METRO Cash & Carry ist Top Employer 2025 und betreibt in Österreich 16 Großmärkte mit etwa 2.300 Mitarbeitenden, darunter rund 100 Lehrlinge. Seit 2017 setzt METRO auf Elektromobilität für die Zustellung und beliefert Gastronomiekunden in Wien, Linz, Graz und Salzburg mit eVans. Die Österreich-Zentrale befindet sich in Wien-Vösendorf, wo 1971 der erste METRO Großmarkt außerhalb Deutschlands eröffnet wurde. Als Staatlich Ausgezeichneter Lehrbetrieb engagiert sich METRO für nachhaltigen Unternehmenserfolg, Innovation und gesellschaftliche Verantwortung. METRO Cash & Carry ist Teil eines globalen Handelskonzerns mit etwa 660 Großmärkten in über 30 Ländern und ist Marktführer im Selbstbedienungsgroßhandel.
METRO ist ein internationaler Lebensmittelgroßhändler, der seit über 50 Jahren in Österreich tätig ist. Das Unternehmen bietet ein umfangreiches Sortiment von 48.000 Artikeln aus den Bereichen Food und Nonfood, einschließlich über 2.500 regionaler Produkte. In Österreich helfen wir über 500.000 Selbstständigen, ihre Geschäfte erfolgreich zu führen. Unser Ziel ist es, Unternehmenden mit hochwertigen Produkten und erstklassigem Service zu versorgen, damit sie ihre geschäftlichen Ziele erreichen können und nachhaltig erfolgreich sind.
METRO strebt danach, ihre führende Position als Lebensmittelgroßhandel weiter auszubauen. Unsere Schwerpunkte liegen auf Nachhaltigkeit, umweltfreundlichen Lösungen und der Digitalisierung unserer Prozesse für ein verbessertes Einkaufserlebnis. Wir entwickeln personalisierte Dienstleistungen und maßgeschneiderte Angebote, um den Bedürfnissen unserer KundInnen gerecht zu werden. Die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sowie starke Partnerschaften mit Lieferanten und KundInnen sind zentrale Elemente unserer Strategie. Mit diesen Zielen wollen wir einen positiven Beitrag zur Gesellschaft und Umwelt leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 506 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt#teammetro
Bei METRO zu arbeiten bedeutet, Teil eines dynamischen, globalen Unternehmens zu sein, das Vielfalt und Innovation lebt. Hier kannst du dich beruflich und persönlich weiterentwickeln, während du in einem starken Team arbeitest, das füreinander einsteht. METRO bietet dir die Chance, in einem internationalen Umfeld Verantwortung zu übernehmen und wirklich etwas zu bewegen. Werde Teil von #teammetro und erlebe, was es heißt, in einer Community zu arbeiten, die zusammen Großes erreicht! Gemeinsam gestalten wir das M!
In unseren Großmärkten zählt die Leidenschaft für den Handel mehr als das Erfahrungslevel. Wir suchen Menschen, die unsere Begeisterung teilen und zum Erfolg unserer Kundinnen und Kunden beitragen möchten. Wir setzen auf persönliche Stärken und fördern deine Entwicklung zum Profi. Wenn du für den Handel brennst und die Zukunft des Lebensmittelgroßhandels mitgestalten möchtest, laden wir dich ein, Verantwortung zu übernehmen und deinen Karriereweg bei METRO zu starten. Wir suchen Charaktere mit Offenheit, großem Denken und Mut für Neues.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei METRO Österreich GmbH.
Katharina GOLDBERGER
Recruiting Specialist & People Partner
Gesponserter Mittagstisch, pünktliche und nach besten Gewissen richtige Bezahlung.
Arbeitgeber schaut auf seine Mitarbeiter
gibt viele die wollen
Die Kundengespräche
zusammen arbeiten
habe ich fast alles oben beschrieben. Vieles wurde sicher von mir vergessen, das habe ich schon verdrängt. Potenzielle Jobangebote abgelehnt wegen der Zusage um dann nach 3 Wochen mit Ausreden und Lügen rausgeschmissen zu werden. Einfach eine Frechheit
Wei# vorher schon, dass die Azubis gekündigt werden, und das obwohl der Handel angeblich Leute braucht.
Vieles vertuschen wollen. Viel wegschauen. Personal gehört deutlich überprüft und ausgetauscht.
Alles ist veraltet, einschließlich der Denkweise. HR und Betriebsrat sind praktisch nutzlos.
arrogantes Benehmen,weltfremd,jene Ahnun von Arbeit,Immer mehr Mitarbeiter werden eingespart
Arbeitszeiten/Öffnungszeiten anpassen bis 20 oder 21 Uhr. Bis 22 Uhr offen zu haben rentiert sich nicht, denn von 20-22 Uhr kommt so gut wie keiner mehr einkaufen.
Das Leiharbeiter auch die Elektrische Ameise bedinnen dürfen und nicht nur die Normale Ameise
Leistungsorientierte Bezahlung. Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter
mehr
auf die Ma hören - nicht Alibi Anhörungen machen
Mehr qualifiziertes Personal einstellen.
Der am besten bewertete Faktor von METRO Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Wertschätzend durch klare Firmenvorgaben. Vielen langjährige Mitarbeiter im Unternehmen
Respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen gibt es kaum in diesem Markt, da eher jüngeres Personal dort arbeitet
Soweit ich es mitbekommen habe, passt es unseren älteren Mitarbeitern.
Großteils super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Österreich ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Leider sehr schlecht. Onboarding keine Ausrüstung für eine Woche gehabt. Kampf ums Firmenhandy. Vorgesetzte streiten mit der it ums Arbeitsmaterial. Ofboarding genauso unorganisiert Abgabe der Sachen keiner weiß Bescheid. Man muss sich sogar beim offboarding um alles selber kümmern. Niemand weiß das man das Unternehmen schon verlässt.
Regelmäßige Meetings werden abgehalten wo einem eh nur gesagt wird " mehr Geld, mehr Erfolge" aber das ist wohl bei jeder Firma so. Deadlines für Werbungen immer sehr kurzfristig , plötzlich muss man in 2 Std alles fertig haben.
Die Führungsriege könnte sich gerne ab und an veruschen auch auf Augenhöhe zu kommunizieren
Es wird viel geredet, wenig gesagt, noch weniger umgesetzt
Leider oftmals sehr kurzfristig und das notwendigste
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 96 Bewertungen).
Es wird dir die Chance auf Weiterbildung gegeben
mach was dann passiert auch was
Immer weniger Mitarbeiter
Ich persönlich kann dazu nix sagen aber am 1 Tag saß ich in einem Meeting über Arbeitsbedingungen vom letzten Jahr und da wurde gesagt es gibt so gut wie keine Chance auf Weiterbildungen
Wenn der Wille gezeigt wird,dann definitiv
