4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das einzigste was Toll war, war das Team in Dornbirn! Da hat alles immer Tadellos ohne Vorgesetzten funktioniert!
Altmodisch, nimmt einen nicht ernst, FALSCHE Leute
Auf die Mitarbeiter eingehen und nicht nur so tun alls ob! Dass die vorhandenen nicht auch noch Flöten gehen
In Dornbirn war alles schön und gut aber man kann ein gut laufendes Labor und seine Mitarbeiter auch schädigen wenn man es versetzt!
In Dornbirn JA in Feldkirch NICHT VORHANDEN!
Man wird zwagnsversetzt! bzw. vom Urlaub usw.. bleibt zu Träumen übrig...
Überhaupt NCIHT vorhanden!! Wenn dann wird nur auf die älteren Gehört wo keine Ahnung von der moderenen Arbeitswelt haben gehört! Man wird als junge Erwachsene sind ernst genommen!! Hätte man ein wenig auf die Mitarbeiter/innen gehört wäre kein Chaos in den Ordinationen usw.. ausgebrochen
ich bin nicht wegen meinem Aufgabengebiet gegangen!
soziale Einstellung, Sicherheit des Arbeitsplatzes
mehr in die persönl. Entwicklung investieren, interne Kommunikation verbessern
Zeitausgleich meist recht flexibel/spontan möglich.
Sturer Kurs auf bisher Altbewährtes, das längst überholt worden ist. Zu viel Lob und keine Konsequenzen für mehrfache Fehltritte schaden dem Arbeitsklima unter den KollegInnen.
Weg von traditionellem Denken, mehr neue Ideen aufnehmen, sich mehr neues trauen
Typischer Landesbetrieb. Gehalt nach Alter.
Siehe Punkt "Gleichberechtigung". Je älter, desto besser. Mehrfach für Fehlverhalten gemeldete KollegInnen werden behalten, ganz nach dem Motto "der/die geht eh bald in Pension"
PCs funktionieren oft nicht, sind alt oder langsam.
Oftmals keine Kommunikation zwischen den Abteilungen. Daran ändert sich auch nichts, weil es beim Management leider genauso ist
Vorschläge und Meinungen älterer KollegInnen wird immer über die jüngerer KollegInnen gestellt. Typisch konservatives Unternehmen nach "je älter, desto mehr Erfahrung. Je mehr Erfahrung, desto mehr weiß man". Wirkt sich auf Mitarbeiter und Gewinn aus