Mediashop 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ihre Schauspielerische Leistung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Erhebliche Bedenken hinsichtlich der Führungspraktiken Yder Vorgesetzten. Dies beeinträchtigt das Vertrauen und die Arbeitsatmosphäre im Team.

Verbesserungsvorschläge

Konstruktive Hinweise fanden bislang keine Berücksichtigung.

Arbeitsatmosphäre

Mobbing, bossing

Image

Mediashop vermittelt nicht das Bild eines innovativen oder zukunftsorientierten Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Ihr Führungsstil war geprägt von Willkür, Unsachlichkeit und permanenten Stimmungsschwankungen.Klare Kommunikation fand praktisch nicht statt, stattdessen herrschten Chaos, Druck und widersprüchliche Anweisungen.Kritik wurde selten fair, dafür häufig herablassend und unangebracht geäußert.Sie übernahm keinerlei Verantwortung für eigene Fehlentscheidungen und schob Schuld regelmäßig auf Mitarbeitende ab.

Arbeitsbedingungen

Nicht optimal.

Kommunikation

Illusion

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos pur, fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, schlechte Organisation, das Brechen von Absprachen und das Abwälzen von Fehlern. Führungsfehler.

Arbeitsatmosphäre

Toxisches Arbeitsumfeld

Image

fragwürdig

Work-Life-Balance

auf der Papier ja in Wirklichkeit nicht

Karriere/Weiterbildung

praktisch nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Problematische Teamdynamik

Vorgesetztenverhalten

aggressiv und herrisch. ständige Kontrolle, Manipulation der Mitarbeiter, Schikane und Grenzüberschreitungen sind in dieser Abteilung auf der Tagesordnung. Mangelhaftes Fachwissen der Abteilungsleiterin.

Kommunikation

Mangel an Transparenz

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Keine weißt was da zutun ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, unkompliziert mit allen Kolleginnen und Kollegen das Gespräch zu suchen, ohne sich dabei strikt an Hierarchien halten zu müssen.

Aktuelle Einschätzung:
Diese Frage ist jedoch schwer zu beantworten, da in den letzten zwei bis drei Jahren viele der zuvor positiven Aspekte leider verloren gegangen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Führung wirkt orientierungslos und gibt den Mitarbeitenden keine klare Richtung vor. Viele Beschäftigte haben das Gefühl, um ihren Arbeitsplatz fürchten zu müssen und gezwungen zu sein, nach veralteten Strukturen zu arbeiten.
Es wäre wünschenswert, wenn die etablierten Entscheidungsträger diese Situation erkennen und aktiv daran arbeiten, wieder ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen sowie die notwendigen Schritte in Richtung Zukunft zu gehen. Es wäre sehr bedauerlich, wenn das Unternehmen, das über viele Jahre hinweg erfolgreich aufgebaut wurde, durch fehlende Anpassung an moderne Anforderungen Schaden nimmt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte richtet den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeiter. Durch die deutliche Reduzierung der HR-Kapazitäten bleibt kaum noch Zeit, das Tagesgeschäft angemessen zu bewältigen. Der Zusammenhalt im Unternehmen hat spürbar nachgelassen, und es fehlt an aktiven Maßnahmen, diesen zu fördern. Das einstige positive Arbeitsumfeld sowie die Bemühungen, eine angenehme Unternehmenskultur zu schaffen, sind weitgehend verloren gegangen. Es ist sehr bedauerlich, welche Entwicklung das Unternehmen in dieser Hinsicht genommen hat.
Eine nachhaltige Motivation und Bindung der Mitarbeiter lässt sich nicht erreichen, wenn bei vergleichsweise niedrigem Lohn immer nur höhere Anforderungen gestellt, jedoch kaum Anreize oder Wertschätzung geboten werden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kleinere Zusatzangebote wie kostenlose Sehtests oder Obst in der Küche – insgesamt jedoch mit überschaubarem Nutzen. Die Stimmung ist durch die wirtschaftliche Lage und mehrere Kündigungswellen gedämpft. Mit dem Weggang zahlreicher langjähriger Kolleg:innen ist viel Erfahrung verloren gegangen, was den Austausch und die Stabilität im Alltag belastet. Im Vergleich zu vor rund vier Jahren wirkt die Kultur weniger verbindend; der frühere Team-Spirit ist derzeit kaum noch spürbar.

Die Mitarbeiterevents die angepriesen werden gibt es eigentlich kaum noch und wenn dann organisieren sie die MA selber.

Mit Obst und Kaffee lockt man keine neuen Mitarbeiter mehr...

Image

Überholtes Image, seit Jahren kaum erneuert. Bei jüngeren Generationen findet die Marke wenig Resonanz.

Work-Life-Balance

Regeln vorhanden, Praxis inkonsistent: Homeoffice wird je nach Bereich von „Dauer-Remote“ bis „kaum möglich“ gehandhabt. Die Überstundenpauschale gilt mancherorts als implizite Verpflichtung. Viele Führungskräfte sind flexibel, einzelne erwarten „always on“. Das erzeugt unterschiedliche Belastungen und Frust über Ungleichbehandlung – echte Work-Life-Balance ist aktuell teamabhängig.

Karriere/Weiterbildung

Defacto nicht vorhanden. Es gibt viele Bereiche die eine Weiterbildung bedürfen (Stichwort digitales Unternehmen). Im besten Fall gibt es einen Onlinekurs. Aber ansonsten ist Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden außer in der Freizeit.

Gehalt/Benefits

Katastrophal. Handels-KV. Selbst mit der Überstundenpauschale deutlich zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde keinen Punkt der hier Erwähnenswert wäre.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilungen oft sehr gut, natürlich gibt es auch mal Reibungspunkte.
Auf Grund der vielen Abgänge und vielen neuen (meist sehr jungen) Mitarbeitern ist dies derzeit auch verbesserungswürdig.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum noch, da zu teuer. Viele wurden gekündigt,

Vorgesetztenverhalten

Gute Führung im Tagesgeschäft – aber zu häufig zählt Nähe mehr als Leistung. Wer einer Führungskraft „näher“ ist, erhält spürbar leichter attraktive Aufgaben und schnellere Entscheidungen. Das demotiviert Teams, fördert Flurfunk und untergräbt Vertrauen in faire Prozesse

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro und gute IT Ausstattung. An die offnenen Büros muss man sich gewöhnen. Genügend Parkplätze vorhanden. Obst und Kaffe werden zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation beschränkt sich häufig auf das Mindestmaß und bleibt inhaltlich vage. Entscheidungen werden selten mit Zielbild, Kontext und Auswirkungen erläutert; Verantwortlichkeiten sind nicht klar benannt. Es fehlt ein erkennbarer Lead sowie ein verbindlicher Kommunikationsrhythmus (z. B. monatliche All-Hands, Quartals-Roadmaps). Folge sind Informationslücken, unterschiedliche Interpretationen und unnötige Reibungsverluste im Tagesgeschäft.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben kommen derzeit oft zu kurz. Gewachsene Strukturen und knappe Ressourcen lassen wenig Raum für Neuerungen oder Weiterentwicklung im Tagesgeschäft. In mehreren Bereichen arbeitet man vor allem an Linienaufgaben und kämpft teils schon damit, diese zuverlässig umzusetzen. Das gilt nicht für alle Abteilungen – es gibt punktuell spannende Projekte –, aber insgesamt überwiegt das Abarbeiten gegenüber dem Gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Eines möchte ich erwähnen: Renn weit Weg vom Vorgesetzten!

Arbeitsatmosphäre

Kollegial untereinander, alle sind hilfsbereit

Work-Life-Balance

Lediglich 4 Wochen Ferien und keine Überzeit möglich

Vorgesetztenverhalten

Wenn ich nur Minussterne geben könnte..

Arbeitsbedingungen

Nicht schlecht aber wiederum nicht Gleichberechtigt: Ein Teil der Mitarbeiter hat Stehtische, der andere Teil nicht. Keine Benefits in der Schweiz.

Kommunikation

Lässt definitiv zu wünschen übrig. Es wird vom Vorgesetzten erwartet, dass alles erzählt wird und im Gegenzug wird nichts oder heute so und morgen so kommuniziert.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro, die Kollegen, die freie Zeit und Urlaubseinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jahrelanges Weitermachen wie bisher obwohl man schon lange offenen Auges ins Verderben fährt

Verbesserungsvorschläge

Die Branche ist mM nach nicht mehr zu retten. So sehr man sich auch um Rettung bemüht. Die besten Leute gehen freiwillig oder müssen gehen weil sie zu teuer sind. Das sagt wohl alles.
Mein Vorschlag: verlasst das sinkende Schiff solange ihr es noch könnt!

Arbeitsatmosphäre

Die üble wirtschaftliche Lage setzt jedem zu und die Führungskräfte laufen teilweise wie Zombis rum. Man hat Angst um seinen Job obwohl man den sehr gut macht.

Image

Bei 65+ noch gern gesehen, bei Jungen nur noch Lachnummer auf Social Media.

Work-Life-Balance

Ganz eigener Zugang:
Manche hackeln rund um die Uhr,
manche gar nichts.

Karriere/Weiterbildung

Ganz wenige schaffen einen Karrieresprung. Führungskräfte werden fast ausschließlich von außen geholt. Soll man das kapieren?
Dort wo du eingesetzt bist, bleibst du auch. Punkt.

Gehalt/Benefits

Es wird gespart wo geht, einige verdienen super,
die meisten schlagen sich aber unter ihrem Wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemüht aber da gibt es bessere

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind untereinander teils eng befreundet und man schätzt sich gegenseitig sehr.
Die Chefs sind jedoch Clan-ähnlich verpackelt und bringen ihre Familie in die Firma, die dann quasi pragmatisiert sind. Gute Leute fliegen, die Homies bleiben.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Höflich, respektvoll, aber eigene Meinung ist nur solange gefragt, wie sie zur Meinung der Chefität passt.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes modernes Wohlfühl-Office, gratis Obst in großer Auswahl , Kaffeepausen und Rauchpausen so viele man möchte. Darts, Flipperautomat und chill Zonen sind vorhanden und werden regelmäßig genutzt. Grundsätzlich top! ..wäre da nicht die hohe Belastung und die Angst im Nacken… wird man der/die Nächste sein?

Kommunikation

Information für das eigene Fachgebiet ist eine Hol-Schuld. Generell am meisten erfährt man in der Kaffepause.
Man ist zwar bemüht, den Mitarbeitern ein Ohr zu schenken, aber letztlich haben alle irgendwie Angst die Wahrheit zu sagen und reden den Chefs nur nach dem Mund um nicht in Ungnade zu fallen.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Immer etwas Neues und doch gefühlt immer derselbe Kram… sogar die Produktnamen sind mangels Kreativität irgendwie immer die gleichen. Die Arbeit selbst ist reine Routine.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das an altbewehrten Strategien festgehalten wird, das Kerngeschäftsmodell wird nicht überarbeitet.
Es wird vermittelt wie toll es dem Unternehmen nicht geht, wenn wenige Wochen später wieder eine Entlassungswelle kommt.

Verbesserungsvorschläge

Vorzeigen einer klaren Richtung, mit welcher man das Unternehmen am Leben erhalten möchte und verbessern möchte.

Arbeitsatmosphäre

Von Führungsebene wird aktiv eine Fassade von Zusammenarbeit und Zufriedenheit gepflegt, nur um von diversen Unsicherheiten und Problemen abzulenken. Es wird lieber in oberflächliche Maßnahmen wie z. B. eine tolle Weihnachtsfeier oder ein Gewinnspiel investiert, anstatt langfristige Lösungen für operative Herausforderungen oder wirtschaftliche Probleme zu finden. Diese spürbare Instabilität schmälert nicht nur das Vertrauen der Mitarbeitenden, sondern sorgt auch für steigende Spannungsverhältnisse.

Image

Es gibt zum Unternehmen kein Wahrnehmbares Image oder erkennbare Werte für welche das Unternehmen steht.

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice setzten gute Rahmenbedingungen für eine gut Work-Life-Balance. Trotz dieser Benefits fällt es vielen Mitarbeitenden schwer sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens zu identifizieren. Es fällt einem auch leicht Arbeit und Privat zu trennen wenn man öfter das Gefühl hat eine entbehrliche Nummer zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark beschränkt und es ist sehr schwierig in eine Führungsposition zu kommen.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen werden immer weiter verschoben sodass meistens nicht mehr wie die Anforderungen des Kollektivvertrages rauskommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein wirkliches Umweltbewusstsein ist nicht zu erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, "normale" Mitarbeitende helfen sich gerne gegenseitig aus. Mitarbeitende mit Leitfunktion fühlen sich leider nicht oft genötigt dazu um mit der "normalen" Belegschaft zu kooperieren.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden nicht immer geschätzt, nur wenn diese in einer Führungsposition arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte kann auch als unzureichend wahrgenommen werden, besonders im Hinblick auf interne Spannungen und die wirtschaftliche Lage.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausrüstung (Hardware und Software) sind teilweise sehr mühsam und umständlich zu bedienen. Die Temperaturregelung im Gebäude (wenn sie mal funktioniert) kann im Sommer toll auf minus Grade herunterkühlen.

Kommunikation

Als mitarbeitende Kraft hat man des Öfteren das Gefühl, dass zentrale Informationen bewusst zurückgehalten werden um ein besseres Bild zu vermitteln. Unternehmensentscheidungen wirken mehr willkürlich als strategisch sinnvoll was für interne Verwirrung als Klarheit sorgt.
Oberflächliche Errungenschaften wie die "Auszeichnung als Leading Employer" werden groß hinausposaunt aber wirtschaftliche Probleme werden verschwiegen. Man hat das Gefühl, dass es keine klare Führung, Richtung und Vision gibt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Konstant monotone und nicht fordernde Aufgaben, welche wahrscheinlich leicht von Programmen übernommen werden könnten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Wille sich zu entwickeln

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führung respektiert Experten nicht als solche und greift in Projekte richtungsweisend gegen abgegebene Empfehlung ein. Leben muss dann der Mitarbeiter mit den Konsequenzen. Das Gehalt ist zu niedrig, es passt das Gesamtpaket nicht (mehr).

Verbesserungsvorschläge

Erfolgsbeteiligungen für alle, die das Unternehmen weiterbringen.
Führungskompetenz erwerben und anwenden.
Nicht immer nur nach den direkt sichtbaren Umsätzen fragen sondern auch indirekte Gewinne oder das Vermeiden von Kosten als Gewinn sehen.

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung unter den Kollegen ist meist sehr gut und Kollegial. Führung hat aber leider keinen Kontakt nach unten (muss auch nicht sein, dann sollte man aber auch nicht mit gefährlichem Halbwissen in die Fachbereiche eingreifen).

Mehrleistungen und Engagement werden ab und zu mit einem Danke honoriert, finanzielle Anreize existieren nicht und persönliche Weiterentwicklung ist das Privatvergnügen des Angestellten.

Führung neigt zum Mikromanagement, Experten werden nicht als solche anerkannt.

Stört das einen nicht, ist es aber ein sehr angenehmer Arbeitsplatz mit viel persönlichem Austausch unter den Kollegen.

Image

Intern ist man schon stolz darauf, ein MediaShopper zu sein. Das Image was nach außen "verkauft" wird, entspricht größtenteils der Realität, aber ein Werbeunternehmen weiß auch, wie es sich gut präsentiert ;)

Karriere/Weiterbildung

Früher top, da inhaltlich viel geboten wurde, aufgrund von Umstrukturierungen und Einsparungen ist mein Bereich stark gekürzt worden.

Mehrleistung oder die Übernahme von Verantwortung wird nicht honoriert. Aber immerhin sagt ab und zu jemand 2x im Jahr danke. Ein unternehmerisches Denken würde für mich bedeuten: wer die Firma weiterbringt, hat auch etwas davon. Der Spaß an der Sache wird derzeit aber als ausreichende Gegenleistung für persönliches Engagement gesehen. Bei einem Gehalt -10% zu vergleichbaren Arbeitsplätzen ist das zu wenig.

Gehalt/Benefits

Handel eben - kaum bis keine Sozialleistungen. Es wird vergessen, dass viele Mitarbeiter nicht an den Handel gebunden sind und anderswo bis zu 25% mehr verdienen. Für Normalverdiener ist das der Unterschied zwischen Luxus und Überleben.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es keine Ellenbogentechnik, man arbeitet gemeinsam.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wurden ältere Kollegen freigesetzt, obwohl sie gute Leistungen erbrachten und für das Team enorm wichtig waren. Das ist für mich nicht nachvollziehbar.

Vorgesetztenverhalten

Je nach Vorgesetztem sehr unterschiedlich, es ist alles dabei. Vorgesetzte sind meist ehemalige Fachexperten ohne Führungsverständnis.

Positiv: Wird ein Missstand (endlich) verstanden, wird er gelöst.

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung, wertige Arbeitsgeräte, sehr schöne Büroarbeitsplätze mit viel Tageslicht, Blick auf einen Acker und eine riesen Terrasse. Flipper Automat, Wuzler, was will man mehr

Kommunikation

Zwei Sterne für das ehrliche Bemühen um Kommunikation. In ernsten Entscheidungen wie etwa Personalabbau sollten aber tatsächlich alle Gespräche mit den Betroffenen geführt worden sein, BEVOR die Maßnahme im Intranet kundgetan wird. Aufgrund dieses Fails kann ich keine bessere Bewertung abgeben, sonst gerne vier Sterne.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Äußerst spannend, Einfluss auf das Aufgabengebiet wird aber stark von oben vorgegeben. Wahrscheinlich auch bereichsabhängig.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Moderner Arbeitsplatz

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig Gehalt für die geleistete Arbeit.

Verbesserungsvorschläge

Mehr an die Angestellten denken!

Arbeitsatmosphäre

Das Büro wurde neu eingerichtet, modern, überwiegend alle Arbeitsmaterialen vorhanden

Image

Man wollte zu viel, viel zu schnell!

Work-Life-Balance

Die Möglichkeit Homeoffice zu machen ist vorhanden, jedoch sind Überstunden an der Tagesordnung.

Karriere/Weiterbildung

Keine Weiterbildungen, keine Förderung

Gehalt/Benefits

Schlechte Bezahlung, keine Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier wurde während meine Zeit wenig wert darauf gelegt.

Kollegenzusammenhalt

Ursprünglich hieß es mal die Mediashop-Familie, dieses Gefühl ist nicht mehr vorhanden, da nahezu alle Mitarbeiter überarbeitet sind, da Kollegen kündigen oder gekündigt werden und kein Ersatz nach kommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Wenig ältere Kollegen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Wenig Kontakt zu den Vorgesetzten, schlechter Informationsfluss

Arbeitsbedingungen

Zu viel Arbeit, da zu viele Mitarbeiter kündigen und kein Ersatz kommt.

Kommunikation

Kommunikation ist in den letzten Jahren leider sehr stark zurück gegangen. Führungskräfte sind schlecht erreichbar und man steht oft allein da.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind eintönig, da wenig Wert auf Fortschritt in vielen Bereichen gelegt wird.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Dass er die Freiheit gibt und das Vertrauen in den Mitarbeiter setzt, dass er weiß was er tut.

Arbeitsatmosphäre

Entspannt, angenehm - ideal um kreativ arbeiten zu können.

Work-Life-Balance

Perfekt! Das Wichtigste: Am Ende des Tages muss das Ergebnis passen.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen, aber leider 1 Stern Abzug wegen geringer Karrieremöglichkeit. Allerdings kann man sich in seinem eigenen Aufgabenbereich spezialisieren. Man muss halt selbst wissen wohin man will.

Kollegenzusammenhalt

Fantastisch! Arbeiten mit Freunden

Umgang mit älteren Kollegen

Kein Problem

Vorgesetztenverhalten

Immer ein offenes Ohr. Man muss halt hingehen.

Arbeitsbedingungen

Ideal. Man bekommt alles zur Verfügung gestellt, was man für seine Arbeit braucht und wenn Mal was nicht da ist, dann muss man halt danach fragen.

Kommunikation

Locker und ohne Hierarchie

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Absolut! Alltagstrott hat hier keine Chance.