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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr starke Sales-Schule in einem unterstützendem Umfeld. Habe hier SaaS Sales von 0 auf 120 gelernt.
Ungedeckelte Chancen: Es gibt Kollegen, die als "einfache Verkäufer" Ferrari fahren. Ja, man muss Gas geben. Aber möchte man überhaupt einen Job haben, wo man auf Mittelmaß incentiviert wird?
Gehaltsmodel
Mitarbeiter
Möglichkeit Sales zu lernen
- junges dynamisches Team
- Motivierte Kollegen
- Gehalt
- Auf Wunsch intensive Betreuung, Feedbackkultur - wöchentliche & monatliche Recaps
- Steile Lernkurve (insb. Sales, generelle Kommunikation, Managementerfahrung etc.)
- Nirgendwo (correct me if I am wrong) sonst hat man die Möglichkeit nach 1-2 Jahren ein eigenes Team zu leiten
- Monatliche Feiern (Abendessen, Parties etc. auf Firmenkosten - bei erfolgreichem Abschluss bzw. Zielerreichung - in den Jahren 2020 - 2022 waren insgesamt 34/36 Monaten erfolgreich)
Wenn jemandem B2B Sales von Software und alles was im Prozess dazu gehört, Spaß machen, dann kann ich Meltwater nur zu 100 % weiterempfehlen.
Lockerer Umgang untereinander und tolle/schnelle Aufstiegsmöglichkeiten. Außerhalb der Arbeitszeiten wird im Team sehr viel unternommen und hier ist Meltwater mit den Ausgaben für seine MitarbeiterInnen sehr sehr großzügig. Ebenso immer viele Snacks und Getränke im Office für alle vorhanden. Kann man bei so einer Arbeit sehr gut gebrauchen.
- Flache Hierarchien
- Sehr gutes Leadership
- Gleichberechtigung
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Unabhängiges und eigenständiges Arbeiten, Möglichkeit viel Verantwortung zu übernehmen
- Änderungen werden schnell umgesetzt
- Vorschläge werden angenommen, man spürt seinen eigenen Impact auf den Unternehmenserfolg
- Nette Kollegen, tolle Unternehmenskultur
- Events außerhalb der Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Gleitzeit
Monotone Tätigkeit
Cold Calling
Keine Mitarbeiter Benefits außer gratis Hofer Zeugs auf Firmenkosten
Irreführende Stellenbeschreibung
Arbeitszeit von 8.00-17.30 (mindestens)
Die ganze Zeit in einem lauten Großraumbüro sitzen
Leistungsgesellschaft, da gibts nicht "Gehma mal entspannt runter eine Rauschen oder Kaffeetschi trinken" - alle vor dem Pc in die Tasten hauend und das Telefon zum glühen bringen...
Komisches verhalten (war mein empfinden, zumindest unter den Mädels wenn was nicht passt - ist meine subjektive Einschätzung)
Druckaufbau innerhalb der Micro Teams, ...
BewerberInnen klar machen, was genau langfristig auf sie zukommen wird - z.B. täglich stundenlange Kundenaquise sowie cold calls bzw. mühsame trial hour wofür nur sehr wenige Personen "gemacht" sind und das sieht man auch an der mMn hohen Drop Out Quote.
Absolut irreführende Job-Ausschreibung (!!!)
Unangenehme pushy Office-Kultur und Arbeitsatmosphäre
Fragwürdige "Glocken-Kultur" und Firmen-Bräuche
Jeder einzelne Task ist extrem repetitiv (Lead Suche/Nummern wählen/Pitch)
Reiner TELE-SALES Job (Customer Acquisition durch Cold-Calling)
Unangenehmes und völlig überzogenes Bewerbungsverfahren (mit Rollenspielen)
Schlechtes Image als aufdringliche Tele-Sales-Machinerie
-Die Aufgaben sind repetitiv, frustrierend und erscheinen einem einfach nur sinnlos
-Jedes Mal wenn wieder eines der tollen Rituale durchgeführt wird, spürt man was Fremdscham bedeutet
-Homeoffice wird nicht gerne gesehen, weil die "Energie" im Office ja sooo viel besser wäre. (Ihr könnt auch einfach sagen, dass ihr euren MA nicht vertraut)
-Es wird einem ständig auf die Finger geschaut
-Man steht den ganzen Tag unter Druck
-Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Die verkaufte Software scheint ja tatsächlich nicht allzu schlecht zu sein. Vielleicht wäre es vernünftig die Kunden-Akquisition einfach mit gutem Marketing oder Social Media & Email-Kampagnen anzutreiben. Cold-Calling scheint absolut aus der Zeit und ist wahnsinnig unattraktiv gerade für junge MitarbeiterInnen. Generell sollte die gesamte "Office-Kultur" und das sture Beharren auf absurde "Standards" wie Casual Fridays, Glocken Läuten und Push-Mentalität überdacht werden.
Bitte lest euch alle Punkte genau durch. Ich finde echt, dass einiges geändert gehört. Angefangen von der Umstrukturierung des Trainee-Programms, zu den Arbeitszeiten, den Kontroll-Meetings, Kommunikation, etc
Die beste Entscheidung die man als halbwegs kommunikativer Studienabgänger treffen kann, nach mehreren Jahren (Betonung liegt hier auf "mehreren Jahren") fehlt es einigermaßen an Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Stellenausschreibung Radikal abändern.
Es ist ein Callcenter Job mit der Verkaufsschulungen, mehr nicht
1.Die Stellenausschreibung ändern. Es wird beschrieben als "Trainee Programm im International Sales & Management".
Das Einzige was man hier managt, sind vergammelte Leads in der Pipe.
Es ist ein reiner Tele-Sales Job und so sollte es auch ausgeschrieben werden.
2.Den Bewerbungsprozess ändern. Man hat das Gefühl man bewirbt sich auf irgend eine Führungsposition- absolut unnötig
Wenn ihr gleich klarstellen würdet, was die zukünftigen MA bei euch erwarten können, würden sich auch nur gezielt Leute die sowas "feiern".
Das würde das ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Meltwater ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Zahl auf dem Board interessiert sich nicht für Geschlecht, Herkunft oder Alter und das Unternehmen tut es an der Stelle auch nicht.
Man hat zumindest das Gefühl, der Meltwater Konzern tut hier sein bestes, aber im Endeffekt ist (gerade im Wiener Standort) Diversity kein Thema. Es gibt quasi keine älteren KollegInnen (warum wohl?) und Internationalität ist in Wien auf jeden Fall auf Deutschland beschränkt.
Gleiche Chancen für alle unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter etc.
Es werden gar keine Unterschiede gemacht.
Im Management im DACH Raum sind genauso viele Frauen wie Männer.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meltwater ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt sie. Sie ist nur sehr flexibel definiert. Niemand zwingt dich, um 19:00 noch dem Kunden zu antworten, aber du wirst es tun, weil es vielleicht das Zündlein an der Waage ist, den nächsten Deal zu closen.
Wenn man zu Beginn seiner Tätigkeit bei Meltwater um 17:00 nach Hause geht, fällt einem recht schnell auf, dass man dann doch meistens als Erster/ als Erste den Tisch verlässt. Es wird natürlich gerne gesehen, wenn man noch etwas sitzen bleibt, um die 'guten' Leads zu finden bzw. einer anderen Person wegzuschnappen. Grundsätzlich zählt allerdings, wenn die Arbeit getan ist, dann kann man auch nach Hause gehen. Im Sales natürlich nie so leicht, da immer mehr geht und man möchte ...
Kaum vorhanden, da man von 8:30 bis 17:30 fix arbeiten muss. Aber eigentlich muss man ja schon früher im Büro sein, weil man TÄGLICH um 8:30 bzw. manchmal sogar um 8:15 ein Meeting schon hat. Wieso man diese Morgenmeetings nicht um 9 oder zumindestens um 8:45 machen kann, verstehe ich bis heute nicht. Ebenso wird jeder Tag mit einem Meeting beendet, bei dem jeder erzählt, was an dem Tag gut und schlecht war. Leider konnte ich von diesen täglichen Meetings ...
Geht, ziemlich monotoner Job mit keine Homeoffice Möglichkeit... Man sitzt vorm PC sucht nach Unternehmen die man Cold Callen kann um ihnen Produkte anzuschwärzen..
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Wird unterstützt, aber auch hier sitzt man selbst im Driver Seat.
Man kann sehr schnell (Management-)Verantwortung übernehmen und sich weiterentwickeln. Der Karriereweg und -möglichkeiten werden von Anfang an klar aufgezeigt, es gibt aber auch die Option mit Hilfe des Managements andere Wege einzuschlagen. Hier wird man je nach Wunsch und Fähigkeit sehr gut unterstützt.
Die Stelle lautet Sales und Management Trainee. Obwohl ich von Anfang an meinte, dass ich ins Management wollte, wurde mehrmals versucht, mich in die Sales Richtung zu lenken. Also meiner Meinung nach echt schade, da ich immer ehrlich war und mir auch immer gesagt wurde, dass ich mich frei entscheiden könne, aber leider war dies wohl nicht der Fall. Zudem wurde man finde ich auch nie wirklich fürs Management ausgebildet. Man besucht ein paar Meetings und erhält ein paar Insights, ...
nicht bekannt, man kann sicherlich schnell aufsteigen wenn man dabei bleibt, Fluktuation ist so enorm, dass das aber nur den wenigsten gelingt
Karriere kann insb. innerhalb der ersten Jahre steil nach oben gehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meltwater wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet Meltwater besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meltwater als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meltwater als eher traditionell.
Puls
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Meltwater
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hohen Einsatz zeigen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meltwater
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung