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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,9Vorgesetztenverhalten
- 4,8Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits wie Egym Wellpass, jährlicher gemeinsamer Ausflug, Teamkultur, Mittagessen for free!
!!Einsatz wird belohnt!! und damit meine ich nicht, dass wie oft in anderen Firmen etwas versprochen wird wenn du X machst dann bekommst du y. Ganz im Gegenteil hier wird die Leistung auch dementsprechend gewürdigt.
Man spürt sofort, dass hier mit Überzeugung und Leidenschaft gearbeitet wird. Das Unternehmen ist nicht nur inhaltlich modern aufgestellt (Digitalisierung, smarte Tools, klare Kundenausrichtung), sondern auch im Umgang miteinander. Die Kommunikation ist offen, Entscheidungen werden transparent getroffen und gute Ideen finden schnell Gehör.
Besonders angenehm finde ich die Mischung aus Professionalität und lockerer Arbeitsatmosphäre. Es gibt keine überflüssigen Hierarchien, jeder kann sich einbringen und Verantwortung übernehmen. Wer Dinge wirklich gestalten will, findet hier genau das richtige Umfeld.
angenehm, auf Augenhöhe, flache Hierarchien, mit den Kolleg/Innen kann man immer Spaß haben, Produkt verspricht eine gute Zukunft, das Gefühl Teil von etwas großem zu sein
Man kann sich immer offen äußern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt liegt unter dem Durchschnitt, 40 Stunden Woche, bei den meisten ist es mehr, Gehaltsanpassungen werden immer erstmal abgeblockt, oder verschoben aufs nächste Halbjahr, was das Thema aufgrund der fehlenden KV-Erhöhungen auf alle Gehälter, sehr unangenehm macht. Benefits und Werte der Firma werden nicht von allen gelebt, was teilweise neuen Mitarbeitern ein falsches Bild gibt. Interne Weiterbildungschancen sollten ausgebaut werden, damit Mitarbeiter/Innen langfristig an dem Unternehmen interessiert sind, gerade hinsichtlich der hohen Anzahl an jüngeren Mitarbeiter/Innen
Die Entscheidungsprozesse verlaufen teilweise zu langsam und werden nicht immer klar intern kommuniziert. Es gibt Situationen, in denen wichtige Informationen nicht rechtzeitig geteilt werden, was zu Unsicherheiten im Team führt. Zudem könnten einige Arbeitsabläufe effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsdruck auf allen Schultern gerechter zu verteilen. Ein weiteres Verbesserungspotenzial besteht in dem möglichen Angebot von internen Weiterbildung.
in einem wachsenden Unternehmen sind nicht alle Prozesse von Anfang an perfekt aber genau das bietet auch Chancen. Wer Struktur sucht und genaue Vorgaben braucht, könnte sich anfangs etwas umstellen müssen.
Billardtisch, Kicker und Bier im Kühlschrank ;-)
Es handelt sich um ein kleines Unternehmen, in dem man letztendlich nur monotone Aufgaben erledigt. Es gibt keinerlei Möglichkeiten für persönliches Wachstum oder Anerkennung. Die Organisation ist mangelhaft, da sich die Unternehmensstruktur alle sechs Monate ändert. Es gibt nur wenige klare Prozesse, und es herrscht eine hohe Fluktuation des Personals. Die Bezahlung ist sehr schlecht, und selbst für eine minimale(20€/Monat) Gehaltserhöhung muss man hart kämpfen. Versprechungen an die Mitarbeiter werden nie eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
1. Ein klares Eskalationsprotokoll implementieren. Wenn Mitarbeiter A eine Aufgabe im vorgegebenen Zeitraum X nicht erledigen kann muss es an den direkten Vorgesetzen gehen, kann die Aufgabe hier wieder nicht erledigt werden im Zeitraum X, dann wieder weiter, bis hin zum CEO oder COO.
2. genauere Kontrollen ob eine Aufgabe erledigt wurde oder auch nicht. Bsp.: ein Mitarbeiter erledigt eine Aufgabe nur zu 80% aber es wird zu wenig vom Vorgesetzten kontrolliert ob die Aufgabe auch zu 100% erledigt wurde.
Mentoring-Programme und gezielte Schulungsinitiativen könnten dazu beitragen, talentierte Mitarbeiter:innen aus unterschiedlichen Hintergründen für Führungspositionen zu gewinnen.
Auch im Bereich der Weiterbildung gibt es noch Potenzial zur Verbesserung. Eine noch individuellere Gestaltung der Angebote, etwa durch flexible, online verfügbare Kurse, würde den Mitarbeitenden helfen, ihre beruflichen Ziele leichter zu erreichen und ihre Fähigkeiten weiter auszubauen. In ähnlicher Weise könnte die Work-Life-Balance weiter optimiert werden, um eine noch bessere Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben zu ermöglichen.
Zudem wäre eine Erweiterung der sozialen ...
interne Kommunikation könnte besser sein, Gehalt der Leistung anpassen
Ein noch klarerer Onboarding-Prozess für neue Mitarbeiter wäre wünschenswert, um den Einstieg zu erleichtern. Vielleicht auch mehr Austauschformate zwischen den Standorten. (Buddyprojekte?)
Kommunikation zwischen den Teams muss besser werden, Benefits für öffentliche Verkehrsmittel, Interne Weiterbildungschancen und Aussichten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
4,9
Der am besten bewertete Faktor von MEINbusiness ist Vorgesetztenverhalten mit 4,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sind bei Problemen für einen da. Unterstützen, wenn nötig
Das Verhalten der Führungskräfte ist vorbildlich. Entscheidungen werden transparent getroffen und klar kommuniziert. Man fühlt sich als Mitarbeiter ernst genommen und in Prozesse einbezogen, soweit es möglich ist.
Feedback erfolgt regelmäßig, konstruktiv und wertschätzend – sowohl im positiven als auch im kritischen Sinne. Lob wird nicht vergessen, und bei Problemen findet man jederzeit ein offenes Ohr.
Besonders hervorzuheben, die Führung agiert nicht autoritär, sondern fördert Eigenverantwortung und Entwicklung. Vertrauen, Fairness und Menschlichkeit stehen im Vordergrund – so wünscht man sich das!
Vertrauensvoll und auf Augenhöhe
reine Du-Kultur, Arbeit wird anerkannt und gelobt
auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter wird von der Geschäftsführerebne stark eingegangen damit das Arbeitsklima stimmig ist.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MEINbusiness ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
unterer Durchschnitt
eher unterer Durchschnitt
Unterer Durchschnitt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es wurde gerade erst eine neue Ausbildungsoffensive gestartet für alle Mitarbeiter. Jeder hat seinen Ausbildungsplan und bekommt Schulungen für alle für ihn notwendigen Bereiche.
intern im Haus gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, es gibt ein Online-Kurs Angebot für persönliche und fachliche Weiterbildung
großes Plus! Es gibt viele Möglichkeiten, sich einzubringen und weiterzuentwickeln. Wer Verantwortung will, bekommt sie auch.
Im Bereich der Weiterbildung gibt es Potenzial für Verbesserung. Eine noch individuellere Gestaltung der Angebote, z. B. durch flexible, online verfügbare Kurse, könnte den Mitarbeitenden helfen, ihre beruflichen Ziele leichter zu erreichen und ihre Fähigkeiten weiter auszubauen.
Weiterbildung, auch externe, wird unterstützt und ermöglicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MEINbusiness wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet MEINbusiness besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MEINbusiness als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MEINbusiness als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
MEINbusiness
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MEINbusiness
Branchendurchschnitt: IT