2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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MICROS FIDELIO Austria GmbH Vorstellungsgespräche
MICROS
FIDELIO
Austria
GmbH
23., Liesing
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Bauchgefühl sagt nein
Bewerber/inHat sich 2013 als Key Account Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fühlte mich Anfangs nicht ernst genommen, Gespräch wurde dann besser. Am Ende sollte ich "drüber schlafen" bevor es in Step 2 geht (Gehalt etc.). Das war alles ok, es wurde nur ein völlig falscher Satz gesagt, ein absolutes NoGo ab einem gewissen Alter: "Herr xxx was machen wir jetzt mit ihnen". Dies is bei so einer Position nicht angebracht und hat mich dazu bewogen die Bewerbung zurück zu ziehen. Diverse (Ex)Mitarbeiter Meinungen eines gewisen Patriarchentum scheinen wohl richtig zu sein. Die Atmosphäre als ganzes war recht altmodisch, quasi die Sekretärin bringt jeden Tag pünktlich um neun einen Kaffee....
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wer sich hier bewirbt ist selbst schuld
Bewerber/inHat sich 2012 als IT-Support-Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde vom AMS verpflichtet, mich bei diesem Unternehmen zu bewerben. Das Gehaltsgefüge der Jobausschreibungen ist deutlich unter dem für gute IT-Fachkräfte. Nichtsdestoweniger habe ich meine aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe marktüblicher Gehaltsvorstellungen positioniert und dann war Funkstille. Dieses Unternehmen hat die Großzügigkeit, ernstgemeinte und seriöse Bewerbungsschreiben monatelang zu ignorieren und sich trotz Urgenz taub zu stellen. Wem schon das Gehaltsgefüge nicht genügt sollte spätestens diese Tatsache zu denken geben. Diese Unternehmenskultur ist jedenfalls nicht die meine. Ich wünsche der Micros-Fidelio Austria im Rahmen dessen, wie sie mit Ihren Bewerbern umgeht, für ihre Zukunft alles Gute.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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