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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
For people starting their career:
- as soon as they quit, they will have a lot of knowledge about how to NOT do things
An old colleague of mine once said:
"if anybody at my new company complains about working conditions,
then I teach him about a company called medphoton"
So learning by counterexample might be a good argument for medphoton
At the moment the company has a very kind human relations manager. What is worth highlighting is that fresh cooking is done every day by an employed cook and there are no costs for the food.
Interessantes Produkt, Fahrradreparaturen werden von medPhoton übernommen sowie 50 % der Busjahreskarte, die Möglichkeit im Haus günstig Mittag zu essen
junges Team, spannende Tätigkeiten
Daß wir ein junges Team sind und gleichzeitig ziemlich innovativ
Was Mitarbeitende schlecht finden
I'm at the beginning of my career and have applied for a position in software development. When I started working, I was immediately thrown into the deep end and had to work on one of the largest projects - as an HTL graduate, I was overwhelmed. A colleague told me that no one really has any understanding in this project because many programmers have worked on it in the past and the code is difficult to read. Why do you ...
The lowest priority is a working product, the highest priority is having a lot of artificial stress and people to blame for intentionally self produced problems.
Ignoring reasonable objections from employees, years before the problems occur, and then searching for quick solutions once the problems occur,
then waiting until the next problems re-occur, without fixing the underlying problems.
Even if problems would have working solutions, a downgrade is preferred that leads sooner or later to problems at the customer.
On ...
Die Geschäftsführung gibt Aufgaben in einer unrealistischen Zeit auf, Ungerechtigkeit, wenn ein Arbeiter das Wort Betriebsrat erwähnt, muss er mit einer Kündigung rechen.
Das Management ich chaotisch und unstrukturiert. Das Führungspersonal ist der Position entsprechend nicht ausgebildet und es wird auch kein Wert auf gute Führung gelegt.
Verbesserungsvorschläge
More investment should be made in motivated young professionals, as they are the future of the company. Also, there is still a lot of room for improvement in communication between the hierarchy levels - this should definitely be changed if this company is to continue to exist for a longer period of time.
There is a little video of OceanGate, the imploded submarine company, on the internet.
Where the company makes fun of all the safety measures.
Maybe medphoton should also make a few short clips for their innovative worst practice development process.
Hört auf die Mitarbeiter, hört was sie zu sagen haben und nehmt sie ernst, die Mitarbeiter sind die Säulen und die Zukunft des Unternehmens. Mehr auf die Mitarbeiterzufriedenheit legen. Dazu gehören gerechte und faire Vergabe von Führungspositionen
Faire Entlohnung würde sich die offenen Stellen reduzieren. Kommunikation und Transparenz würde bei den Mitarbeitern gut ankomme.
Betriebsrat einführen, Führungsebene austauschen, zuerst Sachen zu Ende machen lassen, bevor man mit neuen beginnen soll
Erfahrene Geschäftsführung installieren, Unternehmen entwickelt sich von Forschung zu Produktion, Dinge mal fertigmachen bevor andere begonnen werden. besseres Zeitmanagement
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von medPhoton ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Some charity runs are done each year.
Einige Wohltätigkeitsveranstaltungen werden organisiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von medPhoton ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Employees try to tell the upper management for weeks about problems both in German and English.
The upper management ignores the problem, and says that they understand the risk perfectly ....
When the problem then happens some time later:
The upper management tell the employ about what a severe bug the problem is.
The employs tell the upper management that it was no bug but some explicitly demanded feature.
Then the upper management tells the employs, about some quick innovative ...
Kommunikation unter den Kollegen selbst ist gut - das war's dann aber leider auch schon. Kommunikation von der Führungsebene läßt sehr zu wünschen übrig, oft kommen wichtige Infos viel zu spät oder nur gewisse Personen erhalten Informationen, die eigentlich alle betreffen. Man wird nicht ernst genommen von der Führungsebene, da wird eher danach hinter dem Rücken von einem gelästert statt etwas zu verändern.
Kommunikation ist ein Wahnsinn, trotz Besprechungen.
regelmäßige Sitzungen ja, aber keine wirkliche Planung. Keine angestellten Projektmanager anwesend
was ist Kommunikation?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
At least one learns by counter example.
Many thing that happen at medphoton also happen partially to a much minor degree at other companies.
Therefore learning fromm extreme counter examples is a special kind of lifetime experience.
This is no joke.
Die Karriereleiter gestaltet sich steinig und lang. Interessierte Mitarbeiter werden nicht befördert. Je nach Beliebtheit kann man Abteilungsleiter werden.
Die Möglichkeit, parallel zu studieren, ist gut
Wir können an den wichtigsten Konferenzen in unserem Bereich teilnehmen, auch Messen besuchen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- medPhoton wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet medPhoton schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen medPhoton als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei medPhoton als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
medPhoton
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
medPhoton
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung