Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Man selbst sein können.
Wir von Meister stellen atemberaubend schön gestaltete, teamorientierte und benutzerfreundliche Software her. Unsere Produkte bringen unseren Benutzern und unserem eigenen Team Freude und Einfachheit in der (Zusammen-)Arbeit.
MindMeister und MeisterTask, das
sind unsere intuitiven Produktivitätswerkzeuge, die Teams einfach gerne benutzen. Diese intelligenten und intuitiven Collaboration-Apps – für Web und Mobile – unterstützen Teams jeder Größe bei der nahtlosen und durchgängigen Workflow-Verwaltung.
Nach massiven Investitionen im Sommer 2021 sind wir bei Meister und unsere Produkte nun perfekt gerüstet: Wir wollen der europäische Herausforderer im Bereich der kollaborativen Zusammenarbeit am Arbeitsplatz werden. Von einer Zwei-Mann-Show im Jahr 2007 haben wir uns zu einem etablierten Tech-Powerhouse mit mehr als 130 Mitarbeitern aus mehr als 35 Ländern weltweit entwickelt. Weiterhin investieren wir in unsere Mitarbeiter*innen. Dabei bleiben wir nicht stehen.
Klingt das nach dir? Willst du uns helfen, unsere Ziele zu erreichen? Wir sind immer auf der Suche nach talentierten und kreativen Mitarbeiter*innen mit technischem und kaufmännischem Hintergrund, die unsere wachsenden Niederlassungen in Wien, München und Seattle unterstützen. Trete unserem Team bei. Schreibe deine Geschichte mit Meister.
Wir sind stolz darauf, einer der führenden Anbieter von Collaboration Software zu sein. Unsere Vision ist es, Tools zu entwickeln, die nicht nur diverse Features bieten, sondern auch so intuitiv designt sind, dass jede*r sie bedienen kann. Was immer wir entwickeln – unser Meister-Design soll stets erkennbar sein, außerdem können unsere Produkte problemlos in Third Party Suites integriert werden. Egal, ob am Arbeitsplatz, in der Schule oder bei Freizeitprojekten – mit Meister geht alles leichter.
Wir sind als Hidden Champion in den Markt der Collaboration Software eingetreten und nun ist es Zeit, das “hidden” abzustreifen. Vom DACH-Raum über Europa bis in alle Winkel der Welt: Meisters Ziel ist es, Zusammenarbeit überall zu vereinfachen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
KantineMeister bietet mehr als nur eine Karrierechance. Alle unsere Teammitglieder freuen sich über Extra-Urlaubstage, State-of-the-art-Equipment und alle Möglichkeiten zum persönlichen Wachstum. Unser Büro im Herzen Wiens hat neben Snackbar und Garten auch einen Billardraum und eine Chill-out-Area. Damit der Spaß nicht zu kurz kommt, macht die Meister-Family gerne gemeinsam Sport, veranstaltet BBQs und fährt einmal jährlich zum legendären Hackfest (woanders nennt man sowas "Company Retreat"). Obendrauf gibt es noch eine Öffi-Jahreskarte, flexible Arbeitszeiten und an deinem Geburtstag hast du auch frei. Noch nicht überzeugt? Dann schau einfach mal bei uns vorbei und überzeuge dich selbst!
Wir sind das Beste aus zwei Welten: ein Start-up mit solider Basis und ein etabliertes Unternehmen mit Agilität und Kreativität. Verantwortung übernehmen und Initiative ergreifen – immer mit Support der Teammitglieder. Das Herz von Meister ist stets die Familie und die Start-up-Kultur wird von allen Teammitgliedern gelebt. Flache Hierarchien, persönliche Weiterentwicklung und Spaß bei der Arbeit – Mikromanagement ist ein Fremdwort. Wie das zusammenpasst? Am besten gleich bewerben und selbst herausfinden!
Ob Software-Expert, Marketing-Genie oder Customer-Service-Guru: Bei Meister stehen dir alle Türen offen. Gemeinsam mit dir wollen wir unseren Fußabdruck im Markt vergrößern und unsere Produkte noch besser, intuitiver und vielfältiger gestalten. Bestimmt hast auch du einige Ideen, wie wir das schaffen – wir freuen uns darauf!
Unsere offenen Positionen gibt es hier:
https://www.meisterlabs.com/jobs/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MeisterLabs Software GmbH.
Willkommen bei Meister! Unser Büro im Zentrum Wiens ist gleichzeitig Arbeitsplatz, Sportstätte und Ort zum Ausspannen und Erfolge feiern. Unsere großen Büroräume sind mit dem neuesten Equipment (Smart Screens, höhenvertellbare Tische,...) ausgestattet und ermöglichen dir so ein problemloses Arbeiten. Nebenan in der "Meister Flat" findest du unseren Billardraum, die Küche zum gemeinsamen Essen und unseren sonnigen Garten. Und, wenn du mal deine Ruhe haben möchtest, dann ziehst du dich einfach in den Meditation Room zurück.
Flexibilität
Aufgaben
Kollegen und Kolleginnen
Atmosphäre
Teamevents
Freie Arbeitseinteilung
Meisterlabs does have its share of positives. The people are genuinely warm and there’s a good sense of camaraderie within teams. The benefits for employees are commendable and the central office location is convenient. However, these advantages are overshadowed by significant cultural and operational issues.
Inclusive, flexible and innovative way of working. Leadership and teamwork are excellent with career development opportunities and focus on individual learning needs. Work-life balance is nurtured and leaders care about their employees.
- the individuals who joined Meister before all the layoffs started
- the salary is generally good or very good (not for people who joined before the investment)
- the office is beautiful and has everything you need or could possibly dream of
- cool product
Salary
The team spirit in individual departments. There were very cool personalities in the company who, unfortunately, are gradually leaving or being kicked out.
Leadership and Strategy: The company lacks a clear strategy, leading to constant changes and instability. Over the past year, there have been multiple departures in the leadership team, causing the sales team to adapt to more than one different leadership styles and strategic directions in just 12 months. Projects were often started, then abruptly redirected or abandoned, resulting in confusion and inefficiency.
Disproportionate Leadership to Staff Ratio: There is an imbalance in the number of leadership roles compared to executory ...
Sehr träge und nicht agil
Viel Wechsel auf Führungsebene
Keine wirkliche Strategie
Keine sichere Lebensplanung möglich
Individuals in management make decisions based on subjective opinions.
Unfortunately, much of the company's work is now based on who likes whom. Thus, relevant positions are excluded from important meetings/decisions and not informed. It has become a constant selling of people's roles. If you are lucky and you are seen, you can do the job you are hired for.
It's not much about teamwork anymore. You also notice that the people who have been hired in the last 6-12 months ...
- constant layoffs and a lack of accountability on a senior management level
- having let Meister turn into a company where people are afraid to speak up
- allowing corporate politics where individuals who kiss up to their superiors get better opportunities
- constant change of strategy and tactics = projects are stopped in the middle or close before the finish line. This way, nothing much ever gets done.
- pretending that constant layoffs are normal - do you ...
Put management in place that knows what it's doing and has a plan and objectives set. The strategy should also not be changed every few weeks, because it does not achieve the - often not very realistic - goals. Employees were let go because there is no strategy in place and no departmental goals were set (The company's hierarchy is not working). As a result, lay-offs are happening and people are dismissed who are said not to have achieved the ...
- develop a clear strategy and stick to it for longer than 2 months
- stop telling people that there will be no more layoffs when they happen more or less on a monthly basis
- start taking accountability for mistakes that happened at the top level instead of making individual team members pay for them
- stop playing politics and giving more opportunities to team members and lower management who kiss up to their seniors
- be transparent in ...
I believe that decisive action is required, especially given the current economic situation, particularly concerning IT sales. Meisterlabs offers a good product, but in times like these, it may not be seen as an essential tool for businesses.
Strategic adjustments and a more stable leadership approach could help Meisterlabs better navigate these challenging times and maintain its relevance and value in the market.
Der am besten bewertete Faktor von MeisterLabs Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
What makes Meister a great company are the individual team members. For a long time, people were hired not only for their skills and experience, but also for cultural fit and that paid of. It's easy to get along with your colleagues, they are smart, fun and usually really kind people.
Quite good, as in most companies
Honestly the greatest thing of all. Never seen such a motivated, passionate and easy-going team. Everyone is super fired up about bringing the company to the next level, making work simply fun.
The HR team at Meister does a nice job of vetting potential candidates for culture fit and cohesion among other staff. Because of this, we have a great blend of people who bring value to the team and also are team players. The existing staff is mostly open and transparent with work and collaborating together.
Falls Hilfe benötigt wird, erhält man sofortige Unterstützung. Der Zusammenhalt der Kollegen ist toll!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeisterLabs Software ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
There is 10% time, but this is handled very differently in each team. Some may use it fully, others will not have time for it at all. In my case, I unfortunately never got to use it.
While we have “development” time, I haven’t personally taken any career advancement time at Meister. Educational classes or professional development is available, in theory, but it doesn’t seem to be a major objective.