Ganz nett, wenn man eine Frau ist und vorhat, Kinder zu bekommen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit. Fast unkündbare Verträge
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten, zu geringes Gehalt (junge gehen nach 1-2 Jahren)
Verbesserungsvorschläge
Komplettes Vertragsgerüst der Meduni erneuern, sodass auch Überzahlung möglich ist. Verpflichtende Schulungen der Gruppen- und Institutsleiter im Bezug auf Sexismus, Rassismus und Mitarbeiterbehandlung
Arbeitsatmosphäre
Im Team, wenn man Glück hat, ganz gut. Viele Studenten sowie fast alle Gruppenleiter glauben, man sei als Angestellte der Dummkopf vom Dienst.
Kommunikation
Besonders während Corona: An einem Tag 3 verschiedene Nachrichten bekommen. Zuerst "Bleibt alle daheim", 2. " Müssen doch noch reden", 3. "Ne, jetzt doch nicht"
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte zum Glück eine sehr liebe Gruppe und habe mich super mit ihnen verstanden.
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde angeschrien und war regelmäßig sexistischen Aussagen ausgesetzt
Interessante Aufgaben
Habe immer nur die selben 4 Dinge gemacht. Alle paar Monate kam für eine Woche was Neues, aber leider war es das auch
Gleichberechtigung
Männer haben es noch immer leichter
Umgang mit älteren Kollegen
Pragmatisiert. Es wird kaum darauf geachtet, ob sie im Haus sind. Oft respektlose Behandlung
Arbeitsbedingungen
Es steht leider nicht genügend Budget für Erneuerungen zur Verfügung...
Gehalt/Sozialleistungen
Leider komplett fixierte Verträge, ohne Anpassung auf den eigentlichen Arbeitsaufwand. Manche Chefs würden gerne mehr zahlen, können aber aufgrund der Rahmenbedingungen, die die Meduni setzt, nicht.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich war Karriere unmöglich.
Teilweise sinnlose gratis Weiterbildungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir bedauern sehr zu lesen, dass Sie bei uns keine guten Erfahrungen gemacht haben und wir es nicht geschafft haben, ein passendes Arbeitsumfeld für Sie zu gestalten.
Als Arbeitgeber von mehr als 6.000 Mitarbeiter:innen, ist uns ein gutes und diverses Miteinander ein ganz besonderes Anliegen. Dabei vertreten wir eine Nulltoleranz-Politik gegenüber Mobbing, Diskriminierung oder anderen Formen von Übergriffen oder Belästigungen am Arbeitsplatz. Wir möchten Sie darin bestärken, sich mit Ihrem Anliegen direkt an uns unter personal-feedback@meduniwien.ac.at oder an unsere Anlaufstelle für Betroffene (https://www.meduniwien.ac.at/web/ueber-uns/antidiskriminierung/) zu wenden.
Beste Grüße vom MedUni Wien Team