Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mercure Grand Hotel Biedermeier.
Ambiente - auch wenn es einige negative Elemente gibt wie immer-
Diese toxischen Elemente sollten nicht rekrutiert werden - dann ist es perfekt.
Das er eine Liste hatte so lang wie die Passage und wenn man ihn was gefragt hat sagte er immer “das steht ganz oben auf der Liste”
Prämie und Gehalt für die Leistung
Es wird viel versprochen aber wenig getan
Grape Hospitality sollte mehr tun: nicht nur Image sondern tatsächlich mehr Vision, Leadership usw. zeigen
Managing Director Österreich ist so etwas von arrogant, naiv und unsympathisch - fühlt sich sehr mächtig und wirkt auch so. Denkt an sich und seine Lieblinge, egal ob Leistung oder nicht, meint er hat die Weisheit gepachtet und ist nicht wirklich offen für mehr, überfordert die anderen, schreit zum Teil mit anderen Leadership Positionen wie einem Hotelmanager usw.
General Manager versucht alles positiv zu sehen, ...
Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitern zuhören und ihnen wirklich Weiterhelfen anstatt nur so zu tun.
Der am besten bewertete Faktor von Mercure Grand Hotel Biedermeier ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ja, wird schon drauf geschaut.
Alter spielt keine Rolle. Jeder wird gleich behandelt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mercure Grand Hotel Biedermeier ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Hab es leider nicht. Mach einer Zeit wenn Mann länger da arbeitet und sich ein wenig auskennt wurde man alle 5 min angerufen um etwas zu erklären. (auch an Wochenenden)
Viele Wochenend- und Feiertagsdienste, was aber für die Hotellerie nicht unüblich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Zum großen Teil wird das schon gefördert. Ich hatte einige Weiterbildungsmassnahmen und Direktion ist offen für Vorschläge, werden sogar willkommen geheißen und sie helfen.