Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die aufregendste Verbindung von Präzision und Emotion: Als einziger automobiler OEM (Original Equipment Manufacturer) in Österreich verantworten und steuern wir an unserem Standort Graz alle relevanten Prozesse rund um die G-Klasse von der Entwicklung über das Controlling bis hin zur Fertigung mit unserem Produktionspartner Magna. Dabei verbinden wir die nahbare Kultur eines Mittelständlers mit der Professionalität und der globalen Expertise unserer Mutter, der Mercedes-Benz AG. Dies tun wir mit großer Leidenschaft und viel persönlichem Spielraum. Unser außergewöhnlicher Teamspirit und die Bereitschaft, auch die Extrameile zu gehen, ermöglichen es uns, die Technologieführerschaft im Offroad-Bereich noch weiter auszubauen und neue Maßstäbe im Geländewagenbau zu setzen.
„Als Ingenieur habe ich bei einem OEM die Fäden komplett in der Hand und bin verantwortlich für das Gesamte. Der Kunde kauft ein Fahrzeug, das meine Handschrift trägt“.
Die G-Klasse ist etwas Besonderes. Die OEM-Herausforderungen und die Menschen, die sie meistern, sind es auch. Jeder Bauteilverantwortliche arbeitet hier mit Blick aufs Gesamtfahrzeug. Das heißt: Ein Ingenieur bei uns deckt ein deutlich höheres Aufgabenspektrum ab als üblich. Jeder besetzt Funktionen, die für die Entwicklung unserer Erfolgsgeschichte essentiell sind. Über einen solchen Handlungsspielraum und die damit verbundene Flexibilität schon auf Sachbearbeiterebene verfügen zu können ist das, was unsere Mitarbeiter schätzen. Darüber hinaus bieten wir ein internes Nachwuchsführungskräfteprogramm, das durch Weiterbildungen und Trainings der Mercedes-Benz AG ein tolles Sprungbrett für einen Aufstieg in die Führungsebene sein kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenBesondere MBG-Benefits: Kostenlose Teamwear, Mitarbeiter-Events, Unternehmenserfolgsbeteiligung, G-Klasse-Nutzung für private Zwecke
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Kinderbetreuungsangebot
Gesundheitsmaßnahmen: Sportverein Fit4G, Unternehmenseigenes Fitnessstudio, Regelmäßiges Massageangebot, individuelle arbeitspsychologische Beratung
Standortvorteile: Kostenlose Mitarbeiterparkplätze, E-Ladestation und Fahrradparkplätze, Gute Verkehrsanbindung, Barrierefreiheit, Kostenfreies KlimaTicket Steiermark Classic
Rabatte: Mitarbeiterrabatte im Einzelhandel, Rabatte beim Fahrzeugkauf, günstige Handykonditionen, Essenszuschuss
Berufliche Weiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten, Nachwuchsführungskräfteprogramm
Beim G treibt der Mythos die Leute um – eine Ikone. Wir haben ein Produkt, mit dem man sich gut identifizieren kann.
Der Unternehmens-Spirit ist geprägt von einem wertschätzenden und offenen menschlichen Umgang, Teamgefühl, einem vielseitigen Aufgabengebiet sowie viel Freiraum in der Arbeit.
Bei der Mercedes-Benz G GmbH ist die Atmosphäre etwas familiärer, die Verantwortung etwas höher und die Bindung ans Produkt etwas emotionaler.
Wir suchen Talente in den verschiedensten Bereichen: von Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik und Maschinenbau über BWL, Controlling und IT bis hin zu Vertrieb oder Supply Chain Management.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz G GmbH.
Lebensqualität trifft Weltkulturerbe.
Graz ist die zweitgrößte Stadt Österreichs und bietet von allem genau das Richtige: Weltkulturerbe, Universitätsstadt, Zentrum der automobilen Technologieentwicklung & Zulieferindustrie, Renaissance, Fluss, See, Berge und Schwarzenegger. Wer Graz einmal erlebt hat, sagt immer wieder „I'll be back!“
das Produkt
die eingeschworene Gemeinschaft (G-Spirit)
Attraktivierung für neue Mitarbeiter
Einige Benfits, die keinesfalls als selbstverständlich anzusehen sind!!! (Kaffee, Beteiligung, Weihnachtsfeier, Sommerfeier, G-Klasse ausleihen, Teamwear usw.)
Gutes Unternehmen, um erste Berufserfahrung zu sammeln
Sehr flexible Arbeitszeiten
Sehr gutes Arbeitsklima
Sehr gute Work - Life Balance
Produkt, Kollegen, Prämie für die Arbeitnehmer, die nicht zweiter Klasse sind.
Ich finde die Gleitzeit in meiner Arbeit sehr schön und die Kollegen sind super.
Das Arbeitsklima ist allgemein sehr gut. Man fühlt sich nicht "nur" als Praktikant, da man von Anfang an komplett eingebunden wird und die Kollegen einem auf Augenhöhe begegnen. Auch das man als Praktikant Teamwear bekommt ist nicht selbstverständlich. Man merkt, dass die MA hier stolz sind für so ein tolles Produkt zu arbeiten und daher merkt man auch die Motivation - der sogenannte G-Spirit ist somit spürbar. :) Auch ich gehe jeden Tag sehr gern in die Arbeit und bin ...
Die Chefs sind nicht so nett aber trotzdem höflich und es sind mir zu viele Mitarbeiter
Workload und 2 klassen gesellschaft fix angestellte zu anüs
Keine Fachkarriere möglich (man steht schnell an)
keine belastbaren Entscheidungen --> Demotivation der Mitarbeiter
Keine langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten für Experten bzw. Menschen die mitten im Berufsleben stehen (für solche Menschen würde ich das Unternehmen aktuell nicht empfehlen)
Die Unterbesetztung ist in allen Bereichen zu spüren. Das zährt an den Miarbeitern und wirk sich im Umkehrschluss auch auf das Produkt aus. Desweiteren kommen immer mehr Projekte mit zu optimistischen/kurzen Zeitschienen.
Oft sehr intensive Arbeitswochen, aber leider in der Automobilbranche normal
Treue Mitarbeitern Gehaltsforderungen einzuräumen und diesen auch eingegenkommen, anstatt teurere Quereinsteiger zu bevorzugen.
Des Weiteren bei der Findung neuer Mitarbeiter eher auf das Können und den Ergeiz zu achten anstatt auf das geforderte Gehalt.
Zweiklassen-Entlohnung gegenüber externer Mitarbeitern einstellen.
Betriebsurlaub im Sommer würde ich abschaffen.
Komplett andere ANÜ-Personal-Politik,
Keine Bewerbungen ignorieren
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen
schnellere, verlässlichkeit und nachhaltige Entscheidungen (vor allem in der persönlichen Entwicklung)
Klarere, transparente Kommunikation
Handschlagqualtiät bei Entscheidungen sollte wieder eingeführt werden
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz G ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Produkt spricht für sich!
Intern und extern sehr gut.
Das Image des Produktes polarisiert zwar sehr, jedoch wird die dahinterstehende Arbeit meines Erachtens in der Öffentlichkeit und auch in anderen Fachbereichen des Konzern sehr geschätzt. Hat sich in den letzten Jahren auch gebessert.
In meiner Erfahrung sind die allermeisten Mitarbeiter stolz, für das Unternehmen zu arbeiten, was zu einer generell hohen Motivation führt. Außerdem ist das Produkt, die G-Klasse, nicht ohne Grund so beliebt.
Sehr positiv!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz G ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Offenheit und Transparenz wird leider sehr klein geschrieben. Informationen zu Entscheidungen, die man zur Verrichtung seiner Tätigkeit braucht, muss man selbst nachlaufen. Entscheidungen werden oft schwammig formuliert und aus politischen Gründen getroffen, damit es später nicht auf einem selbst zurückfallen kann.
Okay aber ein paar Zuständigkeitsprobleme
Hat im Unternehmen noch Potential. Im eigenen Team wird aber versucht alles transparent zu kommunizieren.
Teilweise verspätet.
Viele Informationen werden zurückgehalten. Teilweise sehr politisch. Man glaubt die Mitarbeiter wären nicht fähig Geheimnisse für sich zu behalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Mit Ausnahme einer Führungskarriere ist faktisch (ich spreche aus eigener Erfahrung) keine langfristige Entwicklung in einer Position mehr möglich. Deshalb ist der Großteil der Jobs eher für Verwalter oder für Berufseinsteiger gut geeignet, die erste Berufserfahrung sammeln wollen.
Positiv anmerken möchte ich dennoch, dass jährlich ein (großzügiges) Schulungsbudget zur Verfügung steht, aus welchem man sich anhand eines Katalogs Schulungen bei externen Schulungsanbietern aussuchen kann. (sind halt so Standardschulungen, welche einem karriertechnisch nicht wirklich nach vorne bringen)
Ausnahmefälle zur Beförderung zum Teamleiter gibt es, es ist aber sehr unwahrscheinlich. Da man viele Jahre betteln muss, dass man irgendwann von einem ANÜ Verhältnis übernommen wird - 1 Stern. (Einzige Möglichkeit: komplett frisch auf eine Nicht-ANÜ- Stelle bewerben oder ein Riesen Glück mit dem Teamleiter haben)
Jährliche Schulungsplanung, wo man in fachlicher und persönlicher Hinsicht ein großes Angebot an Weiterbildungen zur Auswahl hat.
Schulungen und Coaching werden jährlich angeboten - die Weiterentwicklung in jede Richtung wird gefördert und unterstützt.
Schulungsbudget angemessen, viele Angebote.