Schlechtes Klima, fehlende Visionen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass es im Prinzip die Möglichkeiten guter Patientenversorgung, Forschung und Lehre gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Patientenversorgung, Forschung und Lehre schlecht funktionieren, da es keine Evaluierung mit Konsequenzen gibt. Die Patientenversorgung funktioniert seit dem neuen Arbeitszeitgesetz noch schlechter, die Medizinische Universität Wien war völlig unvorbereitet. Die Forschung ist im internationalen Vergleich auf mässigem Niveau, es wird zwar evaluiert, aber die Evaluation hat keine Konsequenzen. Das Curriculum ist eine Katastrophe, jeder weiss dass die Studenten schlecht ausgebildet sind, aber es wird verzweifelt am Studienplan festgehalten.
Verbesserungsvorschläge
Ein klares Reportingsystem, bei dem der Vorgesetzte für die Leistung verantwortlich ist wie in der Industrie. Absetzung unfähiger Team Leiter und Vorstände durch die Universitätsleitung .
Arbeitsatmosphäre
Strukturen des 19. Jahrhunderts, Atmosphäre wird schöngeredet
Kommunikation
Extrem schlecht, Kommunikation findet meist gar nicht statt
Kollegenzusammenhalt
Teilweise gut, hängt aber sehr von der Klinik ab
Work-Life-Balance
Nach dem neuen Arbeitszeitgesetz ist ein vernünftiger Betrieb kaum mehr aufrecht zu erhalten.
Vorgesetztenverhalten
In den meisten Fällen extrem schlecht, im Gegensatz zur Industrie sind Leitungsfunktionen zumeist lebenslang
Interessante Aufgaben
Im Prinzip ja, aber es herrscht Chaos im Ablauf
Gleichberechtigung
Staatlich verordnete Frauenförderung die aber nicht funktioniert, da unfähige Mitarbeiter in Leitungspositionen kommen
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung zählt in diesem Beruf
Arbeitsbedingungen
Katastrophal, kein Platz, Raumvergabe ist historisch und nicht leistungbezogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ok, Sozialbewusstsein extrem schlecht, die meisten Mitarbeiter haben vergessen, dass es sich um einen Sozialberuf handelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist im internationalen Vergleich sehr niedrig, daher Abzug in die Privatordination
Image
Es wird versucht das Image der Spitzenkliniken aufrecht zu erhalten, besser wäre es dafür zu sorgen, dass Die Kliniken wirklich Spitze sind
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremodelle sind veraltet, Fortbildung kein Problem
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback! Wir bedauern sehr zu lesen, dass Sie bei uns keine guten Erfahrungen gemacht haben und wir es nicht geschafft haben, ein passendes Arbeitsumfeld für Sie zu gestalten.
Seit unserer Gründung 1356 hat sich viel verändert. Wir drehen uns mit dem Rad der Zeit und streben nach Exzellenz in Forschung, Lehre und Verwaltung. Trotz aller Bemühungen wissen wir, dass wir mit den Entwicklungen der „New Work“ noch nicht in allen Bereich Schritt halten können. Um uns weiter zu verbessern, interessieren wir uns insbesondere dafür, in welchen Bereichen (z.B. Infrastruktur, Telearbeit etc.) Sie unser größtes Entwicklungspotenzial verorten. Bitte nutzen Sie die Gelegenheit uns hier noch spezifischeres Feedback unter personal-feedback@meduniwien.ac.at zu geben.
Wir hoffen, dass wir mit unserem Kommentar zur Klärung Ihres Anliegens beitragen konnten.
Beste Grüße vom MedUni Wien Team