Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Spaß und Freude haben.
Wir von Meister stellen atemberaubend schön gestaltete, teamorientierte und benutzerfreundliche Software her. Unsere Produkte bringen unseren Benutzer*innen und unserem eigenen Team Freude und Einfachheit in der (Zusammen-)Arbeit.
MindMeister und MeisterTask, das
sind unsere intuitiven Produktivitätswerkzeuge, die Teams einfach gerne benutzen. Diese intelligenten und intuitiven Collaboration-Apps – für Web und Mobile – unterstützen Teams jeder Größe bei der nahtlosen und durchgängigen Workflow-Verwaltung.
Nach massiven Investitionen im Sommer 2021 sind wir bei Meister und unsere Produkte nun perfekt gerüstet: Wir wollen der europäische Herausforderer im Bereich der kollaborativen Zusammenarbeit am Arbeitsplatz werden. Von einer Zwei-Mann-Show im Jahr 2007 haben wir uns zu einem etablierten Tech-Powerhouse mit mehr als 130 Mitarbeiter*innen aus mehr als 25 Ländern weltweit entwickelt.
Klingt das nach dir? Willst du uns helfen, unsere Ziele zu erreichen? Wir sind immer auf der Suche nach talentierten und kreativen Mitarbeiter*innen mit technischem und kaufmännischem Hintergrund. Trete unserem Team bei. Schreibe deine Geschichte mit Meister.
https://www.meistertask.com/pages/jobs
Wir sind stolz darauf, einer der führenden Anbieter von Collaboration Software zu sein. Unsere Vision ist es, Tools zu entwickeln, die nicht nur diverse Features bieten, sondern auch so intuitiv designt sind, dass jede*r sie bedienen kann. Was immer wir entwickeln – unser Meister-Design soll stets erkennbar sein, außerdem können unsere Produkte problemlos in Third Party Suites integriert werden. Egal, ob am Arbeitsplatz, in der Schule oder bei Freizeitprojekten – mit Meister geht alles leichter.
Wir sind als Hidden Champion in den Markt der Collaboration Software eingetreten und nun ist es Zeit, das “hidden” abzustreifen. Vom DACH-Raum über Europa bis in alle Winkel der Welt: Meisters Ziel ist es, Zusammenarbeit überall zu vereinfachen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeMeister bietet mehr als nur eine Karrierechance. Alle unsere Teammitglieder freuen sich über Extra-Urlaubstage, ein Company-Shares-Programm, State-of-the-art-Equipment und alle Möglichkeiten zum persönlichen Wachstum. Unser Büro im Herzen Wiens hat neben Snackbar und Garten auch einen Billardraum und eine Chill-out-Area. Einmal jährlich fahren wir gemeinsam zum legendären Hackfest (woanders nennt man sowas "Company Retreat"). Obendrauf gibt es noch eine Öffi-Jahreskarte, flexible Arbeitszeiten und an deinem Geburtstag hast du auch frei. Noch nicht überzeugt? Dann schau einfach mal bei uns vorbei und überzeuge dich selbst!
Erfolg hängt nicht nur von der erbrachten Leistung ab, sondern auch vom Arbeitsumfeld. Kooperativ und bereichernd soll es sein, damit sich alle Mitarbeiter*innen entfalten können. Unsere Motivation ist es, in einem umkämpften Markt zu brillieren und gleichzeitig sozial verantwortlich zu handeln. Wir möchten tolle Produkte entwickeln und dabei Spaß haben. Wer unserem Team beitritt, erhält einen strukturierten Karriere- und Entwicklungsplan und die Freiheit und Flexibilität, so zu arbeiten, wie es am besten passt!
Ob Software-Expert, Marketing-Genie oder Customer-Service-Guru: Bei Meister stehen dir alle Türen offen. Gemeinsam mit dir wollen wir unseren Fußabdruck im Markt vergrößern und unsere Produkte noch besser, intuitiver und vielfältiger gestalten. Bestimmt hast auch du einige Ideen, wie wir das schaffen – wir freuen uns darauf!
Unsere offenen Positionen gibt es hier:
https://www.meistertask.com/pages/jobs
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MeisterLabs Software GmbH.
Willkommen bei Meister! Unser Büro im Zentrum Wiens ist gleichzeitig Arbeitsplatz, Sportstätte und Ort zum Ausspannen und Erfolge feiern. Unsere großen Büroräume sind mit dem neuesten Equipment (Smart Screens, höhenvertellbare Tische,...) ausgestattet und ermöglichen dir so ein problemloses Arbeiten. Nebenan im "Meister Apartment" findest du unseren Billardraum, die Küche zum gemeinsamen Essen und unseren sonnigen Garten. Und, wenn du mal deine Ruhe haben möchtest, dann ziehst du dich einfach in den Meditation Room zurück.
I'm continually impressed by my colleagues - they're smart and put a lot of effort into what they do. The company is small, and sometimes i feel that if a really high-performing colleague were to depart then the company would strongly feel their absence, but for now, while the team is together, I feel that Meister can achieve its objectives.
The company has a strong focus on professional growth, offering continuous learning opportunities. Additionally, the supportive and inclusive culture makes it a welcoming place for employees from all backgrounds.
- I love working as part of a dynamic and fun team
- Really appreciate our very nice office and some of the perks we are getting
- My job is challenging me, but in a good way, and never gets boring
Klarer guter OnBoardingprozess mit Buddy der einen unter ein bisschen unter die fittiche mimmt.
The people! Supportive culture, smart colleagues, and a lot of trust and autonomy in day-to-day work.
Leadership and Strategy: The company lacks a clear strategy, leading to constant changes and instability. Over the past year, there have been multiple departures in the leadership team, causing the sales team to adapt to more than one different leadership styles and strategic directions in just 12 months. Projects were often started, then abruptly redirected or abandoned, resulting in confusion and inefficiency.
Disproportionate Leadership to Staff Ratio: There is an imbalance in the number of leadership roles compared to executory ...
Feedback not welcomed – seen as confrontation
HR avoided communication in conflicts; layoffs used instead of resolution
Termination process offered only two choices – both legally less favorable
Lack of age diversity – mostly young team, little professional experience
Due to the fast-paced environment, it can take a bit of time to get used to changes. Some decisions happen quickly, which means you have to be adaptable. Not a bad thing per se, but definitely something to consider if you prefer a more static or slow-moving setup.
- constant layoffs and a lack of accountability on a senior management level
- having let Meister turn into a company where people are afraid to speak up
- allowing corporate politics where individuals who kiss up to their superiors get better opportunities
- constant change of strategy and tactics = projects are stopped in the middle or close before the finish line. This way, nothing much ever gets done.
- pretending that constant layoffs are normal - do you ...
- develop a clear strategy and stick to it for longer than 2 months
- stop telling people that there will be no more layoffs when they happen more or less on a monthly basis
- start taking accountability for mistakes that happened at the top level instead of making individual team members pay for them
- stop playing politics and giving more opportunities to team members and lower management who kiss up to their seniors
- be transparent in ...
I believe that decisive action is required, especially given the current economic situation, particularly concerning IT sales. Meisterlabs offers a good product, but in times like these, it may not be seen as an essential tool for businesses.
Strategic adjustments and a more stable leadership approach could help Meisterlabs better navigate these challenging times and maintain its relevance and value in the market.
Train managers in leadership, feedback and emotional intelligence
Build a more diverse and age-inclusive team
Ensure HR mediates fairly instead of silently supporting termination decisions
Put management in place that knows what it's doing and has a plan and objectives set. The strategy should also not be changed every few weeks, because it does not achieve the - often not very realistic - goals. Employees were let go because there is no strategy in place and no departmental goals were set (The company's hierarchy is not working). As a result, lay-offs are happening and people are dismissed who are said not to have achieved the ...
Der am besten bewertete Faktor von MeisterLabs Software ist Arbeitsbedingungen mit 4,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
The office is really beautiful and located right on Vienna's busiest shopping street. This means that their are ample opportunities for grabbing lunch or coffee. The garden is also really beautiful.
I like that there are these nooks you can use when the open-plan office is too loud.
Beautiful Altba" office in Vienna with excellent equipment. Both MacBooks and Windows/Linux devices are available, along with 4K monitors. There’s also a sufficient budget for any additional equipment we may need, such as keyboards, headsets, and more.
The office is equipped with modern tools and technologies, which makes it easier to perform tasks effectively and efficiently. Also, the Vienna office has an amazing location right in the heart of the vibrant Mariahilfer Straße.
Great office in Vienna with modern equipment and plenty of space. The remote setup is just as solid—tech and flexibility are both well supported.
The Vienna office is very nice - if i were based in Vienna i would visit it frequently
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MeisterLabs Software ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Difficult to give feedback without personal consequences. Escalations not addressed constructively. Sad to see such potential go to waste – the actual work was enjoyable and well-structured.
Communication within the company does not work, everything happens on Slack, there is no filtering of information. Hierarchical coordination does not work. Employees with management responsibility are ignored - when once again headless decisions are made quickly.
Meister works a lot on communication and expects clear and structured communication from you. They have a pretty well developed 360 degree feedback and (re-) evaluation system, supported by formalized checklists that make decisions more objective ideally. On the company side we missed clear communication sometimes. Lots of people missed a clear company strategy by the management for instance. Also just recently (after more than 15 years) Meister forced ways of brutally honest feedback e.g. to the management, which unveiled ...
Important company decisions (like whether to take on investment or whether to move to a flexi desk system) are only communicated when a decision is made.
Still very good on the communication front, experiences the same issues as most other companies but overall - really good and transparent.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Great support for learning and development, including an L&D budget you can actively use for professional growth.
There is 10% time, but this is handled very differently in each team. Some may use it fully, others will not have time for it at all. In my case, I unfortunately never got to use it.
There are clear paths for career progression, and the company encourages further education and training through various programs, including individual learning budget.
Development is largely self-driven or depends on your team lead's support. The 10% self-learning time is a great initiative
Great opportunities if you are motivated