kununu Prüfprozess
23 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt kommt pünktlich, mehr kann ich da leider nicht erwähnen. Potential gäbe es aber leider ist alles andere Wichtiger.
Man versucht sich alles Schön zu reden, alles ist Perfekt wo es doch davon weit entfernt ist. Man versucht nach aussen alles auf 10 Sterne Niveau zu bringen. Autohaus, umbau, Einrichtung, Bewertungen und und und. Nur Leider ist der Blick hinter die Kulissen fatal. Leider ist auch das Mittlere Management eine fehlbesetztung. Leider in fast allen Abteilungen. Liegt wahrscheinlich an der Cliquenbildung und dem "der kennt den und der kennt den" Faktor. Äusserst schlecht ist das neue Mitarbeiter gesponsert werden damit es ihnen gut geht auf kosten der erfahrenene Mitarbeiter - das passiert in fast allen Abteilungen.
Mehr bei der Wahrheit bleiben, fake Bewertungen durchschaut ohnehin jeder. Es ist traurig das dieses Unternehmen mit allen mitteln versucht nach aussen ein Top arbeitgeber zu sein, mit Firmengebäuden protzt, man den Mitarbeitern täglich erklärt woanders ist es nur schlechter. Man versucht also nur mit manipulation alles hoch zu halten. Image verbessert man nur durch die gute Behandlung ALLER Mitarbeiter. Nur leider sind Mitarbeiter nur mittel zum Zweck. Gleichbehandlung wäre toll, nur weil man weit über 10 Jahre treu dabei ist, ist man doch nicht weniger wert als neue Kollegen!
Image bekommt man nicht durch das Autohaus, Mitarbeiter verzweifelt auf Automessen und auf Beklebungen suchen ist ein Zeichen für ein Unternehmen das etwas nicht passt. Man zeigt wie gut man ist und sucht verzweifelt Mitarbeiter? Das Image ist weit weg von 2 Sternen. Man muss endlich mal an der Basis arbeiten um etwas ändern zu können, wenn man das überhaupt will.
Image zeigt sich auch daran welche Mitarbeiter es gibt, es gibt kaum mehr Mitarbeiter mit hoher Ausbildung, kein Studium. Vor einigen Jahren war dies anders. Die Übernahme hat vieles schwerer und schlechter gemacht, es wird mit zwang versucht alles rentabel zu machen und protzt mit Gebäuden und viel blablabla.
Betriebsklima? Mal im Ernst, hier zählt nur die Arbeit und dies ohne wenn und aber. Druck von allen Seiten und keinerlei Hilfestellung und dies in keiner Abteilung. Egal ob in der WkSt, Verkauf oder Dispo. Alle Abeitlungen die Arbeit verrichten müssen werden kurz und ruhig gehalten.
Entgegen den falschen Bewertungen die es mittlerweile gibt, ist das Image entsprechend der Mitarbeitersuche. Es werden diverse Stellen Jahrelang ausgeschrieben und niemand kommt. Warum -> es hat sich in der Branche rum gesprochen wie das Unternehmen agiert. Und wenn es auf wundersamerweise hier nur mehr TOP Bewertungen gibt, fragt man sich warum Firmenfahrzeuge mit Mietarbeitersuche in der Heckscheibe rumfahren und das man auf Automessen aktiv Mitarbeiter sucht zeigt doch das etwas nicht stimmt -> aber auch hier merkt man, schönreden über alles.
Es wird mehr Verlangt als man bezahlten will bzw. mit Zeitausgleich ausgleichen will.
Interne weiterbildungen sind ein Scherz in sich. Was man hört von allen Abteilungen. Es dürfen auch nur ausgewählte Mitarbeiter auf Schulung, der Rest muss arbeiten.
Neue Kollegen kommen und bekommen auf anhieb mehr, mit weniger Leistung und können! Gehaltserhöhungen werden belächelt. Auch wenn sich Kollegen damit brüsten mehr zu bekommen bzw. man auch die Lohnzettel sieht kommt von oben, nein so ist das nicht, nein das stimmt nicht!
Mit einigen klappt es mit vielen arbeitet man nur zusammen. Teils sehr unangenehme Cliquenbildung.
Es gibt ein paar die zu einer gewissen Clique gehören die gibt es und denen geht es gut, der Rest ist angehalten ruhig zu sein oder zu gehen.
Schlimm, man wird klein gehalten und muss zu allem ja sagen was kommt. vorschläge etwas zu verbessern werden belächelt, alles ist bestens. Ab einem Mitarbeiterlevel höher wird sich alles schön geredet.
Naja ein Tip/Topp Autohaus ist nicht alles, wie sagt man - aussen hui innen pfui - das trifft es sehr gut
Keine, mal soll nur das wissen was man wissen soll.
Keine, vor allem neue Mitarbeiter werden bevorzugt. In der Wkst bekommen neue Mitarbeiter die besseren und einfacheren Arbeiten, im Verkauf werden die neuen mit Kunden überschüttet. Neue dürfen sich Urlaub nehmen wann sie wollen und der rest am besten gar nicht!
Theoretisch ja, wenn nicht alles gegen einen arbeiten würde
Vielen Dank für Ihre offene Bewertung. Es ist uns wichtig, auch kritische Stimmen wahrzunehmen, besonders dann, wenn sie so ausführlich begründet sind wie Ihre.
Sie sprechen zahlreiche Punkte an, die Ihre Sichtweise auf den Arbeitsalltag bei Merbag widerspiegeln. Auch wenn wir viele Ihrer Einschätzungen nicht teilen, nehmen wir Ihre Rückmeldung als Gelegenheit, interne Prozesse und Strukturen weiterhin konsequent zu hinterfragen und zu verbessern.
Wir stehen für eine Unternehmenskultur, in der Transparenz, Leistung und Zusammenarbeit zählen. Dass dies nicht überall gleich wahrgenommen wird, zeigt, wie wichtig es ist, den Dialog offen zu halten, auch über die Zeit der Zusammenarbeit hinaus.
Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der Merbag GmbH
Pünktliche Zahlung. Ein Schauraum der protzig aussieht. Meinen Benz.
Keine Fairness. Mehr Arbeitsumfang als besprochen. Jährliche Verschlechterung der Verträge und des Gehaltes. Schlechtes Image man hört rundherum nichts positives. Kunden werden verärgert, scheinbar ist der Kunde nur als Autokäufer König, dann nur mehr Bittsteller. Das man nach aussen das 6 Sterne Unternehmen ist und intern auf low level fährt.
:) eventuell an die eigenen Leitsätze halten. Erhlichkeit zB wäre da so ein Thema. Alle gleich behandeln das wäre der beste Ansatz. Wenn man an den Vorgesetzten festhalten will, dann diese bitte auf Schulung schicken. Meiner Meinung nach können das nicht mal gute Verkäufer gewesen sein. Eventuell sollte die mal zeigen was sie können und auch ein Verkaufsziel bekommen. Dann wäre das Thema mit alle gleich behandeln auch vom Tisch.
Hat sich jemals jemand gefragt warumso viele Leute hier neu sind? Ich hatte mal die Möglichkeit mit einem Exmitarbeiter zu sprechen. War ein ernüchterndes Erlebnis und dabei hat er sich sehr neutral verhalten aber die Fehler die früher gemacht wurden passieren noch immer. Scheinbar interessiert es niemanden warum Leute kommen und gehen. Warum hinterfragt das keiner? Hat man Angst davon sich zu verändern?
WICHTIG: Mitarbeitergespräche mit dem direkten Vorgesetzten machen gar keinen Sinn. Egal was man sagt am Ende des Gespräches ist er der Beste der Besten. So ändert sich NICHTS. Dies sollte sofort umgesetzt werden, ein guter Tip ;)
Bin nun ein paar Jahre dabei und man kann immer mehr hinter die Kulissen blicken und merkt wie die Fassade bröckelt. Keine Fairness unter den Mitarbeitern. Scheinbar will man hier das jeder gegen jeden arbeitet. Gewisse Lieblinge werden gefördert und alle anderen haben es schwer, so macht das arbeiten auf dauer keinen Spaß und auch die Motivation sinkt. Jedes Jahr kommt eine neue Richtlinie die weniger Gehalts und mehr Nachteile bringt. Statt Motivation zu steigern wird hier gegen die Mitarbeiter gearbeitet. Leider zeigt man nur nach aussen ein perfektes Bild.
Wenn man sich alles optisch ansieht denk man sich WHOW 6 STERNE TOP, aber wenn man hier mal so die Bewertungen liest und zwischen den Zeilen liest dann ist einem alles klar. Mittlerweile treffe ich oft Leute die mal Kunden waren, die wen kennen der hier gearbeitet hat und das Feedback ist eher 0von5, da helfen auch die angeblichen Deals bei der Kündigung nichts. Man sollte, wenn man hier schon liest ganz filtern was stimmt und nicht stimmt.
Schwer, wer nicht von der Firma unterstützt wird mit Kunden und Verträgen muss viel Zeit in der Firma verbringen um den letzten Rest der Möglichkeiten abzuschöpfen. Alle anderen gehen in den Krankenstand und bekommen zum dank noch ein paar Verträge vermittelt. Hier läuft einiges falsch!
Das ist hier unmöglich. Wenn Du hier nicht zu ausgewählten Kreis gehörst hast Du KEINE Chance.
Wenn man nicht auf der Sponsorenliste der Vorgesetzten steht dann hat man es schwer. Mich wundert ja das man nicht zusätzlich etwas zahlen muss für einen umgebauten Schauraum und neuen Tisch.
Sozial zu Mitarbeitern ist man nur bedingt, wenn man sich die jählichen neuen Verträge anschaut. Die sind nie besser als im Vohrjahr. Der Rest scheint OK zu sein.
Hier ist das Hauptproblem das es scheinbar nicht gewünscht ist einen Zusammenhalt zu haben. Wenn ein Teil der Mannschaft gesponsert und unterstützt wird und der andere Teil nur Steine in den Weg gelegt werden dann kann hier kein Zusammenhalt entstehen.
was man so hört und teils mitbekommen hat wurden viele gekündigt und der Rest ist geflüchtet. Einige sitzen bis zur Pension da und warten aufs Ende.
uff. sehr heikles Thema. Ich frage mich wie es manche so weit geschaft haben und auch wie sich manche so lange an den Positionen halten. An dem positiven Verhalten kann es nicht liegen. Es haben unzählige das Unternemen verlassen genau aus diesem Grund und keiner hat es bis dato begriffen oder verstanden das hier Handlungsbedarf angesagt ist. Vor allen bei jenen die schon viel zu lange dabei sind und betriebsblind sind.
Die Hardware ist solala, meist veraltet und umständlich. Auch hier ist alles nur auf das Aussehen getrimmt. Es muss gut aussehen, nach aussen sind wir perfekt. Alles andere ist unwichtig.
Es wird versucht nur das nötigste weiter zu geben. Scheinbar sollen die Mitarbeiter nicht alles wissen.
wird nicht gelebt.
Interessant ist der Kundenkontakt, der Verkauf selbst ist mittlerweile kaum interessant da man nur mehr am Computer sitzt und keinerlei verkäuferisches Talent notwendig ist.
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Ihre Anmerkungen zu Fairness, Kommunikation und Entwicklungsmöglichkeiten nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis. Auch Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvolle Impulse, die wir in unseren internen Prozessen berücksichtigen.
Es freut uns, dass Sie Aspekte wie die pünktliche Zahlung und den repräsentativen Schauraum positiv hervorheben. Gleichzeitig sehen wir, dass Sie in Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Gleichberechtigung und Karriereperspektiven Kritik äußern. Die von Ihnen angesprochenen Themen sind für uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Strukturen und Prozesse zu verbessern.
Wir danken Ihnen für Ihre offene Rückmeldung und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der Merbag GmbH
Das Prämien so gezahlt werden das sie vollbesteuert sind. Gibt ändere möglichkeiten was eine Frechheit ist dies nicht zu schaffen
Leistung der Mitarbeiter schätzen u
Eindeutig zuwenig Gehalt
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und Ihre ehrliche Bewertung. Wir nehmen Ihre Anregungen, insbesondere zu den Gehalts- und Prämienregelungen, aufmerksam zur Kenntnis. Auch Ihre Hinweise zur Wertschätzung der Mitarbeitenden und möglichen Verbesserungen sind für uns wichtige Impulse, die wir in unsere internen Überlegungen einbeziehen.
Es freut uns, dass Sie einige positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen wahrgenommen haben. Diese Rückmeldungen helfen uns, die Bereiche zu stärken, in denen wir bereits auf dem richtigen Weg sind, und dort anzusetzen, wo Verbesserungsbedarf besteht.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen weiterhin alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der Merbag GmbH
Interessiert sich wenig für die Mitarbeiter
Mehr auf das Personal zu achten
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns geteilt haben. Ihre Anmerkung, dass wir mehr auf unsere Mitarbeitenden achten sollten, nehmen wir sehr ernst. Es ist uns wichtig, kontinuierlich daran zu arbeiten, das Wohlbefinden und die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden zu verbessern.
Ihre Verbesserungsvorschläge und die genannten Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sind wertvolle Hinweise für uns. Wir werden diese Themen sorgfältig prüfen, um gezielte Maßnahmen zu ergreifen.
Falls Sie Interesse an einem persönlichen Gespräch haben, um Ihre Erfahrungen weiter zu erläutern, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der Merbag GmbH
Man hat in den letzten Jahren viele langjährige, kompetente und gute Fachkräfte in den Österreichischen Arbeitsmarkt abgegeben.
Betriebsküchen geschlossen, angeblich zu teuer. Leider ist alles zu teuer, es wird alles zu tote gespart. Geld wird nur ins Marketing und ins Image gesteckt. Leider komplett falsch vor allem wenn es so viele EX-Mitarbeiter gibt und die Zahl stetig steigt. Man bedenkt nicht das man in der Branche sehr schnell einen eigenen Ruf bekommt.
Mittleres Management erneuern. Unbedingt versprechen einhalten.
Ein neu renovierte Schauraum sieht zwar gut aus aber dies alleine ist zu wenig. Während manche um Kontakte kämpfen müssen bekommen andere, vor allem bei anderen Standorten Kontakte zugeteilt und vor allem jede Menge Kunden zugeteilt, während andere durch die Finger schauen.
Der Stern leuchtet, nur sind wir nicht beim Stern direkt und das merkt man. Leider ist und bleibt das Image am Boden. Man versucht mit allen Mitteln sich gut zu verkaufen, nur das passiert so offensichtlich das es komplett schief geht. Aus diesem Strudel kommt man so nicht raus.
Naja so wie es in einem all-in hald ist....
Keine Chance wenn man nicht zur engen Clique gehört.
Seit dem ich eingestellt wurde, wurden die Provisionen zwei mal gekürzt.
Bin nun einige Zeit dabei, viele langjährige gute Mitarbeiter wurden aussortiert, viele neue sind gekommen und gegangen. Ein paar Cliquen sind entstanden welche einem aber das Leben eher schwer machen.
Es werden nur junge eingestellt
Hierzu KEIN KOMMENTAR da dieser unglaublich negativ wäre!
Leider erfährt man intern gar nichts, hin und wieder eine teure intere Zeitschrift in der man sich von der allerbesten Seite zeigt ist zu wenig.
Es werden nur junge eingestellt. Langjährigen wird das Leben eher schwer gemacht.
Wäre es wenn vieles anderes wäre.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Eindrücke mitzuteilen.
Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Wir sind stets bemüht, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem unsere Mitarbeiter sich unterstützt fühlen und erfolgreich sein können. Zögern Sie daher nicht, Ihre Anliegen direkt mit uns zu teilen, damit wir gemeinsam an Lösungen arbeiten und Verbesserungen vorantreiben können.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team der Merbag GmbH
Vor allem die Marke Mercedes :)
Nicht ganz am Puls der Zeit. Wenig Innovation abgesehen von der Marke.
Mehreren die Möglichkeit auf Homeoffice geben. Alte EDV austauschen.
Teilweise angespannte Verhältnisse zwischen Mitarbeitern untereinander. Wenig Hilfsbereitschaft und man war auf sich allein gestellt. Dafür waren die Kollegen im Verkauf alle super nett und es war immer sehr lustig :)
Mercedes ist schon eine tolle Marke.
Für mich flexibel genug gewesen.
Im administrativen Tätigkeitsfeld keine Weiterbildungen. Die Mercedes Trainings waren immer ein Highlight.
Durchschnitt. Bekam mit der Zeit immer mehr Verantwortung, mein Gehalt blieb bis auf die KV Erhöhung immer gleich. Fand ich schade.
Leider immer noch ständige Papierverschwendung.
Größtenteils ok aber am Ende jeder für sich. Abwertende Kommentare kamen immer öfter vor. Wirklich schade ist es, dass sich viele Mitarbeiter dort, vor allem langjährige, untereinander nicht verstanden haben. Betriebsrat versteckt sich in seinem Loft und ist nur auf seinen eigenen Vorteil bedacht. Auch der Neid war groß. Für mich mit ein Grund für etwas neues.
Egal ob Alt oder Jung wir sind immer respektvoll miteinander umgegangen. Mehr auf jüngere Mitarbeiter eingehen wäre vorteilhaft. Wir sind die Zukunft!
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern sollte besser sein. Viele Entscheidungen od. Änderungen kommen zu spät beim Mitarbeiter an! Dennoch keine strenge Führung :) Monatliche Mitarbeitergespräche wären sinnvoll.
Gebäude müsste saniert werden.
Der durchschnittliche Angestellte erfährt Neuerungen usw. als letztes. Wenig Kommunikation zwischen den Abteilungen.
War bei mir nie ein Thema!
Wenn wenig los ist, wartet man eben, dass die Zeit vergeht. Zum Glück bekam ich immer wieder neue Aufgaben denen ich mich stellen musste. War sehr neugierig und interessiert und somit war es auch kein Problem für mich :) Für langjährige Kolleginnen war Neues oft schon eine Herausforderung.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein so ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns besonders, dass Sie die Marke Mercedes als ein positives Highlight empfinden und auch die gute Stimmung unter den Verkaufsmitarbeiter:innen schätzen.
Wir sind stets bemüht, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln und eine angenehmes Arbeitsklima für unsere Mitarbeiter:innen zu schaffen.
Besonders erfreulich ist es zu hören, dass die Aufgabenvielfalt für Sie interessant war! Auch das flexible Arbeitsmodell und die Wertschätzung der Marke Mercedes haben uns positiv gestimmt.
Ihre Perspektive trägt dazu bei, unsere Unternehmenskultur zu gestalten. Wir werden Ihre Anmerkungen nutzen, um positive Veränderungen umzusetzen.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der Merbag GmbH
Das er uns alle repektiert
Er lässt uns überstunden machen wenn es nicht sauber genug ist in der halle
Gibt es eigendlich nichts
Vielen Dank für Ihr Feedback und Ihre offenen Worte. Es freut uns, dass Sie den respektvollen Umgang im Unternehmen schätzen, denn dieser ist uns sehr wichtig.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung zu den Überstunden in der Halle ernst und möchten Sie ermutigen, das Thema gerne in einem persönlichen Gespräch mit uns zu besprechen. Uns ist es wichtig, für ein ausgewogenes Arbeitsumfeld zu sorgen, in dem sich alle wohlfühlen.
Wir freuen uns, dass Sie ansonsten zufrieden sind und keine weiteren Verbesserungsvorschläge haben. Falls Ihnen in Zukunft noch etwas einfällt, stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der Merbag GmbH
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen
Täglicher hoher Arbeitsdruck belastet die Mitarbeiter.
Mangelnde Transparenz bei Überstundenregelungen.
Begrenzte Essensmöglichkeiten, lediglich Toast in der Kantine.
Unfreundliche Vorgesetzte tragen zur negativen Arbeitsatmosphäre bei.
Zwang zu Überstunden belastet die Mitarbeiter zusätzlich.
Mitarbeiterentlassungen ohne ersichtlichen Grund sorgen für Unsicherheit.
Vernachlässigung der Arbeitsqualität wird nicht adressiert.
Motivation steigern durch Lob und Anerkennung.
Realistische Arbeitsziele setzen, Pausen ermöglichen.
Gehaltsstrukturen überprüfen und anpassen.
Regelmäßige, strukturierte Mitarbeitergespräche führen.
Transparenz in Entscheidungen und Beförderungen schaffen.
Schulungen für empathische Führung anbieten.
Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbeziehen.
Flexibilität in Arbeitszeiten gewähren.
Konfliktlösungsmethoden einführen.
Feedbackmechanismen für Mitarbeiter-Vorgesetzten-Beziehung einführen.
Arbeitsatmosphäre ist sehr schlecht
Die aktiven Mitarbeiter äußern sich äußerst negativ über die Firma, und es fehlt an Motivation, da die Vorgesetzten offenbar wenig Rücksicht auf diese Unzufriedenheit nehmen.
Wenn die Arbeitsbelastung zu hoch wird, werden die Mitarbeiter dazu gezwungen, Überstunden zu leisten.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind aufgrund des Standortleiters äußerst begrenzt und unzureichend.
Die Gehälter werden pünktlich bezahlt, jedoch entspricht die Vergütung für die erbrachte Leistung nicht angemessen und steht in keinem Verhältnis zum Arbeitsdruck
Ein mangelnder Zusammenhalt zeigt sich darin, dass sich die Kollegen kontinuierlich kündigen oder gekündigt werden.
Es fällt auf, dass jüngere Kollegen mehr Respekt erhalten im Vergleich zu ihren älteren Arbeitskollegen. Zusätzlich dazu scheinen die älteren Mitarbeiter mit einer höheren Arbeitslast konfrontiert zu sein, während die jüngeren Kollegen mehr Respekt erhalten.
Die Donaustadt - Vorgesetzten zeigen wenig Empathie gegenüber den Mitarbeitern und scheinen ausschließlich auf Gewinnorientierung fokussiert zu sein.
Die Computer und Systeme sind veraltet und entsprechen nicht mehr den aktuellen Anforderungen.
Die Kommunikation erfolgt ausschließlich dann, wenn die erbrachte Arbeitsleistung am Tag als unzureichend betrachtet wird.
Es herrscht hier offensichtlich keine Gleichberechtigung. Frauen dürfen auf dem Firmenparkplatz parken, während Männer diese Möglichkeit nicht haben. Darüber hinaus können Frauen bestimmte Positionen erreichen, während langjährige männliche Mitarbeiter in der Firma diese Chancen offenbar nicht erhalten.
Die Arbeitsbelastung wird ungleichmäßig verteilt, wobei diejenigen, die zuverlässig arbeiten, kontinuierlich mit zusätzlichen Aufgaben belastet werden. Die Vorgesetzten scheinen diese Ungerechtigkeit zu ignorieren und profitieren selbst davon.
Vielen Dank für Ihre ausführliche und ehrliche Bewertung. Es freut uns, dass Sie das pünktliche Gehalt positiv hervorheben, da eine zuverlässige Gehaltszahlung für uns selbstverständlich ist.
Ihre Anmerkungen zur hohen Arbeitsbelastung, mangelnden Transparenz bei Überstundenregelungen und unzureichenden Essensmöglichkeiten sind wichtige Themen, die wir aufmerksam prüfen möchten. Wir verstehen, dass der hohe Arbeitsdruck und die unklare Handhabung von Überstunden belastend sein können. Auch der Umgang und die Führung durch Vorgesetzte sind uns wichtig, da wir stets bestrebt sind, ein unterstützendes und respektvolles Arbeitsumfeld zu schaffen.
Ihre Verbesserungsvorschläge sind wertvolle Hinweise, die wir in unsere Überlegungen einbeziehen werden.
Wir bedanken uns noch einmal für Ihr offenes Feedback und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team der Merbag GmbH
Mittlerweile hat man nicht mehr die Angst das nächstes Monat zugesperrt wird. Wobei man sich auch jetzt bei nichts sicher sein kann.
Kann ich nur schwer beantworten, was könnte es sein wenn man einfach nur weg will? mieses Arbeitsklima, falsche und hinterlistige verwantwortliche Personen die einem das Leben absichtlich schwer machen. Unklarheiten und falsche Statemants innerhalb der Abteilungen. Sehr schlimm finde ich den Umgang mit und vor allem auch den Abgang, lanjähriger Mitarbeiter. Solche bekommt man nie wieder. Vor allem merkt man mittlerweile das auch der neue Name nicht unbedingt positiv im Umlauf ist.
Leider konnten in keinen Bereichen die Abgänge und Kündigungen sinnvoll und gut nachbesetzt werden. Was man hier einstellt bzw. sind in den eigenen Reihen hält lässt einem erschaudern! Man wird nie etwas verbessern können ohne gute Mitarbeiter.
Alle haben auf die Übernahme gewartet und gehofft. Leider wurde das Arbeiten nicht einfacher sonder noch schwerer und umständlicher. Niemand darf mehr etwas vor Ort entscheiden und jene die Entscheiden, machen nur Fehlentscheidungen!
Leider nein. Man hält das Image das man vorher unter anderen Namen hatte leider am leben.
mittlerweile geht man aus der Firma und hat keinen klaren Kopf mehr, man denk nur an morgen, selbst am Freitag hat man schon Angst vor Montag.
Man könnte sagen die internen Schulungen sind für Praktikanten geeignet nicht für langjährige Mitarbeiter.
durch längere Zugehörigkeit gut, aber man merkt das man auf der Abschussliste ist.
schwer zu beurteilen, generell wird hier alles "schön" geredet, somit zeifelt man in allen Bereichen ob es mit rechten Dingen zugeht.
Leider gibt es hier keine echten erfahrenen Mitarbeiter welche bei Bewerbungen entscheiden wer hier aufgenommen wird, oder die Qualifikationen wurden extrem runter gesetzt. Leider kommt mir den neuen Mitarbeitern kein zusammenhalt zustande.
leider zählt hier weder alter noch Zugehörigkeitsdauer. Beides ist hier leider nichts wert.
Kein Kommentar, sagt hoffentlich alles!!!!!
Nun, man könnte sagen es wurde viel verändert und getan. Nur meist in die falsche Richtung! Man versucht aus wenig das maximum zu machen. Nur dies klappt leider nicht wirklich, vor allem leidet die Arbeitsmoral darunter.
hier Kommuniziert jeder an jedem vorbei. Eventuell ist es sogar beabsichtigt das man nur wenig an Infos bekommt.
Keine
Wäre es, wenn man nicht zum Teil entmündigt wird.
Wir möchten uns bei Ihnen für Ihr ehrliches Feedback bedanken und bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei uns nicht zufriedenstellend waren.
Wir möchten betonen, dass uns die Weiterbildung unserer Mitarbeiter sehr am Herzen liegt und dass wir uns bemühen, ein umfassendes Schulungsprogramm anzubieten. Wir werden unsere Anstrengungen verstärken, um sicherzustellen, dass unsere Schulungen auch für langjährige Mitarbeiter geeignet sind und dass wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern.
Wir sind der festen Überzeugung, dass eine gute Aus- und Weiterbildung der Schlüssel zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter sowie zum Erfolg unseres Unternehmens ist. Wir möchten uns bei Ihnen für Ihre Zeit und Ihren Einsatz bei uns bedanken und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Mit freundlichen Grüßen,
Das HR-Team der Merbag GmbH
Das trotz der planlosen Perspektiven und der schlechen Mitarbeiterführung ist der Zusammenhalt der letzten echten Stammmitarbeiter sehr gut, leider macht sich auch hier der Frust breit da schon viele gute Langjährige Mitarbeiter weg sind.
Das sehr viel von früher übernommen wurde. Kann man sehr gut hier unter dem alten Firmennamen nachlesen.
Keine Ahnung wie man hier noch etwas auf Kurs bekommen will. Liegt wohl an der falschen Wah der Mitarbeiter. Wenn sich gewisse Menschen selbst am nächsten sind und deren Freunde geschützt werden dann wird sich hier nichts verändern.
Schlechte Auswahl an Mitarbeitern, gute verlassen das Unternehmen, unqulifizierte werden eingestellt und unterstützt. Keine Akademiker mehr im Unternehmen. Schwache Mitarbeiterführung macht das Arbeiten mühsam.
Vor der Übernahme hat man das Image noch ordentlich zerstört, der Fehler war das man hier nichts verändert hat. Leider ist somit das Image des neuen Namens sofort auf gleichen Niveau wie vorher.
Zeit nehmen und fertig. Wenn man an den Mitarbeitern spart dann darf man sich nicht wundern wenn arbeit liegen bleibt und jeder Pünktlich geht! Es gibt wichtigeres im Leben!
Keine Zeit und wenn dann nur sinnloses. Nur gut für neue Mitarbeiter um ein gewisses Basiswissen zu bekommen.
Zumindest Kollektiv wird in den meisten Fällen eingehalten.
Der Zusammenhalt der letzten echten Mitarbeiter der Traditionsfirma halten zusammen der Rest hat daran kein Interesse.
leider legt man nur wert auf günstige Mitarbeiter. Somit ist der Platz für qulifizierte und erfahrene Mitarbeiter sehr klein.
Hier fehlen mir die Wort... Erst dachte man, die Übernahme ändert einiges und es werden wichtige Positionen neu besetzt. Aber leider wurden die falschen Positionen gekündigt oder eventuell sogar aus Angst vor Mitarbeitern die gewisse Jobs besser machen könnten entlassen. Selbst nach Jahren läuft hier alles Planlos.
Wer zu allem "JA" sagt und stillschweigend alles macht der hat ein gutes und ruhiges Leben.
Es wird nur kaschiert und schön geredet. Leider erfährt man nie wirklich die Wahrheit was gerade passiert oder wohin die Reise geht.
Leider nein, als Frau hat man es, ich denke mir sogar in fast allen Abteilungen schwer.
Interessant ja, aber die Computer und Systeme wurden erschwert. Man kann hier kaum mehr effektiv arbeiten.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback zu Ihrer Erfahrung bei uns im Bereich Finanzen/Controlling! Es tut uns leid zu hören, dass Sie nicht zufrieden waren und dass es Verbesserungspotential in einigen Bereichen gibt.
Wir sind stets bemüht, die Arbeitsatmosphäre und die Zusammenarbeit zwischen den Kollegen zu verbessern und werden Ihre Anmerkungen sorgfältig prüfen, um uns zu verbessern. Wir sind auch offen für ein Gespräch, um Ihre Anliegen zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Wir glauben, dass wir durch kontinuierliche Verbesserung und Schulung unserer Mitarbeiter, eine positive Veränderung bewirken können. Wir werden Ihre Vorschläge berücksichtigen und hoffen, dass wir uns gemeinsam verbessern können.
Nochmals vielen Dank für Ihre Bewertung.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team der Merbag GmbH
So verdient kununu Geld.