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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert und eigene Ideen werden gerne aufgenommen. Entscheidungen werden transparent kommuniziert und die Zusammenarbeit ist durchweg wertschätzend. Zudem profitiert man von einer steilen Lernkurve, interessanten und abwechslungsreichen Tätigkeiten sowie einer Teamkultur, die durch regelmäßige Events gestärkt wird.
Sehr professionelles Arbeitsumfeld mit klaren Verantwortungsbereichen. Eine offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege erleichtern die tägliche Arbeit. Auf die individuelle Entwicklung der Mitarbeitenden wird wert gelegt.
Eine ausgezeichnete Reputation in seinem Fachgebiet。
Die Büroräume sind sehr ansprechend gestaltet und zentral gelegen, was den Arbeitsalltag grundsätzlich angenehmer macht. Kundenveranstaltungen waren gut organisiert und positiv wahrnehmbar.
Bereitschaft zur Erklärung, für die ersten Wochen interessante Aufgaben
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die vergleichsweise langen Arbeitszeiten und die geringe Flexibilität erschweren eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem fehlte es aus meiner Sicht an einer konsistenten, fairen Führung sowie an klaren Strukturen, was sich auch in einer höheren Fluktuation widerspiegelt.
schwer einschätzbare Verhaltensweisen und oft mysteriöse Absprachen im Team wo nicht alle eingebunden sind.
Umgang mit dem Arbeitnehmer
Siehe Punkte oben
Attitude towards employees. Zero trust. Broken promises
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungspotenzial bei Führungskultur
Abgesehen von den bereits erwähnten Punkten; in Geschirr investieren- ab spätestens Mittwoch gibt es keine Gläser und Kaffeetassen mehr.
Sekretariat.
Mehr Werbung und Möglichkeiten andere Teile der Branche zu sehen (Private Equity)
Verhalten Führung und Sekretariat ändern, HO anbieten, unnötigen Dresscode ändern
Basics like respect and structured process are missing. Understaffed as well
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von MERITO Financial Solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Zusammenarbeit im Team ist geprägt von Hilfsbereitschaft, Respekt und einem sehr freundlichen Umgang miteinander.
Die Zusammenarbeit im Team war grundsätzlich angenehm. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und menschlich in Ordnung, auch wenn die allgemeine Belastung spürbar war.
Sehr enger Kollegenzusammenhalt in einem dynamischen Team.
Zu meiner Zeit unter den fachlichen Kollegen gut, aber enorm hohe Fluktuation und mitunter insgesamt nur 1-2 Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MERITO Financial Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten bot aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf Fairness, Verlässlichkeit, Kommunikation und den Umgang mit Arbeits- und Freizeitgrenzen.
Impulsiv, unberechenbar, kippt sehr schnell auf persönliche Ebene. Sehr autoritär. Verlangt einem alles ab, bekommt nichts zurück. Versprechen/ Chancen werden grundsätzlich nicht eingehalten, behält sich immer Hintertür (Beobachtet im Umgang mit mehreren Kollegen). Team gibt 110%, retour bekommt man so gut wie nichts.
Man weiß nie woran man ist.
Kein Vertrauen. Jeder Beistrich wird nochmal kontrolliert und in der Regel nochmal überarbeitet.
Übrige Geschäftsführung grundsätzlich nett, aber hat in Wahrheit nichts zu sagen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Eine individuelle Entwicklung der Mitarbeiter wird aktiv gefördert. Eine sehr steile Lernkurve ist gegeben.
Es wird erwartet in der Freizeit einen CFA zu machen. Mehr oder weniger Grundbedingung für Aufstieg/ Gehaltserhöhung.
Aufstiegschancen sehr begrenzt.
Zielvereinbarungen werden meist nur einseitig eingehalten.
Man lebt für diesen Job, oder man ist am falschen Ort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MERITO Financial Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet MERITO Financial Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MERITO Financial Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MERITO Financial Solutions als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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MERITO Financial Solutions
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
MERITO Financial Solutions
Branchendurchschnitt: Finanz