30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
!!Einsatz wird belohnt!! und damit meine ich nicht, dass wie oft in anderen Firmen etwas versprochen wird wenn du X machst dann bekommst du y. Ganz im Gegenteil hier wird die Leistung auch dementsprechend gewürdigt.
1. Ein klares Eskalationsprotokoll implementieren. Wenn Mitarbeiter A eine Aufgabe im vorgegebenen Zeitraum X nicht erledigen kann muss es an den direkten Vorgesetzen gehen, kann die Aufgabe hier wieder nicht erledigt werden im Zeitraum X, dann wieder weiter, bis hin zum CEO oder COO.
2. genauere Kontrollen ob eine Aufgabe erledigt wurde oder auch nicht. Bsp.: ein Mitarbeiter erledigt eine Aufgabe nur zu 80% aber es wird zu wenig vom Vorgesetzten kontrolliert ob die Aufgabe auch zu 100% erledigt wurde.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte noch verbessert werden.
Kommunikation von Führungsebene ins Team teils Lückenhaft.
Benefits wie Egym Wellpass, jährlicher gemeinsamer Ausflug, Teamkultur, Mittagessen for free!
Cooles modernes Büro mit Möglichkeiten zum Ablenken (Billiard, Dartscheibe, ...)
Flexible Arbeitszeit, dank Gleitzeit. Es ist möglich früh zum Sport zu gehen und erst später mit der Arbeit zu beginnen, oder umgekehrt. Man organisiert sich selbst mit seinen Terminen.
Es wurde gerade erst eine neue Ausbildungsoffensive gestartet für alle Mitarbeiter. Jeder hat seinen Ausbildungsplan und bekommt Schulungen für alle für ihn notwendigen Bereiche.
Gehalt kommt verlässlich, könnte aber 2-3 Tage früher kommen.
Man hilft einander und verbringt auch über die Arbeit hinaus, Zeit miteinander
Sind bei Problemen für einen da. Unterstützen, wenn nötig
Top Büro!
Klare und Transparente Kommunikation über Ziele und bevorstehende Projekte
Es gibt ständig neue Projekte und Aufgaben durch den starken Wachstum. Dadruch wird es nie Langweilig :)
Man spürt sofort, dass hier mit Überzeugung und Leidenschaft gearbeitet wird. Das Unternehmen ist nicht nur inhaltlich modern aufgestellt (Digitalisierung, smarte Tools, klare Kundenausrichtung), sondern auch im Umgang miteinander. Die Kommunikation ist offen, Entscheidungen werden transparent getroffen und gute Ideen finden schnell Gehör.
Besonders angenehm finde ich die Mischung aus Professionalität und lockerer Arbeitsatmosphäre. Es gibt keine überflüssigen Hierarchien, jeder kann sich einbringen und Verantwortung übernehmen. Wer Dinge wirklich gestalten will, findet hier genau das richtige Umfeld.
in einem wachsenden Unternehmen sind nicht alle Prozesse von Anfang an perfekt aber genau das bietet auch Chancen. Wer Struktur sucht und genaue Vorgaben braucht, könnte sich anfangs etwas umstellen müssen.
Ein noch klarerer Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter wäre wünschenswert, um den Einstieg zu erleichtern. Vielleicht auch mehr Austauschformate zwischen den Standorten. (Buddyprojekte?)
kollegial, ehrlich, engagiert. Man arbeitet auf Augenhöhe zusammen und unterstützt sich gegenseitig, auch teamübergreifend. Der Umgang ist freundlich, manchmal direkt aber immer respektvoll.
großes Plus! Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Wer Verantwortung will, bekommt sie auch.
leistungsstärkere Laptops mit mehr RAM sowie eine höhere Upload- und Downloadrate würden die tägliche Arbeit deutlich erleichtern
Ergebnisse etc. werden immer wieder kommuniziert, jedoch könnten interne Meetings effizienter genutzt werden.
fair und leistungsgerecht, mit Potenzial bei starkem Engagement. Flexible Arbeitszeiten und Remote-Möglichkeiten sind ebenfalls ein Pluspunkt.
Es gibt viel Raum für persönliche Entwicklung, gerade weil das Unternehmen noch wächst. Wer Initiative zeigt, bekommt schnell Verantwortung und kann aktiv an Projekten mitwirken. Auch Quereinsteiger oder Leute mit frischen Ideen sind willkommen.
das angenehme Arbeitsumfeld. Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Ideen einzubringen und es gibt zahlreiche Zusatzleistungen wie genannte Benefits. Insgesamt fühlt man sich als Teil eines Teams, das gemeinsam an den Zielen arbeitet.
Die Entscheidungsprozesse verlaufen teilweise zu langsam und werden nicht immer klar intern kommuniziert. Es gibt Situationen, in denen wichtige Informationen nicht rechtzeitig geteilt werden, was zu Unsicherheiten im Team führt. Zudem könnten einige Arbeitsabläufe effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsdruck auf allen Schultern gerechter zu verteilen. Ein weiteres Verbesserungspotenzial besteht in dem möglichen Angebot von internen Weiterbildung.
Mentoring-Programme und gezielte Schulungsinitiativen könnten dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Hintergründen für Führungspositionen zu gewinnen.
Auch im Bereich der Weiterbildung gibt es noch Potenzial zur Verbesserung. Eine noch individuellere Gestaltung der Angebote, etwa durch flexible, online verfügbare Kurse, würde den Mitarbeitenden helfen, ihre beruflichen Ziele leichter zu erreichen und ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. In ähnlicher Weise könnte die Work-Life-Balance weiter optimiert werden, um eine noch bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen.
Zudem wäre eine Erweiterung der sozialen Benefits wünschenswert, um das Gesamtpaket für Mitarbeitende noch attraktiver zu gestalten. Zusätzliche Angebote wie eine erweiterte betriebliche Altersvorsorge oder ein Zuschuss zur Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr könnten attraktive Anreize bieten und die Bindung ans Unternehmen weiter stärken.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr angenehm. Kollegialität wird großgeschrieben, das Miteinander im Team ist respektvoll und unterstützend. Es herrscht meist ein offener Umgangston, und man kann auch in stressigen Phasen auf den Rückhalt im Team zählen. Insgesamt fühlt man sich wohl, wertgeschätzt und motiviert – mit etwas Feinschliff wäre sogar die volle Punktzahl drin.
Das Unternehmen genießt meiner Meinung nach intern wie extern ein sehr gutes Image. Das Unternehmen steht für Verlässlichkeit, Professionalität und eine moderne, zukunftsorientierte Ausrichtung. In der Branche wird MEINbusiness als innovativer und vertrauenswürdiger Partner wahrgenommen – das spiegelt sich auch im positiven Kunden-Feedback und in der Marktposition wider.
Auch intern wächst das WIR-Gefühl immer stärker heran. Mitarbeitende identifizieren sich mit der Marke und stehen hinter den Werten und Zielen des Unternehmens. Der offene, wertschätzende Umgang und das transparente Kommunikationsverhalten stärken dieses positive Bild zusätzlich.
Die Work-Life-Balance ist in Ordnung, könnte aber definitiv besser sein. In ruhigeren Phasen lässt sich Privates gut mit dem Job vereinbaren, und es gibt grundsätzlich Verständnis für persönliche Anliegen.
Allerdings kommt es immer wieder zu hoher Arbeitsbelastung die nicht auf allen Schultern gleich verteilt werden, besonders in intensiven Projektphasen. Überstunden sind dann keine Ausnahme. Flexible Arbeitszeitmodelle oder Homeoffice sind zwar teilweise möglich, werden aber nicht überall gleich gelebt oder unterstützt.
Im Bereich der Weiterbildung gibt es Potenzial für Verbesserung. Eine noch individuellere Gestaltung der Angebote, z. B. durch flexible, online verfügbare Kurse, könnte den Mitarbeitenden helfen, ihre beruflichen Ziele leichter zu erreichen und ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
Darüber hinaus gibt es einige attraktive Zusatzleistungen, die positiv hervorzuheben sind: Die Möglichkeit zur Nutzung eines Wohnwagens, Job Rads, EGYM-Wellpass, kostenloses Mittagessen sowie verschiedene Firmenvorteile bei Partnern tragen spürbar zur Mitarbeitenden Zufriedenheit bei.
Trotzdem wäre bei den klassischen Dingen wie Gehalt oder Sozialleistungen noch Luft nach oben. Angebote wie eine betriebliche Altersvorsorge oder ein Zuschuss zur Monatskarte für den öffentlichen Nahverkehr sind sicher attraktive Ideen um die Bindung ans Unternehmen zu stärken.
Insgesamt ein solides Vergütungspaket mit bereits sehr positiven Ansätzen – mit Potenzial, durch gezielte Ergänzungen noch überzeugender war genommen zu werden.
Das Unternehmen zeigt sinnvolle Ansätze im Bereich Nachhaltigkeit: Der Einsatz von E-Autos im Fuhrpark ist ein positives Signal, ebenso wie die Umstellung auf Ökostrom an mehreren Standorten. Auch der verstärkte Fokus auf papierloses Arbeiten – etwa durch digitale Workflows und elektronische Freigaben – ist ein Schritt in die richtige Richtung.
Der Umgang ist respektvoll, ehrlich und menschlich. Man merkt, dass viele über die rein berufliche Zusammenarbeit hinaus echtes Interesse aneinander haben. Es herrscht ein starker Teamspirit, der die tägliche Arbeit deutlich angenehmer macht.
Der Umgang mit älteren Kolleg:innen ist absolut respektvoll. Ihre Erfahrung wird geschätzt, aktiv eingebunden und als wertvolle Ressource gesehen. Altersunterschiede spielen im Alltag keine Rolle – das Miteinander ist generationsübergreifend kollegial und auf Augenhöhe.
Das Verhalten der Führungskräfte ist vorbildlich. Entscheidungen werden transparent getroffen und klar kommuniziert. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und in Prozesse einbezogen, soweit es möglich ist.
Feedback erfolgt regelmäßig, konstruktiv und wertschätzend – sowohl im positiven als auch im kritischen Sinne. Lob wird nicht vergessen, und bei Problemen findet man jederzeit ein offenes Ohr.
Besonders hervorzuheben, die Führung agiert nicht autoritär, sondern fördert Eigenverantwortung und Entwicklung. Vertrauen, Fairness und Menschlichkeit stehen im Vordergrund – so wünscht man sich das!
Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt sehr gut. Die Büroausstattung ist modern und funktional, und auch ergonomische Aspekte wie höhenverstellbare Tische oder ruhige Arbeitsplätze sind weitgehend berücksichtigt. Technische Hilfsmittel und Tools sind auf einem aktuellen Stand und unterstützen die tägliche Arbeit effektiv.
Die Kommunikation im Unternehmen ist grundsätzlich gut. Wichtige Informationen werden versucht in der Regel zeitnah weitergegeben, und es gibt regelmäßige Updates Anfang der Woche über interne Themen/Entwicklungen/News. Nicht alle Entscheidungen oder Veränderungen werden frühzeitig oder umfassend genug erklärt, was manchmal zu Unklarheiten führt.
Grundsätzlich wird Gleichberechtigung im Unternehmen thematisiert und auch im täglichen Miteinander gelebt. Im Kolleg:innenkreis herrscht ein respektvoller Umgang, und es gibt keine spürbare Benachteiligung im Arbeitsalltag.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich, fordernd und spannend. Kein Tag ist wie der andere – es gibt immer wieder neue Themen, Tätigkeiten und Kundenanforderungen an denen man wachsen kann. Eigeninitiative ist gefragt und wird auch gefördert.
Besonders positiv: Man kann früh Verantwortung übertragen bekommen.
Man kann sich immer offen äußern
interne Kommunikation könnte besser sein, Gehalt der Leistung anpassen
angenehm, auf Augenhöhe, flache Hierarchien, mit den Kolleg/Innen kann man immer Spaß haben, Produkt verspricht eine gute Zukunft, das Gefühl Teil von etwas großem zu sein
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, 40 Stunden Woche, bei den meisten ist es mehr, Gehaltsanpassungen werden immer erstmal abgeblockt, oder verschoben aufs nächste Halbjahr, was das Thema aufgrund der fehlenden KV-Erhöhungen auf alle Gehälter, sehr unangenehm macht. Benefits und Werte der Firma werden nicht von allen gelebt, was teilweise neuen Mitarbeitern ein falsches Bild gibt. Interne Weiterbildungschancen sollten ausgebaut werden, damit Mitarbeiter/Innen langfristig an dem Unternehmen interessiert sind, gerade hinsichtlich der hohen Anzahl an jüngeren Mitarbeiter/Innen
Kommunikation zwischen den Teams muss besser werden, Benefits für öffentliche Verkehrsmittel, Interne Weiterbildungschancen und Aussichten
angenehm, auf Augenhöhe, flache Hierarchien, auch nach der Arbeit wird was unternommen und man kann immer Spaß mit seinen Kolleg/Innen haben
wird zwar beworben, wird aber leider nicht so gelebt, wie dargestellt
intern im Haus gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, es gibt ein Online-Kurs Angebot für persönliche und fachliche Weiterbildung
unterer Durchschnitt
große Projekte schweißen zusammen, man hilft einander, egal ob jung oder alt
Kommunikation zwischen den Abteilungen noch ausbaufähig
Die Gleichberechtigung und flachen Hierarchien. Außerdem ist das Produkt einmalig und verspricht eine sichere Zukunft.
Billardtisch, Kicker und Bier im Kühlschrank ;-)
Relaxt und warmherzig
gegeben
Weiterbildung, auch externe, wird unterstützt und ermöglicht
Übertariflich
Tipptopp, hier wird auch nach getaner Arbeit noch was gemeinsam Unternommen
Vertrauensvoll und auf Augenhöhe
In Arbeitsmaterialien wird laufend investiert
offene Kommunikation auf Augenhöhe
Immer neue Aufgaben und keine Langweilie
Dass genug Raum für Fehler da ist und das generell ein sehr angenehmes Betriebsklima herrscht.
Hab tatsächlich nicht mal an "nicht so guten" Tagen was zu meckern
fancy Kaffeemaschine wie in der Zentrale in Altach für Zweigstellen wäre super
kann ich nicht beurteilen
Homeoffice, flexible Arbeitszeiten
sehr gut ausgewähltes Team, Zusammenarbeit ist fast immer mehr als angenehm
man lernt gegenseitig von einander und unterstützt sich auch
reine Du-Kultur, Arbeit wird anerkannt und gelobt
Gemütliche Arbeitsatmosphäre, große Kaffee/Tee - Bar, Billiardtisch, Salatbar am Mittag, Mitarbeiterevents uvm
hier gibt es immer Potenzial nach oben
eher unterer Durchschnitt
So verdient kununu Geld.