Mercure Grand Hotel Biedermeier als Arbeitgeber
Mercure
Grand
Hotel
Biedermeier
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercure Grand Hotel Biedermeier.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ambiente - auch wenn es einige negative Elemente gibt wie immer-
Diese toxischen Elemente sollten nicht rekrutiert werden - dann ist es perfekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das er eine Liste hatte so lang wie die Passage und wenn man ihn was gefragt hat sagte er immer “das steht ganz oben auf der Liste”
Prämie und Gehalt für die Leistung
Es wird viel versprochen aber wenig getan
Verbesserungsvorschläge
Grape Hospitality sollte mehr tun: nicht nur Image sondern tatsächlich mehr Vision, Leadership usw. zeigen
Managing Director Österreich ist so etwas von arrogant, naiv und unsympathisch - fühlt sich sehr mächtig und wirkt auch so. Denkt an sich und seine Lieblinge, egal ob Leistung oder nicht, meint er hat die Weisheit gepachtet und ist nicht wirklich offen für mehr, überfordert die anderen, schreit zum Teil mit anderen Leadership Positionen wie einem Hotelmanager usw.
General Manager versucht alles positiv zu sehen, ...
Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitern zuhören und ihnen wirklich Weiterhelfen anstatt nur so zu tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Mercure Grand Hotel Biedermeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, wird schon drauf geschaut.
Alter spielt keine Rolle. Jeder wird gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercure Grand Hotel Biedermeier ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gab immer wieder Vorgesetzte die bevorzugt wurden. Denen man einfach alles geglaubt hat was Sie sagen auch wenn es nicht gestimmt hat. Als Mitarbeiter konntest Du zwar mit einem Vorgesetzten reden nur leider hat es sich immer so angefühlt als ob es keinen interessiert was du zu sagen hast. Es kam immer ein Fake Danke und geändert hat sich eh nichts.
Es gab immer wieder Vorfälle von Bevorzugungen der Freunde der Führungskräfte, speziell in Bezug auf Trinkgeldverteilung, und bei Neueinstellungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zum großen Teil wird das schon gefördert. Ich hatte einige Weiterbildungsmassnahmen und Direktion ist offen für Vorschläge, werden sogar willkommen geheißen und sie helfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Mercure Grand Hotel Biedermeier wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Mercure Grand Hotel Biedermeier schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Mercure Grand Hotel Biedermeier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Mercure Grand Hotel Biedermeier als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Mercure Grand Hotel Biedermeier
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Mercure Grand Hotel Biedermeier
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung