Meltwater

Bewertungen

Vielen Dank für Deine Bewertung. Schade, dass Deine Zeit bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat.
Als feedbackorientiertes Unternehmen danken wir Dir für Deine Rückmeldung und Verbesserungsvorschläge. Dein Feedback ist wichtig, und wir hätten diese Punkte gern direkt mit Dir besprochen.

Bewerbungsverfahren und Rollenbeschreibung

Wir bedauern, dass Dir der Vertrieb keinen Spaß gemacht hat. Wir versuchen bereits in der Job-Ausschreibung deutlich zu machen, dass wir Mitarbeiter*innen suchen, die Lust auf B2B Sales haben. Im Verlauf des Interviewprozesses geben wir allen Bewerber*innen direkten Einblick in unseren Arbeitsalltag.
Für uns ist Outbound-Sales ein strategischer Bestandteil der SaaS-Branche. Zusätzlich verfügen wir, wie branchenüblich, ebenfalls über ein Inbound Sales Team, das durch umfassenden Marketing- und Social Media Aktivitäten unterstützt wird.
Sales steht bei uns auch deshalb im Vordergrund, weil wir darin eine sehr gute Grundlage für die Ergreifung von Management- oder Projektverantwortung sehen. Das Hinarbeiten und Erreichen von Zielen sowie eine starke Überzeugungskraft sind Fähigkeiten die unseren Mitarbeitern in ihrer weiteren Karriere intern und extern zu Gute kommen.

Arbeitsatmosphäre

Unsere Unternehmenskultur begründet sich auf unseren Unternehmenswerten von Moro, Enere, Respekt and MER und als Teil dieser Kultur ist es uns wichtig, kleine und große Erfolge hervorzuheben und zu feiern.

Image

Unsere Vertriebs-Ausbildung gilt branchenweit als vorbildlich. Kundenseitig erzielen wir überdurchschnittlich positive Bewertungen im Markt, wir z.B. anhand der G2 Ratings ersichtlich. Von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter*innen werden wir weltweit überdurchschnittlich positiv bewertet, was sich u.a. in wiederholten Auszeichnungen niederschlägt (z.B. Great Place To Work, kununu Top Company 2022 in Deutschland und Österreich, mehrfache Comparably-Awards (u.a. „Best Company Culture 2021“, „Best Company for Diversity 2021“, etc.))

Work-Life-Balance

Unsere Arbeitszeiten sind wie im Interview kommuniziert von 8:30 Uhr bis 17:30 Uhr (inkl. 1 h Mittagspause). Wir haben eine hybride Work-Policy. Zu Beginn der Anstellung legen wir mehr Wert auf Anwesenheit im Büro, um eine möglichst steile Lernkurve, regelmäßiges Feedback und Hilfestellung zu jeder Zeit, d.h. bestmögliche Einarbeitung, garantieren zu können. Mit steigender Seniorität arbeiten Mitarbeiter häufiger aus dem Home Office, zum Teil zu 100%. Flexible Arbeitszeiten sind bei kurzfristigem Bedarf möglich (z.B. zur Wahrnehmung von Behördenterminen, zur Abdeckung von Kinderbetreuung während der Coronazeit, etc).

Karriere/Weiterbildung

Sales-Resultate sind messbar und die Entwicklung und Lernkurve jedes und jeder einzelnen klar nachvollziehbar. Zahlen im Vertrieb sind ein guter Indikator für das erreichte Vertriebsniveau und entsprechend hilfreich für die objektive Festlegung der nächsten Entwicklungsschritte. Wir ermöglichen eine schnelle Karriere im Vertrieb und später im Management. Voraussetzung ist jedoch immer die Beherrschung des aktuellen Anforderungsniveaus.

Gehalt

Wir legen Wert auf faire und gleiche Behandlung, daher arbeiten wir mit Standard-Gehaltsmodellen. Vertrieb ist bei jedem Unternehmen performance-orientiert und entsprechend ist auch das Gehalt ausgelegt: Das Grundgehalt entspricht mindestens dem Tariflohn und durch unterschiedliche Boni sowie ungedeckelte Provisionszahlungen sind sehr attraktive Zielgehälter möglich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir unterstützen im Umwelt- und Sozialbereich sowohl Mitarbeiter- als auch Firmeninitiativen (z.B. „MEST“). Es gibt ein „Green Council“, das sich mit Verbesserungsmöglichkeiten im Hinblick auf höhere Nachhaltigkeit auseinandersetzt sowie durch seine Tätigkeiten das Umwelt- und Sozialbewusstsein global bei Meltwater fördert.

Kollegenzusammenhalt

Wir freuen uns, dass der Kollegenzusammenhalt positiv wahrgenommen wird. Uns ist es wichtig, dass jeder gern zur Arbeit kommt (Firmenwert „Moro“) und dazu gehört auch, dass man Kollegen hat, mit denen man sich gern austauscht. Zahlreiche langjährige Freundschaften aktueller und ehemaliger Kollegen legen Zeugnis davon ab.

Umgang mit älteren Kollegen

Meltwater hat Kollegen aller Altersklassen, die Alterszusammensetzung einzelner Büros unterscheidet sich jedoch stark, je nach Abteilung und Bestehen des Büros. Meltwater ist im DACH-Raum seit 2005 vertreten und es gibt hier viele Mitarbeiter, die bereits seit 10-17 Jahren dabei sind.

Vorgesetztenverhalten

Es ist Aufgabe eines Unternehmens, Anforderungen an Mitarbeiter klar zu benennen und festzulegen. Wir orientieren uns in transparenter Weise an diesen Standards.

Arbeitsbedingungen

Wir freuen uns über das positive Feedback zum Wiener Büro, denn wir legen viel Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und zentrale Lage.
Unser Equipment ist auf dem neuesten Stand und ein Diensthandy wird absichtlich nicht ausgegeben, damit Mitarbeiter*innen nicht das Gefühl haben, auch außerhalb der Arbeitszeiten erreichbar sein zu müssen.
Für Mitarbeiter*innen im Home Office bieten wir Internettelefonie an.

Kommunikation

Wir bieten verschiedenste Kommunikationskanäle an, die jede*r Mitarbeiter*in den persönlichen Präferenzen entsprechend nutzen und gestalten kann (von „alles lesen“ bis zu „alles wegfiltern“).
Wir haben eine ausgeprägte Feedbackkultur. Regelmäßige Performance-Reviews helfen Mitarbeiter*innen, sich schnell weiter zu entwickeln.

Gleichberechtigung

Für uns ist es selbstverständlich alle Geschlechter in einem ausgewogenen Verhältnis einzustellen und allen die gleichen Voraussetzungen für Beförderungen anzubieten. Das Thema Diversity ist bei Meltwater wichtig, und wir haben verschiedene D&I Initiativen auf den Weg gebracht. Alle Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit sich selbst in lokalen D&I Councils mit einzubringen.
Die Internationalität steigt mit der Verantwortung. Es gibt viele Beispiele für internationale Karrieren bei Meltwater.

Interessante Aufgaben

Wie in jedem Unternehmen bestimmt auch bei Meltwater die erbrachte Leistung den Verlauf der eigenen Karriere. Deshalb stellen wir bereits im Bewerbungsverfahren heraus, dass Erfolg im Vertrieb eine Grundvoraussetzung für weitere Karriereschritte in unserem Unternehmen ist.
Wir bieten innerhalb des Traineeprogramms die Möglichkeit an, sich im Vertrieb weiter zu qualifizieren (Entwicklung von Klein-zu Großkundenvertrieb; Spezialisierung auf einzelne Produkte z.B. Social; Outbound-Sales, Inbound-Sales, Account Management oder Key Account Management) und/oder eine Managementkarriere anzustreben. Vertrieb ist ein maßgeblicher Teil jeder dieser Aufgabenbereiche.