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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 383 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 383 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Coaching
- Parkplatz
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mein Arbeitgeber ist um alles seine Arbeiter bemüht. Für einen Großbetrieb ist er teilweise innovativ. Umsetzungen passieren langsam aber doch.
Gutes Klima, flexible Arbeitszeiten, gute Work-Life Balance, Rücksicht auf Mitarbeiter:innen.
Sehr interessante Aufgaben, die ordentlich viel Gehirnschmalz brauchen...
Kantine, Einkaufsmöglichkeiten wie Spar oder Post, gute Ubahn Anbindung.
Relativ gute zeiteinteilung möglich wenn man den Chef schmeichelt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt tatsächlich vieles, was verbessert oder geändert werden muss. Hier herrscht ein veraltetes System, das bei den neuen Generationen junger Menschen kaum noch funktioniert. Oftmals geht die Unternehmensleitung davon aus, dass man „aus Überzeugung“ arbeitet und nicht für eine angemessene Bezahlung.
Die Kommunikation und die Verwaltung sind schlecht, obwohl sie glauben, dass sie hervorragende Arbeit leisten. Sie halten Menschen jahrelang in der Forschung mit Drei-Monats-Verträgen. So ist es unmöglich, einen Kredit zu bekommen oder ruhig zu leben. Es ist schrecklich.
Gehalt (siehe oben)
nicht zeitgemäße Prozesse: z.B. Urlaubszettel ist wirklich noch ein Zettel!
Kantine AKH wechselt nicht einmal die Wochentage der sich nicht ändernden Speisenabfolge
Intransparenz, Ungleichheit bezüglich Aufstiegschancen, Freunderlwirtschaft, Abwertung nicht-medizinischer Berufgruppen
Teilweise begrenzte Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ausbaufähige Zusatzleistungen.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsverträge/Vertragsverlängerungen zeitgerecht zur Unterschrift vorlegen, Drittmittelangestellte auch für 3 Jahre anstellen, wenn für 3 Jahre Geld da ist (nicht 3x 1 Jahr)
Bürokratie in Zusammenarbeit mit dem Akh überarbeiten. Klare und transparente Angaben machen.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gleichbleibend und m.E. bedingt brauchbar.
Flachere Hierarchien,bessere Bezahlung, mehr Kommunikation von oben,
Bessere Verträge für nicht-ärztliches wissenschaftliches Personal
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Medizinische Universität Wien ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Solides und positives Image nach außen.
Kann ich nicht beurteilen
Nach außen besser als tatsächlich vorhanden
Für mich irrelevant. Menschen zeigen sich beeindruckt bis begeistert wenn man die MedUni als Arbeitgeber erwähnt - davon kann man sich nichts kaufen.
Gesamtimage der Institution ist zurecht (sehr) gut. Als Arbeitgeberin zumindest in manchen Bereichen sicher Aufholbedarf.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Medizinische Universität Wien ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
sehr schlechte Kommunikation, da eine starke Hierarchie besteht
Schlechte kryptische Kommunikation von oben
innerhalb der Abteilung gut, ansonsten ist Luft nach oben
Extrem hierarchisch, von oben herab wie im Heer
Verbesserungswürdig:
Zum Teil werden Informationen zu allgemein wichtigen Themen (zb Toilettensperre nach Wasserschaden) nur erratisch an betroffene Organisationseinheiten (OEs) gemeldet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Die Verträge für Forscher sind sehr kurz, weshalb man keinen Kredit aufnehmen kann und als Ausländer ständig sein Visum verlängern muss
0 Chancen, absolut 0. Man wird für jede Form von Initiative zurecht gewiesen, wo der Sachbearbeiter hingehört. Total schade
für nicht -Wissenschaftler keine Karriereperspektiven;
Weiterbildung je nach Abteilung grundsätzlich möglich
Grundsätzlich vorhanden, könnte aber strukturierter und aktiver gefördert werden.
nicht der beste Standort um weiterzubilden, aber man hat gute Chancen intern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Medizinische Universität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Medizinische Universität Wien gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 74% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Medizinische Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 378 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 139 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Medizinische Universität Wien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Moderne
Kultur
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Medizinische Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Medizinische Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung