Microsoft 

Österreich 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Nach einer ersten Runde mit CR und Personalberaterin folgte eine zweite mit CR und Hiring Manager, danach ein Schnupper"tag" mit den Kollegen in spe. Gerade Letzteres war nicht nur sehr interessant, sondern auch in Hinblick auf das kleine Team sehr wichtig und sinnvoll für beide Seiten. Generell fanden die Gespräche in sehr wertschätzender Atmosphäre statt, Fragen wurden sehr gerne und ausführlich beantwortet. Die weiteren Schritte wurden jeweils offen erklärt und dann auch zuverlässig eingehalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Online-Bewerbung, einem Videointerview und einem Test kam dann bei mir zum Abschluss noch eine Case Study.

Verbesserungsvorschläge

Es wurde niemand eingestellt.
Verständlicherweise kann das mal vorkommen, doch in ähnlichem thematischen Zusammenhang habe ich das innerhalb von weniger als 2 Jahren dort 2 mal erlebt.

Verbesserungsvorschläge

Sehr früh nach meiner Bewerbung wurde ich zum Speed-Dating-Termin wie er bereits in der Stellenausschreibung bekannt gegeben wurde eingeladen. Es war meine erste Erfahrung ein Bewerbungsgespräch im Speed-Dating-Rahmen abzuhalten. Es wurden 6 Personen innerhalb von einer Stunde von zwei Personalern von Microsoft einzelnd interviewed, das heißt es war immer ein Bewerber 20 Minuten bei einem Personaler. Die Atmosphäre während dem warten (ich war als 3. Person dran) war sehr angenehm und es war zwischen den Bewerbern eine sehr angenehme Stimmung.
Nach meinem Gespräch traf ich bereits die nächsten 6 Bewerber für die nächste Speed-Dating-Runde, welche eine Stunde später startete an.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einem interessanten Erstinterview wurden einige Bewerber zum Assesment Center eingeladen. Sehr freundliche Stimmung und interessante Aufgabenstellungen. Kompetente Mitarbeiter, die alle Fragen bestmöglich beantworten konnten.

Bewerbungsfragen

viele Fragen über ehemalige Jobs und die eigenen Jobpräferenzen herauszufinden.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem man sich Mühe gibt, eine speziell für die Stelle ausgerichtete Bewerbung zu verfassen, ist es doch etwas frustrierend, nicht einmal 20 Minuten nach Absenden der Bewerbung eine Standardabsage mit den Worten "nach gründlicher Überlegung und Abstimmung mit dem HR-Team..." zu erhalten. Da bekommt man nicht wirklich den Eindruck, dass die Bewerbung wirklich gesichtet wurde...

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es sehr schade und einer für Ihre HR viel gerühmten Firma unwürdig, dass eine zeitgerechte Absage als Holschuld der BewerberInnen auf dem Karriereportal betrachtet wird. Ein automatisches E-Mail, wenn der Job auf "nicht mehr verfügbar" gesetzt wird, stellt sicherlich keine technische Herausforderung für den Softwaregiganten dar. No like!

Verbesserungsvorschläge

Leider konnte der anfängliche Eindruck nicht bestätigt werden. Kann den anderen Bewerbern nur zustimmen! Sie bekommen innerhalb der nächsten zwei Wochen Bescheid. Das ist nun schon ein ca. drei Monate her. Aus meiner Sicht hat hier Microsoft bzw. die HR-Abteilung großes Verbesserungspotential! Eine vorgefertigte Absage sollte doch möglich sein!

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch war in Ordnung. Die Gesprächspartnerinnen waren kompetent und gut vorbereitet. Komisch fand ich allerdings, dass die Person aus der Personalabteilung in der Mitte vom Gespräch zu einem anderen Termin musste. Das Gespräch wurde dann zu zweit zu Ende geführt. Es hieß man würde sich innerhalb der nächsten 10 Tage bei mir melden.

Jetzt sind fast 2 Monate vergangen und ich habe bis dato keine Rückmeldung zu diesem Gespräch. Auf Mails und Anrufe gibt es keine Reaktion!!! Sehr schlechtes BewerberInnenmanagement, wenn die HR-Abteilung nach einem persönlichen Gespräch nicht einmal den Anstand besitzt um abzusagen!!!

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess verlief sehr professionell und es herrschte eine entspannte Atmosphäre. Alles in allem könnte man hier nur die volle Punktezahl geben, aber leider herrscht seit dem letzten Gespräch absolute Funkstille. Ich habe kein Problem damit, wenn es für die Stelle einen besser geeigneteren Kandidaten gibt, aber aus meiner Sicht ist es sehr unprofessionell, wenn man keinerlei Info über eine Zu-/Absage erhält und mir geht es hierbei nicht um ein großes Feedback, sondern um ein einfaches Ja oder Nein! Ich habe mich daher für einen anderen Arbeitgeber entschieden...