44 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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44 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider fällt es schwer, hier viel Positives zu nennen. Einzelne Kollegen geben ihr Bestes, aber das wird durch schlechte Strukturen und mangelnde Führung oft zunichtegemacht.
Schlecht sind vor allem die mangelhafte Kommunikation, fehlende Wertschätzung, schlechte Führung, geringe Entwicklungschancen und die insgesamt demotivierende Unternehmenskultur.
Das Unternehmen sollte endlich ehrlich auf die Mitarbeiter hören, Führungskräfte besser auswählen und schulen, Kommunikation verbessern und Wertschätzung nicht nur behaupten, sondern wirklich leben. Außerdem müssen Arbeitsbelastung, Bezahlung und Entwicklungsmöglichkeiten dringend verbessert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, demotivierend und von Misstrauen geprägt. Man hat oft das Gefühl, dass Leistung nicht geschätzt wird und Fehler stärker betont werden als gute Arbeit.
PETER PRINZIP
Das äußere Image passt nicht zur Realität im Unternehmen. Nach außen wird vieles besser dargestellt, als es intern tatsächlich ist.
FAKE Google Bewertungen einfach mal selbst prüfen.
Work-Life-Balance existiert kaum. Erwartungen sind oft unrealistisch, Belastung wird heruntergespielt und private Zeit wird nicht ausreichend respektiert.
"Du kannst doch auch im Krankenstand arbeiten wir sind wie eine Familie."
leere versprechungen.
Gehalt und Sozialleistungen stehen in keinem angemessenen Verhältnis zur Belastung. Wertschätzung zeigt sich hier kaum.
Auch Grund für das ausscheiden von mir.
"Wir sind eine familie" frech von mir nach Gehaltserhohung zu fragen nach 6 Jahren.
Das Umwel und Sozialbewusstsein wirkt eher wie Fassade. Im Alltag merkt manenig echte Verantwortung oder konsequentes Handeln.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach, weil viele nur noch versuchen, irgendwie durch den Arbeitsalltag zu kommen. Es gibt wenig echtes Teamgefühl und viel Frust.
Ältere Kollegen werden nicht ausreichend wertgeschätzt. Erfahrung wird oft ignoriert, statt sinnvoll genutzt zu werden.
Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend. Es fehlt an Wertschätzung, klarer Führung und ehrlichem Interesse an den Mitarbeitern. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen.
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Prozesse sind ineffizient, Ausstattung und Organisation lassen zu wünschen übrig, und viele Probleme werden dauerhaft ignoriert.
Die Kommunikation ist schlecht, unklar und oft viel zu spät. Wichtige Informationen kommen entweder gar nicht an oder werden nur halbherzig weitergegeben. Entscheidungen wirken willkürlich und schlecht erklärt.
CEO hat von nichts wirklich Ahnung und Entscheidet sachen nach Gefühl..
Gleichberechtigung wird nach außen vielleicht behauptet, ist im Alltag aber kaum spürbar. Entscheidungen wirken nicht immer fair oder nachvollziehbar.Gleichberechtigung wird nach außen vielleicht behauptet, ist im Alltag aber kaum spürbar. Entscheidungen wirken nicht immer fair oder nachvollziehbar.
Die Aufgaben sind größtenteils eintönig, schlecht organisiert und wenig motivierend. Entwicklung oder echte Verantwortung gibt es kaum, vieles wirkt wie reine Pflichterfüllung.
unfassbar liebe leute
meine vorgesetzte war super
zu wenig männer :)
Fair und kollegiales Verhalten
Offenes Ohr für alles
Flache Hierachien
Bessere Kommunikation
Mehr Strategie und Organisation
Bessereres Ausbildungs- und Weiterbildungsangebot
Leider werden Weiterbildungen und Ausbildungen zu wenig gefördert. In diesem Hinblick sollte sich die Geschäftsführung stark verbessern!
Gehalt ist in meiner Stufe okay. Für die erbrachten Leistungen würde ich mir jedoch deutlich mehr erwarten
Ein großes Manko ist leider die Kommunikationsführung. Diese fehlt teils etwas und ist auf jeden Fall ausbaufähig
Gleitzeit & co
Immer ein offenes Ohr
Cooles Gebäude, Neue Kantine, riesiger Garten
Naja…
Hier wird einem nie langweilig
Als Mitarbeiter haben wir das Privileg, in einer Umgebung zu arbeiten, die von einer positiven und unterstützenden Atmosphäre geprägt ist.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, sowie Teilzeitmöglichkeiten.
Egal in welcher Abteilung man arbeitet, die Kollegen stehen immer bereit, um zu helfen und ihr Fachwissen zu teilen.
Ich schätze den Erfahrungsschatz unserer älteren Kollegen sehr. Das Unternehmen fördert den Wissenstransfer zwischen den Generationen, sodass wir alle voneinander lernen können.
Positiv ist anzumerken, dass die Vorgesetzten in der Regel offen für Kommunikation und Feedback sind. Sie nehmen sich Zeit für Gespräche und sind grundsätzlich erreichbar, was ich als wichtig erachte. Jedoch fällt mir auf, dass es gelegentlich an klaren Zielsetzungen und transparenter Kommunikation mangelt.
Arbeitszeit und Flexibilität: Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten oder von zu Hause aus zu arbeiten.
Verpflegungsmöglichkeiten: Neben einer gut ausgestatteten Kantine gibt es auch kostenlose Snacks und Getränke im Pausenraum. Es ist eine tolle Möglichkeit, sich während der Arbeitszeit zu stärken.
Es herrscht eine offene und positive Kommunikation, in der die Meinungen aller respektiert und geschätzt werden.
Hier haben Frauen und Männer gleiche Chancen und Möglichkeiten, unabhängig von ihrem Geschlecht. Es gibt klare Richtlinien und Maßnahmen, die sicherstellen, dass jeder Mitarbeiter fair behandelt wird.
Es ist erfrischend, jeden Tag vor neuen Herausforderungen zu stehen und die Möglichkeit zu haben, mein Wissen und meine Fähigkeiten in verschiedenen Bereichen einzusetzen.
gar nichts
Alles, es gibt nichts positives bei diesem Arbeitgeber.
Komplettes Management Team austauschen und neu Aufsetzten. Von der Geschäftsleitung bis zu gewissen Abteilungsleitern.
Nach außen hin haben sie schon einen schlechten ruf. Das wird sich auch nicht mehr ändern.
Am liebsten soll man arbeiten bis zu umfallen, wenn man mal früher geht, heißt es man hat noch Kapazitäten frei und man bekommt noch mehr Arbeit.
Die wissen gar nicht was Weiterbildung ist. Wenn sie mal einen Kurs bezahlen, dann machen sie druck und wollen das man noch mehr arbeitet.
Keine Sozialleistungen, Es gibt kein Gehaltsschema, wenn man gut reden kann bekommt man mehr als andere, obwohl die neuen weniger können.
teilweise gut - aber es gibt Arbeitskollegen die andere Mitarbeiter schlecht machen und Fehler suchen und dann der Geschäftsleitung es vorlegen
Die neuen Kollegen, wollen die älteren Kollegen auch loswerden und wollen ein neues Team aufbauen. Die neu Geschäftsleitung wollen die älteren Mitarbeiter auch los werden.
Die Senioren Geschäftsleitung war noch menschlich. Die neue Geschäftsleitung ist schrecklich. Wollen alle alten Mitarbeiter los werden.
schlechte Kommunikation - wichtige Sachen werden nicht weitergeben
Gewisse Mitarbeiter bekommen alles und andere bekommen gar nichts. Wo ist da die Gleichberechtigung?
Familienunternehme in dem man keine Nummer ist, sondern mit Namen angesprochen wird.
FLache Hierarchien, Türen der Geschäftsleitung stehen offen für jeden Mitarbeiter
Home office und Gleitzeit wird angeboten.
Aufstiegsmöglichkeiten sind hervorragend. Man kann mit Engagement von Sachbearbeitung zum Abteilungsleiter befördert werden.
Gehalt ist nicht überbezahlt, eindeutig fair
Hier kann eindeutig noch mehr gemacht werden.
Internationales Team, viele Nationalitäten sind vertreten und werden wunderbar integriert. Viele freundschaftlich Verbundene Mitarbeiter.
Vorgesetzte sind freundlich und verständnisvoll
Schönes Palais, besonderes Arbeitsumfeld. Schöne Meetingräume. Technische Ausstattung gut. Neue Software in allen Bereichen
Ab und an gibt es Kommunikationsfehler, an denen gearbeitet werden kann
Männlein, weiblein, jung und alt…hier gibt es im Arbeitsalltag keine Unterschiede.
Da das Unternehmen im Wachstum ist, gibt es viele Möglichkeiten an Veränderungen mitzuwirken. Ideen werden gehört. Bei übertragenen Projekten hat man auch Spielraum.
Lohn wird immer pünktlich bezahlt
Umgang mit den Mitarbeitern
Gesamtes HR-Konzept überarbeiten
Schlechte Stimmung bei den Mitarbeitern, Geschäftsleitung unternimmt nichts dagegen. Nur Ja-Sager erwünscht.
Überall bekannt aber nicht im Positven
Es wird zwar damit geworben aber die Realität sieht anders aus.
Super nette Leute in allen Bereichen.
Viele leere Versprechungen, schlechte Kommunikation, teils ausfallend und unfair. Mitarbeiter werden verheizt, Bedürfnisse und Anliegen werden nicht ernst genommen. Keine Personalgespräche. Nur Ja-Sager gewünscht, keine Wertschätzung
Büroeinrichtung teilweise veraltet, Gebäude ist in die Jahre gekommen
Viel Gerede aber keine klaren Aussagen zum Stand der Dinge. Löst sehr viel Unsicherheit aus.
Gehalt wird immer pünktlich bezahlt. Sozialleistungen gibt es nicht.
Bleiben meist gleich, keine Entwicklungsmöglichkeiten, in den Stellenanzeigen werden Sachen angeboten die nicht eingehalten werden
Ich habe in einem lieben Team gearbeitet, indem es auch viel Weiterentwicklungsmöglichkeiten gegeben hat.
Auch immer eine Mentorin zu haben.
Die Kommunikation
Mir hat die Kommunikation zwischen den Abteilungen oft gefehlt. Manchmal wurden wichtige Dinge viel zu spät an alle anderen weitergegeben.
tolles Team
vielseitige Aufgaben
schönes Gebäude
Sommerfest
Kommunikation
Gehalt
Umgang mit Mitarbeitern
Weiterbildung wird in der Praxis abgelehnt
Überstunden ohne Ausgleich
kein Parkplatz
Wertschätzung in sehr geringem Maß vorhanden
Gleichbehandlung wird nicht gelebt
zu wenig Benefits
Kritik nicht erwünscht - Ja-Sager sind gern gesehen
nette Kollegen, spannende Aufgaben
Firma und Führungsebene ist im Land für ausfallendes Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern bekannt
attraktive Arbeitszeiten werden angeboten, allerdings nicht gelebt
Urlaubssperre
Überstunden (nicht bezahlt)
wird in den Benefits angebot allerdings nicht gelebt
Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten, müssen Kurse selbst zahlen und in ihrer Freizeit wahrnehmen
unter Durchschnitt
nicht vorhanden
grundsätzlich gut, Hilfsbereitsschaft vorhanden
werden als selbstverständlich angesehen und teilweise ruppig behandelt
großes Verbesserungspotential
keine klare Linie, schlechte Kommunikation, teilweise ausfallend
Gebäude veraltet
Teppich in den Büros
Arbeitsmittel neuwertig
großes Verbesserungspotential
Informationen kommen oft spät oder durch Zufall an
m/w ok
bei manchen Nationalitäten werden Unterschiede gemacht
durch unklare Aufgabenverteilung sehr vielseitig
So verdient kununu Geld.