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Mediashop 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,1
kununu Score89 Bewertungen
84%84
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kundenberater:in4 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Produktmanager:in4 Gehaltsangaben
Ø49.400 €
CRM-Spezialist3 Gehaltsangaben
Ø44.900 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mediashop
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Mediashop
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Immer etwas Neues!

Wer wir sind

MediaShop hat sich in den letzten Jahren zum international erfolgreichen Multi-Channel Unternehmen gewandelt. 1999 gegründet, 2006 gekauft, vermarkten wir heute innovative Produkte mit Mehrwert erfolgreich in unseren 11 Kernmärkten, sowie weltweit, und das aus unserem Headquarter in Neunkirchen. Wir sind einer der bedeutendsten DRTV-Anbieter (Direct Response-TV) im deutschsprachigen Raum.
In unseren Kernmärkten sind wir auf allen namhaften TV-Stationen vertreten und erreichen, in Verbindung mit anderen Medien, damit fast 150 Millionen potenzielle Kunden.

Produkte, Services, Leistungen

Innovative Produkte, Verkauf und Storytelling sind unser Leben. Dafür sind Persönlichkeiten in allen Bereichen eines Unternehmens wichtig und genau diese suchen wir, um unser, derzeit 350 Mitarbeiter, umfassendes Team weiter zu stärken. Ob im Rechnungswesen, bei Film- und Videodrehs, eCommerce und Social Media oder im Produktmanagement. Unser Herz schlägt für das was wir tun.

Perspektiven für die Zukunft

In unserer schnellen Branche, suchen wir Persönlichkeiten mit Fachkenntnissen, die es schätzen, wenn kein Tag wie der andere ist, wo sie viel von ihrer Kompetenz einbringen können, und MediaShop mit uns gemeinsam auf den nächsten Level heben.

AnpackerInnen, UmsetzerInnen, SpezialistInnen, Menschen mit Gemeinschaftssinn und Freude an Team- und Einzelergebnissen - hier kann man sich einbringen und Verantwortung übernehmen.

Kennzahlen

Mitarbeiter500
Umsatz250 Millionen

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • RabatteRabatte
    77%77
  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • BarrierefreiBarrierefrei
    55%55
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    55%55
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • FirmenwagenFirmenwagen
    14%14
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    8%8
  • KantineKantine
    6%6
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5

Was Mediashop GmbH über Benefits sagt

Parkplätze, Bio-Obst, gesponserte Firmenläufe, Fitnesscenter-Mitgliedschaft, vergünstigte Einkaufsmöglichkeiten, neues Headquarter mit vielen Möglichkeiten, Weiterbildungsmöglichkeit oder Teilnahme an Messen & Konferenzen, Firmenfeiern- & -events, kochen und gemeinsames Verweilen oder Essen in der schönen großen Küche und Terrasse, ...

Leider haben wir im neuen Headquarter nicht mehr die Möglichkeit Hunde mit zu nehmen. Ein bisschen vermissen wir es, aber es hat jeder seine Lössung für die lieben Vierbeiner gefunden.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir gehen gerne gemeinsam neue Wege. Flexibilität in allen Belangen ist für uns enorm wichtig. Neue Ideen einbringen, unkonventionelle Sichtweisen und Maßnahmen fördern, und nicht an Altem festhalten ist für uns die Königsdisziplin.

Ein TOP modernes, neues Headquarter in Neunkirchen, welches wir im August 2019 beziehen konnten macht das Arbeiten jetzt um vieles leichter. Flexible Arbeitszeiten, hohe Wertschätzung und viele Freiheiten in der Gestaltung der eigenen Tätigkeit machen es so wertvoll bei uns zu arbeiten. Um mit anderen Kollegen und Kolleginnen ins Gespräch zu kommen, wird gemeinsam gekocht, geht zum Essen, oder verabredet sich auf der Terrasse um zu plaudern. Man trifft sich bei gemeinsamen Laufveranstaltungen oder macht bei einem Filmdreh mit. Wir sind einfach besonders, in allem was wir tun, und begeistern.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

TV & Video Produktion: Cutter &, Producer , aber auch Spezialkenntnisse zu Ton und Beleuchtung, usw. werden gesucht

Kaufmännischer Bereich: von Controlling über Buchhaltung oder HR, bis hin zu Einkauf und Logistik ist alles dabei

im Kundenbereich: In unserer Callcenter Koordination werden Gesprächsleitfäden erstellt und die Qualitätskontrolle durchgeführt. Im Kundendienst suchen wir empathische Personen, um unseren Kunden zu helfen und sie bestmöglich, auch bei Ärgernissen, zu servicieren und wieder zu begeistern.

Im Produktmanagement muss internationale Erfahrung und weltweite Reisebereitschaft vorhanden sein, und eine hohe Kompetenz im Erkennen von Trends oder TOP Produkten.

Im Sales suchen wir Verkaufstalente, sowohl für unsere Shops als auch Manager, die die große weite Welt im Auge haben.

eCommerse und Social Media - nicht mehr weg zu denken, und die Besten der Besten sind definitiv bei uns. Egal ob es um Performance oder SEO geht, Websites oder Instagram.

Gesuchte Qualifikationen

Auch unser Arbeitsumfeld ändert sich laufend. Deswegen gehört eine dynamische Persönlichkeit dazu. Englisch ist mittlerweile einfach in jedem Aufgabenbereich nötig. Eine weitere Fremdsprache ist definitiv kein Nachteil. In fast allen Bereichen benötigt man Projektmanagementskills und eine hohe Lösungsfähigkeit. Den Willen und das Können sich laufend in seinem Gebiet weiter zu bilden und an Entwicklungen dran zu bleiben.

Und nicht zu vergessen - Begeisterungsfähigkeit für sein Umfeld, sein Tun, die Erfolge und MediaShop.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mediashop GmbH.

  • Karin Abraham
    Recruiting

    personal@mediashop-group.com

  • Wir führen keine Scheingespräche, deswegen sollte die Offenheit da sein, ein Gespräch mit uns zu führen. Lass uns die Begeisterung spüren, warum du ein Teil der MediaShop Family sein willst. Mach dich bereit auf Fragen zu Pausen im CV, warum du den Job machen möchtest oder zu deinem fachlichen Background. Welche Fehler sind dir in Erinnerung und warum, was ist deine größte Stärke, und was würdest du ins Team einbringen.

    Zeig uns deine Persönlichkeit, sei pünktlich, unser Tag ist durchgetaktet.

    Wir erwarten keinen Anzug oder Kostüm, keine Handouts (außer bei kreativen Positionen), kein Schmeicheln.

    Aber stell uns Fragen, denn wir tun es auch ;-)

  • Schick uns bitte vollständige Bewerbungsunterlagen mit Details. Wir lesen das wirklich. Beschreibe warum du dich z.B. als Teamplayer siehst. Oder andere Eigenschaften auf die wir Wert legen, und auf du dich beziehst. Beschreibe deine angeführten Tätigkeiten. Unter Spezialist kann man sich dann im Detail dann doch recht wenig vorstellen.

    Informiere dich

    - wie lange dein Fahrtweg dauern würde - du wirst diesen bei einer Einstellung 2x täglich fahren müssen.

    - was MediaShop macht, wer wir sind, was unser Geschäftsmodell ist

    - über unsere Kultur, die in ein paar Videos und Fotos ersichtlich ist. Passt das zu dir?

    - über unsere TV- und Onlineauftritte. Facebook, Instagram, YouTube, Homepages - was kannst du für dein Jobprofil daraus ableiten?

  • Unsere aktuellen Stellen sind auf karriere.at oder stepstone.at ersichtlich. Alle Bewerbungen laufen über unser Bewerbungsportal, und das ist unsere bevorzugte Form.

    Sollte dieses Portal mal nicht funktionieren, dann gerne auch über job@mediashop-group.com bewerben.

    Bitte aber keine Briefsendungen von ausgedruckten Bewerbungsunterlagen. Das mögen wir wirklich nicht mehr.

Standorte

Standorte Inland

Mediashop GmbH
Schneiderstraße 1, Top 1 | 2620 Neunkirchen | Österreich
+43 2635 90 160 | personal@mediashop-group.com

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

ALLES es ist wie eine große Familie
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Wir haben uneingeschränktes Vertrauen von unseren Chefs/-innen. Es ist ein gutes Gefühl Rückhalt zu haben.
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Viele Firmen behaupten von sich, wie eine kleine Familie zu sein. Bei vielen ist das jedoch nur eine hohle Phrase. Nicht bei Mediashop! So empfinde ich das. Selbstständiges Arbeiten wird hier groß geschrieben. Keine "Überwachung" von Vorgesetzten notwendig. - Hier will ich die Deadlines freiwillig einhalten! - Hier will ich von mir aus die beste Arbeit abliefern! - Hier will ich von mir aus die besten Lösungen finden! - Hier will ich selbst zum Wachstum beitragen! - Hier freue ich ...
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Die offene kommunikation u. Die flache hirarchie
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Obwohl der grösse der Flair einer Familie, seit ich hier bin - weiss ich das Arbeit auch Spass machen kann und ich liebe meine Arbeit
Wähle etwas was du liebst und du wirst nie wieder arbeiten müssen ❤️
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 32 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Geschäft erscheint sehr schnelllebig. Zu wenig Produkte, die auf Dauer sehr gut gehen und damit eine Basis für das Unternehmen darstellen. Es werden viele Dinge angesprochen, doch wenig umgesetzt. (Intern und extern).
Das Unternehmen ist zu schnell gewachsen. Es muss dringend Stabilität her.
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Keine Kommunikation zwischen Vorgesetzte und Mitarbeiter, keine gute Arbeitsorganisation, keine Möglichkeit zum Weiterbildung wenn du bist in einer vorgeschrittene Alter.
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Zu geringe eibstiegsgehälter
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Durchschnittliche Bezahlung
derzeit nichts
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 21 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Leider ist Homeoffice in der Abteilung ein großes Tabu-Thema. Hier sehe ich sehr großes Verbesserungspotential.
Sobald die Anwesenheitsregelung die 50% übersteigt darf an Homeoffice leider nicht einmal gedacht werden. Im Intranet ist ersichtlich, dass Homeoffice "weiterhin natürlich möglich sein" soll, dem ist leider nicht so.
Gut finde ich natürlich dass z.b. bei einem kranken Kind Rücksicht genommen wird, die restlichen Kolleginnen und Kollegen beißen leider wieder in den sauren Apfel und können nicht ins Homeoffice.
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Die Kommunikation MUSS verbessert werden, man darf für die Geschäftsführung nicht nur eine Nummer sein
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Bei der einstellung und/od. Zuweisung am andere arbeitsgruppen, die spoziale intelligenz mehr beachten
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Man sollte mehr in die einzelnen Abteilungen schauen. Finde es katastrophal wie es möglich sein kann, dass die ganze Firma oft von Problemen in einer Abteilung weiß, seitens der Köpfe aber einfach nichts gemacht wird. Kündigungsrate war eine Zeit lang hoch
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Nur weil einzelne bremsen, nicht diese als das Maß aller Dinge nehmen. Und auch mal harte Entscheidungen treffen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 26 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Mediashop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Trotz des recht jungen Altersdurchschnitts wird hier auch auf ältere Kollegen/innen geschaut
5
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Wie bei der Gleichberechtigung, einfach unvergleichlich positiv
5
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Es wird meiner Meinung nach nicht differenziert
4
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Keine Ahnung
3
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Alter ist hier nicht wichtig. Wichtig ist, was mein leistet und wie der Output der Arbeit ist. So soll es sein.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mediashop ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Die Weiterbildung ist durch einen wertvollen Zugang im HR-Team in sehr guten Händen. Das wird spürbar besser. Karrierechancen Null
3
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Weiterbildung aufgrund Kosten eher nicht
2
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Kann ich noch nicht beurteilen, da zu wenig lange im Anstellungsverhältnis
3
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Keine Möglichkeit zu Weiterbildung!
1
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Ideal für Berufseinsteiger !!!! Wer Karriere und Aufstieg sucht hat kaum eine Möglichkeit wegen der flachen Hierarchien und weil die wenigen Leitungsstellen meist extern (oder privat) vergeben werden. Wer gute Fachkenntnisse hat, kann dafür wohl gut verdienen.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen