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Medizinische 
Universität 
Wien
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score223 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forschungsassistent:in18 Gehaltsangaben
Ø48.400 €
Ärztin / Arzt15 Gehaltsangaben
Ø100.600 €
Forscher:in10 Gehaltsangaben
Ø47.000 €
Gehälter für 25 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinische Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Medizinische Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 215 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    71%71
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    56%56
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • RabatteRabatte
    42%42
  • BarrierefreiBarrierefrei
    42%42
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    37%37
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    10%10
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man bekommt von den Vorgesetzten wirklich regelmäßig Feedback und vor allem das Gefühl, gebraucht zu werden.
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Bekenntnis zu Spitzenforschung und Spitzenmedizin. Zukunftsorientierte Perspektiven durch umfangreiche bauliche Maßnahmen inclusive Errichtung neuer Forschungsgebäude.
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Gleitzeit wenn genehmigt
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Interessante Arbeit
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Frei wählbare Arbeitszeit, Entscheidung über meine Arbeit. Färnes gegen über Mitarbeiter nettes Arbeitsklima
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Auf Student*Innen wird herabgesehen und es gibt wenig Verständnis für Lernende, die noch nicht alles wissen. Unflexibel bestehende Strukturen zu ändern auch wenn sie veraltet sind und sich mehr als die Hälfte der Mitarbeiter Neues wünschen. Erwartung von unbezahlten Überstunden.
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Lohn / Weiterbildungsmöglichkeiten bzw. Ausbildungskarenz für allgemeine Personal nicht möglich.
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Man kann mit niemanden über Verbesserungsvorschläge reden. Generell wird man nicht gehört.
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Entwicklungspotenzial wird nicht genutzt
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Manche Dinge sind noch ein wenig zu kopflastig und daher zu langsam und wenig flexibel. Aber iGuG und vor dem Hintergrund, welche Verantwortungen zu tragen sind besteht die Hoffnung, dass dies ein kleines Problem bleibt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Möglichkeit der Tele-Arbeit sollte noch leichter und flexibler möglich sein. In Zeiten wie diesen, wo nahezu jeder online sein kann und sein muss, sollte es egal sein, wo man Schreibarbeiten und Recherchen durchführt. Das spart Zeit und Risiko. Beides kann in Arbeit und Erfolg investiert werden. Der Output kann so nämlich viel effizienter gestaltet werden. Wenn man nicht im Stau steht (ja, auch Autobusse stehen im Stau und haben dann und wann einen Unfall).
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Förderung von arbeitswilligen Forscher*innen, die auch im Ruhestand arbeiten und einen Beitrag zum wissenschaftlichen Output leisten können. Geringfügige oder ehrenamtliche Anstellung sollte ermöglicht werden.
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Mobbing abstellen, Pflichtseminare für Gruppenleiter zum Thema.
Gehälter unter den Kollegen angleichen.
Mehr Home Office ermöglichen.
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Möglichkeiten zur unbefristeten Anstellung, bessere Entlohnung
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Mehr Wertschätzung gegenüber Leistung. Bessere Einschulung neuer Mitarbeiter. Integration neuer Mitarbeiter in bestehende soziale Strukturen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Universität Wien ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


schön wenn man selbsständig arbeiten darf, Vorgesetzte können es einem vermiesen
3
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In der Forschung bleibt es stets spannend.
5
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Keine gerechze Arbeitsverteilung; etwas Freiheit bei Projektplanung
3
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Abwechslungsreich, befriedigend , da man das Ergebnis sieht !!
5
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Abwechslungsreich
5
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Universität Wien ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Newsletter u. „Nachrichten vom Betriebsrat“ täuschen „gute“ Kommunikation vor - reality sieht anderst aus :(
nicht jeder erhält die gleichen Infos innerhalb der Abteilung, es wird stille Post gespielt.
2
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Kommunikation gibt es nicht wirklich. Man macht seine Arbeit und bekommt wichtigen Input erst nach dem man seine Arbeit erledigt hat. In Folge wird man dargestellt, als wenn man inkompetent wäre.
1
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Ohne Eigeninitiative läuft gar nichts.
1
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In Teilbereichen gibt es fast keine Kommunikaton von den Führungskräften - speziell bei Covid-19 ist der Spitalsbetrieb klarerweise im Fokus - das allgemeine Personal ist enorm unterinformiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Es stehen sehr vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten zur Verfügung
5
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keine Aufstiegsmöglichkeiten, keine Fortbildungen
1
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Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
1
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Weiterbildung ist möglich aber nur begrenzt (kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet)
Gibt es nicht wirklich, bzw. würde ich auch von Abraten, es sei denn man mag es lieber politische Kämpfe zu führen anstatt zu arbeiten.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Medizinische Universität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Medizinische Universität Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Medizinische Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 223 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 57 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Medizinische Universität Wien als eher traditionell.
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