3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
soziale Einstellung, Sicherheit des Arbeitsplatzes
mehr in die persönl. Entwicklung investieren, interne Kommunikation verbessern
Zeitausgleich meist recht flexibel/spontan möglich.
Sturer Kurs auf bisher Altbewährtes, das längst überholt worden ist. Zu viel Lob und keine Konsequenzen für mehrfache Fehltritte schaden dem Arbeitsklima unter den KollegInnen.
Weg von traditionellem Denken, mehr neue Ideen aufnehmen, sich mehr neues trauen
Typischer Landesbetrieb. Gehalt nach Alter.
Siehe Punkt "Gleichberechtigung". Je älter, desto besser. Mehrfach für Fehlverhalten gemeldete KollegInnen werden behalten, ganz nach dem Motto "der/die geht eh bald in Pension"
PCs funktionieren oft nicht, sind alt oder langsam.
Oftmals keine Kommunikation zwischen den Abteilungen. Daran ändert sich auch nichts, weil es beim Management leider genauso ist
Vorschläge und Meinungen älterer KollegInnen wird immer über die jüngerer KollegInnen gestellt. Typisch konservatives Unternehmen nach "je älter, desto mehr Erfahrung. Je mehr Erfahrung, desto mehr weiß man". Wirkt sich auf Mitarbeiter und Gewinn aus