Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medPhoton die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Employees try to tell the upper management for weeks about problems both in German and English.
The upper management ignores the problem, and says that they understand the risk perfectly ....
When the problem then happens some time later:
The upper management tell the employ about what a severe bug the problem is.
The employs tell the upper management that it was no bug but some explicitly demanded feature.
Then the upper management tells the employs, about some quick innovative solutions that have to be send out immediately by nightfall to the customer.
And then, to also add some other new innovative features, when releasing the feature-fix on midnight.
some people still care about the company others don't
Maybe some acts of innovative design are done on purpose.
But maybe everything is really a big misunderstanding as so often claimed by the upper management:
in that case I would recommend some German and English courses for the upper management.
A level of A2 would bring the company significantly forward.
Understanding employee phrases like:
"if we do this we get this problem"
would prevent upper management questions like:
"why does our software have this problem"
The company has flexitime, core hours are from 9 a.m. to 3 p.m., but also on Fridays, so you can't go home at lunchtime like at other companies