Leider nicht (mehr) empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es besteht Potential wieder ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, die Tätigkeit könnte interessant sein, nur müssten dafür einige langjährige Manager versetzt werden um Dynamik zu ermöglichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es werden Umfragen durchgeführt wo durch Manager bei der Erklärung dieser Umfragen ausdrücklich betont wird dass man doch bitte sehr gut bewerten soll.
Verbesserungsvorschläge
Feedback Ernst nehmen.
Mitarbeiter anhören - nicht nur "Manager".
Nachschulen in Richtung compliance - viele Manager haben hier eine fragwürdige Einstellung bzw. unzureichenden Wissensstand.
Arbeitsatmosphäre
Im Team mit direkten Kollegen und Mitarbeitern versucht man ein angenehmes Klima zu schaffen, Führungskräfte der Ebene 3 und Vorstand beeinflussen die Atmosphäre negativ und versuchen ein Konkurrenzdenken zwischen den Mitarbeitern zu etablieren
Kommunikation
Informationen werden bewusst zurückgehalten, Informationen erfährt man zeitnah als "Gerücht" am Gang bevor sich Manager dazu durchringen offiziell etwas anzukündigen. Wenn man aktiv nachfrägt erhält man Input der aber nicht vollständig ist, womit man nichts anfangen kann. Dadurch ist es nicht möglich die Planung der eigenen Verantwortungsbereiche durch zu führen.
Kollegenzusammenhalt
Auf einzelne Personen kann man sich verlassen, Unruhestifter gibt es überall, es wird künstlich ein Wettbewerbsorientiertes Umfeld auch in Teams geschaffen, was dazu beiträgt, dass Teamkollegen gegeneinander arbeiten.
Work-Life-Balance
Auch in der Freizeit wird Erreichbarkeit erwartet, teils ohne Firmenhandy. Mündliche Anweisungen werden gegeben sich am Abend früher auszutragen, damit der Vorgesetzte nicht schlecht darstellt wenn für jemanden (All-In Vertrag) laufend überdurchschnittliche Arbeitszeiten bis in die Abendstunden anfallen.
Vorgesetztenverhalten
Gutes Feedback oder Lob wird dadurch gegeben, dass keine harsche Kritik gegeben wird. Lob ist nicht vorgesehen. Keine Vorbilder. Führungsstil ist veraltet, viele ältere Manager welche sich mit neuen Zugängen zu Führungsverhalten nicht auseinandersetzten (wollen).
Gleichberechtigung
Wenige Frauen in Führungspositionen, wenig junge Führungskräfte, wenig Diversität erkennbar
Umgang mit älteren Kollegen
Unterschiedlich: Erfahrungsschatz von älteren Kollegen wird selten genutzt.
Arbeitsbedingungen
Sehr alter Bürokomplex, Arbeitsmittel und Systeme weniger modern
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht sich besser darzustellen als man eigentlich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt kann durchaus gut sein, wenn man dreist verhandelt. Steigerung in einem aufrechten, langjährigen Dienstverhältnis selten möglich, individuelle Schulungen oder Weiterbildungen werden in Aussicht gestellt, aber nicht ermöglicht
Image
Vor einigen Jahren noch gut, aktuell eher mäßig, Wirkung nach außen auch bei Bewerbungen eher hinderlich