Die aufregendste Verbindung von Präzision und Emotion: Als einziger automobiler OEM (Original Equipment Manufacturer) in Österreich verantworten und steuern wir an unserem Standort Graz alle relevanten Prozesse rund um die G-Klasse von der Entwicklung über das Controlling bis hin zur Fertigung mit unserem Produktionspartner Magna. Dabei verbinden wir die nahbare Kultur eines Mittelständlers mit der Professionalität und der globalen Expertise unserer Mutter, der Mercedes-Benz AG. Dies tun wir mit großer Leidenschaft und viel persönlichem Spielraum. Unser außergewöhnlicher Teamspirit und die Bereitschaft, auch die Extrameile zu gehen, ermöglichen es uns, die Technologieführerschaft im Offroad-Bereich noch weiter auszubauen und neue Maßstäbe im Geländewagenbau zu setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenBesondere MBG-Benefits: G-Klasse Nutzung für private Zwecke, Unternehmenserfolgsbeteiligung, kostenlose Teamwear, Mitarbeiterevents und stärkenorientierte Zusammenarbeit
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Gesundheitsmaßnahmen: Sportverein Fit4G, Sonderkonditionen im Fitnessstudio und individuelle arbeitspsychologische Beratung
Standortvorteile: Kostenlose Mitarbeiter:innenparkplätze, E-Ladestation und Fahrradparkplätze, Gute Verkehrsanbindung, Barrierefreiheit und kostenfreies KlimaTicket Steiermark Classic
Rabatte: Rabatte beim Fahrzeugkauf, Mitarbeiter:innenrabatte im Einzelnhandel, günstige Handykonditionen und Essenszuschuss
Berufliche Weiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten und Nachwuchsführungskräfteprogramm
Beim G treibt der Mythos die Leute um – eine Ikone. Wir haben ein Produkt, mit dem man sich gut identifizieren kann. Der Unternehmens-Spirit ist geprägt von einem wertschätzenden und offenen menschlichen Umgang, Teamgefühl, einem vielseitigen Aufgabengebiet sowie viel Freiraum in der Arbeit.
Bei der Mercedes-Benz G GmbH ist die Atmosphäre etwas familiärer, die Verantwortung etwas höher und die Bindung ans Produkt etwas emotionaler.
Wir suchen Talente in den verschiedensten Bereichen: von Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik und Maschinenbau über BWL, Controlling und IT bis hin zu Vertrieb oder Supply Chain Management.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz G GmbH.
Lebensqualität trifft Weltkulturerbe.
Graz ist die zweitgrößte Stadt Österreichs und bietet von allem genau das Richtige: Weltkulturerbe, Universitätsstadt, Zentrum der automobilen Technologieentwicklung & Zulieferindustrie, Renaissance, Fluss, See, Berge und Schwarzenegger. Wer Graz einmal erlebt hat, sagt immer wieder „I'll be back!“
Viele goodies und vorteile im Vergleich zu anderen Firmen
Das Unternehmen ist an sich echt sehr gut und bietet einige Möglichkeiten Ich würde einfach mein Team nicht weiterempfehlen
Selbstständiges Arbeiten möglich, Gehalt gut, interessante Tätigkeit, Teamwear, Essenszuschuss,
Mitarbeiterbeteiligung und tolle Tätigkeiten
Freiraum für den einzelnen in seinem täglichen Arbeitsabläufen.
Je nach Abteilung/Team, auch sehr gute Homeoffice-Regelungen.
Arbeiten an einem schönen Produkt.
Auf das Marktumfeld bezogen gute Gehälter.
Attraktive Firmen Benefits.
Alte, langsame strukturen bzw entscheidungswege
Sehr hirachisch
Je nach bereich und projekt schwankende arbeitszeiten
Unterscheidung und immer wieder die Unterscheidung bzw. Hervorhebung von fixen MA zu ANÜs (Privat Miete, Prämie, vor allem: Ausschreiben der Prämie von nur den fixen MA, eindeutiges Ausweisen der ANÜs (bei Signaturen, MB Inside etc.)
leider muss man das bus ticket selber zahlen
Management-Fehler, ANÜ-Regelung
Größeres vertrauen in die belegschaft
Flachere hirachie
Stärkere/durchsetzungsfähigere Führung und mehr Entscheidungen am Standort zu treffen.
Führungskräfte in den technischen Abteilungen wieder mit Personen besetzten, welche technisch versiert sind.
Gilt auch für den Standortleiter.
Eine Zusammenarbeit mit dem Konzern, wie sie bis 2023 gelebt wurde, würde dem Standort wieder Aufwind geben, und sowohl Qualität des Arbeitsplatzes, wie auch die Qualität der Arbeit selbst (output) drastisch erhöhen.
Entscheidungen nachvollziehbar treffen, schneller Entscheidungen treffen, Entwicklung ausser Personalführung ermöglichen
Schneller Entscheidungen im Management, sinnvolles sparen damit die produktqualität erhalten bleibt
Offener kommunizieren bevor man es irgendwo erfährt ( reicht auch eine Mail an alle Mitarbeiter )
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz G ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Besseres Image gibt es glaub ich nicht
Das Produkt spricht für sich!
Sehr positiv!
In meiner Erfahrung sind die allermeisten Mitarbeiter stolz, für das Unternehmen zu arbeiten, was zu einer generell hohen Motivation führt. Außerdem ist das Produkt, die G-Klasse, nicht ohne Grund so beliebt.
Die G-Klasse als Produkt und Mercedes-Benz als Unternehmen, was will man mehr?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz G ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auf gleicher Ebene transparente Kommunikation. Von oben nach unten und umgekehrt oft intransparent
Teilweise späte bis keine Kommunikation
speak-up Kultur wird nicht so sehr gelebt, wie es gepredigt wird
Ausbaufähig, wird immer wieder bemängelt in Firmenumfragen
Offenheit und Transparenz wird leider sehr klein geschrieben. Informationen zu Entscheidungen, die man zur Verrichtung seiner Tätigkeit braucht, muss man selbst nachlaufen. Entscheidungen werden oft schwammig formuliert und aus politischen Gründen getroffen, damit es später nicht auf einem selbst zurückfallen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karrieresprung oft nur mit führungsverantwortung
kaum Möglichkeiten der Weiterbildung und wenig Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der hierarchischen Strukturierung bei Mercedes Benz.
Karriere machen sehr schwer möglich, viele Positionen werden mit deutschen Kollegen besetzt
Aktuell etwas schwer . Wobei Schulungen und Kurse etc. Immer angeboten werden
Fixanstellunngen nach langjähriger ANÜ anstellung gibt es selten
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.