Karrieresprung. Führungskräfte werden fast ausschließlich von außen geholt. Soll man das kapieren?
Dort wo du eingesetzt bist, bleibst du auch. Punkt.
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark beschränkt und es ist sehr schwierig in eine Führungsposition zu kommen.
