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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Medizinische Universität Wien die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 226 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rechtzeitig ist da das entscheidende Kriterium. Rechtzeitig vollständige Informationen zu bekommen, um eine Aufgabe auch vernünftig und nicht nur gerade mal ausreichend zu erledigen, das habe ich leider selten erlebt. Deadlines werden nicht weiterkommuniziert an die ausführenden Mitarbeiter.
Der einzige Grund so lange geblieben zu sein.
Mangelhaft, obwohl man als Wissenschaftler da ohnehin schon oftmals andere Maßstäbe hat.
Unterirdisch.....aus einer pragmatisierten Position (heute nur noch sehr selten, zum Glück) vollkommen verständnislos gegenüber den Arbeitsbedingungen der eigenen Mitarbeiter, die sich mit 3-Monats-Verträgen über Wasser halten. Trotzdem 60 Stunden+ verlangen und unterwürfigen Dank dafür im Glanz des Chefs arbeiten zu dürfen.
Auslegung von wissenschaftlicher Integrität äußerst fragwürdig.
Keine Anerkennung für nicht-ärztliches Personal.
Überstunden werden vorausgesetzt, dürfen aber nicht dokumentiert werden, damit alles mit dem (unrealistischen) Projektplan übereinstimmt.
Sehr durchwachsen.