Abwärtstrend geht weiter, trotz Neuübernahme und div. Investitionen gibt es keine echte Verbesserung des Betriebsklimas
Gut am Arbeitgeber finde ich
Investitionen werden getätig und finanziell ist man scheinbar gut aufgestellt. Nach Jahren der Ungewissheit etwas sehr positives. Man sollte aber Vorsichtig sein, schnell kann eine Fehlinvestition verändert oder was hier besser passt, geschlossen werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Viele Kernthemen wie Führungskräfte, keine Motivation für Mitarbeiter, Abbau von langjährigen Mitarbeitern, leider wird hier auch versucht einen Keil in die Belegschaft zu treiben, es lässt sich nicht jeder manipulieren. Wenn man keine Kritik ausüben darf und keine Verbesserungsvorschläge machen darf dann wird sich auch nie etwsa verändern. Zum Teil gibt es hier noch sehr gutes und Qualifiziertes Personal das Erfahrung hat, dies sollte man nutzen. Leider ist in den letzen Jahren sehr viel an Erfahung verloren gegangen, weil es scheinbar egal ist. Leider der falsche Ansatz. In jedem normalen Unternehmen treffen neue Mitarbeiter auf viel Stammpersonal. Mittlerweile trifft sich neu mit neu und unterm Strich hat man keine echten Kollegen mehr.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell einen klassischen Personalchef einstellen, der sich Gedanken macht wo und welche Mitarbeiter er sich holen könnte und wie ein motiviertes Team aufegebaut werden kann.
Arbeitsatmosphäre
Wird besser, aber Kernthemen werden ignoriert. Leider gibt es zu viele Mitarbeiter die ihre Augen zu haben und Betriebsblind sind. Je höher die Mitarbeiterebene desto schlechter die qualität der Mitarbeiter. Mitarbeiter zu führen hat hier leider keiner gelernt, daher resultiert auch die blinde Gefolgschaft die alles Gut findet. Selbst positive Kritik und Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht.
Kommunikation
Leider wird hier scheinbar nur hinter verschlossenen Türen kommuniziert. Die einfachen Mitarbeiter dürfen und sollen nicht alles wissen.
Kollegenzusammenhalt
Wir zunehmens schlechter. Die bunt zusammengemischten Teams funktionieren nur bedingt. Leider kommt dieses Thema vom Verlust vieler langjähriger Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Wenn man sich auf die Beine stellt dann bleibt es bei einer normalen Arbeitszeit. Leider erwartet man hier das die Firma über dem Privatleben steht. Allerdings geht Gesundheit und Leben vor.
Vorgesetztenverhalten
Leider hat sich hier nie etwas verändert. Es zählt scheinbar mehr die Ziele und Interessen ohne wenn und aber durch zu boxen als mit einem motivierten Team die Ziele zu überbieten.
Interessante Aufgaben
Leider etwas eintönig und kaum freiraum für eigene Ideen
Gleichberechtigung
Also Gleichberechtigung herrscht hier definitv keine. 0 Sterne
Weder was Frauen betrifft noch unter den Mitarbeitern generell. Hier zählt es nur dem nächsten zu passen und alles entsprechend lautlos und bedingungslos zu erledigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider zählt hier alter nur recht wenig. Meist ist das Gehalt zu hoch und es wird nach eher negativen Lösungen für die Mitarbeiter gesucht.
Arbeitsbedingungen
Generell wurde einiges verändert, aber vieles wurde vergessen oder ignoriert. Die Arbeitsumgebung wurde soweit verbessert das es nach aussen so aussieht als ob alles in Ordnung wäre. Es wurde viel am Schein verbessert, aber leider haben wir Mitarbeiter davon nicht viel
Gehalt/Sozialleistungen
Den Umständen entsprechend.
Image
Das Image hat sich nicht verbessert. Mit der Übernahme ist dies noch mehr ein Thema. Wenn viele Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und ein kommen und gehen herrscht dann leidet das Image auch nach aussen.
Karriere/Weiterbildung
ein Wort reicht hier: Chancenlos
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre Bewertung! Es tut uns leid zu hören, dass Sie mit einigen Aspekten Ihres Arbeitsumfeldes unzufrieden sind. Wir möchten betonen, dass wir immer offen für Feedback sind und konstruktive Kritik sehr ernst nehmen.
Es freut uns zu hören, dass Sie unsere finanzielle Stabilität und Investitionen positiv bewerten.
In Bezug auf Ihre Kritik an der Führungskräfteentwicklung möchten wir betonen, dass wir stets interne Karrieremöglichkeiten für Mitarbeiter schaffen und Weiterbildungsangebote anbieten. Wir sind uns bewusst, dass die Motivation unserer Mitarbeiter ein entscheidender Faktor für unseren Erfolg ist.
Wir schätzen Ihre Empfehlung, einen Personalchef einzustellen, der für eine bessere Mitarbeiterentwicklung und Motivation sorgen kann. Wir werden dies als Anregung für zukünftige Überlegungen berücksichtigen.
Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter, einschließlich älterer Kollegen, respektiert und wertgeschätzt werden. Wir engagieren uns für die Förderung von Gleichberechtigung und Inklusion in unserem Unternehmen.
Wir bedauern, dass Sie Ihre Karrierechancen als begrenzt empfinden. Wir werden uns bemühen, mehr Möglichkeiten für interne Fortbildungen und Karrieremöglichkeiten zu schaffen.
Abschließend möchten wir nochmals betonen, dass wir offen für Diskussionen und Zusammenarbeit sind, um Probleme zu lösen und eine positive Arbeitsumgebung für alle Mitarbeiter anzubieten.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team der Merbag GmbH