Mediashop 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Der direkte Kollegenzusammenhalt unter den Mitarbeitenden ist nach wie vor spürbar und unterstützt die Zusammenarbeit.
- Es bestehen grundsätzlich klare Strukturen und Abläufe, die eine effiziente Arbeit ermöglichen.
- Langjährige Mitarbeitende bringen nach wie vor wertvolle Erfahrung und Expertise ein, die das Unternehmen trägt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Arbeitsatmosphäre hat im Vergleich zu früher deutlich nachgelassen; langjährige Mitarbeitende fühlen sich teilweise weniger wertgeschätzt.
- Kommunikation und Feedback sind stark auf Herausforderungen fokussiert, positive Entwicklungen werden kaum hervorgehoben.
- Work-Life-Balance ist eingeschränkt, flexible Arbeitsmodelle werden weniger unterstützt, und Präsenz im Büro wird stärker gewichtet als Leistung.
- Aufgabenverteilung ist aufgrund von Personalabbau stark konzentriert, wodurch Entwicklungsmöglichkeiten und interessante Tätigkeiten eingeschränkt sind.
- Führung und Vorgesetztenverhalten wirken teilweise wenig nachvollziehbar und tragen zu Unsicherheiten bei.
- Langjährige Mitarbeitende erhalten vergleichsweise wenig Anerkennung in Gehalt, Boni oder Zusatzleistungen.

Verbesserungsvorschläge

- Teamzusammenhalt fördern, z. B. durch Teamevents oder gemeinsame Projekte.
- Langjährige Mitarbeitende sichtbarer anerkennen und einbinden.
- Kommunikation verbessern
- Erfolge und positive Entwicklungen neben Herausforderungen hervorheben.
- Regelmäßige Feedbackrunden einführen, um Mitarbeitenden Perspektiven zu geben.

- Unsicherheiten durch klare Kriterien für Aufgabenverteilung und Leistungsbewertung reduzieren.
- Offene Kommunikation fördern, um Drucksituationen zu vermeiden.

- Flexible Arbeitsmodelle beibehalten, die gut funktionieren.
- Produktivität nicht ausschließlich über Anwesenheit messen.

- Führungskräfte in Kommunikation und Wertschätzung weiterentwickeln.
- Entscheidungen transparent erklären, rationale Hintergründe kommunizieren.
- Interessante Aufgaben & Aufgabenverteilung
- Aufgaben so gestalten, dass Mitarbeitende Entwicklungsmöglichkeiten und abwechslungsreiche Tätigkeiten erhalten.
- Projekte fördern, die herausfordernd und entwicklungsfördernd sind.

- Langjährige Mitarbeitende stärker honorieren, z. B. durch Boni oder Gehaltserhöhungen.
- Transparente Kriterien für Vergütungen und Zusatzleistungen kommunizieren.

- Positive Maßnahmen und Erfolge klar kommunizieren.
- Mitarbeitende aktiv einbinden, z. B. durch Erfolgsgeschichten oder gemeinsame Projekte nach außen.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat im Laufe der Zeit deutlich nachgelassen. Früher hatte man ein starkes Wir-Gefühl, das motiviert hat und für ein angenehmes Miteinander gesorgt hat. Inzwischen wirkt es so, als würden neue Mitarbeitende sehr stark im Vordergrund stehen und teilweise auftreten, als hätten langjährige Kolleginnen und Kollegen bisher wenig beigetragen oder nicht an Verbesserungen gearbeitet. Das sorgt manchmal dafür, dass Erfahrung und frühere Leistungen weniger wertgeschätzt wirken.

Image

Das Unternehmensimage wird aktuell als eher negativ wahrgenommen, obwohl bereits Maßnahmen ergriffen wurden, um es zu verbessern.

Work-Life-Balance

Früher war die Work-Life-Balance gut, inzwischen hat sich die Situation deutlich verschlechtert. Die aktuelle Regelung, an zwei festen Tagen im Büro zu sein, wird als verpflichtend kommuniziert, obwohl die Zusammenarbeit zuvor auch flexibel und effizient funktioniert hat. Dies führt bei Mitarbeitenden zu dem Eindruck, dass Präsenz im Büro stärker gewichtet wird als tatsächliche Leistung. Flexible Arbeitszeiten, die sich gut bewährt hatten, werden damit weniger genutzt, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert. Dass Mitarbeitende als „weniger engagiert“ angesehen werden, wenn sie das Büro vor Feierabend verlassen, wirkt dabei besonders schwer nachvollziehbar.

Gehalt/Benefits

Für langjährige Mitarbeitende gibt es aktuell keine zusätzlichen Prämien, Boni oder vergleichbare Anreize. Neueinstellungen erhalten teilweise deutlich bessere Konditionen, was den Eindruck erweckt, dass bestehende Mitarbeitende weniger wertgeschätzt werden. Dies wirkt sich negativ auf die Motivation aus.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungsebene stellt aktuell eine Herausforderung dar, wie auch aus den vorherigen Punkten zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Work-Life-Balance deutlich wird. Entscheidungen und Vorgaben werden teilweise als wenig nachvollziehbar wahrgenommen, was Unsicherheit und Frustration im Team verstärken kann.

Kommunikation

Die Kommunikation läuft derzeit eher unbefriedigend. Man bekommt meist nur zu hören, wie schwierig die Situation ist und dass Zusammenhalt wichtig sei. Positive Entwicklungen oder Erfolge werden jedoch kaum erwähnt, was auf Dauer die Motivation beeinträchtigt. Auch der Teamzusammenhalt leidet darunter, da während dieser Zeit ein spürbarer Druck herrscht und Mitarbeitende das Gefühl haben, genau auf ihr Verhalten achten zu müssen. Das kann dazu führen, dass sich Unsicherheit und Stress im Team bemerkbar machen.

Interessante Aufgaben

Momentan gibt es kaum die Möglichkeit, an besonders abwechslungsreichen oder herausfordernden Projekten zu arbeiten. Aufgrund von Personalabbau wird die verbleibende Arbeit stark auf die bestehenden Mitarbeitenden verteilt, wodurch der Fokus eher auf dem Abarbeiten von Aufgaben liegt als auf interessanten oder entwicklungsfördernden Tätigkeiten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider nichts.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Chaos pur, fehlende Wertschätzung, mangelnde Kommunikation, schlechte Organisation, das Brechen von Absprachen und das Abwälzen von Fehlern. Führungsfehler.

Arbeitsatmosphäre

Toxisches Arbeitsumfeld

Image

fragwürdig

Work-Life-Balance

auf der Papier ja in Wirklichkeit nicht

Karriere/Weiterbildung

praktisch nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

aggressiv und herrisch. ständige Kontrolle, Manipulation der Mitarbeiter, Schikane und Grenzüberschreitungen sind in dieser Abteilung auf der Tagesordnung. Mangelhaftes Fachwissen der Abteilungsleiterin.

Kommunikation

Mangel an Transparenz

Gleichberechtigung

Diskriminierung am Arbeitsplatz

Interessante Aufgaben

Keine weißt was da zutun ist

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es besteht grundsätzlich die Möglichkeit, unkompliziert mit allen Kolleginnen und Kollegen das Gespräch zu suchen, ohne sich dabei strikt an Hierarchien halten zu müssen.

Aktuelle Einschätzung:
Diese Frage ist jedoch schwer zu beantworten, da in den letzten zwei bis drei Jahren viele der zuvor positiven Aspekte leider verloren gegangen sind.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die aktuelle Führung wirkt orientierungslos und gibt den Mitarbeitenden keine klare Richtung vor. Viele Beschäftigte haben das Gefühl, um ihren Arbeitsplatz fürchten zu müssen und gezwungen zu sein, nach veralteten Strukturen zu arbeiten.
Es wäre wünschenswert, wenn die etablierten Entscheidungsträger diese Situation erkennen und aktiv daran arbeiten, wieder ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen sowie die notwendigen Schritte in Richtung Zukunft zu gehen. Es wäre sehr bedauerlich, wenn das Unternehmen, das über viele Jahre hinweg erfolgreich aufgebaut wurde, durch fehlende Anpassung an moderne Anforderungen Schaden nimmt.

Verbesserungsvorschläge

Bitte richtet den Fokus wieder stärker auf die Mitarbeiter. Durch die deutliche Reduzierung der HR-Kapazitäten bleibt kaum noch Zeit, das Tagesgeschäft angemessen zu bewältigen. Der Zusammenhalt im Unternehmen hat spürbar nachgelassen, und es fehlt an aktiven Maßnahmen, diesen zu fördern. Das einstige positive Arbeitsumfeld sowie die Bemühungen, eine angenehme Unternehmenskultur zu schaffen, sind weitgehend verloren gegangen. Es ist sehr bedauerlich, welche Entwicklung das Unternehmen in dieser Hinsicht genommen hat.
Eine nachhaltige Motivation und Bindung der Mitarbeiter lässt sich nicht erreichen, wenn bei vergleichsweise niedrigem Lohn immer nur höhere Anforderungen gestellt, jedoch kaum Anreize oder Wertschätzung geboten werden.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt kleinere Zusatzangebote wie kostenlose Sehtests oder Obst in der Küche – insgesamt jedoch mit überschaubarem Nutzen. Die Stimmung ist durch die wirtschaftliche Lage und mehrere Kündigungswellen gedämpft. Mit dem Weggang zahlreicher langjähriger Kolleg:innen ist viel Erfahrung verloren gegangen, was den Austausch und die Stabilität im Alltag belastet. Im Vergleich zu vor rund vier Jahren wirkt die Kultur weniger verbindend; der frühere Team-Spirit ist derzeit kaum noch spürbar.

Die Mitarbeiterevents die angepriesen werden gibt es eigentlich kaum noch und wenn dann organisieren sie die MA selber.

Mit Obst und Kaffee lockt man keine neuen Mitarbeiter mehr...

Image

Überholtes Image, seit Jahren kaum erneuert. Bei jüngeren Generationen findet die Marke wenig Resonanz.

Work-Life-Balance

Regeln vorhanden, Praxis inkonsistent: Homeoffice wird je nach Bereich von „Dauer-Remote“ bis „kaum möglich“ gehandhabt. Die Überstundenpauschale gilt mancherorts als implizite Verpflichtung. Viele Führungskräfte sind flexibel, einzelne erwarten „always on“. Das erzeugt unterschiedliche Belastungen und Frust über Ungleichbehandlung – echte Work-Life-Balance ist aktuell teamabhängig.

Karriere/Weiterbildung

Defacto nicht vorhanden. Es gibt viele Bereiche die eine Weiterbildung bedürfen (Stichwort digitales Unternehmen). Im besten Fall gibt es einen Onlinekurs. Aber ansonsten ist Weiterbildung so gut wie nicht vorhanden außer in der Freizeit.

Gehalt/Benefits

Katastrophal. Handels-KV. Selbst mit der Überstundenpauschale deutlich zu wenig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich finde keinen Punkt der hier Erwähnenswert wäre.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt es kaum noch, da zu teuer. Viele wurden gekündigt,

Vorgesetztenverhalten

Gute Führung im Tagesgeschäft – aber zu häufig zählt Nähe mehr als Leistung. Wer einer Führungskraft „näher“ ist, erhält spürbar leichter attraktive Aufgaben und schnellere Entscheidungen. Das demotiviert Teams, fördert Flurfunk und untergräbt Vertrauen in faire Prozesse

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro und gute IT Ausstattung. An die offnenen Büros muss man sich gewöhnen. Genügend Parkplätze vorhanden. Obst und Kaffe werden zur Verfügung gestellt.

Kommunikation

Die interne Kommunikation beschränkt sich häufig auf das Mindestmaß und bleibt inhaltlich vage. Entscheidungen werden selten mit Zielbild, Kontext und Auswirkungen erläutert; Verantwortlichkeiten sind nicht klar benannt. Es fehlt ein erkennbarer Lead sowie ein verbindlicher Kommunikationsrhythmus (z. B. monatliche All-Hands, Quartals-Roadmaps). Folge sind Informationslücken, unterschiedliche Interpretationen und unnötige Reibungsverluste im Tagesgeschäft.

Gleichberechtigung

Ich hätte nichts negatives bemerkt

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben kommen derzeit oft zu kurz. Gewachsene Strukturen und knappe Ressourcen lassen wenig Raum für Neuerungen oder Weiterentwicklung im Tagesgeschäft. In mehreren Bereichen arbeitet man vor allem an Linienaufgaben und kämpft teils schon damit, diese zuverlässig umzusetzen. Das gilt nicht für alle Abteilungen – es gibt punktuell spannende Projekte –, aber insgesamt überwiegt das Abarbeiten gegenüber dem Gestalten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einzelne Personen und deren langjöhrige starrköpfigkeit sind schuld an der Misere, es will aber niemand sehen

Verbesserungsvorschläge

Tauscht endlich die sesselkleber aus

Arbeitsatmosphäre

Es läuft nicht gut und wird von vielen Führungspositionen 1 zu 1 weitergegeben

Work-Life-Balance

Während manche tun jnd lassen können, was sie wollen wird auf andere rücksichtslos draufgestiegen. Entscheidungen durch die wirtschaftliche Lage kopflos und panisch, alles wird auf die untergebenen abgewälzt

Karriere/Weiterbildung

0 Aufstiegschancen, 0 relevante weiterbildung

Gehalt/Benefits

Einstiegsgehalt bleibt, Verhandlung sinnlos. Sozialleistungen mittlerweile krisenbedingt 0, außer obstkorb und kaffee

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man kämpft gegen das China Image, ist bei dem Sortiment aber schwer

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn zu teuer, entfernt oder so lange indirekt bearbeitet, bis sie selber das Handtuch werfen

Vorgesetztenverhalten

Nur wenig fähige an Board, neue Führungskräfte verschwinden nach kurzer Zeit gefrustet wieder. Die alteingesessenen lassen keinen frischen Wind zu.

Arbeitsbedingungen

Ständige it Probleme, z.b. besprechungseöume, Meetings beginnen wegen Einzelpersonen laufend zu spät oder dauern zu lange, weil die führungskraft kein zeitmanagement hat

Kommunikation

Chaotisch, immer schon

Interessante Aufgaben

Es geht stur in die Richtung, die einzelne Personen wollen. Kritik nicht erwünscht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro, die Kollegen, die freie Zeit und Urlaubseinteilung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jahrelanges Weitermachen wie bisher obwohl man schon lange offenen Auges ins Verderben fährt

Verbesserungsvorschläge

Die Branche ist mM nach nicht mehr zu retten. So sehr man sich auch um Rettung bemüht. Die besten Leute gehen freiwillig oder müssen gehen weil sie zu teuer sind. Das sagt wohl alles.
Mein Vorschlag: verlasst das sinkende Schiff solange ihr es noch könnt!

Arbeitsatmosphäre

Die üble wirtschaftliche Lage setzt jedem zu und die Führungskräfte laufen teilweise wie Zombis rum. Man hat Angst um seinen Job obwohl man den sehr gut macht.

Image

Bei 65+ noch gern gesehen, bei Jungen nur noch Lachnummer auf Social Media.

Work-Life-Balance

Ganz eigener Zugang:
Manche hackeln rund um die Uhr,
manche gar nichts.

Karriere/Weiterbildung

Ganz wenige schaffen einen Karrieresprung. Führungskräfte werden fast ausschließlich von außen geholt. Soll man das kapieren?
Dort wo du eingesetzt bist, bleibst du auch. Punkt.

Gehalt/Benefits

Es wird gespart wo geht, einige verdienen super,
die meisten schlagen sich aber unter ihrem Wert.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemüht aber da gibt es bessere

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier vorbildlich

Vorgesetztenverhalten

Höflich, respektvoll, aber eigene Meinung ist nur solange gefragt, wie sie zur Meinung der Chefität passt.

Arbeitsbedingungen

Sehr schönes modernes Wohlfühl-Office, gratis Obst in großer Auswahl , Kaffeepausen und Rauchpausen so viele man möchte. Darts, Flipperautomat und chill Zonen sind vorhanden und werden regelmäßig genutzt. Grundsätzlich top! ..wäre da nicht die hohe Belastung und die Angst im Nacken… wird man der/die Nächste sein?

Kommunikation

Information für das eigene Fachgebiet ist eine Hol-Schuld. Generell am meisten erfährt man in der Kaffepause.
Man ist zwar bemüht, den Mitarbeitern ein Ohr zu schenken, aber letztlich haben alle irgendwie Angst die Wahrheit zu sagen und reden den Chefs nur nach dem Mund um nicht in Ungnade zu fallen.

Gleichberechtigung

Darüber gibt’s nichts zu meckern.

Interessante Aufgaben

Immer etwas Neues und doch gefühlt immer derselbe Kram… sogar die Produktnamen sind mangels Kreativität irgendwie immer die gleichen. Die Arbeit selbst ist reine Routine.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Du-Kultur und flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die offenen Büros ohne Abtrennung von anderen Abteilungen. Man kann nicht in Ruhe arbeiten (weil manche Mitarbeiter von anderen Abteilungen schrecklich laut sind) bzw. muss für Telefonate immer eine Koje suchen (und hoffen, dass eine frei ist)

Verbesserungsvorschläge

Zukunftsorientiert Denken, nicht nur in vordergründige Abteilungen investieren.
Auch in die Mitarbeiter der BH-Abteilung, Controlling oder HR investieren, sie bilden das Fundament (auch wenn sie im Hintergrund arbeiten). Die hohe Fluktuation bekämpfen bzw. sich mal fragen, warum bestimmte Abteilungen eine hohe Fluktuation haben.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung wo ich gearbeitet habe, war ein tolles Klima. Ich hab mich mit allen gut verstanden.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice, gute Vereinbarkeit mit Familie

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Dinge die nicht gehört werden möchten, werden permanent ignoriert. Es werden keine MA-Gespräche geführt, daher bekommt man auch kein persönliches Feedback zu seiner Arbeit…. sehr demotivierend.

Kommunikation

Wertschätzende und offene Kommunikation mit dem direkten Vorgesetzten. Kommunikation von Managementebene lässt zu wünschen übrig.

Interessante Aufgaben

Durch den ständigen Abbau bzw. Wechsel der Mitarbeiter versucht man den täglichen Betrieb aufrechtzuerhalten, dadurch kommt man gar nicht zu weiteren interessanten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

es zählt der Mensch und nicht nur die Arbeitsleistung. Lockerer Umgang miteinander, man fühlt sich geschätzt. Spaß kommt nicht zu kurz. Coole mitarbeiterevents

Arbeitsatmosphäre

tolle Kollegen, schönes Büro

Work-Life-Balance

viel Rücksicht auf persönlichen Bedarf, Home Office funktioniert gut, wenn man was braucht, wird mit Verständnis reagiert und oft entgegengekommen

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

kenne keine Firma, wo immer alles perfekt kommuniziert wird, persönlich fühle ich mich gut informiert

Interessante Aufgaben

spannende Aufgaben und Bereiche, wird nie langweilig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das an altbewehrten Strategien festgehalten wird, das Kerngeschäftsmodell wird nicht überarbeitet.
Es wird vermittelt wie toll es dem Unternehmen nicht geht, wenn wenige Wochen später wieder eine Entlassungswelle kommt.

Verbesserungsvorschläge

Vorzeigen einer klaren Richtung, mit welcher man das Unternehmen am Leben erhalten möchte und verbessern möchte.

Arbeitsatmosphäre

Von Führungsebene wird aktiv eine Fassade von Zusammenarbeit und Zufriedenheit gepflegt, nur um von diversen Unsicherheiten und Problemen abzulenken. Es wird lieber in oberflächliche Maßnahmen wie z. B. eine tolle Weihnachtsfeier oder ein Gewinnspiel investiert, anstatt langfristige Lösungen für operative Herausforderungen oder wirtschaftliche Probleme zu finden. Diese spürbare Instabilität schmälert nicht nur das Vertrauen der Mitarbeitenden, sondern sorgt auch für steigende Spannungsverhältnisse.

Image

Es gibt zum Unternehmen kein Wahrnehmbares Image oder erkennbare Werte für welche das Unternehmen steht.

Work-Life-Balance

Arbeitsbedingungen wie flexible Arbeitszeiten und Homeoffice setzten gute Rahmenbedingungen für eine gut Work-Life-Balance. Trotz dieser Benefits fällt es vielen Mitarbeitenden schwer sich mit den Werten und Zielen des Unternehmens zu identifizieren. Es fällt einem auch leicht Arbeit und Privat zu trennen wenn man öfter das Gefühl hat eine entbehrliche Nummer zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind stark beschränkt und es ist sehr schwierig in eine Führungsposition zu kommen.

Gehalt/Benefits

Gehaltserhöhungen werden immer weiter verschoben sodass meistens nicht mehr wie die Anforderungen des Kollektivvertrages rauskommt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein wirkliches Umweltbewusstsein ist nicht zu erkennen.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden nicht immer geschätzt, nur wenn diese in einer Führungsposition arbeiten.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Führungskräfte kann auch als unzureichend wahrgenommen werden, besonders im Hinblick auf interne Spannungen und die wirtschaftliche Lage.

Arbeitsbedingungen

Technische Ausrüstung (Hardware und Software) sind teilweise sehr mühsam und umständlich zu bedienen. Die Temperaturregelung im Gebäude (wenn sie mal funktioniert) kann im Sommer toll auf minus Grade herunterkühlen.

Kommunikation

Als mitarbeitende Kraft hat man des Öfteren das Gefühl, dass zentrale Informationen bewusst zurückgehalten werden um ein besseres Bild zu vermitteln. Unternehmensentscheidungen wirken mehr willkürlich als strategisch sinnvoll was für interne Verwirrung als Klarheit sorgt.
Oberflächliche Errungenschaften wie die "Auszeichnung als Leading Employer" werden groß hinausposaunt aber wirtschaftliche Probleme werden verschwiegen. Man hat das Gefühl, dass es keine klare Führung, Richtung und Vision gibt.

Gleichberechtigung

Geschlechtliche Differenzen sind im Unternehmen nicht zu spüren

Interessante Aufgaben

Konstant monotone und nicht fordernde Aufgaben, welche wahrscheinlich leicht von Programmen übernommen werden könnten.