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Jetzt Profil vervollständigen30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Jeder schaut auf sich, jeder will arbeiten und nicht in Kurzarbeit.
"Wir" ist nur noch ein Wort
Die Führungskräfte machen auf wichtig und bauen keinen Urlaub ab, Die können auch nicht in Kurzarbeit, nein das überlässt man den Kollegen die eh nicht viel verdienen.
Erklärt uns mal, wonach ihr entscheidet, wer arbeiten darf und weshalb manche nicht. Und wieso werden Kollegen in Urlaub geschickt und andere werden Freigestellt???
Wir dürfen nicht arbeiten!!! Obwohl wir Aufträge haben!!!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bitten dich, künftige Fragen direkt an deine Führungskraft oder das Personalteam zu stellen.
Wie du sagst, „jeder will arbeiten und nicht in Kurzarbeit“ oder gar seinen Arbeitsplatz verlieren. Wir verstehen dich.
Es ist uns jedoch wichtig, dass du auch uns verstehst, wir möchten nicht nur die aktuelle Situation bestmöglich bewältigen, indem wir unsere Mitarbeiter und deren Arbeitsplätze schützen, sondern wollen auch langfristig ein sicherer Arbeitgeber sein.
Somit bereiten wir uns für eine möglicherweise anstehende Kurzarbeit vor, um diese je nach Entwicklung der Gesamtsituation, welche aktuell noch nicht absehbar ist, einführen zu können. Hierzu ist Urlaubsabbau wichtig.
Dabei treffen wir aber keine willkürlichen Entscheidungen, sondern orientieren uns ganz klar an den Vorgaben der Bundesregierung sowie an den gesetzlichen Rahmenbedingungen.
Das Instrument der Kurzarbeit, ob gewollt oder nicht, kann eine Möglichkeit sein, dich und deinen Arbeitsplätz langfristig zu schützen.
Schöne Grüße,
Sabrina Lang
Gutes Arbeitsklima, spannende Aufgaben
Keine Möglichkeit für Home Office
Eventuell noch mehr die Inputs der Mitarbeiter aufnehmen und darauf auch schneller reagieren. Verbesserungen schneller umsetzen.
In meinem Bereich ist alles in Ordnung, alles andere kann ich nicht wirklich beurteilen.
War schon mal besser, aber immer noch okay - entspricht der Realität.
Sehr Flexibel mit Gleitzeit. Auch bezüglich Urlaub finden sich immer problemlos Lösungen.
Hier gibt es intern gute Möglichkeiten und auch immer wieder extern.
Ist okay, könnte besser sein. Gehaltserhöhungen sind nicht so einfach.
Die Werksbusse sind natürlich ein großer Vorteil. Auch sonst werden öfter soziale Projekte unterstützt.
Hier ist alles tip top - man hilft einander und unterstützt sich.
Auch gut.
Man bekommt viel Vertrauen von Seiten der Führungskräfte.
Großraumbüros sind ab und an recht laut, was der Konzentration schadet. Ansonsten sind die Bedingungen jedoch gut. Möglichkeit zum Home Office ist garnicht gegeben.
Es erfolgt eine regelmäßige Information über die Führungskräfte oder das Intranet.
Soweit ich das beurteilen kann, ist hier alles okay.
Arbeit ist abwechslungsreich mit verschiedenen Projekten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung. Es freut uns, dass du mit deinem Arbeitsplatz zufrieden bist.
Wir sind laufend dabei, die Inputs unserer Kolleginnen und Kollegen aufzunehmen, Maßnahmen daraus abzuleiten und so rasch wie möglich darauf zu reagieren.
Wir wünschen dir weiterhin viel Spaß bei deiner Arbeit!
Liebe Grüße,
Sabrina Lang
Die Kommunikation
Einfach die Führungskräfte wechseln
Seit jahren sehr schlecht
War mal eine echt tolle Firma
Nur das was mann muss
Das passt noch
Gibt es nicht
Vettele Wirtschaft
Wird immer schlimmer keiner weiß was er machen soll
Sei still und du kommst weiter
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
deine Bewertung lässt uns annehmen, dass du aktuell mit der Firma Meusburger als Arbeitgeber nicht zufrieden bist. Wir möchten mehr über deine Ansichten erfahren, um deine Anliegen konkreter verstehen zu können. Gerne steht dir das Team unserer Personalabteilung für vertrauliche Gespräche zur Verfügung.
Liebe Grüße,
Sabrina Lang
Fa. ist sehr zukunftsorientiert, denkt langfristig und ist ein sicherer Arbeitgeber.
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Die Erfolge der ereignisreichen letzten Jahre mit starkem Wachstum nutzen, um nun wieder mehr auf saubere Prozesse und Stabilität zu fokussieren.
Kollegen aus verschiedenen Abteilungen/Bereichen und aus verschiedenen Führungsebenen arbeiten gemeinsam an Projekten. Man kann sich mit jedem offen austauschen, in der Fa. herrscht eine offene Kultur.
Image gut, hat aber ein wenig durch das starke Wachstum der letzten Jahre gelitten. Das pendelt sich meiner Meinung nach bereits wieder ein.
Urlaub und Zeitausgleich kann extrem flexibel konsumiert werden (Antrag am selben Tag --> frei nehmen), sofern Projekte es zulassen.
Teilweise Phasen mit vielen bzw. großen Projekten, da können die Tage schon mal länger werden.
Persönliche, sowie fachliche Weiterbildungen werden einerseits direkt von der Fa. angeboten (Meusburger Akademie), andererseits können finanzielle Unterstützungen für eigeninitiierte Ausbildungen (sofern für Fa. relevant) bezogen werden.
Chancen für beruflichen Aufstieg sind durchaus gegeben, wenn man engagiert ist.
Gutes Gehalts-Niveau, im Vergleich zu anderen lokalen Unternehmen aber nicht im höchsten Level.
Dafür bekommt finanzielle Unterstützung bei Jausen- und Mittagessen-Bestellungen, wahlweise auch DigiBon.
Wärmerückgewinnung bei Produktionsanlagen, umfangreichen Recycling der Stahlzuschitte, strikte Mülltrennung.
Soziales Engagement durch Organisation von Plätzen für Kleinkindbetreuung, Spenden für soziale Zwecke (Kinderhilfsorganisationen).
In meinem Bereich top! Jeder unterstützt seine Kollegen, ohne lange zu Fackeln.
Vorgesetzte stehen hinter den Mitarbeitern. Es wird Vertrauen in Eigeninitiative und Eigenverantwortung geschenkt. Ziele werden offen kommuniziert, Forderungen sind klar. Der Weg dahin, kann selber bestimmt werden.
Ausstattung auf solidem guten Stand, aber definitiv nicht höchst-modern. (Stehtische nur nach Attest, Bildschirme nicht überall Full-HD).
Büros bzw. Arbeitsplätze gut bemessen, man fühlt sich nicht beengt und kann sich gut konzentrieren.
Es gibt eine interne Kantine (neu renoviert) --> Sehr angenehmes und stressfreies Mittagessen.
Umfangreiches Wissensmanagement, zu dem jeder MA beitragen kann.
Umsätze, sonstige Neuigkeiten, Veranstaltungen/Events, Freikarten usw. werden im Intranet offen kommuniziert.
Projektintervall recht lange in meinem Bereich, daher wiederholen sich Aufgaben nicht wöchentlich. Aufgaben entwickeln sich laufend weiter, was interessant ist, Stichwort "Digitalisierung".
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung!
Es freut uns, dass du viele Punkte sehr positiv bewertest. Gerne laden wir dich ein, deine Inputs zur Weiterentwicklung unserer internen Prozesse an deine direkte Führungskraft oder unser Personalteam zu kommunizieren. So ist es uns möglich, unser Entwicklungspotential stetig zu nutzen und daran zu arbeiten.
Wir wünschen dir weiterhin eine tolle Zeit bei der Firma Meusburger!
Liebe Grüße,
Sabrina Lang
gratis Kaffee, gratis Obst, viele Mitarbeiterevents, ...
externe Schulungen / Weiterbildungen usw. mehr fördern;
positive Entwicklungen mehr kommunizieren -> "tue gutes und sprich darüber"
grundsätzlich gute Atmosphäre; aufgrund einiger intensiver Großprojekte teilweise angespannt
flexible Zeiteinteilung; mit der Gleitzeitregelung ein Schritt in die richtige Richtung, auch wenn es noch Verbesserungspotential gibt
Karrieremöglichkeiten und interner Stellenwechsel vorhanden;
interne Weiterbildungen wurden mit einer Akademie gestartet;
externe Weiterbildungen könnten mehr gefördert werden
positiv sind: Essenszuschuss, Fahrtkostenzuschuss, ...
Werksbusse
gutes Team, auch bereichsübergreifend hilfsbereit
positiv, wertschätzend
Großraumbüro, aber jeder für sich hat viel Platz
in einigen Bereichen gut, in anderen sicherlich verbesserungswürdig
abwechslungsreich und fordernd
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein konstruktives und positives Feedback.
Es freut uns sehr, dass du die Firma Meusburger mit 4 Punkten als einen sehr guten Arbeitgeber beurteilst.
Wie du richtig erwähnst, kann die Arbeitsatmosphäre aufgrund von Großprojekten beeinflusst werden, da dies meist mit großen Herausforderungen verbunden ist. Den Einsatz unserer Kolleginnen und Kollegen schätzen wir sehr.
Deinen Input, dass wir zukünftig unsere positiven Entwicklungen etwas stärker kommunizieren sollen, nehmen wir gerne in unseren Maßnahmenplan auf – vielen Dank dafür.
Wir wünschen Dir weiterhin ganz viel Spaß bei deiner Arbeit!
Liebe Grüße,
Sabrina Lang
Familienunternehmen, super Events für Mitarbeiter, Bemühungen in Richtung Mitarbeiter sind teilweise schon erkennbar: die Einführung von flexibleren Arbeitszeiten ist schon mal ein Mehrwert für die Mitarbeiter, ebenso die neue Kantine, um nur zwei Beispiele zu erwähnen, aber das reißt es bei den ganzen anderen Problemen mit den Führungskräften halt auch nicht raus.
Struktur und Ziele fehlen. Führungskräfte sind teilweise ungeeignet, Kontrollwahn der obersten Führung ist erschreckend. Zuwenig Investition in die Mitarbeiter.
Führungskräfte hinterfragen, auf allen Ebenen (kann aber nur mein näheres Umfeld beurteilen). Klare Strategie und Ziele für die Mitarbeiter. Kommunikation verbessern und weniger Kontrolle. Mehr Freiräume schaffen.
Stimmung in den Teams leidet, aber noch tragbar. Bereichsübergreifend ist es eine Katastrophe, getrieben durch die Führungskräfte.
Auf dem absteigenden Ast.
Große Unterschiede zwischen Abteilungen erkennbar. In meiner Abteilung sehr gut, wir können uns nicht beschweren.
Bestrebungen gehen in die richtige Richtung, aber immer noch ausbaufähig.
Guter Durchschnitt in meinem Bereich. Die anderen Bereiche kann ich nicht beurteilen. Und sonst wer Druck macht bekommt dann schon was er will.
Unterstützt werden lieber Sportevents. Sonst sind mir keine besonderen Bemühungen bekannt.
Nimmt zunehmend ab, inzwischen mehr gegeneinander als miteinander.
Ich denke das passt.
Einziges Marionettentheater, aber das fängt schon in der Geschäftsleitung an, aber hinterm Rücken werden Machkämpfe betrieben was das Zeug hält und die Mitarbeiter bekommen alles mit. Die direkten Führungskräfte sind dann noch total überfordert, also wen wundert es, dass die Mitarbeiter die Lust verlieren und nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Es fehlt an Besprechungszonen, IT-Ausstattung zufriedenstellend, aber sicher nicht mehr auf dem neuesten Stand. Support grenzt an eine Frechheit.
Geräuschpegel im Großraumbüro sehr hoch, Rest ist OK.
Man bemüht sich zwar immer wieder, macht aber immer die gleichen Fehler. Wissensdokumente sind halt auch nicht die Lösung und erzeugen einen enormen Aufwand, da teilweise unnötig.
Fair, soweit ich das beurteilen kann.
Aufgabe grundsätzlich ok aber oft nicht klar definiert, das führt zu Verwirrung und Frust.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback. Deiner Bewertung zur Folge gehen wir davon aus, dass du aktuell mit einigen Punkten betreffend der Arbeitsbedingungen bei der Firma Meusburger unzufrieden bist. Es ist uns wichtig, dass sich unsere MitarbeiterInnen wohl bei uns fühlen und wir nehmen die Rückmeldungen unserer Kolleginnen und Kollegen sehr ernst.
Daher kannst du gerne jederzeit mit deiner direkten Führungskraft sowie dem Team der Personalabteilung in Kontakt treten und uns gegebenenfalls in einem persönlichen Gespräch deinen Input noch genauer erläutern.
Es freut uns, dass du auch die aktuellen Bemühungen, wie die Einführung der Gleitzeit, erwähnst.
Liebe Grüße,
Sabrina Lang
Soziales Engagement
Kommunikation - Glaubwürdigkeit.
Unternehmenskultur entspricht nicht mehr der eines mittelständischen Unternehmens
Offene und professionelle Kommunikation
Veränderungen werden ohne Konzept und ausreichender Überlegung durchgeführt. Das bringt sehr viel Unruhe in das Unternehmen.
Kollegen sind das beste im Unternehmen.
fehlende Glaubwürdigkeit und fehlende Menschlichkeit
Die Kommunikation ist unprofessionell und unglaubwürdig.
Nur die Umsetzung von Konzepten/ Strategien, kein Involvieren bei der Erarbeitung
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Rückmeldung.
Deine Aussagen lassen uns annehmen, dass Du die Veränderungsprozesse innerhalb unseres Unternehmens als sehr dynamisch und unruhig empfindest. Das rasch wachsende Umfeld stellt auch für uns als Firma Meusburger eine große Herausforderung dar und ist für uns alle mit Anstrengung verbunden. Es ist schade, dass du der Meinung bist, dass die Konzepte, wie wir darauf reagieren, unüberlegt sind. Als Familienunternehmen ist es uns besonders wichtig, nachhaltige und gut überlegte Entscheidungen zu treffen, um auch weiterhin ein gesunder Arbeitgeber zu sein.
Besonders bemüht sind wir auch in Hinblick auf die interne Kommunikation (z.B. regelmäßige Newsschaltung übers Intranet, Shopfloor in der Produktion). Es ist demnach besonders verwunderlich, dass Du die Kommunikation als unprofessionell empfindest. Gerne kannst Du mit deiner direkten Führungskraft oder mit dem Personalteam in Kontakt treten und dich hinsichtlich unseres Entwicklungspotentials bei der internen Kommunikation mit uns austauschen. Wir freuen uns über die Inputs und über konkrete Verbesserungsvorschläge aller unserer MitarbeiterInnen.
Liebe Grüße,
Sabrina Lang
Jausenzuschuss, Firmenbusse, Eventprogramm, Tiefgarage
Es wird viel schön geredet, und oft sitzen die falschen Leute an Schlüsselstellen oder haben zu viel Macht.
Ich will hier keine Verbesserungsvorschläge bringen, in der Firma ist es bekannt, was nicht richtig läuft und es wird halt nichts gemacht, mit den Bemerkungen "wir sind dra" oder "das geht halt zur zeit nicht anders"
In der Abteilung soweit O.k. - Abteilungsübergreifend schon schwieriger. - im mittleren Management, wenn man nicht in der Firma gross geworden ist, auch eher schwierig.
Gibt nicht viele, die noch gut über die Firma reden.
Im Großen und Ganzen O.k. bis auf die nicht Sinnvollen Samstags Arbeiten und nicht vorhandenen Urlaubsvorplanungen.
Man will, bringt es aber nicht vernünftig zum Umsetzen.
Gut. Aber man versucht alle möglichst kurz zu halten in der Produktion.
Grosse Firma, die noch in den Kinderschuhen steckt. Sind noch nicht auf dem Zug der Nachhaltigkeit.
Nur gut, wenn die Führungskräfte daran täglich arbeiten und es vorleben und nicht so wie es derzeit gehandhabt wird.
konnte nichts negatives Festellen
In vielen Abteilungen sehr ausbaufähig. Auch ins obere Management.
Vielfach gut. Die Bereiche wo es fehlt kennt man und tut nichts.
in fast allen Bereichen unbedingt aufzubauen. Da nützt das Shopfloor, so wie es angewendet wird, nichts.
nur wenn man "Meuserblut" hat
Spannend durch die Hektik der eigenen Vorgaben im Haus.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
beim Durchlesen deiner Kommentare erweckst du bei uns den Eindruck, dass du nicht ganz glücklich bei der Firma Meusburger warst – das tut uns leid. Dennoch erwähnst du, dass du die täglichen Aufgaben als sehr spannend empfunden hast – das wiederum freut uns sehr.
Wie du weißt, befinden wir uns in einer Arbeitswelt, die aktuell von viel Wandel geprägt ist. Für unsere MitarbeiterInnen bedeutet dies, dass sie viele ihrer Ideen und Anregungen in die Weiterentwicklung der internen Prozesse sowie Abteilungen einbringen und somit kreativ sein können. Es ist richtig, dass nicht alle dieser Inputs direkt umgesetzt werden können und es hierfür etwas Geduld benötigt. Wir können nachvollziehen, dass dies bei manchen MitarbeiterInnen zur Annahme führt, dass sie zu wenig gehört werden – dies stimmt aber keineswegs! Als Familienunternehmen ist es unser Anspruch, dass wir alle „zusammenhalten“ und uns gemeinsam weiterentwickeln. Die Inputs unserer MitarbeiterInnen spielen hier eine große Rolle.
Es ist schade, dass du dich gegen die gemeinsame Weiterentwicklung und für den Ausstieg aus der Firma Meusburger entschieden hast.
Wir wünschen Dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!
Liebe Grüße,
Sabrina Lang
ist bemühtAußendarstellung ist gut
zu viel Druckimmer mehr immer mehrFreunderlwirtschaft in hohen Positionen
weniger Druck machen. auf bestehendes fokussieren, nicht immer mehr fordern, ...
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein offenes und kritisches Feedback.
Es freut uns sehr, dass du die Zusammenarbeit mit der Firma Meusburger mit fast 4 Sternen als sehr positiv bewertest. Wir sind sehr bemüht, die Verbesserungsvorschläge unserer KollegInnen anzunehmen und daraus Maßnahmen zu leiten. Es freut uns daher besonders zu lesen, dass Du unsere Bemühungen erkennst und unser Verbesserungspotential im Vergleich zu anderen Unternehmen relativierst.
Dein Input bzgl. des steigenden Drucks können wir nachvollziehen. Wie bereits mehrfach in den Kommentaren erwähnt, befinden wir uns in einem relativ schnell wachsenden Umfeld. Die Situation ist natürlich mit Herausforderungen verbunden – die Möglichkeit noch einiges bewegen zu können, ist gleichzeitig jedoch auch sehr spannend für unsere MitarbeiterInnen. Wir sind weiterhin bemüht, die Wachstumsschwellen anzugehen und auf die Mitarbeiterbedürfnisse einzugehen.
Wir freuen uns über eine weitere, gemeinsame Zusammenarbeit.
Liebe Grüße,
Sabrina Lang
Führungskräfte ohne Erfahrung
Wieder mehr auf das Personal hören
Wird immer schlimmer
Jeder wird überwacht
Fehler dürfen nicht angesprochen werden
Hier muss noch einiges gemacht werden
War mal gut wird von Woche zu Woche schlechter
So lange sie still sind geht's noch
Hab noch nie so schlechte Erfahrungen gemacht wie hier, ehemaligen Mitarbeiter wurden zu vorgesetzten ohne Verstand und Erfahrung
Schlechte luft und Arbeitsplätze
Das kennt man hier nicht, ist leichter die Mitarbeiter zu führen wenn sie es nicht wissen
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Wir als Personalabteilung schätzen Rückmeldungen sehr. So können wir uns laufend weiterentwickeln. In deinem Kommentar schreibst Du, dass wir „wieder mehr auf das Personal hören“ sollen. Wir und unsere Führungskräfte nehmen die Äußerungen unserer Kollegen sehr ernst und unser Anspruch als Unternehmen ist auf jeden Fall, alle Inputs zu erfassen und folglich daraus positive Maßnahmen zu ziehen.
Speziell von unseren Führungskräften würden wir uns wünschen, direkt auf die Ansprechpartner der Personalabteilung zuzugehen und ihre Anliegen nicht über eine Online-Plattform zu kommunizieren. Durch ein persönliches Gespräch können wir die genauen Hintergründe der Aussagen noch viel besser verstehen und nachvollziehen. So können wir noch viel gezielter darauf reagieren und rascher erste Veränderungsmaßnahmen einleiten.
Gerne kannst Du jederzeit mit uns oder deiner direkten Führungskraft in Kontakt treten.
Alles Liebe und einen guten Start im neuen Jahr 2020.
Liebe Grüße,
Sabrina Lang
So verdient kununu Geld.