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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Medizinisches Zentrum Bad Vigaun die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Medizinisches Zentrum Bad Vigaun
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Medizinisches Zentrum Bad Vigaun
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    46%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    38%

  • Klare Abläufe haben

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsathmosphäre wird von der Führung geschaffen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine, wenn man keinen Vorteil dieht

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch oben beschrienes wird ein großer Machtkampf gefördert & angemessene & kollegiale Kommunikation ist nicht gewollt & durch Angst geprägt

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jemand hat hier geschrieben - es wird auf die Moral der Person gehofft zum Gehen - d.h. im Unternehmertum & man wird zum Gehen gebracht - ich möchte es aussprechen - den Vorgesetzten ist das gesundheitliche Wohl egal , es wurtschaftlich & unternehmerisch eine Show nach Außen & ich mochte meine Arbeit sehr, doch wenn man merkt dass jmd im kompletten Burn Out ist wird noch einmal dazugegeben,& dann kommt im Krankenstand die Kündiging - komme klar damit - jedoch herrscht hier eine große "Beliebtheitshierachie" & Konkurrenzkampf

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kleines Kammerl in dem die Physios eng zusammengepfercht sitzen können

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

1x in 2 Wochen eine halbe Stunde bis Stunde Besprechung, wo man nicht die Zeit hat tatsächlich etwas abzusprechen. Wenn man Glück hat erwischt man den Abteilungsleiter zwischen Tür und Angel.

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