Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

Meltwater
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Meltwater die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Meltwater
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Meltwater
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    70%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    60%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Energie im Raum ist real. Man merkt sofort: hier wird nicht gearbeitet, hier wird gewollt. Wer morgens ohne Puls reinkommt, geht abends mit einem raus.

3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt sie. Sie ist nur sehr flexibel definiert. Niemand zwingt dich, um 19:00 noch dem Kunden zu antworten, aber du wirst es tun, weil es vielleicht das Zündlein an der Waage ist, den nächsten Deal zu closen.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kämpft nebeneinander, nicht gegeneinander. Wenn jemand ein Quartal versemmelt, wird gemeinsam am nächsten gearbeitet. Das ist der eigentliche Grund, warum Leute bleiben.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Erwartungen sind hoch und werden auch so kommuniziert, dafür wird Leistung gesehen und nicht verwaltet. Man bekommt Rückendeckung, wenn man sie braucht, und die Wahrheit, wenn man sie nicht hören will.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Klar, direkt, und niemand versteckt sich hinter Konjunktiven.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein Tag wie der andere, solange man den Sales-Zyklus mag. Zwischen strategischen Deals und wilden Callsessions liegt auch mal eine Woche Excel und CRM-Hygiene. Das gehört dazu.