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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Öffentliche Anbindung sowie Homeoffice. Gut eingerichtete Büros.
gibt nichts gutes in diesem Unternehmen
Eigentlich dachte ich, es wäre ein Arbeitgeber, der an seine Mitarbeiter denkt, aber leider ist es ein Arbeitgeber, der weder zuhören kann noch in der Lage ist, zwischen Gut und Schlecht zu unterscheiden.
Interessante aufgaben
Leider nicht wirklich etwas, jeder der die Möglichkeit hat wo anders einen Job zu finden sollte es auch machen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Reduktion der Home-Office Möglichkeit demoralisiert und schadet der Mitarbeiterbindung. Das Board ignoriert das Feedback der Mitarbeiter.
man bekommt schon 4-5 Monate vorher bescheid wenn es eine kündigungswelle gibt- das fördert die Arbeitsmoral ungemein...
Keine Wertschätzung durch die Vorgesetzten
Freunderlwirtschaft auf allerhöchstem Niveau. Fehlbesetzungen (fachlicher Art) an viel zu vielen Schlüsselpositionen. Bei Erkrankungen, Kündigungen, Karenz etc. wird sich so lange nicht um Nachbesetzungen gekümmert, bis es zu spät ist. Einschulungen gibt es sowieso nicht in den meisten Abteilungen. Dafür ist es nämlich schon zu spät, wenn der Vorgänger nicht mehr da ist und die Arbeitslast drückt schon nach.
Einige wenige haben eine Vorstellung, wohin die Reise gehen soll, auf diejenigen sollte man auch hören. Aber wenn genau diejenigen zu ...
Wenn es jemals einen Oscar für die beste Vetternwirtschaft geben würde, wäre dieses Unternehmen auf jeden Fall der unangefochtene Favorit. Freundschaft, Verwandtschaft, und ganz sicher keine Kompetenz – so lässt sich das Erfolgsrezept zusammenfassen. Das Management ist wie ein engmaschiges Familienfest, zu dem du aber nur eingeladen bist, wenn dein Nachname passt.
Mitarbeiter? Die Mitarbeiter werden hier als notwendiges Übel gesehen – wie Deko, die man einmal im Jahr rausholt, wenn’s Besuch gibt, nur um sie danach schnell wieder in ...
Verbesserungsvorschläge
Den übelriechenden Fisch loswerden, denn der fängt am Kopf an zu sti.... ;)
KOMPLETTE FÜHRUNGSEBENE AUSTAUSCHEN!
HR sollte nicht nach jeder schlechten Bewertung eine gute Bewertung schreiben, weiß doch jeder dass es nicht stimmt.
Vielleicht TKP fragen ob sie Melecs nicht kaufen wollen?
Die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeitenden im Rahmen der jährlichen Mitarbeitergespräche ernst zu nehmen und aktiv umzusetzen!
Eingeschultes Personal sollte man nicht nach ein Jahr entlassen und dann wieder mit neue von vorn Beginen
Mitarbeiter fördern, Talente erkennen und entwickeln sowie an die Firma binden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Melecs EWS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
man schätzt das Know-How der älteren Kollegen
Erst vor paar Monaten wurde ein sehr erfahrener Mitarbeiter aus der Forschung und Entwicklung geehrt. Er bekam ein von ihm persönlich mitentwickeltes, elektronisches Musterstück in veredelter Form als Dekorationsstück überreicht. Vor seinem wohlverdienten Ruhestand wurde selbstverständlich intern auch eine Feierlichkeit organisiert.
Aufgrund der aktuellen wirtschaftlichen Situation sind einige Kündigungen notwendig und es wird darauf geachtet Personen zu kündigen, die noch eine Chance auf dem Arbeitsmarkt haben.
Solange man von der Siemens kommt alles kein Problem, kann man bis zur Pension eine ruhige Kugel schieben
Hätte nichts negatives festgestellt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Melecs EWS ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Oftmals eher schlecht, weil zwischen den Abteilungen nicht gut genug kommunuziert wird
Kommunikation was ist das?
gibt es in diesem Unternehmen nicht
andere Abteilungen wissen vor der eigenen Abteilung was passieren wird
Teilweise IO, teilweise nicht so prickelnd.
Erst wenn es zu spät ist
Mit den Arbeitskollegen innerhalb der Abteilung sehr gut, mit den Vorgesetzten auch relativ gut. Mit anderen Abteilungen katastrophal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
viele Möglichkeiten wenn der Wille des MA da ist
Man kann bei sehr vielen Schulungen teilnehmen, das ist absolut positiv. Es werden auch Job-Rotation angeboten, um in andere Abteilungen reinzuschnuppern
Nur für Privilegierte möglich
mit dem richtigen Nachnamen oder die richtigen Freunde hat, kommt man sehr weit in diesem Unternehmen
Das ist nur sehr bedingt möglich. Wird intern eine Manager-Position frei, warten schon mehrere Kollegen aus dem "inneren Kreis" auf ihren Aufstieg. Grundsätzlich ja kein Problem, nur sollten diese Personen auch fachlich qualifiziert sein bzw. führungstechnische Qualitäten haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Melecs EWS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Melecs EWS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Melecs EWS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 165 Bewertungen schätzen 34% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Melecs EWS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Melecs EWS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Melecs EWS
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik