Patienten versus Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Intrigen, Neid, Missgunst
Kommunikation
Ohne Eigeninitiative läuft gar nichts.
Kollegenzusammenhalt
Mit Kolleginnen aus anderen Abteilungen ist es besser.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, falls es erlaubt wird.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe in meiner langen Berufslaufbahn noch nie so einen schlechten Vorgesetzten erlebt wie an der MUW .
Interessante Aufgaben
Ich soll nicht denken.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir bedauern sehr zu lesen, dass Sie bei uns keine guten Erfahrungen gemacht haben und wir es nicht geschafft haben, ein passendes Arbeitsumfeld für Sie zu gestalten.
Personalführung gehört ohne Zweifel zu den kritischsten Aufgaben einer Leitungsfunktion. Alle Ziele unter einem Hut zu bringe und dabei Stakeholder:innen und Mitarbeiter:innen gleichermaßen zufriedenzustellen, ist ein richtiger Balanceakt. Wir wissen über diese Herausforderungen Bescheid und versuchen mit einem gut abgestimmten Personalentwicklungsprogramm und internen Projekten unsere Führungskräfte zu unterstützen und dadurch die Führungskultur nachhaltig zu verbessern. Wir freuen uns, wenn Sie Ihre konkreten Erfahrungen mit uns teilen, damit wir noch präziser wissen, wo wir zukünftig ansetzten müssen. Bitte melden Sie sich bei uns unter personal-feedback@meduniwien.ac.at, damit wir uns austauschen können.
Wir hoffen, dass wir mit unserem Kommentar zur Klärung Ihres Anliegens beitragen konnten.
Beste Grüße vom MedUni Wien Team