Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Kundenorientiert handeln.
Qualität, Kompetenz und Ehrlichkeit – die Merbag GmbH, Ihr Partner für Mercedes-Benz, smart und Mercedes AMG in Wien und Umgebung, ist ein traditionelles Unternehmen in einem internationalen Umfeld. An fünf Standorten beschäftigen wir über 400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das Herz unseres Unternehmens und sein wichtigster Erfolgsfaktor sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Ihr Engagement. Ihre Kompetenz. Ihre Erfahrung. Ihre Ehrlichkeit.
Und nicht zuletzt ihre Leidenschaft, immer und in jedem Detail das Beste für unsere Kundinnen und unseren Kunden zu geben.
Wir sind Sales- und Aftersales-Partner in den Sparten Personenwagen und Nutzfahrzeuge der Marke Mercedes-Benz. Unser Angebot umfasst sämtliche Dienstleistungen der Branche: von Handel, Wartung und Reparatur über Umbau, Eintausch und ein eigenes Lack- und Karosseriezentrum bis hin zur Finanzvermittlung.
Wir blicken auf eine jahrzehntelange Tradition als Mercedes-Benz Autohaus zurück. Dies sehen wir als Verpflichtung und Ansporn zugleich, um auch in Zukunft bestmöglichen Service und Premium Produkte zu bieten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungWir sind immer auf der Suche nach motivierten und qualifizierten Arbeitskräften, die uns dabei helfen, unsere Services weiter auszubauen und unsere Kundinnen und unseren Kunden bestmögliche Betreuung zu ermöglichen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Merbag GmbH.
Gestütztes Essen
Tolle Büroräumlichkeiten
gute Atmospähre
Alles Perfekt !!!
Das Unternehmen bietet ausgezeichnete Arbeitsbedingungen, ein tolles Arbeitsklima, eine großartige Zusammenarbeit im Team und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten. Darüber hinaus fühle ich mich respektiert und geschätzt, was für mich sehr wichtig ist.
Das trotz der planlosen Perspektiven und der schlechen Mitarbeiterführung ist der Zusammenhalt der letzten echten Stammmitarbeiter sehr gut, leider macht sich auch hier der Frust breit da schon viele gute Langjährige Mitarbeiter weg sind.
Das er uns alle repektiert
Er lässt uns überstunden machen wenn es nicht sauber genug ist in der halle
Nicht ganz am Puls der Zeit. Wenig Innovation abgesehen von der Marke.
Täglicher hoher Arbeitsdruck belastet die Mitarbeiter.
Mangelnde Transparenz bei Überstundenregelungen.
Begrenzte Essensmöglichkeiten, lediglich Toast in der Kantine.
Unfreundliche Vorgesetzte tragen zur negativen Arbeitsatmosphäre bei.
Zwang zu Überstunden belastet die Mitarbeiter zusätzlich.
Mitarbeiterentlassungen ohne ersichtlichen Grund sorgen für Unsicherheit.
Vernachlässigung der Arbeitsqualität wird nicht adressiert.
unsoziale Kündigungen, hier werden gute Mitarbeiter welche gerade eine familie gegründet haben vor die Türe gesetzt. ohne wenn und aber. wurde mir auch von anderen Abteilungen erzählt das Leute mit krediten usw. ohne möglichkeit auf interne Veränderung einfach gekündigt wurde. Man kann natürlich kündigen wen man will, aber Menschen die Arbeiten wollen bzw. müssen und dies Teils viele viele Jahre taten dann so zu behandeln ist unverständlich. Eventuell entscheiden aber nicht die Arbeitgeber sondern die teils überforderten Ebenen dazwischen. Hier ...
Sehr Viele Kernthemen wie Führungskräfte, keine Motivation für Mitarbeiter, Abbau von langjährigen Mitarbeitern, leider wird hier auch versucht einen Keil in die Belegschaft zu treiben, es lässt sich nicht jeder manipulieren. Wenn man keine Kritik ausüben darf und keine Verbesserungsvorschläge machen darf dann wird sich auch nie etwsa verändern. Zum Teil gibt es hier noch sehr gutes und Qualifiziertes Personal das Erfahrung hat, dies sollte man nutzen. Leider ist in den letzen Jahren sehr viel an Erfahung verloren gegangen, weil ...
Motivation steigern durch Lob und Anerkennung.
Realistische Arbeitsziele setzen, Pausen ermöglichen.
Gehaltsstrukturen überprüfen und anpassen.
Regelmäßige, strukturierte Mitarbeitergespräche führen.
Transparenz in Entscheidungen und Beförderungen schaffen.
Schulungen für empathische Führung anbieten.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Flexibilität in Arbeitszeiten gewähren.
Konfliktlösungsmethoden einführen.
Feedbackmechanismen für Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung einführen.
Abteilungen und Standorte die doch unterschiedlich liegen, vielleicht öfter mit Events zusammenbringen...stärkt mit Sicherheit die Kommunikation unter den Abteilungen bzw. eben jenen Standorten.
Mehreren die Möglichkeit auf Homeoffice geben. Alte EDV austauschen.
Überdenken ob ihr nicht doch zusperren wollt, so weitermachen wie die letzten 5 Jahre macht absolut keinen Sinn. Es wurde bereits ein Unternehmen verheizt. Jetzt versucht man mit teiles dramatischen Einsparungen einen Weg zu finden das am Ende des Tages kein Verlust entsteht. Wenn man nicht auf die Mitarbeiter schaut dann wird das nichts. Unzufriedenheit merken auch die Kunden und die sind für den Erfolg verantwortlich. Hier kann man noch so viele langjährige qulaifizierte Mitarbeiter durch neue günstige ersetzen, das ...
Es gibt viel zu tun, nur leider nicht so wie es getan wird. Statt Mitarbeiter entlassen und zum kündigen zu bringen sollte man hier eher daran arbeiten warum passt das gefüge nicht, es wird hier absolut nichts hinterfragt sonder alles nur schön geredet. Hier geht eine Atombombe los und alle sind begeistert wie schön der Atompilz anzusehen ist und wie schön die Farben sind und dieses Beispiel ist gar nicht mal weit weg von der Realität. Ein Unternehmen wird von ...
Der am besten bewertete Faktor von Merbag ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Wenn wenig los ist, wartet man eben, dass die Zeit vergeht. Zum Glück bekam ich immer wieder neue Aufgaben denen ich mich stellen musste. War sehr neugierig und interessiert und somit war es auch kein Problem für mich :) Für langjährige Kolleginnen war Neues oft schon eine Herausforderung.
Es gab niemals einen langweiligen Moment! Die Vielfalt der Kunden und Projekte, an denen ich arbeiten durfte, war super. Die Möglichkeit, maßgeschneiderte Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln und dabei ihre Bedürfnisse zu erfüllen, machte mir echt Spaß.
es wird nicht langweilig und kann sich einbringen
Die Aufgaben waren immer interessant und abwechslungsreich.
Es gab immer etwas zu tun und mir wurde nie langweilig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Merbag ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die aktiven Mitarbeiter äußern sich äußerst negativ über die Firma, und es fehlt an Motivation, da die Vorgesetzten offenbar wenig Rücksicht auf diese Unzufriedenheit nehmen.
Wenn man Mitarbeiter so behandelt und Kunden verärgert wird man hier wohl bald die Bewertung ändern müssen. Wenn man so eine Marke vertritt und dann sitzt man in einer Bruchbude dann hat das kein Image. Neu aufgestellt Computersysteme sind schon am Tag des aufbauens veraltet, alles läuft langsam, oft sind die Systeme gar nicht zu verwenden. Es ist nicht einmal passiert das ich Kunden weg schicken musste. Entsetzlich was da so alles abging. Es wurde immer versprochen das demnächst alles ...
Leider wird nur mit Marketing am Image gearbeitet und da so richtig. Das aber Kunden verärgert werden und dies an allen möglichen Stellen, davon weiß natürlich keiner etwas. Das bekommen ohnehin nur die Mitarbeiter ab wenn Kunden unzufrieden sind. Leider hat das aber auch noch keiner gemerkt. Die Werkstatt geht über, wir kommen nicht nach, Kunden beschweren sich ohne Ende aber alles in allem ist natürlich alles perfekt, schönreden in perfektion wird hier gelebt.
Daran wird sich nichts ändern, vor allem wenn niemand wirklich etwas ändern will. Alleine mit groß reden wird das nicht: WIR sind, WIR können, WIR machen, WIR haben,... das Image erinnert mich an den Leitspruch: Das Beste oder Nichts. In unserem Fall hier leider NICHTS.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Gute Leute lässt man gehen weil sie woanders 200€ mehr bekommen und stellen werden nicht nachbesetzt- stattdessen müssen andere mehr arbeiten und bekommen nichts dafür.
Wenn ich mich mal nicht ausgekannt habe, waren meine Kollegen eine große Hilfe und sonst hatte ich jederzeit die Chance, Weiterbildungen zu machen.
Die Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung wurden aktiv gefördert und unterstützt.
Kontinuierlich Schulungen und Fortbildungen haben mir dabei geholfen, meine Karriere voranzutreiben. Hervorragende Leistungen werden belohnt, was mich anspornte, mein Bestes zu geben.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aufgrund des Standortleiters äußerst begrenzt und unzureichend.