Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MERITO Financial Solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Führungskultur ist unfair und nicht besonders mitarbeiterorientiert. Erwartungen wurden teils sehr einseitig formuliert, während für private Belange oder unvorhergesehene Situationen wenig Verständnis vorhanden war. Verantwortlichkeiten und Entscheidungen wurden nicht transparent kommuniziert.
Die Zusammenarbeit im Team war grundsätzlich angenehm. Viele Kolleginnen und Kollegen waren hilfsbereit und menschlich in Ordnung, auch wenn die allgemeine Belastung spürbar war.
Die Arbeitszeiten waren vergleichsweise lang und lagen regelmäßig im Bereich eines vollen Arbeitstags von morgens bis abends. Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit wurde nicht konsequent respektiert, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben erschwert hat.
Das Vorgesetztenverhalten bot aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial, insbesondere im Hinblick auf Fairness, Verlässlichkeit, Kommunikation und den Umgang mit Arbeits- und Freizeitgrenzen.
Mit Ausnahme der Geschäftsführer arbeiten alle Mitarbeiter in einem gemeinsamen Büro, was zu einer angenehmen Atmosphäre, einem intensiven Austausch und kurzen Kommunikationswegen beiträgt.
Die Stimmung im Team war stark von einzelnen Führungspersonen abhängig und schwankte entsprechend. Entscheidungen wirkten teilweise willkürlich, was zu Unsicherheit geführt hat. Insgesamt war der Umgangston nicht immer wertschätzend. Es gab eine relativ hohe Fluktuation, was aus meiner Sicht ein Hinweis auf strukturelle Probleme ist. Nachhaltige Personalentwicklung hatte keinen hohen Stellenwert.