Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mediashop die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 93 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Hohe Wertschätzung, ein offenes Ohr für jeden Menschen in unserem Umfeld, egal wie stressig es ist, Lösungen zu suchen statt Fehler oder Schuldige, eine hohe Vertrauensbasis, das macht uns aus. "Immer etwas Neues" ist nicht nur unser Leitsatz, wir leben es uns laufend zu verbessern, anzupassen u ...
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Information für das eigene Fachgebiet ist eine Hol-Schuld. Generell am meisten erfährt man in der Kaffepause.
Man ist zwar bemüht, den Mitarbeitern ein Ohr zu schenken, aber letztlich haben alle irgendwie Angst die Wahrheit zu sagen und reden den Chefs nur nach dem Mund um nicht in Ungnade zu fallen.
Die Kollegen sind untereinander teils eng befreundet und man schätzt sich gegenseitig sehr.
Die Chefs sind jedoch Clan-ähnlich verpackelt und bringen ihre Familie in die Firma, die dann quasi pragmatisiert sind. Gute Leute fliegen, die Homies bleiben.
Ganz eigener Zugang:
Manche hackeln rund um die Uhr,
manche gar nichts.
Höflich, respektvoll, aber eigene Meinung ist nur solange gefragt, wie sie zur Meinung der Chefität passt.
Immer etwas Neues und doch gefühlt immer derselbe Kram… sogar die Produktnamen sind mangels Kreativität irgendwie immer die gleichen. Die Arbeit selbst ist reine Routine.
Die üble wirtschaftliche Lage setzt jedem zu und die Führungskräfte laufen teilweise wie Zombis rum. Man hat Angst um seinen Job obwohl man den sehr gut macht.