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medPhoton 
GmbH
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16 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 25%
Score-Details

16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

The great expectation is followed by the great disillusionment

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

At the moment the company has a very kind human relations manager. What is worth highlighting is that fresh cooking is done every day by an employed cook and there are no costs for the food.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

I'm at the beginning of my career and have applied for a position in software development. When I started working, I was immediately thrown into the deep end and had to work on one of the largest projects - as an HTL graduate, I was overwhelmed. A colleague told me that no one really has any understanding in this project because many programmers have worked on it in the past and the code is difficult to read. Why do you give a new employee with no professional experience at this time a project like this?! When I asked about training or other educational opportunities, I was told the company don't have enough resources.

When I spoke to the management, I was finally told that they had higher expectations of me. The person who hired me had no idea about the Austrian school system and thought that an HTL school was comparable to a bachelor's degree. Before you hire someone, you should think about the applicant's qualifications and educational background!

Verbesserungsvorschläge

More investment should be made in motivated young professionals, as they are the future of the company. Also, there is still a lot of room for improvement in communication between the hierarchy levels - this should definitely be changed if this company is to continue to exist for a longer period of time.

Work-Life-Balance

The company has flexitime, core hours are from 9 a.m. to 3 p.m., but also on Fridays, so you can't go home at lunchtime like at other companies


Image

Karriere/Weiterbildung

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

worst practise

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

For people starting their career:
- as soon as they quit, they will have a lot of knowledge about how to NOT do things

An old colleague of mine once said:
"if anybody at my new company complains about working conditions,
then I teach him about a company called medphoton"

So learning by counterexample might be a good argument for medphoton

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

The lowest priority is a working product, the highest priority is having a lot of artificial stress and people to blame for intentionally self produced problems.

Ignoring reasonable objections from employees, years before the problems occur, and then searching for quick solutions once the problems occur,
then waiting until the next problems re-occur, without fixing the underlying problems.

Even if problems would have working solutions, a downgrade is preferred that leads sooner or later to problems at the customer.

On one side there is a complicated release process for the audit, on the other side quick solutions get send out without any release process.

Design is based on:
- Rookie mistakes
- Open control loops
- technical conspiracy theories
- dis-proven technical conspiracy theories

All of these things might be funny if it happened only once, instead of being considered an innovative new approach to be proud of.

Verbesserungsvorschläge

There is a little video of OceanGate, the imploded submarine company, on the internet.
Where the company makes fun of all the safety measures.

Maybe medphoton should also make a few short clips for their innovative worst practice development process.

Arbeitsatmosphäre

extremely bad

Image

medphoton is well known in all of Salzburg, and therefore almost no engineers from Salzburg are working there.

Work-Life-Balance

sometimes good sometimes bad

Karriere/Weiterbildung

At least one learns by counter example.
Many thing that happen at medphoton also happen partially to a much minor degree at other companies.

Therefore learning fromm extreme counter examples is a special kind of lifetime experience.

This is no joke.

Gehalt/Sozialleistungen

Salaries are definitely too low.
If the upper management would have to pay a higher price for all the workarounds overtime, they might think twice about innovative worst practice solutions.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Some charity runs are done each year.

Kollegenzusammenhalt

some people still care about the company others don't

Umgang mit älteren Kollegen

Mostly people starting their career are working at medphoton. Almost nobody with prior experience would stay anyway.

Vorgesetztenverhalten

Maybe some acts of innovative design are done on purpose.

But maybe everything is really a big misunderstanding as so often claimed by the upper management:

in that case I would recommend some German and English courses for the upper management.
A level of A2 would bring the company significantly forward.
Understanding employee phrases like:
"if we do this we get this problem"
would prevent upper management questions like:
"why does our software have this problem"

Arbeitsbedingungen

Austria is a nice country, Salzburg is a nice city.

Kommunikation

Employees try to tell the upper management for weeks about problems both in German and English.
The upper management ignores the problem, and says that they understand the risk perfectly ....

When the problem then happens some time later:
The upper management tell the employ about what a severe bug the problem is.

The employs tell the upper management that it was no bug but some explicitly demanded feature.

Then the upper management tells the employs, about some quick innovative solutions that have to be send out immediately by nightfall to the customer.

And then, to also add some other new innovative features, when releasing the feature-fix on midnight.

Gleichberechtigung

From myside, I cannot confirm any complaints about sexism or racism. Females, and foreigners from different continents, are in leading positions.
Unfortunately this is one of the only good things.

Interessante Aufgaben

Some thing would be interesting,
but once the upper management has designed something, there is simply no way back to a working solution, but only innovative workarounds to keep the non-working solution somehow working.

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Hände weg von dieser Firma!

1,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung gibt Aufgaben in einer unrealistischen Zeit auf, Ungerechtigkeit, wenn ein Arbeiter das Wort Betriebsrat erwähnt, muss er mit einer Kündigung rechen.

Verbesserungsvorschläge

Hört auf die Mitarbeiter, hört was sie zu sagen haben und nehmt sie ernst, die Mitarbeiter sind die Säulen und die Zukunft des Unternehmens. Mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen. Dazu gehören gerechte und faire Vergabe von Führungspositionen
Faire Entlohnung würde sich die offenen Stellen reduzieren. Kommunikation und Transparenz würde bei den Mitarbeitern gut ankomme.

Arbeitsatmosphäre

sehr angespannt

Karriere/Weiterbildung

Die Karriereleiter gestaltet sich steinig und lang. Interessierte Mitarbeiter werden nicht befördert. Je nach Beliebtheit kann man Abteilungsleiter werden.

Kollegenzusammenhalt

Ganz und gar nicht, es besteht ein starker Wettkampf zwischen den einzelnen.

Umgang mit älteren Kollegen

Bein med. Photon wird keiner alt.

Vorgesetztenverhalten

Es wird viel versprochen und nicht gehalten, keine Wertschätzung gegenüber den Arbeitern.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer heiß und im Winter kalt. Einfach ein altes Gebäude.

Kommunikation

Kommunikation ist ein Wahnsinn, trotz Besprechungen.

Gehalt/Sozialleistungen

Mitarbeiter werden unterschiedlich bezahlt. Im Arbeitsvertrag sind Überstunden im Kollektivvertrag beinhaltet,( wo gibt es noch sowas). Lohnzettel sieht man selten.

Gleichberechtigung

Es sind wenig Frauen im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Man könnte die Firma hoch aufbauen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Der Schein trügt.. - Außen Top, Innen Flop

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessantes Produkt, Fahrradreparaturen werden von medPhoton übernommen sowie 50 % der Busjahreskarte, die Möglichkeit im Haus günstig Mittag zu essen

Verbesserungsvorschläge

Betriebsrat einführen, Führungsebene austauschen, zuerst Sachen zu Ende machen lassen, bevor man mit neuen beginnen soll

Arbeitsatmosphäre

Leider ist die Arbeitsatmosphäre bei medPhoton vergiftet durch die Willkür der Führungsebene. Man fragt sich eigentlich immer wer der nächste ist der die Kündigung abgibt. Auf Dauer hält das keiner aus, die wenigsten bleiben länger als ein paar Jahre. Voller Arbeitseinsatz wird nicht wertgeschätzt und zahlreiche Überstunden sind hier die Norm.

Image

Das Image fällt weiter ab. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist gering.

Work-Life-Balance

Bei den Unmengen an Arbeit leidet die auch drunter. Wie bereits erwähnt werden viele Überstunden als selbstverständlich angesehen, Urlaubssperren kommen auch hin und wieder vor

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen, die zusammen halten und es gibt welche, die tun es nicht. Es könnte daher besser sein.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht - die Vorgesetzten haben oft kein Interesse an das Feedback vom Mitarbeiter, kein Rückhalt, Unehrlichkeit, keine Wertschätzung und Überheblichkeit.
Bei vielen Vorgesetzten fehlt es an Kompetenz UND dem richtigen Führungsstil.

Kommunikation

Kommunikation unter den Kollegen selbst ist gut - das war's dann aber leider auch schon. Kommunikation von der Führungsebene läßt sehr zu wünschen übrig, oft kommen wichtige Infos viel zu spät oder nur gewisse Personen erhalten Informationen, die eigentlich alle betreffen. Man wird nicht ernst genommen von der Führungsebene, da wird eher danach hinter dem Rücken von einem gelästert statt etwas zu verändern.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist nicht schlecht, wenn man das aber mit den Überstunden durchrechnet, wird einem schlecht. Zeitausgleich ist ein heikles Thema, da man ja einen All-in Vertrag hat. Vertrag wiederspricht sich teilweise.
Nach einem Jahr Firmenzugehörigkeit schüttet die Firma einen Bonus zusätzlich an die Mitarbeiter aus.

Gleichberechtigung

Es gibt Frauen in Führungspositionen, diese sind aber ganz klar in der Unterzahl.

Interessante Aufgaben

Definitiv interessant, es wäre viel Potential da. Wird aber teilweise gerne schon im Keim erstickt.

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Viel Arbeit, wenig Belohnung

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Einfach giftig.

Image

Die Menschen neigen dazu, sich viel zu beschweren.

Work-Life-Balance

Es wird zu viel Arbeit auf alle Mitarbeiter verteilt.

Karriere/Weiterbildung

Die Möglichkeit, parallel zu studieren, ist gut

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Überstunden gibt es nicht so viel Geld.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einige Wohltätigkeitsveranstaltungen werden organisiert.

Kollegenzusammenhalt

Ganz und gar nicht. Es besteht ein starker Wettbewerb zwischen den einzelnen

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine. Nur junge Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Ziemlich schlecht. Es wurden keine wirklichen Entscheidungen zur Lösung von Konflikten getroffen.

Arbeitsbedingungen

Ist OK.

Kommunikation

regelmäßige Sitzungen ja, aber keine wirkliche Planung. Keine angestellten Projektmanager anwesend

Gleichberechtigung

Glaube ich nicht. Das muss verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Schöne und interessante Anwendungen

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Wenn man mit seinem Job unzufrieden ist sollte man hier anfangen... Nach ein, zwei Monaten will man zurück!

1,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Monatsgehalt ganz OK, Stundenlohn kann man vergessen.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibts keine.... Die halten das ned aus.

Vorgesetztenverhalten

Wenn meine Kinder so herum schreien kommen sie in ein Internat!

Interessante Aufgaben

Wird lediglich versprochen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Ein Unternehmen sollte als Unternehmen geführt werden

3,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

junges Team, spannende Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Erfahrene Geschäftsführung installieren, Unternehmen entwickelt sich von Forschung zu Produktion, Dinge mal fertigmachen bevor andere begonnen werden. besseres Zeitmanagement

Arbeitsatmosphäre

Vorgesetzte geben unrealistische Zeitpläne vor, Änderungen passieren ad-hoc was Zeitpläne weiter verzögern würde, jedoch lässt die der GF nicht zu.

Image

innovatives Unternehmen mit viel Potential

Work-Life-Balance

viele Überstunden

Gehalt/Sozialleistungen

überdurchschnittliches Gehalt, Zuschuss zu SVV Ticket
Parkplatz am Grundstück kostet extra
Überstunden sind inkludiert

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt, wobei viele Mitarbeiter schon resignieren

Umgang mit älteren Kollegen

fast keine älteren Kollegen, Altersdurchschnitt +/- 30

Vorgesetztenverhalten

kommt auf Abteilung an, von gut bis mies

Arbeitsbedingungen

altes Industriegebäude da renoviert wurde. alles vorhanden, teilweise fehlt noch der Ausbau

Kommunikation

was ist Kommunikation?

Gleichberechtigung

Frauenanteil wächst

Interessante Aufgaben

abwechslungsreich aber man kann keine Aufgaben vernünftig zu Ende machen.


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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es ist nicht alles Gold, was glänzt.....

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Work-Life-Balance

St

Gleichberechtigung

Unterschiedliche Löhne


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Interessante Aufgaben

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Ganz vorne mit dabei bei medizinischer Bildgebung

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Daß wir ein junges Team sind und gleichzeitig ziemlich innovativ

Arbeitsatmosphäre

Interessante fachliche Diskussionen, man lernt jeden Tag im Austausch dazu

Image

Wir sind eine ziemlich gefragte Firma im Bereich der Strahlentherapie und Bildgebung

Karriere/Weiterbildung

Wir können an den wichtigsten Konferenzen in unserem Bereich teilnehmen, auch Messen besuchen

Gehalt/Sozialleistungen

Außerdem Zielvereinbarungen und noch mehr möglich

Kollegenzusammenhalt

Super Team, auch gemeinsame Freizeitaktivitäten

Vorgesetztenverhalten

Immer fair!

Interessante Aufgaben

Wir beschäftigen uns mit ziemlich schwierigen Aufgabenstellungen der medizinischen Bildgebung und -verarbeitung. Wir sind in der Partikeltherapie momentan der gefragteste Cone Beam CT Hersteller.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Hohe Workload

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2016 im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante Tätigkeit

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Management ich chaotisch und unstrukturiert. Das Führungspersonal ist der Position entsprechend nicht ausgebildet und es wird auch kein Wert auf gute Führung gelegt.

Verbesserungsvorschläge

Richtige Management


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 16 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird medPhoton durchschnittlich mit 2,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden medPhoton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 16 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 16 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich medPhoton als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
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