Mercedes-Benz G GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,8Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 103 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDie G-Klasse. Legende aus Leidenschaft.
Wer wir sind
Die aufregendste Verbindung von Präzision und Emotion: Als einziger automobiler OEM (Original Equipment Manufacturer) in Österreich verantworten und steuern wir an unserem Standort Graz alle relevanten Prozesse rund um die G-Klasse von der Entwicklung über das Controlling bis hin zur Fertigung mit unserem Produktionspartner Magna. Dabei verbinden wir die nahbare Kultur eines Mittelständlers mit der Professionalität und der globalen Expertise unserer Mutter, der Mercedes-Benz AG. Dies tun wir mit großer Leidenschaft und viel persönlichem Spielraum. Unser außergewöhnlicher Teamspirit und die Bereitschaft, auch die Extrameile zu gehen, ermöglichen es uns, die Technologieführerschaft im Offroad-Bereich noch weiter auszubauen und neue Maßstäbe im Geländewagenbau zu setzen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 103 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
Was Mercedes-Benz G GmbH über Benefits sagt
Besondere MBG-Benefits: G-Klasse Nutzung für private Zwecke, Unternehmenserfolgsbeteiligung, kostenlose Teamwear, Mitarbeiterevents und stärkenorientierte Zusammenarbeit
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten
Gesundheitsmaßnahmen: Sportverein Fit4G, Sonderkonditionen im Fitnessstudio und individuelle arbeitspsychologische Beratung
Standortvorteile: Kostenlose Mitarbeiter:innenparkplätze, E-Ladestation und Fahrradparkplätze, Gute Verkehrsanbindung, Barrierefreiheit und kostenfreies KlimaTicket Steiermark Classic
Rabatte: Rabatte beim Fahrzeugkauf, Mitarbeiter:innenrabatte im Einzelnhandel, günstige Handykonditionen und Essenszuschuss
Berufliche Weiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten und Nachwuchsführungskräfteprogramm
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Beim G treibt der Mythos die Leute um – eine Ikone. Wir haben ein Produkt, mit dem man sich gut identifizieren kann. Der Unternehmens-Spirit ist geprägt von einem wertschätzenden und offenen menschlichen Umgang, Teamgefühl, einem vielseitigen Aufgabengebiet sowie viel Freiraum in der Arbeit.
Bei der Mercedes-Benz G GmbH ist die Atmosphäre etwas familiärer, die Verantwortung etwas höher und die Bindung ans Produkt etwas emotionaler.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Talente in den verschiedensten Bereichen: von Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik und Maschinenbau über BWL, Controlling und IT bis hin zu Vertrieb oder Supply Chain Management.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz G GmbH.
Standort
Lebensqualität trifft Weltkulturerbe.
Graz ist die zweitgrößte Stadt Österreichs und bietet von allem genau das Richtige: Weltkulturerbe, Universitätsstadt, Zentrum der automobilen Technologieentwicklung & Zulieferindustrie, Renaissance, Fluss, See, Berge und Schwarzenegger. Wer Graz einmal erlebt hat, sagt immer wieder „I'll be back!“
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele goodies und vorteile im Vergleich zu anderen Firmen
Sicherer Arbeitsplatz in stürmischen Zeiten
Das Unternehmen ist an sich echt sehr gut und bietet einige Möglichkeiten Ich würde einfach mein Team nicht weiterempfehlen
Mitarbeiterbeteiligung und tolle Tätigkeiten
Freiraum für den einzelnen in seinem täglichen Arbeitsabläufen.
Je nach Abteilung/Team, auch sehr gute Homeoffice-Regelungen.
Arbeiten an einem schönen Produkt.
Auf das Marktumfeld bezogen gute Gehälter.
Attraktive Firmen Benefits.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alte, langsame strukturen bzw entscheidungswege
Sehr hirachisch
Je nach bereich und projekt schwankende arbeitszeiten
Unterscheidung und immer wieder die Unterscheidung bzw. Hervorhebung von fixen MA zu ANÜs (Privat Miete, Prämie, vor allem: Ausschreiben der Prämie von nur den fixen MA, eindeutiges Ausweisen der ANÜs (bei Signaturen, MB Inside etc.)
leider muss man das bus ticket selber zahlen
Management-Fehler, ANÜ-Regelung
Verbesserungsvorschläge
Größeres vertrauen in die belegschaft
Flachere hirachie
Stärkere/durchsetzungsfähigere Führung und mehr Entscheidungen am Standort zu treffen.
Führungskräfte in den technischen Abteilungen wieder mit Personen besetzten, welche technisch versiert sind.
Gilt auch für den Standortleiter.
Eine Zusammenarbeit mit dem Konzern, wie sie bis 2023 gelebt wurde, würde dem Standort wieder Aufwind geben, und sowohl Qualität des Arbeitsplatzes, wie auch die Qualität der Arbeit selbst (output) drastisch erhöhen.
Leistungsorientierte Prämien- bzw. Übernahmeregelung
Es gibt sus meiner sicht keine nennenswerten
Förderung der Mitarbeiter,
Reduzierung der Kluft zwischen fix Angestellte und ANÜs
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz G ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Besseres Image gibt es glaub ich nicht
Das Produkt spricht für sich!
Intern und extern sehr gut.
Das Image des Produktes polarisiert zwar sehr, jedoch wird die dahinterstehende Arbeit meines Erachtens in der Öffentlichkeit und auch in anderen Fachbereichen des Konzern sehr geschätzt. Hat sich in den letzten Jahren auch gebessert.
Sehr positiv!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz G ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Auf gleicher Ebene transparente Kommunikation. Von oben nach unten und umgekehrt oft intransparent
Teilweise späte bis keine Kommunikation
speak-up Kultur wird nicht so sehr gelebt, wie es gepredigt wird
Ausbaufähig, wird immer wieder bemängelt in Firmenumfragen
Offenheit und Transparenz wird leider sehr klein geschrieben. Informationen zu Entscheidungen, die man zur Verrichtung seiner Tätigkeit braucht, muss man selbst nachlaufen. Entscheidungen werden oft schwammig formuliert und aus politischen Gründen getroffen, damit es später nicht auf einem selbst zurückfallen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Karrieresprung oft nur mit führungsverantwortung
kaum Möglichkeiten der Weiterbildung und wenig Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der hierarchischen Strukturierung bei Mercedes Benz.
viele Schulungen gerade am Anfang
Karriere machen sehr schwer möglich, viele Positionen werden mit deutschen Kollegen besetzt
Aktuell etwas schwer . Wobei Schulungen und Kurse etc. Immer angeboten werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercedes-Benz G wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Mercedes-Benz G besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercedes-Benz G als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 103 Bewertungen schätzen 89% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 58 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercedes-Benz G als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Stolz auf sein Unternehmen sein.