Gerechtigkeit fehlt und Druck mit Leistungsmessung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Täglicher hoher Arbeitsdruck belastet die Mitarbeiter.
Mangelnde Transparenz bei Überstundenregelungen.
Begrenzte Essensmöglichkeiten, lediglich Toast in der Kantine.
Unfreundliche Vorgesetzte tragen zur negativen Arbeitsatmosphäre bei.
Zwang zu Überstunden belastet die Mitarbeiter zusätzlich.
Mitarbeiterentlassungen ohne ersichtlichen Grund sorgen für Unsicherheit.
Vernachlässigung der Arbeitsqualität wird nicht adressiert.
Verbesserungsvorschläge
Motivation steigern durch Lob und Anerkennung.
Realistische Arbeitsziele setzen, Pausen ermöglichen.
Gehaltsstrukturen überprüfen und anpassen.
Regelmäßige, strukturierte Mitarbeitergespräche führen.
Transparenz in Entscheidungen und Beförderungen schaffen.
Schulungen für empathische Führung anbieten.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Flexibilität in Arbeitszeiten gewähren.
Konfliktlösungsmethoden einführen.
Feedbackmechanismen für Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung einführen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt ausschließlich dann, wenn die erbrachte Arbeitsleistung am Tag als unzureichend betrachtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Ein mangelnder Zusammenhalt zeigt sich darin, dass sich die Kollegen kontinuierlich kündigen oder gekündigt werden.
Work-Life-Balance
Wenn die Arbeitsbelastung zu hoch wird, werden die Mitarbeiter dazu gezwungen, Überstunden zu leisten.
Vorgesetztenverhalten
Die Donaustadt - Vorgesetzten zeigen wenig Empathie gegenüber den Mitarbeitern und scheinen ausschließlich auf Gewinnorientierung fokussiert zu sein.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung wird ungleichmäßig verteilt, wobei diejenigen, die zuverlässig arbeiten, kontinuierlich mit zusätzlichen Aufgaben belastet werden. Die Vorgesetzten scheinen diese Ungerechtigkeit zu ignorieren und profitieren selbst davon.
Gleichberechtigung
Es herrscht hier offensichtlich keine Gleichberechtigung. Frauen dürfen auf dem Firmenparkplatz parken, während Männer diese Möglichkeit nicht haben. Darüber hinaus können Frauen bestimmte Positionen erreichen, während langjährige männliche Mitarbeiter in der Firma diese Chancen offenbar nicht erhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es fällt auf, dass jüngere Kollegen mehr Respekt erhalten im Vergleich zu ihren älteren Arbeitskollegen. Zusätzlich dazu scheinen die älteren Mitarbeiter mit einer höheren Arbeitslast konfrontiert zu sein, während die jüngeren Kollegen mehr Respekt erhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Computer und Systeme sind veraltet und entsprechen nicht mehr den aktuellen Anforderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, jedoch entspricht die Vergütung für die erbrachte Leistung nicht angemessen und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsdruck
Image
Die aktiven Mitarbeiter äußern sich äußerst negativ über die Firma, und es fehlt an Motivation, da die Vorgesetzten offenbar wenig Rücksicht auf diese Unzufriedenheit nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aufgrund des Standortleiters äußerst begrenzt und unzureichend.