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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 574 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 574 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
starker Teamzusammenhalt in vielen Abteilungen, pünktliche Gehaltsauszahlung, gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln, Fokus auf Urlaub und Zeitausgleich, gute abteilungsübergreifende Zusammenarbeit, Home-Office Möglichkeiten
Besonders gut finde ich, dass wir Prämien bei guten schulischen Leistungen erhalten.
Außerdem gibt es ein Lehrlingscollege, das einmal pro Lehrjahr stattfindet, wo wir viel lernen und uns mit den anderen Lehrlingen austauschen können.
Wer einen soliden 9-to-5 Job sucht und zwischen sich und seine Arbeit gut abgrenzen kann, wird hier seine Stelle finden.
Klare Strukturen, Faire Arbeitszeiten, umgang mit Kunden/lieferanten. gute Vorbereitung, Team, Rabatte
Die ganzen Mitarbeiter sind nett und zuvorkommend. Ich würde das gratis essen als Vorteil sehen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Arbeitsklima hängt stark von der jeweiligen Führungskraft ab und kann daher sehr unterschiedlich sein.
In meiner Zeit im Unternehmen habe ich eine belastende Arbeitsatmosphäre erlebt, in der Kommunikation und Unterstützung teilweise gefehlt haben.
Dies führte zu unnötigem Druck und wenig Vertrauen im Team.
Mehr Wertschätzung für Mitarbeitende und ein konstruktiverer Umgang mit Problemen wären aus meiner Sicht dringend notwendig.
Es erweckt den Eindruck, dass die Führungsebene während ihrer „Amtszeit" bestimmte Ziele und Vorhaben um jeden Preis versucht durchzudrücken. Sobald diese Phase vorbei ist oder absehbar ist, dass Vorgaben nicht mehr erreicht werden, herrscht plötzlich absoluter Stillstand. Kommt der Nächste, wird wieder alles umgekrempelt…
habe ich fast alles oben beschrieben. Vieles wurde sicher von mir vergessen, das habe ich schon verdrängt. Potenzielle Jobangebote abgelehnt wegen der Zusage um dann nach 3 Wochen mit Ausreden und Lügen rausgeschmissen zu werden. Einfach eine Frechheit
Dienstplan für die nächste Woche sehr knapp wir erfahren am DO Nachmiitag od. FR in der früh wie wir drauffolgende Woche Arbeiten sollen - das ist mit Kind oft etwas schwierig alles unter einen Hut zu bringen
Firma zeigt sich nach aussen besser als in der Realität gelebt wird.
Statt Homeoffice zu fördern wird Homeoffice auf 1 Tag gekürzt .
Solange man den Mund hält ist alles gut, aber wehe man äußert seine Meinung
Verbesserungsvorschläge
Die Anpassung a das neue System und der Schritt nach vorne ist notwendig. Doch die alten Stärken, nämlich die Mitarbeiter allerdings so frei von Respekt gegen die Wand zu fahren und solchen Umgang mit loyalen Menschen so umzugehen war nicht notwendig. Vorallem aber war es strategisch ein Kardinalsfehler. Ich denke dieser wird sich rächen.
Diese Firma hat leider keine Unternehmenskultur mehr.
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Die noch verbliebenen Kollegen, sind entweder auf Jobsuche oder schalten mittlerweile einfach ab, denn Inputs sind eh nicht gewünscht.
Die guten Kollegen und auch Führungskräfte haben die Firma bereits verlassen
Umgehend in die zukunft investieren, präventiv und zeitgemäss entscheiden und handeln. Alte analoge Ablöufe kurzfristig abschaffeb, frisches blut auch wirklich zulassen, aus mit oldschool
Zurzeit bin ich mit allem zufrieden und habe keine eineinwände etwas zu ändern aber wenn man suchen würde ja klar findet man dann was keiner ist perfekt aber ich bin echt zufrieden
Ich würde mir effizientere interne Kommunikationswege und etwas mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten wünschen, um Abläufe zu erleichtern und die Work-Life-Balance zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von METRO Österreich ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 144 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung war hervorragend. Wir haben uns gegenseitig unterstützt, Wissen geteilt und uns - soweit es die eigenen Kapazitäten zuließen - immer geholfen. Das Miteinander war von gegenseitigem Respekt und Teamgeist geprägt.
Auch gemeinsame Pausen oder kurze Gespräche zwischendurch haben dazu beigetragen, die Motivation und den Zusammenhalt im Team zu stärken. Obwohl solche Momente nicht immer gerne gesehen waren, waren sie aus meiner Sicht wichtig, um den Arbeitsalltag gemeinsam zu bewältigen und ein gutes Miteinander aufrechterhalten.
Meine Kollegen waren alle sehr nett, habe mich in den 3 Wochen gut angefreundet und auch relativ schnell gemerkt wie unzufrieden alle sind. Die älteren Kollegen bzw die, die schon länger da sind sind allerdings sehr Arrogant und glauben, sie sind was besseres.
dieser ist wirklich sehr gut. Sobald jemand ein Problem hat wird sofort geholfen. Man ist auch sehr aufmerksam
Der ist da, auch wenn man sich gegenseitig nur anraunzt, aber geteiltes Leid, ist halbes Leid.
Wirklich nur Kollegen, Chefs bekommen nur einen Stern (man wird nicht geschätzt...)
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von METRO Österreich ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 129 Bewertungen).
Hab mir oft Lebensmittel nicht leisten können- Rauche nicht und auch kein Alkohol. Das trotz Qualifikationen. Gutscheine sind ganz ok- kommen im Jahr aber auf 150€.
Fehlen jeglicher Art,Sie zahlen für nichts. ,Du hast die Qualifikationen, du machst es kostenlos.
man darf Stolz sein für die METRO zu arbeiten. Das reicht als Benefit
Das Gehalt ist sehr niedrig,die Erwartungen hingegen hoch
Gehaltserhöhung nicht möglich.wird abgespeist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 109 Bewertungen).
Wer allen ernstes glaubt mit E-Learnings ansatzweise die Qualität von mitarbeitenden zu verbessern lebt nicht in der Realität. Keine konkreten Schulungen für keine Position. Habe so eine unzureichende Schulung bzw. Fortbildungssystem in keinen anderen, vergleichbaren Handelskonzernen gesehen.
Formale Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden, jedoch stark von strukturellen und organisatorischen Voraussetzungen abhängig. Individuelle Weiterentwicklung erfolgt daher nicht immer systematisch oder planbar.
Kommt darauf an welche Position man hat und welches Verhältnis man zu seinem Vorgesetzten hat. Vielen guten Mitarbeitern werden massiv Steine in den Weg gelegt, fachlich schlechtere Mitarbeiter werden gefördert
Weiterbildungsangebote gibt es praktisch nicht (E-Learnings). Meine Beobachtung ist, dass eine Karriere aktuell nur durch einen externen Jobwechsel zu erreichen ist.
Wtb nur digital ist zu eigenbrödlisch. Es ist vieles möglich ... leute haben angst zuzugreifen. Für mich nicht interessant
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- METRO Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet METRO Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen METRO Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 552 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 298 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei METRO Österreich als eher traditionell.
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METRO Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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METRO Österreich
Branchendurchschnitt: Handel