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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 284 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte).
Alle 284 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 271 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die hohe Eigenverantwortung, die kurzen Wege im direkten Arbeitsumfeld, der starke Zusammenhalt unter Kollegen und die Möglichkeit, sich bei entsprechender Leistung persönlich wie beruflich weiterzuentwickeln. Dazu kommen aus Vertriebssicht sehr gute Produkte, hohe Qualität und eine starke Lieferfähigkeit.
Sehr viel Freiraum, Druck überschaubar in meinem Bereich
Kein Stillstand, es wird ständig versucht zu optimieren
Viele Mitarbeiter Events, Garagenparkplatz..
Den zusammenhalt mit den mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Beitrag der Mitarbeitenden wird über die Jahre zunehmend weniger gewürdigt, hohe Fluktuation wird offenbar in Kauf genommen, und das Unternehmensimage scheint nur eine untergeordnete Rolle zu spielen. Darüber hinaus wirken einige Managementwerte veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
Die Unmenschlichkeit, die Gier und vor allem die Charakterlosigkeit den MA gegenüber!
Nach dem Motto:
Alles für den Chef, auf Kosten der Mitarbeiter!
Jetzt wurden sogar auch noch die €250.- stillschweigend gestrichen, wenn man ein Jahr nicht krank war.
Es ist erkennbar, dass fachlich starke Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, während Mitarbeitende mit enger persönlicher Nähe zur Führungsebene weiterhin im Unternehmen verbleiben.
Bekommst du keinen Lohn mehr, egal ob du gut oder schlecht bist, ob du neu oder alt bist, ob du eine Maschine oder zehn Maschinen machst. Einfach bekommst du nichts mehr.
Die GL, durch Bücher schreiben kann man keine Firma führen. Neuer GF nicht besser als der vorherige.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist eine Krise geschlittert die natürlich durch die veränderten Marktbedingungen in den Kernmärkten in Europa ausgelöst wurden. Allerdings sollte sich die Geschäftsleitung auch Fragen, welche Fehler in der Vergangenheit gemacht wurden. Hier könnte man genügend Beispiele aufzählen, die dazu geführt haben, dass die Motivation der MitarbeiterInnen von überforderten, deplatzierten Vorgesetzten zerstört wurde. Gerade im Vertrieb braucht es Leute die auch in Krisenzeiten das Beste aus der Situation machen und da gehört ein wertschätzendes Miteinander dazu. Genau das fehlt ...
Jetzt ist der Zeitpunkt gekommen um in die Vergangenheit zu blicken.
Verlernte Mitarbeiterführung muss erkannt werden. Motivation der Mitarbeiter muss an erster Stelle stehen und Weiterbildungsmaßnahmen müssen wieder umgesetzt werden.
Mitarbeiter wollen nicht von oben herab kommandiert werden, sondern mitgenommen und gesehen werden. Erbrachte Leistungen müssen sich auszahlen und gewürdigt werden.
Mitarbeiterevents und Benefits fruchten erst dann wenn das gesamt Image dazu passt und der Mitarbeiter sich wieder mit der Firma und den Vorgesetzten identifizieren kann.
HR sollte sich nicht ...
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere bei Kommunikation, Führung und Transparenz. Entscheidungswege sollten nachvollziehbarer und weniger hierarchisch gestaltet werden, da sich über die Zeit verfestigte Abhängigkeiten gebildet haben. Diese sollten kritisch reflektiert und durch klarere Governance-Strukturen ersetzt werden. Entscheidungen sollten stärker an Kompetenz, Leistung und Verantwortung ausgerichtet sein. Ergänzend wären eine offenere Feedbackkultur, klare Entwicklungsperspektiven sowie eine faire Verteilung von Verantwortung sinnvoll. Auch ein glaubwürdiges internes Bekenntnis zu Gleichbehandlung sowie zu Umwelt- und Sozialthemen wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Meusburger Georg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 108 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig. In vielen Teams wird er jedoch als der wichtigste positive Faktor wahrgenommen und stellt für manche einen der letzten Gründe dar, dem Unternehmen verbunden zu bleiben.
in u serem Team super, sonst kann’s ich nicht beurteilen
Schwierig, alle sind nur für sich selbst
Untereinander gab es kaum Schwierigkeiten. Jeder hilft jedem war die Devise, jedenfalls bei denen die es umsetzen konnten/wollten.
Wirklich stark. Man unterstützt sich gegenseitig, hilft auch über den eigenen Bereich hinaus und zieht gemeinsam an einem Strang.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meusburger Georg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 118 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist häufig von informellem „Buschfunk“ geprägt, statt von klaren und offiziellen Informationen. Inhalte werden aus meiner Sicht nicht immer einheitlich oder transparent weitergegeben, wodurch Gerüchte entstehen und Sachverhalte unnötig aufgebauscht werden. Informationen scheinen teilweise selektiv zu fließen, sodass nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen eingebunden sind. Eine verlässliche, offene und nachvollziehbare Kommunikationsstruktur ist für mich nur eingeschränkt erkennbar.
Sehr gut war das Branding des Intranets. Die Kommunikation im Team war dürftig. Kleinere unwichtigere Themen wurden in der Abteilung gut Kommuniziert bzw. wurden Beschlüsse vom AL zur Umsetzung an die Mitarbeiter weiter gegeben. Jour fix gab es Wöchentlich. Der Informationsfluss von der GL an die Mitarbeiter empfand ich als mangelhaft und auch oft zu spät, Buschfunk war meist schneller.
Die Kommunikation war in der Vergangenheit sicherlich ein Schwachpunkt. Das Thema wurde auf C-Level erkannt und man merkt deutlich, dass inzwischen ein besserer Weg eingeschlagen wird. Bei einem Unternehmen mit über 1.000 Mitarbeitenden lässt es sich vermutlich nie ganz vermeiden, dass Informationen teilweise früher „durchsickern“, bevor sie offiziell kommuniziert werden.
Die mangelhafte Zusammenarbeit zwischen VL und RLV wirkt sich negativ auf Abläufe aus. Gleichzeitig sollte bei der Personalauswahl stärker darauf geachtet werden, qualifizierte und leistungsfähige Mitarbeitende einzustellen, anstatt vorwiegend hierarchiekonformes Verhalten zu belohnen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 101 Bewertungen).
Kein übergreifendes Schulungsprogramm, fachspezifische Schulungen / Inputs / Vorträge werden jederzeit unterstütz, junge Leute können sich im Unternehmen entwickeln und bekommen früh Verantwortung
Wer Glück hat und dem Vorgesetzten ins Gesicht passt ... oder alternativ: Wenn es dem Unternehmen tatsächlich einen Mehrwert bring.
Es gibt keine Karriere, es gibt nur Leistung, und man muss passen.
nicht vorhanden, nur für Dauer JA-sager, Lieblinge der GL
Positions Aufstieg im Betrieb möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meusburger Georg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Meusburger Georg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meusburger Georg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 258 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 133 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meusburger Georg als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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