Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
METRO Cash & Carry Österreich GmbH bietet ein Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und einer insgesamt positiven Atmosphäre. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird als gut beschrieben, obwohl es auch Berichte über Klatsch und Tratsch gibt. Die Firma legt Wert auf kontinuierliche Verbesserung und fördert eine freundliche Umgebung. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation, die oft als kurzfristig und unzureichend beschrieben wird. Es besteht das Gefühl, dass Anstrengungen und Beiträge nicht angemessen anerkannt werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Verkaufsschulungen. Das Gehalt wird als pünktlich, aber nicht immer leistungsgerecht empfunden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Positive Atmosphäre und Teamzusammenhalt
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Informationsaustausch
Anerkennung von Leistung und Beitrag
Mehr Verkaufsschulungen und leistungsgerechte Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH scheinen einige Mitarbeiter:innen Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu erleben. Es wird von mangelnder Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeiter:innen berichtet, was zu einem fehlenden Vertrauen in die Führungskräfte führen kann. Einige Kolleg:innen empfinden das Verhalten der Vertretung als unakzeptabel und sprechen von Mobbing. Zudem wird eine fehlende Dankbarkeit und Anerkennung seitens der Vorgesetzten bemängelt.
Es besteht zudem Kritik an der Umsetzung von Maßnahmen, die als zeitverzögert und mit leeren Versprechungen verbunden wahrgenommen werden. Die Behandlung von Kritik wird als nicht konstruktiv beschrieben, wobei auch hier Mobbing erwähnt wird. Einige Mitarbeiter:innen finden, dass die Geschäftsführung sich unangemessen verhält und es an Kontrolle und Strenge in der Führung mangelt. Trotz dieser Herausforderungen ist eine offene und ehrliche Kommunikation mit höheren Führungskräften möglich. Es gibt jedoch Bedenken hinsichtlich der Reaktion auf Mitarbeiterbeschwerden, insbesondere im Vergleich zu den Umständen in der Ukraine.
Bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH wird der Kollegenzusammenhalt überwiegend positiv beschrieben. Die Mitarbeiter:innen schätzen die hilfsbereite, nette Atmosphäre und die gute Zusammenarbeit innerhalb der Teams und Abteilungen. Sie betonen eine unterstützende Teamkultur, in der gegenseitige Hilfe und Respekt vorherrschen. Es gibt starke Bindungen und gegenseitige Unterstützung, mit nur wenigen Ausnahmen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige neue Mitarbeiter:innen fühlen sich nicht gut aufgehoben. Es gibt Berichte über einzelne Kolleg:innen, die einen negativen Einfluss haben oder nur an sich selbst denken. Es wurde auch erwähnt, dass einige Ideen falsch zugeschrieben werden und der Zusammenhalt von der Schicht abhängt. Zudem existiert eine Elite-Gruppe mit besonders starkem Zusammenhalt, zu der jedoch nicht alle Zugang haben. Trotz dieser Punkte bleibt das Gesamtbild eines unterstützenden und respektvollen Arbeitsumfelds bestehen.
Die Arbeitsatmosphäre bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH wird als gemischt beschrieben. Es wird hervorgehoben, dass es eine angenehme Teamarbeit und offene Kommunikation gibt, die durch konstante Anerkennung und Wertschätzung für erledigte Aufgaben gekennzeichnet ist. Zudem wird das Engagement des/der Vorgesetzten für eine positive Atmosphäre gelobt.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelndem Respekt, unzureichender Anerkennung ihrer Leistungen und einer Atmosphäre der Unsicherheit und des Misstrauens. Es wird auch von Intrigen, Klatsch und urteilendem Verhalten unter den Kolleg:innen berichtet. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich ständig beobachtet und es gibt Hinweise auf ungleiche Arbeitsbelastungen innerhalb des Teams. Trotz dieser Schwierigkeiten strebt das Unternehmen kontinuierliche Verbesserungen an und fördert ein freundliches Umfeld.
Die Kommunikation bei METRO Cash & Carry Österreich GmbH scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass der Informationsaustausch oft erst in letzter Sekunde erfolgt und wichtige Informationen manchmal erst am letzten Tag mitgeteilt werden. Dies kann zu Schwierigkeiten führen und die Effizienz beeinträchtigen. Darüber hinaus wurde angegeben, dass Mitarbeiter:innen oft das Gefühl haben, nicht gehört zu werden und Informationen als letzte zu erhalten.
Es gibt jedoch auch positive Aspekte. So wird die Kommunikation im Kundenmanagement als perfekt beschrieben. Allerdings besteht Verbesserungsbedarf in der Kommunikation mit Führungskräften und Vertretungen. Es wurde auch angemerkt, dass es einen Mangel an respektvollem Umgang gibt und die Kommunikation auf Augenhöhe verbessert werden könnte. Zudem wurde eine hohe Fluktuation und ein ständiger Kampf im Unternehmen bemerkt, was auf Kommunikationsprobleme hinweisen könnte.
Insgesamt bietet METRO Cash & Carry Österreich GmbH eine dynamische Arbeitsumgebung mit Raum für Verbesserungen in der internen Kommunikation.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel 44 Gehaltsangaben
Die Standort Geschäftsleitung haltet die Spielwiese immer schön sauber & schaut das es nicht zuviele Konflikte zwischen Personen gibt. Sollte diese Person weg sein, bricht ein riesen Chaos im Haus aus!
Vor etwa 2 Jahren war die Arbeit noch sehr gut. Konnte mich nie beschweren und war sehr überzeugt. Mittlerweile ist das nicht mehr so. Aber wenigstens Lohn ist pünktlich
Unter anderem das wir vor den Kunden angeschrien werden. Hochnasrieg. Weis alles besser. Fährt werdend der Arbeitszeit mit unserem Ausstellungsstück e -Scooter im Markt herum das sie nicht so viel gehen muss. Urlaubs Seiten so wie booking.at wärend der Arbeitszeit schaun
Wenn was kritisiert erfährt man es über 5 Ecken und nicht direkt. Bei Fehlern wird einer gleich nieder gebrüllt und nicht gefragt was passiert ist. Gibt Regeln aber die werden immer variabel bei jeden Kunden.
Keine einigkeit, zu viele leute an einem thema zu wenig gehalt und keone goodies. Büros sind ein graus glaskuppeln und jeder sieht jeden man fühlt sich ständig beobachtet
Es werden große Veränderungen vorgenommen, ohne einen Plan zu haben. Man kann nicht einzelne Abteilungen schließen, ohne zu wissen was mit den Mitarbeitern geschieht.
Redet mit euren Mitarbeitern ehe sie alle weg sind. Einige brauchen die Arbeit, andere nicht. Aber wenn ihr die verliert steht ihr dennoch da. Seit euch eurer Sache nicht so sicher. Redet mit euren AL s!
An der sozialen Kompetenz arbeiten und etwas mehr Wertschätzung. Nicht nur an den Umsatz denken sondern auch an die Menschen denken die ihn erbringen müssen zumindest an die die bleiben wollen.
Teambuilding und Mitarbeitermotivation sollten ganz oben in so einem großen Markt stehen, außerdem sollte man genug MA haben, damit nicht alle kurz vorm burnout stehen
Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Keine Entscheidungen ohne Absprache machen und man sollte woanders sparen, statt Mitarbeiter zu kündigen.
Eventuell sollte der Arbeitgeber von seinem Trip runterkommen das er als Chef denkt das er Gott ist und die Wertschätzung ist gelinde gesagt fragwürdig
Ältere Kollegen werden teilweise sogar auf ein Podest gestellt. Die die langjährig dabei sind, sind auch die einzigen die noch von allen gesiezt werden müssen. Aber es werden auch neue Kollegen, 50+ eingestellt.
Ältere Mitarbeiter sind vorhanden und werden auch geschätzt. Leider sind viele davon meist sehr voreingenommen was neue Mitarbeiter betrifft und machen diese doof an.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Cash & Carry Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).
Kritik ist normalerweise erwünscht. Bei Wikipedia einmal den Begriff "Mobbing" eintippen und man weiss wie es dort abläuft. Ich wurde heute nachhause geschickt während des Arbeitstages. Da ich gut erzogen bin und Benehmen habe konfrontierte ich die Person, die das Team führt, mit meinem Anliegen, mir doch wenigstens ein Argument zu liefern, "warum ich denn für diese Tätigkeit nicht geschaffen sei". Die Antwort erfolgt plump und mit einem Standardsatz "Es hat nicht gepasst". *Ironie off* Bin in der Gastronomiebranche ein ...
Aktuell ist nur ein Vorgesetzter für mich persönlich akzeptabel. Dieser bedankt sich auch regelmäßig aber ansonsten ist Dank ein Fremdwort für alle anderen. Dank wird nie gezeigt oder ausgesprochen. Nur „Fehlverhalten“ wird sehr schnell und deutlich angesprochen.
Es gibt mehr leere Versprechungen als taten die eingehalten werden. Es wird viel auf Zeit gespielt, denn die Zeit regelt bekanntlich alle offenen Wunden und gewisse Dinge geraten in Vergessenheit.
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Ich habe bei anderen mitbekommen, dass ihre Weiterbildungen genehmigt werden, bei mir war das leider nie der Fall. Leider wurden die spitzenmäßigen internen Weiterbildungsmöglichkeiten weitgehend abgeschafft und ersatzlos gestrichen bzw. ersetzt durch internationale Weiterbildungen, die im eigenen Land so teilweise nicht anwendbar sind. Karriere machen die Mitarbeiter, die von vornherein zu Führungskräften auserkoren wurden. Das sind meistens Kollegen aus der Elite-Gruppe, die allen anderen dir Arbeit erschweren, mit den Chefs aber auf einer Bussi-Bussi-Ebene agieren.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
METRO Cash & Carry Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Cash & Carry Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden METRO Cash & Carry Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 391 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei METRO Cash & Carry Österreich als eher traditionell.