Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 272 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 272 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Eigenverantwortung, die kurzen Wege im direkten Arbeitsumfeld, der starke Zusammenhalt unter Kollegen und die Möglichkeit, sich bei entsprechender Leistung persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln. Dazu kommen aus Vertriebssicht sehr gute Produkte, hohe Qualität und eine starke Lieferfähigkeit.
Sehr viel Freiraum, Druck überschaubar in meinem Bereich
Kein Stillstand, es wird ständig versucht zu optimieren
Den zusammenhalt mit den mitarbeitern
Einzelne Zusatzleistungen bieten einen echten Mehrwert, und Veranstaltungen des Unternehmens sind gut organisiert und werden von vielen Mitarbeitenden als angenehm und unterhaltsam wahrgenommen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Beitrag der Mitarbeitenden wird über die Jahre zunehmend weniger gewürdigt, hohe Fluktuation wird offenbar in Kauf genommen, und das Unternehmensimage scheint nur eine untergeordnete Rolle zu spielen. Darüber hinaus wirken einige Managementwerte veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
Die GL, durch Bücher schreiben kann man keine Firma führen. Neuer GF nicht besser als der vorherige.
Großkotzigkeit, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Ausbeutung der Arbeiter.
Siehe andere Bewertungen, schon alles genannt
Vorgesetztenverhalten, Kommunikation, fehlende Wertschätzung, fehlendes Vertrauen, total zahlengetriebenes Management . Die gelebte Fehlerkultur wirkte auf mich einseitig: Wenn etwas schief lief, lag der Fokus schnell auf einzelnen Mitarbeitern, während strategische Fehlentscheidungen oder Führungsverhalten kaum thematisiert wurde.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist eine Krise geschlittert die natürlich durch die veränderten Marktbedingungen in den Kernmärkten in Europa ausgelöst wurden. Allerdings sollte sich die Geschäftsleitung auch Fragen, welche Fehler in der Vergangenheit gemacht wurden. Hier könnte man genügend Beispiele aufzählen, die dazu geführt haben, dass die Motivation der MitarbeiterInnen von überforderten, deplatzierten Vorgesetzten zerstört wurde. Gerade im Vertrieb braucht es Leute die auch in Krisenzeiten das Beste aus der Situation machen und da gehört ein wertschätzendes Miteinander dazu. Genau das fehlt ...
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere bei Kommunikation, Führung und Transparenz. Entscheidungswege sollten nachvollziehbarer und weniger hierarchisch gestaltet werden, da sich über die Zeit verfestigte Abhängigkeiten gebildet haben. Diese sollten kritisch reflektiert und durch klarere Governance-Strukturen ersetzt werden. Entscheidungen sollten stärker an Kompetenz, Leistung und Verantwortung ausgerichtet sein. Ergänzend wären eine offenere Feedbackkultur, klare Entwicklungsperspektiven sowie eine faire Verteilung von Verantwortung sinnvoll. Auch ein glaubwürdiges internes Bekenntnis zu Gleichbehandlung sowie zu Umwelt- und Sozialthemen wäre wünschenswert.
Bei dieser Firma kannst du nichts vorschlagen. Die Leute im Büro wissen besser Bescheid als der Mitarbeiter, der schon seit 20 Jahren immer an derselben Maschine arbeitet.
Gleichbehandlung aller, Mehr Kommunizieren statt nur Handeln, Auf die Wortwahl achten
Wenn Essen angeboten wird, gerne Nährwerte dazu.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Meusburger Georg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig. In vielen Teams wird er jedoch als der wichtigste positive Faktor wahrgenommen und stellt für manche einen der letzten Gründe dar, dem Unternehmen verbunden zu bleiben.
in u serem Team super, sonst kann’s ich nicht beurteilen
Schwierig, alle sind nur für sich selbst
Wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft auch über den eigenen Bereich hinaus und zieht gemeinsam an einem Strang.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist je nach Abteilung / Team sehr unterschiedlich. Ich hatte sowohl mit Teams mit spürbar starkem Zusammenhalt zu tun, als auch mit welchen die man kaum als solches bezeichnen kann.
Bei mir und meinen Teamkollegen hat es meistens ziemlich gut geklappt. Nur die Abteilungsleitung, die meiner Meinung nach eigentlich auch Teil des Teams sein sollte, konnte ich nicht dazuzählen, da hier keinerlei Vertrauen gegeben war.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meusburger Georg ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 97 Bewertungen).
Das Image ist in den letzten Jahren massiv gesunken. Meusburger war ein Unternehmen, in dem man jahrelang gerne gearbeitet hat. Mittlerweile kann es nicht mehr empfohlen werden. Für diesen Imageverlust ist die Geschäftsleitung rein selbst verantwortlich. Aber die werden es vermutlich anders sehen ... Einsicht = Fehlanzeige!
Durch das Vorgehen in der Vergangenheit hat das Image stark gelitten
Zum schämen und das völlig zurecht.
Viele reden schlecht von der firma
Mittlerweile eine Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind nur eingeschränkt vorhanden. Entwicklung erfolgt weniger systematisch oder leistungsbezogen, sondern stark abhängig von Nähe zu Entscheidungsträgern. Strukturierte Förderprogramme oder gezielte Qualifizierungsmaßnahmen sind kaum erkennbar, wodurch fachliche und persönliche Weiterentwicklung häufig dem Zufall überlassen bleibt.
Wer sich mit dem Unternehmen identifiziert, Verantwortung übernimmt, Leistung zeigt und bereit ist, die berühmte „Extrameile“ zu gehen, bekommt definitiv Entwicklungsmöglichkeiten und Chancen auf weiterführende Positionen.
Kein übergreifendes Schulungsprogramm, fachspezifische Schulungen / Inputs / Vorträge werden jederzeit unterstütz, junge Leute können sich im Unternehmen entwickeln und bekommen früh Verantwortung
Es gibt keine Karriere, es gibt nur Leistung, und man muss passen.
nicht vorhanden, nur für Dauer JA-sager, Lieblinge der GL
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meusburger Georg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Meusburger Georg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meusburger Georg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 259 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meusburger Georg als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Meusburger Georg
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meusburger Georg
Branchendurchschnitt: Industrie