Schlechte Bezahlung, too much power im mittleren Management, Kettenverträge (!)
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Glück hat und in einem guten Team landet, dann hat man hier zumindest etwas Halt (geteiltes Leid eben ..)
Kommunikation
Newsletter u. „Nachrichten vom Betriebsrat“ täuschen „gute“ Kommunikation vor - reality sieht anderst aus :(
Kollegenzusammenhalt
… ein gutes Team ist die einzige Chance an der MedUni.
Work-Life-Balance
MedUni hat mit dem Argument, dass sie unsere 100% Computerarbeit nicht kontrollieren können uns das Home-Office weggenommen und erlaubt es nur unter strengen, sehr fragwürdigen Umständen. Mittleres Management darf allerdings machen wie es will.
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz, Klinikleitungen haben vollständige Autonomie über wichtige Fragestellungen zur Zukunft ihrer Mitarbeiter und missbrauchen diese oft
Interessante Aufgaben
Gäbe es genug! Aber es fehlt an gutem Equipment für die „Arbeitsbienen“
Gleichberechtigung
MedUni = weiße, privilegierte Männer über 40 ODER Frauen, die mit weißen,privilegierten Männern über 40 verheiratet sind
Arbeitsbedingungen
Nie Geld für gute Ausstattung von Mitarbeitern oder Arbeitsräumen - NIE.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja, nach innen teilweise gar nicht zB irrsinniger (Tonnen!) Papierverbrauch durch veraltete Kommunikationsmittel wie FAX oder Ausfüllen von Formularen, die kein Mensch braucht und oft die Arbeit erschweren
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsverhandlungen gibt es als „einfacher“ Mitarbeiter nicht an der MedUni.
Image
Image nach außen entspricht nicht was tatsächlich intern passiert.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist möglich aber nur begrenzt (kommt darauf an in welchem Bereich man arbeitet)