Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Februar 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.2.2026
Bei METRO Österreich GmbH zeigt sich insgesamt ein neutrales Stimmungsbild unter den Mitarbeiter:innen. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig bewertet, wobei besonders Transparenz und Klarheit im Informationsfluss vermisst werden. Im Bereich Vorgesetztenverhalten gibt es positive Erfahrungen mit Führungskräften, die Freiheit und Vertrauen gewähren, aber auch kritische Stimmen zur Erreichbarkeit und Unterstützung des Managements. Während die Kolleg:innen untereinander überwiegend gut zusammenarbeiten und ältere Mitarbeiter:innen respektvoll behandelt werden, zeigen sich bei Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten deutliche Schwächen. Besonders die veraltete Büroausstattung und IT-Infrastruktur sowie mangelnde Weiterbildungsmöglichkeiten werden bemängelt. Die Work-Life-Balance wird durch Flexibilität u...
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei METRO Österreich GmbH zeigt sich im Bereich Kommunikation ein durchwachsenes Bild. Während einige Mitarbeiter:innen von einer klaren, ehrlichen Kommunikation und einem verbesserten Informationsfluss seit der neuen Geschäftsleitung berichten, kritisiert ein größerer Teil der Belegschaft deutliche Mängel. Besonders bemängelt wird die Kommunikation von oben nach unten, die oft als einseitig, intransparent und kurzfristig empfunden wird. Führungskräfte scheinen teilweise selbst nicht ausreichend informiert zu sein, um ihre Aufgaben vollständig erfüllen zu können. Die Kommunikation zwischen Kolleg:innen wird zwar positiv bewertet, jedoch fehlt es an Augenhöhe zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeiter:innen. Viele Beschäftigte beklagen, dass zwar viel besprochen, aber wenig tatsächlich umgesetzt wird und Informationen oft mühsam eingeholt werden müssen.
Das Vorgesetztenverhalten bei METRO Österreich GmbH wird überwiegend positiv bewertet. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die Führungskräfte für ihre gute Einstellung, Unterstützung und Wertschätzung. Besonders hervorgehoben wird, dass die Vorgesetzten Freiheiten gewähren, Vertrauen schenken und stets ein offenes Ohr für Anliegen haben. Diese vertrauensvolle Arbeitsbeziehung funktioniert nach Aussagen der Beschäftigten ausgezeichnet.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen bezüglich der Zugänglichkeit des Managements. Einige Mitarbeiter:innen berichten von inkonsistentem Führungsverhalten aufgrund bestehender Strukturen und formaler Entscheidungsprozesse, was die tägliche Arbeitsorientierung erschwert. Wenige empfinden, dass Vorgesetzte ungerecht reagieren, wenn Mitarbeiter:innen eigene Meinungen äußern. Zudem werden häufige Vorgesetztenwechsel bemängelt, die den Aufbau stabiler Arbeitsbeziehungen beeinträchtigen.
Bei METRO Österreich GmbH wird das Gehalt von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Einige finden, dass das Gehalt für die geleistete Arbeit angemessen ist, wünschen sich jedoch generell eine bessere Bezahlung mit Aussagen wie "könnte immer besser sein" oder "könnte etwas mehr sein". Die Gehaltszahlungen erfolgen pünktlich und werden als akzeptabel angesehen, wobei gute Verhandlungsgeschick zu einer angemessenen Vergütung führen kann. Allerdings gibt es auch kritischere Stimmen, die bemängeln, dass die Gehälter nur geringfügig über dem Kollektivvertrag liegen und All-in-Verträge, insbesondere der 30-Stunden-All-in-Vertrag, zu Mehrarbeit führen können. Zudem werden die Sozialleistungen als verbesserungswürdig angesehen, besonders im Verhältnis zu den Anforderungen und dem Arbeitspensum.
Die Arbeitsatmosphäre bei METRO Österreich GmbH wird insgesamt positiv bewertet, wobei die Teamdynamik eine zentrale Rolle spielt. Mehrere Mitarbeiter:innen berichten von einer guten bis sehr guten Atmosphäre, besonders für Neueinsteiger:innen. Die Kolleg:innen werden als wichtiger positiver Faktor hervorgehoben, der trotz gelegentlicher Beschwerden oder schwieriger Teammitglieder für ein angenehmes Arbeitsklima sorgt.
Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die auf Herausforderungen hinweisen. Die professionelle Atmosphäre und Leistungsbereitschaft variieren je nach Team, und einige Nutzer:innen nehmen leichte Spannungen wahr. Wenige berichten von einer demotivierenden Umgebung, in der sich Unzufriedenheit ausbreitet. Auch das Büroumfeld wird von einigen als laut und störend empfunden. Im Marktbereich gibt es laut manchen Bewertungen Mitarbeiter:innen, die durch ständige Vergleiche mit früheren Zeiten die Stimmung beeinträchtigen.
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