Ihr Unternehmen?

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MERITO 
Financial 
Solutions 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Schöne Fassade, schwierige Führungskultur

1,4
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Büroräume sind sehr ansprechend gestaltet und zentral gelegen, was den Arbeitsalltag grundsätzlich angenehmer macht. Kundenveranstaltungen waren gut organisiert und positiv wahrnehmbar.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die vergleichsweise langen Arbeitszeiten und die geringe Flexibilität erschweren eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem fehlte es aus meiner Sicht an einer konsistenten, fairen Führung sowie an klaren Strukturen, was sich auch in einer höheren Fluktuation widerspiegelt.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungspotenzial bei Führungskultur

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team war stark von einzelnen Führungspersonen abhängig und schwankte entsprechend. Entscheidungen wirkten teilweise willkürlich, was zu Unsicherheit geführt hat. Insgesamt war der Umgangston nicht immer wertschätzend. Es gab eine relativ hohe Fluktuation, was aus meiner Sicht ein Hinweis auf strukturelle Probleme ist. Nachhaltige Personalentwicklung hatte keinen hohen Stellenwert.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten waren vergleichsweise lang und lagen regelmäßig im Bereich eines vollen Arbeitstags von morgens bis abends. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit wurde nicht konsequent respektiert, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert hat.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team war grundsätzlich angenehm. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und menschlich in Ordnung, auch wenn die allgemeine Belastung spürbar war.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten bot aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf Fairness, Verlässlichkeit, Kommunikation und den Umgang mit Arbeits- und Freizeitgrenzen.

Kommunikation

Die Führungskultur ist unfair und nicht besonders mitarbeiterorientiert. Erwartungen wurden teils sehr einseitig formuliert, während für private Belange oder unvorhergesehene Situationen wenig Verständnis vorhanden war. Verantwortlichkeiten und Entscheidungen wurden nicht transparent kommuniziert.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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