Merbag GmbH als Arbeitgeber
Merbag
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 71 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir sind Merbag GmbH.
Wer wir sind
Qualität, Kompetenz und Ehrlichkeit – die Merbag GmbH, Ihr Partner für Mercedes-Benz, smart und Mercedes AMG in Wien und Umgebung, ist ein traditionelles Unternehmen in einem internationalen Umfeld. An fünf Standorten beschäftigen wir über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das Herz unseres Unternehmens und sein wichtigster Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ihr Engagement. Ihre Kompetenz. Ihre Erfahrung. Ihre Ehrlichkeit.
Und nicht zuletzt ihre Leidenschaft, immer und in jedem Detail das Beste für unsere Kundinnen und unseren Kunden zu geben.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind Sales- und Aftersales-Partner in den Sparten Personenwagen und Nutzfahrzeuge der Marke Mercedes-Benz. Unser Angebot umfasst sämtliche Dienstleistungen der Branche: von Handel, Wartung und Reparatur über Umbau, Eintausch und ein eigenes Lack- und Karosseriezentrum bis hin zur Finanzvermittlung.
Perspektiven für die Zukunft
Wir blicken auf eine jahrzehntelange Tradition als Mercedes-Benz Autohaus zurück. Dies sehen wir als Verpflichtung und Ansporn zugleich, um auch in Zukunft bestmöglichen Service und Premium Produkte zu bieten.
Kennzahlen
Mitarbeitende400 - 500
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Rabatte
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was Merbag GmbH über Benefits sagt
- Kantine: gestütztes Mittagessen
- Betriebsarzt: kostenlose Untersuchungen, kostenlose Impfungen, Gruppen Krankenzusatzversicherung
- Mitarbeiterkonditionen: Apotheke, Baumarkt, Autokauf, Autoreparatur, PKW-Miete u.v.m.
- Mitarbeiterhandy und Mitarbeiternotebook
- Aus- und Weiterbildung
- flexible Arbeitszeiten
- Home Office
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Parkplatz
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Arbeitskräften, die uns dabei helfen, unsere Services weiter auszubauen und unsere Kundinnen und unseren Kunden bestmögliche Betreuung zu ermöglichen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merbag GmbH.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Was ich an meinem Arbeitgeber am meisten schätze, ist die persönliche Wertschätzung und der Freiraum, den ich bekomme. Hier kann ich sein, wer ich bin, und ich kann mich beruflich verwirklichen.
Was ich am meisten schätze, ist die Mischung aus echter Teamarbeit und den Freiräumen, die ich bekomme. Hier kann ich nicht nur meinen Job machen, sondern auch als Mensch wachsen.
Ich bin nicht einfach nur eine Nummer. Hier zählt, was ich einbringe und das wird gesehen. Genau das macht den Unterschied.
Gehalt kommt pünktlich, mehr kann ich da leider nicht erwähnen. Potential gäbe es aber leider ist alles andere Wichtiger.
Pünktliche Zahlung. Ein Schauraum der protzig aussieht. Meinen Benz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Prämien so gezahlt werden das sie vollbesteuert sind. Gibt ändere möglichkeiten was eine Frechheit ist dies nicht zu schaffen
Man versucht sich alles Schön zu reden, alles ist Perfekt wo es doch davon weit entfernt ist. Man versucht nach aussen alles auf 10 Sterne Niveau zu bringen. Autohaus, umbau, Einrichtung, Bewertungen und und und. Nur Leider ist der Blick hinter die Kulissen fatal. Leider ist auch das Mittlere Management eine fehlbesetztung. Leider in fast allen Abteilungen. Liegt wahrscheinlich an der Cliquenbildung und dem "der kennt den und der kennt den" Faktor. Äusserst schlecht ist das neue Mitarbeiter gesponsert werden ...
Keine Fairness. Mehr Arbeitsumfang als besprochen. Jährliche Verschlechterung der Verträge und des Gehaltes. Schlechtes Image man hört rundherum nichts positives. Kunden werden verärgert, scheinbar ist der Kunde nur als Autokäufer König, dann nur mehr Bittsteller. Das man nach aussen das 6 Sterne Unternehmen ist und intern auf low level fährt.
Betriebsküchen geschlossen, angeblich zu teuer. Leider ist alles zu teuer, es wird alles zu tote gespart. Geld wird nur ins Marketing und ins Image gesteckt. Leider komplett falsch vor allem wenn es so viele EX-Mitarbeiter gibt und die Zahl stetig steigt. Man bedenkt nicht das man in der Branche sehr schnell einen eigenen Ruf bekommt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr bei der Wahrheit bleiben, fake Bewertungen durchschaut ohnehin jeder. Es ist traurig das dieses Unternehmen mit allen mitteln versucht nach aussen ein Top arbeitgeber zu sein, mit Firmengebäuden protzt, man den Mitarbeitern täglich erklärt woanders ist es nur schlechter. Man versucht also nur mit manipulation alles hoch zu halten. Image verbessert man nur durch die gute Behandlung ALLER Mitarbeiter. Nur leider sind Mitarbeiter nur mittel zum Zweck. Gleichbehandlung wäre toll, nur weil man weit über 10 Jahre treu dabei ...
:) eventuell an die eigenen Leitsätze halten. Erhlichkeit zB wäre da so ein Thema. Alle gleich behandeln das wäre der beste Ansatz. Wenn man an den Vorgesetzten festhalten will, dann diese bitte auf Schulung schicken. Meiner Meinung nach können das nicht mal gute Verkäufer gewesen sein. Eventuell sollte die mal zeigen was sie können und auch ein Verkaufsziel bekommen. Dann wäre das Thema mit alle gleich behandeln auch vom Tisch.
Hat sich jemals jemand gefragt warumso viele Leute hier neu ...
Nicht geizig sein. Mehr Anerkennung für die produktiven Mitarbeiterinnen. Im Jahr 2024 sind die verkauften Stunden ganz gut jedoch wird der Techniker immer noch gestresst und hört mehrmals am Tag davon. Lob und Dankbarkeit auch bei schlechten Zeiten wäre auch ganz schön anstatt böse angeschaut und ignoriert zu werden. Wenn ihr Mitarbeiter weiterbilden und sie in der Firma behalten möchtet, müsst ihr die Gehälter auch dementsprechend anpassen. Die Schulungen dürfen nicht als Belohnung genug gesehen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Merbag ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Wir haben ein sehr gutes Verhältnis und unterstützen uns auch bei komplexeren Themen.
Der Zusammenhalt ist Gold wert. Wenn es brennt, hilft jeder jedem. Das ist keine leere Phrase, sondern gelebte Praxis. Ob man zusammen an einem Problem arbeitet oder einfach mal spontan auf ein Feierabendbier geht, ich kann mich auf meine Kollegen verlassen.
Meine Kollegen sind wirklich Gold wert! Wir halten zusammen, feiern die Erfolge der anderen und helfen uns, wenn jemand im Stress ist. Das ist nicht nur ein nettes Miteinander, sondern ein echtes Team, auf das ich mich hundertprozentig verlassen kann.
Wir haben ein gut eingespieltes Team. Jeder übernimmt Verantwortung, und wir unterstützen uns gegenseitig. Ich weiß, dass ich mich auf mein Umfeld verlassen kann – das ist viel wert.
Ohne ein gutes Team geht’s nicht. Jeder hilft jedem, und gerade bei schwierigen Aufgaben merkt man: Wir ziehen gemeinsam durch. Da zählt der Zusammenhalt mehr als alles andere.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merbag ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Neue Kollegen kommen und bekommen auf anhieb mehr, mit weniger Leistung und können! Gehaltserhöhungen werden belächelt. Auch wenn sich Kollegen damit brüsten mehr zu bekommen bzw. man auch die Lohnzettel sieht kommt von oben, nein so ist das nicht, nein das stimmt nicht!
Wenn man nicht auf der Sponsorenliste der Vorgesetzten steht dann hat man es schwer. Mich wundert ja das man nicht zusätzlich etwas zahlen muss für einen umgebauten Schauraum und neuen Tisch.
Eindeutig zuwenig Gehalt
Einfach eine FRECHHEIT. Manche Mitarbeiter haben den Werkmeister sind 10 Jahre im Unternehmen dabei und verdiene genau so viel wie jemand der vor ein paar Monaten begonnen hat zu Arbeiten. Egal, ob man auf Schulungen geschickt wird oder selber in die Tasche greift und selber Schulungen und Abschlüsse macht. Die Firma bzw. der Betriebsleiter sieht die Schulung als Belohnung genug und verzichtet auf eine Gehaltserhöhung.
Seit dem ich eingestellt wurde, wurden die Provisionen zwei mal gekürzt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Ich sehe Weiterbildungsmöglichkeiten, wobei diese noch etwas stärker ausgebaut werden könnten.
Ich konnte in den letzten Jahren viel lernen und mich echt fachlich und persönlich weiterentwickeln. Es gibt interne Schulungen, aber auch Möglichkeiten, extern was zu machen. Wenn du motiviert bist, bekommst du hier Chancen.
Selbst in meinem Alter gibt es noch immer Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Ich kann regelmäßig an Trainings teilnehmen und neue Fähigkeiten erlernen. Das hält mich motiviert.
Wer sich weiterentwickeln will, bekommt hier Chancen. Es gibt Schulungen, Mentoring und klare Wege in Richtung Meister oder Teamleitung.
Ich kann hier nicht nur meinen eigenen Weg gehen, sondern werde dabei aktiv gefördert. Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten, die wirklich auf mich zugeschnitten sind. Mir wurde nie gesagt, dass ein bestimmter Weg der einzig richtige ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Merbag wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Merbag besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Merbag als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 92 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Merbag als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Kultur
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Kultur
Kultur
Merbag
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Merbag
Branchendurchschnitt: Automobil