Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit November 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.11.2026
Die Medizinische Universität Wien erhält ein gemischtes Bild von ihren Mitarbeiter:innen. Besonders positiv hervorgehoben werden die abwechslungsreichen und verantwortungsvollen Aufgaben sowie die freundliche, respektvolle Arbeitsatmosphäre. Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kolleg:innen werden ebenfalls positiv bewertet, und das Image der Institution genießt einen guten Ruf.
Beim Gehalt zeigen sich deutliche Kritikpunkte: Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig, besonders Doktorand:innen und Quereinsteiger:innen. Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind zwar vorhanden und werden für Seminare gelobt, jedoch fehlt es an Struktur und aktiver Förderung – besonders für Nicht-Wissenschaftler:innen. Der Kollegenzusammenhalt ist gespalten: Während viele Abteilungen Hilfsbereitschaft erleben, berich...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Gehalt an der Medizinischen Universität Wien wird von den Nutzer:innen eher kritisch bewertet. Einige empfinden die Vergütung als zu niedrig, besonders Doktorand:innen berichten von unzureichenden Gehältern. Zudem bemängeln wenige Bewertende eine intransparente und ungleiche Gehaltsverteilung. Ältere Quereinsteiger:innen sehen sich nach eigener Einschätzung mit deutlichen finanziellen Nachteilen konfrontiert, die weder durch Kinderbetreuungsangebote noch durch betriebliche Altersvorsorge ausgeglichen werden. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Gehalt mit zunehmender Betriebszugehörigkeit besser wird und Gehaltszahlungen stets pünktlich erfolgen. Als positiver Aspekt wird die Mensa mit günstigen Preisen erwähnt. Der Wunsch nach Vollzeitbeschäftigung und verbesserten Sozialleistungen zieht sich durch mehrere Bewertungen.
Die Bewertungen zur Karriere und Weiterbildung an der Medizinischen Universität Wien fallen gemischt aus. Positiv hervorgehoben wird das breite Angebot an Kursen, Seminaren und Weiterbildungsmöglichkeiten, das Mitarbeiter:innen intern zur Verfügung steht.
Auf der anderen Seite äußern die Bewertungen Kritik an fehlenden Karriereperspektiven für Nicht-Wissenschaftler:innen sowie an der mangelnden Struktur bei der Förderung beruflicher Entwicklung. Zudem hängen Weiterbildungsmöglichkeiten laut einigen Nutzer:innen stark von der jeweiligen Abteilung ab. Kurze Forschungsverträge werden ebenfalls als problematisch angesehen, da sie finanzielle Planungssicherheit erschweren und für internationale Mitarbeiter:innen zusätzlichen Aufwand bedeuten. Karrierechancen sind zwar grundlegend vorhanden, werden jedoch als ausbaufähig und zu wenig aktiv gefördert beschrieben.
Die Arbeitsatmosphäre an der Medizinischen Universität Wien wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv beschrieben. Kolleg:innen arbeiten respektvoll und professionell zusammen, und das Arbeitsklima ist von Wertschätzung und gegenseitigem Vertrauen geprägt. Diskriminierung ist laut einigen Bewertungen selten, wenngleich es vereinzelt Vorbehalte gegenüber ausländischen Mitarbeiter:innen geben soll. Kritisch erwähnt wird die bauliche Situation: In älteren Gebäuden fehlt eine Klimaanlage, was im Sommer zu unangenehm hohen Temperaturen führt.
Die Gleichberechtigung an der Medizinischen Universität Wien wird von den Nutzer:innen mehrheitlich positiv bewertet. Frauen sind in Führungspositionen vertreten, Inklusion wird aktiv gelebt, und viele betonen, dass alle Menschen willkommen sind. Jedoch äußern wenige Bewertende Kritik: Einerseits sollen Bevorzugte bestimmter Professor:innen bevorzugt behandelt werden, während andere wenig Mitsprache erhalten. Andererseits berichten wenige von Vorurteilen gegenüber ausländischen Mitarbeiter:innen.
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