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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Jobs
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Meusburger Georg
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Meusburger Georg
Branchendurchschnitt: Industrie
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 258 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Rabatte
- Diensthandy
- Coaching
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kombination aus abwechslungsreichen Projekten, hoher Verantwortung und den unkomplizierten Entscheidungswegen eines Familienunternehmens ist einzigartig. Besonders positiv: Wissensmanagement steht im Fokus, wodurch man sich schnell einarbeiten und direkt loslegen kann.
Das ich in diesem Unternehmen nicht mehr tätig bin
Der Lohn ist immer pünktlich auf dem Konto.
Den zusammenhalt mit den mitarbeitern
Zusammenhalt im Team und Events
Was Mitarbeitende schlecht finden
Absolut keine Wertschätzung den Arbeitern gegenüber.
Schließungen von Werken,
Lohnkürzungen bei langjährigen Mitarbeitern, aber gleichzeitig Selbstbereicherung in vollem Umfang.
Es wird alles gekauft was nur geht, von Hotels, ganze Seen bis hin zum Pferdehof.
Geld spielt bei sich selber keine Rolle.
Und das nennt sich Familienbetrieb.
Der Beitrag der Mitarbeitenden wird über die Jahre zunehmend weniger gewürdigt, hohe Fluktuation wird offenbar in Kauf genommen, und das Unternehmensimage scheint nur eine untergeordnete Rolle zu spielen. Darüber hinaus wirken einige Managementwerte veraltet und nicht mehr zeitgemäß.
Die Unmenschlichkeit, die Gier und vor allem die Charakterlosigkeit den MA gegenüber!
Nach dem Motto:
Alles für den Chef, auf Kosten der Mitarbeiter!
Jetzt wurden sogar auch noch die €250.- stillschweigend gestrichen, wenn man ein Jahr nicht krank war.
Meiner Meinung nach, Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter, Lehrlinge. Firmenkommunikation sehr strategisch ausgelegt, Personalmarketing stimmt nicht mit Firmenpolitik überein. Belegung von Führungspositionen und erhöhte Fluktuationsrate
Es ist erkennbar, dass fachlich starke Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, während Mitarbeitende mit enger persönlicher Nähe zur Führungsebene weiterhin im Unternehmen verbleiben.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen ist eine Krise geschlittert die natürlich durch die veränderten Marktbedingungen in den Kernmärkten in Europa ausgelöst wurden. Allerdings sollte sich die Geschäftsleitung auch Fragen, welche Fehler in der Vergangenheit gemacht wurden. Hier könnte man genügend Beispiele aufzählen, die dazu geführt haben, dass die Motivation der MitarbeiterInnen von überforderten, deplatzierten Vorgesetzten zerstört wurde. Gerade im Vertrieb braucht es Leute die auch in Krisenzeiten das Beste aus der Situation machen und da gehört ein wertschätzendes Miteinander dazu. Genau das fehlt ...
Jetzt ist der Zeitpunkt gekommen um in die Vergangenheit zu blicken.
Verlernte Mitarbeiterführung muss erkannt werden. Motivation der Mitarbeiter muss an erster Stelle stehen und Weiterbildungsmaßnahmen müssen wieder umgesetzt werden.
Mitarbeiter wollen nicht von oben herab kommandiert werden, sondern mitgenommen und gesehen werden. Erbrachte Leistungen müssen sich auszahlen und gewürdigt werden.
Mitarbeiterevents und Benefits fruchten erst dann wenn das gesamt Image dazu passt und der Mitarbeiter sich wieder mit der Firma und den Vorgesetzten identifizieren kann.
HR sollte sich nicht ...
Verbesserungsbedarf besteht insbesondere bei Kommunikation, Führung und Transparenz. Entscheidungswege sollten nachvollziehbarer und weniger hierarchisch gestaltet werden, da sich über die Zeit verfestigte Abhängigkeiten gebildet haben. Diese sollten kritisch reflektiert und durch klarere Governance-Strukturen ersetzt werden. Entscheidungen sollten stärker an Kompetenz, Leistung und Verantwortung ausgerichtet sein. Ergänzend wären eine offenere Feedbackkultur, klare Entwicklungsperspektiven sowie eine faire Verteilung von Verantwortung sinnvoll. Auch ein glaubwürdiges internes Bekenntnis zu Gleichbehandlung sowie zu Umwelt- und Sozialthemen wäre wünschenswert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Meusburger Georg ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter Kolleginnen und Kollegen ist stark vom jeweiligen Bereich abhängig. In vielen Teams wird er jedoch als der wichtigste positive Faktor wahrgenommen und stellt für manche einen der letzten Gründe dar, dem Unternehmen verbunden zu bleiben.
guter Zusammenhalt, wird durch die vielen verschiedenen Mitarbeiterevents, oder Möglichkeit zum Feierabendbier auch gefördert
Schwierig, alle sind nur für sich selbst
Der Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern ist sehr groß, da ja zur Führung absolut kein Vertrauen herrscht.
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist je nach Abteilung / Team sehr unterschiedlich. Ich hatte sowohl mit Teams mit spürbar starkem Zusammenhalt zu tun, als auch mit welchen die man kaum als solches bezeichnen kann.
Bei mir und meinen Teamkollegen hat es meistens ziemlich gut geklappt. Nur die Abteilungsleitung, die meiner Meinung nach eigentlich auch Teil des Teams sein sollte, konnte ich nicht dazuzählen, da hier keinerlei Vertrauen gegeben war.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Meusburger Georg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist häufig von informellem „Buschfunk“ geprägt, statt von klaren und offiziellen Informationen. Inhalte werden aus meiner Sicht nicht immer einheitlich oder transparent weitergegeben, wodurch Gerüchte entstehen und Sachverhalte unnötig aufgebauscht werden. Informationen scheinen teilweise selektiv zu fließen, sodass nicht alle Mitarbeitenden gleichermaßen eingebunden sind. Eine verlässliche, offene und nachvollziehbare Kommunikationsstruktur ist für mich nur eingeschränkt erkennbar.
Sehr gut war das Branding des Intranets. Die Kommunikation im Team war dürftig. Kleinere unwichtigere Themen wurden in der Abteilung gut Kommuniziert bzw. wurden Beschlüsse vom AL zur Umsetzung an die Mitarbeiter weiter gegeben. Jour fix gab es Wöchentlich. Der Informationsfluss von der GL an die Mitarbeiter empfand ich als mangelhaft und auch oft zu spät, Buschfunk war meist schneller.
Die mangelhafte Zusammenarbeit zwischen VL und RLV wirkt sich negativ auf Abläufe aus. Gleichzeitig sollte bei der Personalauswahl stärker darauf geachtet werden, qualifizierte und leistungsfähige Mitarbeitende einzustellen, anstatt vorwiegend hierarchiekonformes Verhalten zu belohnen.
Wissensmanagement sicher ein tolles Tool, allerdings ist die Kommunikation stark vom Vorgesetzten abhängig und da krankt es halt sehr. Der "Buschfunk" ist in 100 % der Fälle zuverlässiger, als die offiziellen Kommunikationskanäle.
Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Arbeitern gibt es nicht! Größere Informationen erfährt man aus den Medien, oder über den
"Tschungelfunk"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Meiner Meinung nach, wird hier nicht unterstützt, eher im Gegenteil, man ist froh um den billigen Angestellten. Ist auch abteilungsabhängig bzw. vorgesetztenabhängig
Es gibt keine Karriere, es gibt nur Leistung, und man muss passen.
nicht vorhanden, nur für Dauer JA-sager, Lieblinge der GL
Positions Aufstieg im Betrieb möglich
Für einen Beruflichen Aufstieg und Weiterentwicklung ist diese Firma nicht mehr geeignet. Weiterbildungsmaßnahmen und Kurse sind zum größten Teil in der Freizeit zu absolvieren. Unterstützung oder Hilfestellungen von Vorgesetzten gab es bei diesem Thema nicht. Selbst für die Anwendung der im Arbeitsalltag verwendeten Systeme/Softwareanwenungen gab es sehr wenig Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Meusburger Georg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Meusburger Georg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Meusburger Georg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 247 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 124 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Meusburger Georg als eher traditionell.