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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Mercure Grand Hotel Biedermeier die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Mercure Grand Hotel Biedermeier
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Mercure Grand Hotel Biedermeier
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Nur für die Arbeit leben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Ja, weil ich Verantwortung für weitere Bereiche nehme und mich als bereichernd zeigen will

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mit den Mitarbeitern untereinander war alles top. Jeder hat sich gut verstanden. Leider kann ich von den Führungskräften nicht das gleiche behaupten.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hab es leider nicht. Mach einer Zeit wenn Mann länger da arbeitet und sich ein wenig auskennt wurde man alle 5 min angerufen um etwas zu erklären. (auch an Wochenenden)

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gab immer wieder Vorgesetzte die bevorzugt wurden. Denen man einfach alles geglaubt hat was Sie sagen auch wenn es nicht gestimmt hat. Als Mitarbeiter konntest Du zwar mit einem Vorgesetzten reden nur leider hat es sich immer so angefühlt als ob es keinen interessiert was du zu sagen hast. Es kam immer ein Fake Danke und geändert hat sich eh nichts.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr viele Interessante Aufgaben. Um Geld zu sparen durften viele Mitarbeiter das machen wofür man nicht zuständig ist. Mann durfte mehr machen aber mehr bekommen hat man nicht.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größtenteils gut, allerdings kommt ein großer Druck von oben auch Aufgaben außerhalb des eigenen Arbeitsbereiches zu erledigen. Außerdem ist das Hotel sehr alt und die Einrichtung und Geräte teilweise kaputt oder notdürftig repariert, was sich auch bei den Gästebeschwerden zeigt.

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