Gewinn Kultur ohne denken an Mitarbeiter
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulung, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Rest
Verbesserungsvorschläge
Hören die Mitarbeiter, verstehen und respektieren andere Märkte und Kulturen
Arbeitsatmosphäre
Irgendwann sagten die Leute so viel Schlechtes über das Unternehmen, dass sie uns drohten und sagten, sie würden herausfinden, wer Schlechtes über sie sagte, und das würde Konsequenzen haben.
Kommunikation
Die Info was punktlich und strukturiert
Kollegenzusammenhalt
Die KollegInnen war den Grund darum ich habe die Firma nicht früher verlassen.
Work-Life-Balance
Was wichtig is wie viel Umsatz eine Abteilung macht. Wenn du in einen Markt arbeitest, die kein EDI nutz, die viele Angebote mit Mittbewerben Referenz sind und die Kunden sher Preissensitiv sind, ist garantiert dass du viel arbeitest
Vorgesetztenverhalten
Profitorientierungsmanagement, mit der Zeit haben Sie weniger Benefits an Mitarbeiter gegeben und die Löhne von neuen Mitarbeiter war schlechter
Interessante Aufgaben
Am Anfang ist interessant, die Firma gibt gute Schulung. Mit der Zeit ist immer gleich und es gibt keine Karrierechance, egal ob du ein der Best bist
Gleichberechtigung
In den mittleren Positionen gibt es viele Frauen, aber in den großen Positionen sind nur Männer zugelassen.
Gehalt/Sozialleistungen
Considering the responsibilities the salaries are very low. The differences in Salary between the german markets and the other markets is ridiculous
Image
Viele Leute haben die Firma verlassen, weil sie unzufrieden sind
Karriere/Weiterbildung
Keone Karriere Entwicklung möglich