Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei MH DIREKT e-commerce + fulfillment die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist schlecht, unklar und oft viel zu spät. Wichtige Informationen kommen entweder gar nicht an oder werden nur halbherzig weitergegeben. Entscheidungen wirken willkürlich und schlecht erklärt.
CEO hat von nichts wirklich Ahnung und Entscheidet sachen nach Gefühl..
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwach, weil viele nur noch versuchen, irgendwie durch den Arbeitsalltag zu kommen. Es gibt wenig echtes Teamgefühl und viel Frust.
Work-Life-Balance existiert kaum. Erwartungen sind oft unrealistisch, Belastung wird heruntergespielt und private Zeit wird nicht ausreichend respektiert.
"Du kannst doch auch im Krankenstand arbeiten wir sind wie eine Familie."
Das Verhalten der Vorgesetzten ist enttäuschend. Es fehlt an Wertschätzung, klarer Führung und ehrlichem Interesse an den Mitarbeitern. Kritik wird selten konstruktiv aufgenommen.
Die Aufgaben sind größtenteils eintönig, schlecht organisiert und wenig motivierend. Entwicklung oder echte Verantwortung gibt es kaum, vieles wirkt wie reine Pflichterfüllung.
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt, demotivierend und von Misstrauen geprägt. Man hat oft das Gefühl, dass Leistung nicht geschätzt wird und Fehler stärker betont werden als gute Arbeit.
PETER PRINZIP