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METRO 
Cash 
& 
Carry 
Österreich 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,1
kununu Score391 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

METRO Cash & Carry Österreich GmbH bietet ein Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben und einer insgesamt positiven Atmosphäre. Der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen wird als gut beschrieben, obwohl es auch Berichte über Klatsch und Tratsch gibt. Die Firma legt Wert auf kontinuierliche Verbesserung und fördert eine freundliche Umgebung. Allerdings gibt es Kritik an der Kommunikation, die oft als kurzfristig und unzureichend beschrieben wird. Es besteht das Gefühl, dass Anstrengungen und Beiträge nicht angemessen anerkannt werden. Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber Mitarbeiter:innen äußern den Wunsch nach mehr Verkaufsschulungen. Das Gehalt wird als pünktlich, aber nicht immer leistungsgerecht empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Positive Atmosphäre und Teamzusammenhalt
  • Pünktliche Gehaltszahlung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Kommunikation und Informationsaustausch
  • Anerkennung von Leistung und Beitrag
  • Mehr Verkaufsschulungen und leistungsgerechte Bezahlung
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Kauffrau / Kaufmann im Groß- und Außenhandel 44 Gehaltsangaben
Ø28.400 €
Verkaufskraft im Einzelhandel27 Gehaltsangaben
Ø27.700 €
Abteilungsleiter:in24 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Gehälter für 36 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
METRO Cash & Carry Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
METRO Cash & Carry Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 365 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    66%66
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    48%48
  • EssenszulageEssenszulage
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Standort Geschäftsleitung haltet die Spielwiese immer schön sauber & schaut das es nicht zuviele Konflikte zwischen Personen gibt. Sollte diese Person weg sein, bricht ein riesen Chaos im Haus aus!
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Vor etwa 2 Jahren war die Arbeit noch sehr gut. Konnte mich nie beschweren und war sehr überzeugt. Mittlerweile ist das nicht mehr so. Aber wenigstens Lohn ist pünktlich
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Ich finde gut dass alle für einander da sind, Klima ist sehr entspannt und man fühlt sich wohl
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Die Zukunftssicherheit und die Möglichkeit im Markt auf zu steigen
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Schichtdienst, super Vorgesetzte, Pünktliches und gutes Gehalt,
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Unter anderem das wir vor den Kunden angeschrien werden. Hochnasrieg. Weis alles besser.
Fährt werdend der Arbeitszeit mit unserem Ausstellungsstück e -Scooter im Markt herum das sie nicht so viel gehen muss.
Urlaubs Seiten so wie booking.at wärend der Arbeitszeit schaun
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Wenn was kritisiert erfährt man es über 5 Ecken und nicht direkt.
Bei Fehlern wird einer gleich nieder gebrüllt und nicht gefragt was passiert ist.
Gibt Regeln aber die werden immer variabel bei jeden Kunden.
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Keine einigkeit, zu viele leute an einem thema zu wenig gehalt und keone goodies. Büros sind ein graus glaskuppeln und jeder sieht jeden man fühlt sich ständig beobachtet
Es werden große Veränderungen vorgenommen, ohne einen Plan zu haben. Man kann nicht einzelne Abteilungen schließen, ohne zu wissen was mit den Mitarbeitern geschieht.
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Das kein Wert darauf liegt, dass sich die Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz auch wohlfühlen und dass es an Respektvollem Umgang miteinander fehlt.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Redet mit euren Mitarbeitern ehe sie alle weg sind. Einige brauchen die Arbeit, andere nicht. Aber wenn ihr die verliert steht ihr dennoch da. Seit euch eurer Sache nicht so sicher. Redet mit euren AL s!
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An der sozialen Kompetenz arbeiten und etwas mehr Wertschätzung.
Nicht nur an den Umsatz denken sondern auch an die Menschen denken die ihn erbringen müssen zumindest an die die bleiben wollen.
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Teambuilding und Mitarbeitermotivation sollten ganz oben in so einem großen Markt stehen, außerdem sollte man genug MA haben, damit nicht alle kurz vorm burnout stehen
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Es muss an der Kommunikation gearbeitet werden. Keine Entscheidungen ohne Absprache machen und man sollte woanders sparen, statt Mitarbeiter zu kündigen.
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Eventuell sollte der Arbeitgeber von seinem Trip runterkommen das er als Chef denkt das er Gott ist und die Wertschätzung ist gelinde gesagt fragwürdig
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von METRO Cash & Carry Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).


Mit ältere Kollegen die Damen sind super und hilft auch sehr viel sogar Betriebsrat
4
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Ältere Kollegen werden teilweise sogar auf ein Podest gestellt. Die die langjährig dabei sind, sind auch die einzigen die noch von allen gesiezt werden müssen. Aber es werden auch neue Kollegen, 50+ eingestellt.
4
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Erfahrung zählt wenig
3
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Ältere Mitarbeiter sind vorhanden und werden auch geschätzt. Leider sind viele davon meist sehr voreingenommen was neue Mitarbeiter betrifft und machen diese doof an.
3
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Sind am nettesten
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Cash & Carry Österreich ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


Kritik ist normalerweise erwünscht. Bei Wikipedia einmal den Begriff "Mobbing" eintippen und man weiss wie es dort abläuft. Ich wurde heute nachhause geschickt während des Arbeitstages. Da ich gut erzogen bin und Benehmen habe konfrontierte ich die Person, die das Team führt, mit meinem Anliegen, mir doch wenigstens ein Argument zu liefern, "warum ich denn für diese Tätigkeit nicht geschaffen sei". Die Antwort erfolgt plump und mit einem Standardsatz "Es hat nicht gepasst". *Ironie off* Bin in der Gastronomiebranche ein ...
1
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Aktuell ist nur ein Vorgesetzter für mich persönlich akzeptabel. Dieser bedankt sich auch regelmäßig aber ansonsten ist Dank ein Fremdwort für alle anderen. Dank wird nie gezeigt oder ausgesprochen. Nur „Fehlverhalten“ wird sehr schnell und deutlich angesprochen.
1
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Es gibt mehr leere Versprechungen als taten die eingehalten werden. Es wird viel auf Zeit gespielt, denn die Zeit regelt bekanntlich alle offenen Wunden und gewisse Dinge geraten in Vergessenheit.
2
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Kein Kennenlernen, nur eine Begrüßung vom weitem und in der Abteilung Respektlosigkeit und Kommandierung.
Die können auch wenn sie wollen. Aber eben leider auch umgekehrt. Vertrauen fehl am Platz!
3
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).


Ich habe bei anderen mitbekommen, dass ihre Weiterbildungen genehmigt werden, bei mir war das leider nie der Fall. Leider wurden die spitzenmäßigen internen Weiterbildungsmöglichkeiten weitgehend abgeschafft und ersatzlos gestrichen bzw. ersetzt durch internationale Weiterbildungen, die im eigenen Land so teilweise nicht anwendbar sind. Karriere machen die Mitarbeiter, die von vornherein zu Führungskräften auserkoren wurden. Das sind meistens Kollegen aus der Elite-Gruppe, die allen anderen dir Arbeit erschweren, mit den Chefs aber auf einer Bussi-Bussi-Ebene agieren.
2
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Metro macht regelmäßig "E-Learning" das sind art online Kurse mit anschließenden "Test"
5
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wennst dich selber meldest, bekommst keine kurse / seminare angeboten
3
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wer sich Mühe gibt wird bestenfalls auch belohnt, dauert aber :)
3
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Gebildetes und geschultes personal kostet zu viel
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • METRO Cash & Carry Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Cash & Carry Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden METRO Cash & Carry Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 391 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 153 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei METRO Cash & Carry Österreich als eher traditionell.
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