Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hohen Einsatz zeigen.
Die aufregendste Verbindung von Präzision und Emotion: Als einziger automobiler OEM (Original Equipment Manufacturer) in Österreich verantworten und steuern wir an unserem Standort Graz alle relevanten Prozesse rund um die G-Klasse von der Entwicklung über das Controlling bis hin zur Fertigung mit unserem Produktionspartner Magna. Dabei verbinden wir die nahbare Kultur eines Mittelständlers mit der Professionalität und der globalen Expertise unserer Mutter, der Mercedes-Benz AG. Dies tun wir mit großer Leidenschaft und viel persönlichem Spielraum. Unser außergewöhnlicher Teamspirit und die Bereitschaft, auch die Extrameile zu gehen, ermöglichen es uns, die Technologieführerschaft im Offroad-Bereich noch weiter auszubauen und neue Maßstäbe im Geländewagenbau zu setzen.
„Als Ingenieur habe ich bei einem OEM die Fäden komplett in der Hand und bin verantwortlich für das Gesamte. Der Kunde kauft ein Fahrzeug, das meine Handschrift trägt“.
Die G-Klasse ist etwas Besonderes. Die OEM-Herausforderungen und die Menschen, die sie meistern, sind es auch. Jeder Bauteilverantwortliche arbeitet hier mit Blick aufs Gesamtfahrzeug. Das heißt: Ein Ingenieur bei uns deckt ein deutlich höheres Aufgabenspektrum ab als üblich. Jeder besetzt Funktionen, die für die Entwicklung unserer Erfolgsgeschichte essentiell sind. Über einen solchen Handlungsspielraum und die damit verbundene Flexibilität schon auf Sachbearbeiterebene verfügen zu können ist das, was unsere Mitarbeiter schätzen. Darüber hinaus bieten wir ein internes Nachwuchsführungskräfteprogramm, das durch Weiterbildungen und Trainings der Mercedes-Benz AG ein tolles Sprungbrett für einen Aufstieg in die Führungsebene sein kann.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 84 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
FirmenwagenBesondere MBG-Benefits: Kostenlose Teamwear, Mitarbeiter-Events, Unternehmenserfolgsbeteiligung, G-Klasse-Nutzung für private Zwecke
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Kinderbetreuungsangebot
Gesundheitsmaßnahmen: Sportverein Fit4G, Unternehmenseigenes Fitnessstudio, Regelmäßiges Massageangebot, individuelle arbeitspsychologische Beratung
Standortvorteile: Kostenlose Mitarbeiterparkplätze, E-Ladestation und Fahrradparkplätze, Gute Verkehrsanbindung, Barrierefreiheit, Kostenfreies KlimaTicket Steiermark Classic
Rabatte: Mitarbeiterrabatte im Einzelhandel, Rabatte beim Fahrzeugkauf, günstige Handykonditionen, Essenszuschuss
Berufliche Weiterentwicklung: Weiterbildungsmöglichkeiten, Nachwuchsführungskräfteprogramm
Beim G treibt der Mythos die Leute um – eine Ikone. Wir haben ein Produkt, mit dem man sich gut identifizieren kann.
Der Unternehmens-Spirit ist geprägt von einem wertschätzenden und offenen menschlichen Umgang, Teamgefühl, einem vielseitigen Aufgabengebiet sowie viel Freiraum in der Arbeit.
Bei der Mercedes-Benz G GmbH ist die Atmosphäre etwas familiärer, die Verantwortung etwas höher und die Bindung ans Produkt etwas emotionaler.
Wir suchen Talente in den verschiedensten Bereichen: von Elektrotechnik, Fahrzeugtechnik und Maschinenbau über BWL, Controlling und IT bis hin zu Vertrieb oder Supply Chain Management.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercedes-Benz G GmbH.
Lebensqualität trifft Weltkulturerbe.
Graz ist die zweitgrößte Stadt Österreichs und bietet von allem genau das Richtige: Weltkulturerbe, Universitätsstadt, Zentrum der automobilen Technologieentwicklung & Zulieferindustrie, Renaissance, Fluss, See, Berge und Schwarzenegger. Wer Graz einmal erlebt hat, sagt immer wieder „I'll be back!“
Das Unternehmen ist an sich echt sehr gut und bietet einige Möglichkeiten Ich würde einfach mein Team nicht weiterempfehlen
Die zusätzlichen Angebote wie Fahren mit Firmenfahrzeugen am Wochenende oder für Urlaubszwecke, Gewinnbeteiligung
Selbstständiges Arbeiten möglich, Gehalt gut, interessante Tätigkeit, Teamwear, Essenszuschuss,
Die flexiblen Arbeitsmöglichkeiten (Gleitzeit, Telearbeit)
Standort und Arbeitsplatz (Büromaterialien, Kaffee, Tee etc.)
Den zusammenhalt im team und die verbundenheit mit dem produkt und der firma! Eine große Familie
Unterscheidung und immer wieder die Unterscheidung bzw. Hervorhebung von fixen MA zu ANÜs (Privat Miete, Prämie, vor allem: Ausschreiben der Prämie von nur den fixen MA, eindeutiges Ausweisen der ANÜs (bei Signaturen, MB Inside etc.)
Aktuell natürlich aufgrund der Lage der etwas harte Sparkurs ( wird aber sicherlich wieder besser )
leider muss man das bus ticket selber zahlen
Hoher Druck auf Mitarbeiter, viele Kollegen mit Burnout
Management-Fehler, ANÜ-Regelung
Entscheidungen nachvollziehbar treffen, schneller Entscheidungen treffen, Entwicklung ausser Personalführung ermöglichen
Schneller Entscheidungen im Management, sinnvolles sparen damit die produktqualität erhalten bleibt
Leistungsorientierte Prämien- bzw. Übernahmeregelung
Offener kommunizieren bevor man es irgendwo erfährt ( reicht auch eine Mail an alle Mitarbeiter )
Bessere und leichtere Aufstiegsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Mercedes-Benz G ist Image mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Besseres Image gibt es glaub ich nicht
Das Produkt spricht für sich!
Intern und extern sehr gut.
Das Image des Produktes polarisiert zwar sehr, jedoch wird die dahinterstehende Arbeit meines Erachtens in der Öffentlichkeit und auch in anderen Fachbereichen des Konzern sehr geschätzt. Hat sich in den letzten Jahren auch gebessert.
Sehr positiv!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercedes-Benz G ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Teilweise späte bis keine Kommunikation
speak-up Kultur wird nicht so sehr gelebt, wie es gepredigt wird
Ausbaufähig, wird immer wieder bemängelt in Firmenumfragen
Offenheit und Transparenz wird leider sehr klein geschrieben. Informationen zu Entscheidungen, die man zur Verrichtung seiner Tätigkeit braucht, muss man selbst nachlaufen. Entscheidungen werden oft schwammig formuliert und aus politischen Gründen getroffen, damit es später nicht auf einem selbst zurückfallen kann.
Hat im Unternehmen noch Potential. Im eigenen Team wird aber versucht alles transparent zu kommunizieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
kaum Möglichkeiten der Weiterbildung und wenig Aufstiegsmöglichkeiten aufgrund der hierarchischen Strukturierung bei Mercedes Benz.
Karriere machen sehr schwer möglich, viele Positionen werden mit deutschen Kollegen besetzt
Aktuell etwas schwer . Wobei Schulungen und Kurse etc. Immer angeboten werden
Fixanstellunngen nach langjähriger ANÜ anstellung gibt es selten
viele Schulungen gerade am Anfang