Merkle 

Austria

Bewertungen

Vielen Dank für Dein offenes Feedback!

Es freut uns, dass Du vor allem den Teamzusammenhalt, die Flexibilität und die spannenden Aufgaben positiv hervorhebst – das sind für uns zentrale Stärken.

Deine Kritik zur internationalen Zusammenarbeit, der internen Kommunikation und zur Gehaltsentwicklung nehmen wir ernst. Wir wissen, dass globale Strukturen nicht immer einfach sind, und arbeiten daran, Prozesse transparenter und Zusammenarbeit länderübergreifend besser zu gestalten.

Danke auch für Deine konkreten Verbesserungsvorschläge – wir schätzen Dein Engagement sehr!

Vielen Dank für deine herausragende Bewertung! Wir freuen uns außerordentlich, dass du deine Erfahrungen bei Dentsu so positiv hervorhebst. Flexibilität ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir setzen alles daran, dir ein Höchstmaß an Flexibilität zu bieten, um deine individuellen Bedürfnisse zu erfüllen.

Bei Dentsu legen wir großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Kreativität und Herausforderungen fördert. Wir sind stets bestrebt, dir spannende und anspruchsvolle Aufgaben zu übertragen, die dir die Möglichkeit bieten, dich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.

Dein Feedback bestärkt uns in unserem Engagement, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das nicht nur professionell, sondern auch inspirierend ist. Nochmals vielen Dank für deine positive Bewertung und dein Engagement bei Dentsu. Wir freuen uns darauf, auch weiterhin gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten und dich auf deinem Karriereweg zu unterstützen.

Erst ein mal: herzlichen Dank für die Zeit, die du dir für diese Bewertung genommen hast. Jeder einzelne Aspekt wurde von dir mit Details kommentiert und das ist ungemein hilfreich. Danke dafür!

Es hat uns besonders betroffen gemacht zu lesen, dass du dich an mancher Stelle nicht wertgeschätzt, ignoriert und sogar respektlos behandelt gefühlt hast. Wir tolerieren keine Feindseligkeit untereinander und noch weniger, dass man bei seiner Arbeit angeschrien wird - egal von wem (Kollegen oder Vorgesetzte).

Du bist offensichtlich noch bei uns beschäftigt und daher möchte ich dich unbedingt bitten: Wende dich mit dieser Erfahrung an unser tolles HR-Team! Genau dafür sind sie da. Von solchem Fehlverhalten wollen wir erfahren, um dann auch intervenieren zu können. Solltest du dich nicht trauen hier persönlichen Kontakt aufzunehmen, dann nutze bitte unser "Speak Up" Programm, das wir in dentsu/Merkle allen Mitarbeitern zur Verfügung stellen.
Hier wird ein unabhängiger Ansprechpartner bereit gestellt, damit du unangemessenes Verhalten von Kollegen und Vorgesetzten anonym melden kannst und es dennoch den Weg zu unserem HR-Team und den wichtigsten Kontaktpunkten im Unternehmen findet.
Uns ist wirklich wichtig, dass du weißt: Das ist ein No-Go bei uns und dagegen gehen wir vor - sobald wir davon Kenntnis haben.
Lass uns hier bitte ins Gespräch gehen und deinen Job wieder ins Positive drehen. <3

Auch beim Thema "Stresslevel", keine Zeit für Weiterbildung und die Diskrepanz zwischen dem, wofür du eingestellt wurdest und was du letztlich tust: Unser HR-Team ist da der perfekte Ansprechpartner, solltest du hier bei deinem Vorgesetzten auf taube Ohren stoßen (wie oben besprochen). Dein Vorgesetzte/r ist auch nur ein Glied in der Kette und wenn er/sie nicht mit dir ins Gespräch geht, dann sorgt das HR-Team dafür, dass wir einen anderen Weg finden.
Wir legen großen Wert darauf, dass jeder die Work-Life-Balance leben kann, die gesund und richtig für ihn/sie ist. Dafür haben wir nicht nur Gesetze, sondern auch interne Hilfestellungen. Dazu gibt es neben den regulären Urlaubstagen auch Wellnesstage, die zusätzlich konsumiert werden dürfen. Wenn der Workload aber gerade im Alltag hoch ist (und ja, wir alle gehen manchmal die Extra-Meile, aber dann muss auch die Pause kommen), dann ist es wichtig, dass du auch das deutlich kommunizierst.

Last but not least zum Thema Gehalt: Klar, mehr geht immer :) Das würde sicher jeder bestätigen.
Aber wir kennen wenige Agenturen in Österreich, Deutschland oder der Schweiz, die einen jährlichen Gehalts-Revue ihrer Mitarbeiter durchführen und gemäß der Marktsituation, der persönlichen Leistung und der Inflation Gehälter anpassen. Das ist Standard bei Merkle und findet immer zum Jahresbeginn statt. Und alle weiteren Promotions können auf Basis deiner Performance verhandelt werden.

Wir wünschen uns wirklich, dass wir in den offenen Austausch mit dir gehen können, gemeinsam Lösungen suchen und finden und dich wieder als zufriedene/n Mitarbeiter/in an Board holen können. Wir haben doch noch so viel vor zusammen :) <3

LG,
Dein Merkle-Team

Danke für deine Bewertung und deine Empfehlung. So viele 5-Sterne-Ratings machen uns natürlich glücklich :)
Aber du sprichst auch das Thema Diversität an und das ist für uns ein wichtiges Thema. Ich vermute nicht, dass du hier von der Frauen und Männer Verteilung bei Merkle sprichst, denn die ist ja nahezu 50:50 - auch in Führungspositionen. Und im DACH-Cluster vereinen wir auch 69 verschiedene Nationen. Dennoch kann es immer etwas bunter sein, etwas mehr Vielfalt rund um Alter, Herkunft, Religion, sexuelle Orientierung, Lebensmodelle... Viele Mitarbeiter engagieren sich daher in Eigeninitiative in diversen Merkle Communities, um jedem eine Plattform und eine Merkle-interne "Familie" zu geben. Gerade wurde außerdem eine Stelle explizit für das Thema DEI für Merkle DACH besetzt. Das setzt nicht nur ein Zeichen, sondern wird zusätzlich viel in Bewegung setzen - natürlich in Zusammenarbeit mit unseren Employee Communities.

Aber mehr geht immer - und das wünschen wir uns auch!

Und noch ein Kommentar zu den Telefonboxen: die sind bestellt und hoffentlich auch in Kürze im Office :) Dann stocken wir unser Arsenal an Quiet Rooms endlich auf und man muss auch an einem Tag mit einer Menge Meetings nicht im Homeoffice bleiben.

LG,
Dein Merkle-Team

Das war mal ein ausführliches Feedback - DANKE! Deine Empfehlung freut uns sehr und natürlich vor allem, dass du es so gut angetroffen hast bei uns. Du schreibst von einer Menge Aspekte, die wichtiger Teil unserer Kultur ist: Eigeninitiative, Ambition, Drive, Teamwork und dabei die gesellschaftliche Verantwortung im Blick behalten.

Zum Thema "dentsu Kommunikation" möchten wir nur sagen: Ja, wir gehören zu dentsu und das ist auch einer unserer größten Mehrwerte. Denn die viele Kommunikation, von der du schreibst, dreht sich meist um Möglichkeiten für Mitarbeiter in Richtung Weiterbildung, Community-Aufbau, Mentoringprogramme usw., die von einer der weltweit größten Agenturen (dentsu) für sich aber auch die Tochtergesellschaften bereit gestellt werden. Das sind riesen Chancen für die persönliche Weiterentwicklung und um sich eben auch in dentsu mehr zuhause zu fühlen.
Wir wissen, das kann manchmal viel sein, aber unsere Empfehlung: Nimm dir einmal die Woche die Zeit, die Nachrichten zu screenen und für dich interessante Themen heraus zu filtern. Du verpasst unheimlich viel, wenn du das einfach ausblendest.

Ansonsten: Schön, dass du dabei bist und so ein Fürsprecher unserer Marke bist. Menschen mit deinem Drive brauchen wir!

LG,
dein Merkle-Team

Danke dir für deine positive Bewertung und deine Empfehlung an die kununu-User :) Das freut uns sehr.
Wir vermuten, dass viele unserer Projekte rund um Social Impact bei dir noch nicht angekommen sind und du daher nur 2 Sterne vergeben hast. Wir engagieren uns doch sehr breit gefächert für die Lebenshilfe Österreich, unterstützen ein Flüchtlingsprojekt mit der Weiterbildung für technische Berufe, führen jährlich unseren "One Day for Change" durch, bei dem jeder ein bestimmtest Umweltprojekt tatkräftig für einen Tag unterstützt UND - und das ist ungewöhnlich - wir offerieren unseren Mitarbeitern jedes Jahr 2 Volunteering Days. Das sind zusätzliche Urlaubstage, die genommen werden können, um bei einem gemeinnützigen Projekt aktiv zu unterstützen.

In unserem Intranet TheHub findest du eine Menge mehr Infos und auch deine local HR und Marketing ist dafür ein guter Ansprechpartner :)

LG
Dein Merkle-Team