Melecs 

EWS 

GmbH

Gehalt

abgearbeiteten Jahren entsprechend.

zu wenig Gehalt. Steuern sind viel zu hoch in Österreich.

Gehalt abhängig vom Verhandlungsgeschick, Sozialleistungen werden nach wie vor gesucht aber nicht gefunden.

Es ist festzustellen, dass Kollegen, die vor etwa sechs Jahren oder noch länger im Unternehmen eingetreten sind, aufgrund eines guten Verhältnisses zu damaligen Vorgesetzten ein überdurchschnittliches Gehalt im Vergleich zu den meisten anderen Mitarbeitern im Unternehmen haben. Viele neue Mitarbeiter beginnen hingegen mit einem Mindest-Kollektivgehalt. Die Gehaltsunterschiede zwischen Neueinsteigern bzw. Junioren und Führungskräften sowie den bereits erwähnten langjährigen Mitarbeitern oder auch einigen, die noch aus der alten Siemens-Generation stammen und mit dem Management-Buyout kamen, sind beträchtlich. Um den Job-Rad in Anspruch zu nehmen, haben es Kollegen über dem Kollektivvertrag einfacher als zu anderen mit Mindestkollektivgehalt.
Für Kaffee muss jede/r selbst finanziell beitragen. Obst oder Naschzeug ist manchmal in der Küche für alle vorhanden, aber auf Initiative einzelner Kollegen auf eigene Kosten. Gutscheine und Kantinenrabatt auf die Firmenkarte vom Betriebsrat erhältlich.

Im Vergleich zu anderen Firmen bestimmt weit unter dem Durchschnitt. sonst auch keine Sozialleistungen.

Bei jeglichen Sparmaßnahmen wird beim Mitarbeiter gespart, wobei die Arbeitslast sich erhöht. Ist auf Dauer nur deprimierend.

Gehalt - naja. Alles was geht wird ausgesetzt oder gekürzt. Betriebsrat unterstützt Geschäftsführer dabei.