Talentierte Hardworker sollten einen großen Bogen darum machen; Nichtstuer werden es hier lieben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr flexibel, Homeoffice ist möglich, Arbeiten aus dem Ausland ist möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Die beiden Gründer sind ihrer eigenen Firma überdrüssig, alles, was sie wollen, ist sie zu verkaufen. Das ist spürbar; es kümmert sie nicht, wie schlecht die Teamleiter sind, solange diese sie mit Lügen und falschen Hoffnungen auf Erfolg füttern. 99 % der Führungskräfte sind unerfahren und haben sich die Macht durch politische Spielchen anstatt durch tatsächliches Talent verschafft. Viele Mitarbeiter kündigen jeden Monat wegen ihrer Teamleiter; sie senden ihr Feedback direkt an die Inhaber, aber alle Beschwerden bleiben unbeantwortet. Es ist über 10 Monate her und es gab keine nennenswerte Veränderung, obwohl viele ausscheidende Mitarbeiter direktes Feedback hinterlassen haben.
-Wenn du talentiert bist und hart arbeitest, wirst du niedergemacht und bekommst mehr Arbeit aufgehalst. Wenn du untalented bist, aber weißt, wie man das Spiel der Sichtbarkeit spielt und der Führungsebene nicht reale, aber gut aussehende Ergebnisse präsentiert, wirst du befördert.
-Die Remote-First-Kultur ist nur eine Ausrede dafür, nicht zu arbeiten. Es kommt sehr oft vor, dass man den eigenen Teamleiter nicht erreichen kann, weil er/sie „gerade in einem Café sitzt und keinen Anruf entgegennehmen kann“. Als Mitarbeiter muss man also mit seinen dringenden Themen warten, bis der eigene Chef von seinem „Arbeitsplatz“ zurück ist. Es ist offensichtlich, dass viele Leute kaum arbeiten und nebenbei andere Jobs haben.
-Der Teamgeist ist völlig tot; nach mehreren Entlassungen und stillen Kündigungen arbeitet hier niemand mehr gerne.
Verbesserungsvorschläge
Ein 20 Jahre altes Unternehmen, das keinen Gewinn erzielen kann. Ständige Strategieänderungen, Entlassungen und falsche Ausrichtungen hindern das Unternehmen daran, effizient und profitabel zu sein.