Meltwater - starke Sales Schule mit Aufstiegspotential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr starke Sales-Schule in einem unterstützendem Umfeld. Habe hier SaaS Sales von 0 auf 120 gelernt.
Ungedeckelte Chancen: Es gibt Kollegen, die als "einfache Verkäufer" Ferrari fahren. Ja, man muss Gas geben. Aber möchte man überhaupt einen Job haben, wo man auf Mittelmaß incentiviert wird?
Arbeitsatmosphäre
Die Energie im Raum ist real. Man merkt sofort: hier wird nicht gearbeitet, hier wird gewollt. Wer morgens ohne Puls reinkommt, geht abends mit einem raus.
Image
International und in der Branche einen guten Ruf. Als starke Sales Schule bekannt.
Work-Life-Balance
Es gibt sie. Sie ist nur sehr flexibel definiert. Niemand zwingt dich, um 19:00 noch dem Kunden zu antworten, aber du wirst es tun, weil es vielleicht das Zündlein an der Waage ist, den nächsten Deal zu closen.
Karriere/Weiterbildung
Wird unterstützt, aber auch hier sitzt man selbst im Driver Seat.
Gehalt/Benefits
Das Grundgehalt ist fair. Der eigentliche Punkt ist die Provision, und die ist ungedeckelt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht schlecht, aber kann ich wenig dazu sagen.
Kollegenzusammenhalt
Man kämpft nebeneinander, nicht gegeneinander. Wenn jemand ein Quartal versemmelt, wird gemeinsam am nächsten gearbeitet. Das ist der eigentliche Grund, warum Leute bleiben.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich wenig dazu sagen, außer dass Meltwater flexible Karrieren und interne Transfers ermöglicht und unterstützt. Das ist vor allem dann relevant, wenn man älter ist, Familie hat und vielleicht nicht mehr täglich den Trubel standhalten kann.
Vorgesetztenverhalten
Erwartungen sind hoch und werden auch so kommuniziert, dafür wird Leistung gesehen und nicht verwaltet. Man bekommt Rückendeckung, wenn man sie braucht, und die Wahrheit, wenn man sie nicht hören will.
Arbeitsbedingungen
Alles da, was man braucht, um zu liefern: Tools, Setup, Flexibilität, keine künstlichen Hürden. Es gibt keine Ausrede mehr, außer sich selbst. Für manche ist genau das das Problem.
Kommunikation
Klar, direkt, und niemand versteckt sich hinter Konjunktiven.
Gleichberechtigung
Die Zahl auf dem Board interessiert sich nicht für Geschlecht, Herkunft oder Alter und das Unternehmen tut es an der Stelle auch nicht.
Interessante Aufgaben
Kein Tag wie der andere, solange man den Sales-Zyklus mag. Zwischen strategischen Deals und wilden Callsessions liegt auch mal eine Woche Excel und CRM-Hygiene. Das gehört dazu.