Ehemals solides Unternehmen mit Weitblick für Mitarbeiter und Marktsituation.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, hohe Essenszulage, Büroaustattung, Firmenevents
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Spürbar fehlende Wertschätzung, es gibt keine Bemühungen mehr langjährige Mitarbeiter zu halten oder in ihrem täglichen Arbeitsumfeld umfassend zu unterstützen und weiterzubilden.
Ellenbogengesellschaft setzt sich durch und wird von Vorgesetzten toleriert.
Verbesserungsvorschläge
Jetzt ist der Zeitpunkt gekommen um in die Vergangenheit zu blicken.
Verlernte Mitarbeiterführung muss erkannt werden. Motivation der Mitarbeiter muss an erster Stelle stehen und Weiterbildungsmaßnahmen müssen wieder umgesetzt werden.
Mitarbeiter wollen nicht von oben herab kommandiert werden, sondern mitgenommen und gesehen werden. Erbrachte Leistungen müssen sich auszahlen und gewürdigt werden.
Mitarbeiterevents und Benefits fruchten erst dann wenn das gesamt Image dazu passt und der Mitarbeiter sich wieder mit der Firma und den Vorgesetzten identifizieren kann.
HR sollte sich nicht nur um Ein und Austritte kümmern(Verwalten), sondern um die allgemeine Mitarbeiterpflege.
Arbeitsatmosphäre
Sehr wechselhaft. In den letzten Monaten geprägt von Unsicherheit und gleichzeitig erhöhtem Arbeitsdruck im Tagesgeschäft.
Image
Das Unternehmen war vor vielen Jahren ein Vorzeigebetrieb in Sachen
Sozialverhalten und Mitarbeiterführung. Diese Zeiten sind leider definitiv vorbei. Langjährige Mitarbeiter, die dieses Unternehmen groß gemacht haben und zum Wachstum essenziell beitrugen werden wenige Jahre vor ihrer Pensionierung gekündigt, oder mit neuen unannehmbaren Verträgen abgefertigt. Dieses Verhalten ist meiner Meinung nach hochgradig unsozial und Betriebswirtschaftlich nicht notwendig. All diese Dinge tragen zum aktuellen Image der Firma Intern sowie Extern bei. Die Mitarbeiterzufriedenheit ist schlecht da auch die Zukunftsperspektiven auch noch recht düster sind.
Die gute Arbeitgebermarke der Vergangenheit gibt es nicht mehr. Das übermäßige Auftreten auf Social Media Plattformen kann diese Image nicht Schöningen.
Die beste Werbung im Regionalen Raum ist Mundpropaganda, verbreitet durch zufriedene und dem Unternehmen zugewandte Mitarbeiter/Ex Mitarbeiter.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeitarbeit recht gut. Homeoffice war leider unerwünscht und nicht gleichberechtigt angewandt. Urlaubsplanung war nie ein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Für einen Beruflichen Aufstieg und Weiterentwicklung ist diese Firma nicht mehr geeignet. Weiterbildungsmaßnahmen und Kurse sind zum größten Teil in der Freizeit zu absolvieren. Unterstützung oder Hilfestellungen von Vorgesetzten gab es bei diesem Thema nicht. Selbst für die Anwendung der im Arbeitsalltag verwendeten Systeme/Softwareanwenungen gab es sehr wenig Schulungen.
Gehalt/Benefits
Das Lohnniveau ist durschnittlich, eher nidrig, kam aber immer pünktlich. Um eine Lohnerhöhung kann man Jahrelang vergeblich betteln. Hier bringen einem auch Zusatzqalifikationen nicht weiter oder mehr Zuständigkeiten also Mehrarbeit.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt einen Werksverkehr mit Kleinbussen, das ist sehr positiv. Sonst gibt nichts nennenswert zu erwähnen. Mir ist nicht aufgefallen das hier etwas besonderes für die Umwelt getan wird. Solaranlagen sind vorhanden, sollten aber bei dieser Betriebsgröße heutzutage zum Standard gehören.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander gab es kaum Schwierigkeiten. Jeder hilft jedem war die Devise, jedenfalls bei denen die es umsetzen konnten/wollten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist nicht anders als der mit den jüngeren, es gibt keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
So manchem AL würden Schulungen in Mitarbeiterführung und die Koordination gleichberechtigter Aufgabenverteilung sehr helfen !!!
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplatz ist Technisch gut ausgestattet. Großraumbüros mit verstellbaren Tischen entsprechen dem Standard.
Kommunikation
Sehr gut war das Branding des Intranets. Die Kommunikation im Team war dürftig. Kleinere unwichtigere Themen wurden in der Abteilung gut Kommuniziert bzw. wurden Beschlüsse vom AL zur Umsetzung an die Mitarbeiter weiter gegeben. Jour fix gab es Wöchentlich. Der Informationsfluss von der GL an die Mitarbeiter empfand ich als mangelhaft und auch oft zu spät, Buschfunk war meist schneller.
Gleichberechtigung
Wer im selben Flötenverein wie sein Vorgesetzter spielt und am besten noch aus dem selben Bergdorf stammt, hat die besten Karten und kann auch eine Führungsposition einnehmen. Qualifikation hin oder her. Freundlewirtschatf lebe hoch ...
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gab es früher mal. Mit den Jahren wurden den Mitarbeitern Zuständigkeiten und Aufgaben die sie gut und gern ausübten sukzessive entzogen und damit eine persönliche Weiterentwicklung gehämmt.
Im Fokus stand immer die Abwicklung des Tagesgeschäftes. Kleinere unbeliebte Aufgaben wurden an die Mitarbeiter verteilt die nicht nein sagen durften.